關(guān)于公益性崗位檢查工作自查報告

1、關(guān)于開展公益性崗位工作人員管理情況 專項檢查自查報告 為認真貫徹落實自治區(qū)人民政府貫徹落實國務(wù)院關(guān) 于做好就業(yè)工作的通知的實施意見 （新政發(fā) 2008 61 號）、關(guān)于印發(fā)和田地區(qū)公益性崗位管理辦法的通知 （和地勞社字 200976 號）精神和洛浦縣關(guān)于開展公益 性崗位工作人員管理情況專項檢查的通知安排與要求，做 好公益性崗位的認定、管理工作，切實幫助就業(yè)困難人員實 現(xiàn)就業(yè)。洛浦縣殘聯(lián)大力開發(fā)公益性崗位 , 安置了一批特殊 就業(yè)困難對象，幫助他們實現(xiàn)了再就業(yè)，有效地緩解了就業(yè) 壓力。一、殘聯(lián)公益性崗位基本情況 公益性崗位既能緩解就業(yè)壓力，扶弱濟貧，又能為社會 大眾帶來利益，維護社會穩(wěn)定，可謂一

2、舉多得。自公益性開 展至今殘聯(lián)共申請公益性崗位指標 12 個。其中：男 4 名、 女 8 名。二、公益性崗位管理及措施殘聯(lián) 2008 年至今先后挖掘開發(fā)公益性崗位 12 個。這些 公益性崗位工作人員主要分布在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與本單位，為確保弱 勢群體的基本生活和社會的穩(wěn)定，還先后安置了 2 名殘疾人 員到力所能及的崗位做一些有益的工作。上崗初期，針對公 益性崗位工作人員文化程度不同的特點，我們開展經(jīng)常性的 思想教育，切實提高公益性崗位人員的社會責(zé)任、自身素質(zhì) 和勞動技能。同時結(jié)合公益性崗位的實際，有針對性的對上 崗人員進行職業(yè)技能、社會公德和責(zé)任意識的培訓(xùn)和教育， 并針對所從事的崗位進行中長期業(yè)務(wù)知識與

3、相關(guān)知識的培 訓(xùn)，切實加強了公益性崗位日常工作的考核和管理，這些公 益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機會，充分認識 自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨， 得到單位領(lǐng)導(dǎo)很好的評價。他們用自己的智慧和辛勤的汗水 為洛浦縣建設(shè)添彩助力，殘疾人生活環(huán)境也在他們的手中發(fā) 生著變化。按照上級部門的有關(guān)要求 ,結(jié)合金鳳區(qū)的實際，制定了 金鳳區(qū)公益性崗位管理辦法 。明確了公益性崗位管理的 各項制度：（一）堅持 “誰用人、誰管理 ”原則，統(tǒng)一掌握本單位公 益性崗位人員的基本情況。（二）嚴格用人管理，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政 策，保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。（三）建立公益性崗位信息

4、檔案， 對公益性崗位的數(shù)量、 崗位類型等發(fā)生變化的，進行相應(yīng)調(diào)整，對空崗的公益性崗 位及時調(diào)劑。（四）對在崗的公益性崗位人員，建立定期檢查制度嚴肅處理違法違規(guī)行為（五）堅持?？顚Ｓ玫脑瓌t， 發(fā)揮專項經(jīng)費的最大效益。三、針對檢查內(nèi)容開展情況1、殘聯(lián)嚴格按照社會保險條例的相關(guān)規(guī)定及時為 聘請人員繳納社會保險補貼和發(fā)放崗位補貼；合同到期后， 嚴格按照規(guī)定進行了續(xù)簽勞動合同。2、及時上報了合同期滿、年終考核情況與自行解除勞 動合同關(guān)系等。3、每月按時向縣人事勞動和社會保障局申報崗位補貼 和社會保險補貼，按時發(fā)放崗位補貼和足額繳納社會保險， 未隨意減扣、隨意調(diào)整公益性崗位聘用人員的工資等現(xiàn)象。4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公

5、益性崗位工作人員配備了辦公室與辦公設(shè)施；本單位公益性崗位工作人員配備辦公室與辦公設(shè)施。同時， 對新聘用公益性崗位人員進行了崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并制定本單 位公益性崗位的考核獎懲辦法。5、每月申報社會保險補貼、崗位補貼嚴格按照審批管 理辦法，未發(fā)生瞞報、漏報、虛報、冒領(lǐng)及騙取社保補貼的 現(xiàn)象。6、針對資源放棄本職位的公益性崗位人員，經(jīng)黨支部 研究，領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理相關(guān)手續(xù)，并及時上報縣人事勞動和 社會保障局；對空缺的崗位以書面形式向縣人事勞動和社會 保障局申請補錄。7、對公益性崗位工作人員，嚴格按照考勤制度進行管 理，也未發(fā)生人崗分離、人崗不匹配、隨意調(diào)換（調(diào)離）崗 位的現(xiàn)象。四、公益性崗位存在的問題及措施幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題，政 府實施公益性崗位是惠民政策，也是針對就業(yè)壓力的影響， 設(shè)置公益性崗位來解決就業(yè)問題。但是，有些公益性崗位工 作人員素質(zhì)較低、自由散漫；有時不及時落實工作，工作積 極性比較差，也無法辭退公益性崗位工作人員，一旦辭退， 就會出現(xiàn)上訪問題?？傊ㄟ^幾年來的不斷努力，殘聯(lián)在公益性崗位的管 理工作上取得了一定成績，也摸索出了一些與之