員工上崗證管理規(guī)定-2020

1、員工上崗管理規(guī)定Document ID: 文件編碼： Document Version: 文件版本：Issue Date: 發(fā)行日期：Prepared by / 編制: Reviewed By / 審核： Approved By / 批準(zhǔn)：Countersignature Row / 會簽欄：Department / 部門Name / 簽名Department / 部門Name / 簽名PD / 產(chǎn)品開發(fā)HR / 人事PM / 項(xiàng)目Finance / 財(cái)務(wù)Launch / 投產(chǎn)Admin / 行政CI / 持續(xù)改善Sales /銷售Logistic / 物流HSE / 安全ME / 工程EQ

2、/ 設(shè)備Purchasing / 采購MFG / 生產(chǎn)QA / 質(zhì)量IT 1.Purpose目的: 為規(guī)范員工上崗資格的管理，有效識別及監(jiān)督在崗人員的工作技能，鼓勵(lì)員工不斷提升業(yè)務(wù)技能，提高工作效率，特制定本管理規(guī)定。2. Scope適用范圍本規(guī)定適用于*員工。特殊工種的上崗資格證按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. Definition 定義 時(shí)薪制員工包括生產(chǎn)部操作工（直接員工）及其他部門的非直接員工。適用人員包括但不限于以下崗位：生產(chǎn)部，質(zhì)量部、物流、維修、模修的Hourly員工。非直接員工里的文員不適用于本流程。4. Responsibility職責(zé)4.1 各部門4.1.1負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行崗前

3、培訓(xùn)，并根據(jù)各崗位員工的上崗資格要求，組織員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核（包括理論和實(shí)操）。4.1.2負(fù)責(zé)對上崗資格證的資格審核，制作上崗證，頒發(fā)上崗證。4.1.3各部門建立本部門上崗證人員清單，并在上崗證到期前十五個(gè)工作日內(nèi)完成員工崗位資格考評。4.2 人力資源部4.2.1 負(fù)責(zé)對培訓(xùn)、考核過程進(jìn)行監(jiān)督和檢查；4.2.2負(fù)責(zé)對上崗證的資格審批和加蓋印章；4.2.3對相關(guān)培訓(xùn)記錄、考核記錄進(jìn)行檢查和保管，。5. Procedure程序5.1 上崗資格的劃分與標(biāo)識5.1.1新員工試用期間，佩戴新員工袖章，通過上崗培訓(xùn)及考核，再發(fā)放上崗證。5.2上崗證的鑒定與發(fā)放員工培訓(xùn)內(nèi)容及流程，按照Hourly員工培訓(xùn)管

4、理流程執(zhí)行，員工考核結(jié)果：理論知識考試達(dá)到80分，員工試做全天合格率達(dá)100%，現(xiàn)場實(shí)操考核達(dá)90分，經(jīng)ME、質(zhì)量、生產(chǎn)等相關(guān)部門簽字確認(rèn)后，則視為考核合格，收回新員工袖章，發(fā)放上崗證，并給予轉(zhuǎn)正?？己瞬缓细竦模瑢⒃谝粋€(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍然不合格的，公司將按試用期不合格進(jìn)行處理。5.4上崗證有效期5.4.1上崗證有效期為一年，每年7月，需要對上一年入職的員工, 重新進(jìn)行上崗資格認(rèn)證，通過認(rèn)證考核的，發(fā)放新的上崗證，未通過考核的，取消上崗證。5.5上崗證的制作及保管5.5.1員工考核合格，由各部門自行制作上崗證，并建立資格人員清單，同時(shí)將上崗證、培訓(xùn)考核記錄、資格人員清單提交至人力資源部審批和

5、蓋章。5.6上崗證的使用及福利5.4.2所有上崗證需放在指定位置，非因工作原因不可隨意移動。5.4.3上崗證只限員工本人使用，平時(shí)上崗前應(yīng)檢查本人上崗證，如發(fā)現(xiàn)損壞或遺失需及時(shí)向部門主管反映，及時(shí)補(bǔ)辦。5.6.1員工未領(lǐng)取上崗證的，不可以獨(dú)立上崗操作；5.6.3凡取得上崗證的，可以領(lǐng)取崗位補(bǔ)貼，可以參加員工崗位技能等級評定；可以優(yōu)先享受轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、晉升、加薪及參加優(yōu)秀員工的評選等待遇。5.7上崗證的稽核：5.7.1人力資源部將對員工是否持有上崗證進(jìn)行不定期稽核，如發(fā)現(xiàn)員工無證上崗的，或上崗證過期沒有重新認(rèn)證者，或佩戴他人上崗證的，將給予書面警告處理；對于因無證上崗造成事故的，將依公司相關(guān)規(guī)定給予處理；5.5 上崗證的取消 5.5.1若因個(gè)人原因而導(dǎo)致重大客訴或客退時(shí)，則立即取消該員工的上崗證。由用人部門重新提出認(rèn)證需求，經(jīng)重新認(rèn)證考核合格后再行發(fā)放上崗證。5.5.2 若因個(gè)人因素而導(dǎo)致重大客訴，或客退而遭取消上崗證，次數(shù)達(dá)三次以上者，則按公司的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。5.5.3員工離開原工作崗位三個(gè)月以上者(含停薪留職、崗位異動、休假等)，重新返回原崗位工作時(shí)，需重新培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。5.5.4轉(zhuǎn)崗或離職人員須將上崗證上交至人力資源部統(tǒng)一處理。6Appendix附件Appendix 1 人力資源培訓(xùn)和資格認(rèn)證程序Appendix 2 Hourly員工培訓(xùn)流