新員工入職手冊正式版..

1、入職引導(dǎo).轉(zhuǎn)正管理辦法離職手續(xù)辦理工資管理前言致新同事的一封信公司概況公司組織結(jié)構(gòu)員工行為準則 基本行為規(guī)范. 公司禁止行為員工守則人事管理制度 新員工入職程序. 新員工試用 離職管理辦法勞動合同管理 考勤及假期管員工關(guān)系及溝通恭喜你通過面試選拔加入到這個嚴謹團結(jié)、蓬勃向上、 快速發(fā)展的團隊。希望你繼續(xù)努力、不斷進取，與同事協(xié)力合作, 在公司長期有效地工作。首先，請仔細閱讀這本新員工入職手冊中的各類規(guī)定，不斷規(guī)范自己的行為，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展壯大做出自己的貢獻，最大程度的實現(xiàn)個人價值。若有疑問，可直接咨詢部門主管，還可以咨詢公司其他相關(guān)人員。公司全體員工致新同事的一封信：首先

2、公司全體員工對你的加入表示最熱烈的歡迎!公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，需要這個大家庭中你、我、他每一位員工 積極發(fā)揚“創(chuàng)新高效、團結(jié)拼搏、追求卓越”的企業(yè)精神。我相信有 付出才會有回報，有忠誠才會有信任。公司會為大家提供一個公平、 公開的競爭環(huán)境，只要你有能力，只要你能為公司的發(fā)展做出貢獻， 只要你為公司付出了長期的忠誠，公司就一定會給你所希望的薪水及 榮譽！希望每一位新同事能以本手冊為指南.盡快地融入公司，共創(chuàng)美 好明天！最后，誠摯祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！3/公司概況一公司簡介安徽一行測繪科技有限公司成立于2013年9月23日，注冊資金100 萬元，主要經(jīng)營范圍：勘察資源、城市國土環(huán)境訓(xùn)查與

3、監(jiān)測，工程測 量、測繪服務(wù)、城鄉(xiāng)規(guī)劃編制、土地規(guī)劃、建筑設(shè)計、地址勘察技術(shù) 等，公司嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策的要求，建立起了良好的質(zhì)量 管理體系和檔案管理制度，為我公司測繪質(zhì)量管理步入良性發(fā)展的軌 道打下了基礎(chǔ)，本公司遵循“以人為本，尊重人才''的原則，使員工 工作的同時也能增加自己的閱歷與擴大知識范疇。副總經(jīng)理員工行為準則一基本行為規(guī)范自律守法，在代表公司的各項活動中，時刻維護公司榮譽和利益， 嚴守機密；維護公司形象，自覺學(xué)習(xí)和遵守各項規(guī)章管理制度和規(guī)定；保持良好的人際關(guān)系，發(fā)揚團隊精神；積極創(chuàng)新，努力進取，勇于吃苦；忠誠對待公司、同事、客戶和合作伙伴；工作時積極認真，不傳

4、閑話，不打聽同事隱私，更不得將同事隱私對外 擴散。公司禁止行為是每位員工職業(yè)操守底線，觸犯者將受到包括辭退在內(nèi)的相應(yīng)處罰:1. 抵觸或違背本公司企業(yè)文化核心理念；2. 利用工作之便謀取私利；3. 打聽或泄漏個人薪酬；4. 泄露公司機密或在外發(fā)表不利于公司的言論;5. 造謠中傷、妒賢嫉能。n b員工守則_關(guān)于著裝。工彳乍時間必須衣冠整齊,搭配得體；女員工禁止?jié)鈯y艷抹,可以化淡妝,杜絕奇裝異服；男員工禁止留長發(fā)和光頭。項目部工作時間內(nèi) 靜止穿拖鞋,背心短褲。二.關(guān)于衛(wèi)生。員工必須講究自身衛(wèi)生，衣物無明顯污湊，無畀味，無汶屑， 無口臭。項目部實行輪流值曰，搞好室內(nèi)室外衛(wèi)生。三.關(guān)于飲食。提倡節(jié)儉.杜

5、絕浪費,工作時間禁止飲酒和酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 第一次扣除當(dāng)月績效獎金,第二次扣發(fā)當(dāng)月基本工資，第三次開除；禁止食 用各種異味的食物。四.工作紀律。不得遲到早退，有事提前請假.工作時間嚴肅認真,不得聊 天打鬧；討論問題聲音不宜太大，不得影響別人工作，不得玩手機，戴耳機， 邊聽音樂邊工作。五.有諾必踐。隨身攜帶本和筆凡事有紀錄并在規(guī)定時間內(nèi)落實反饋, 做到凡事有結(jié)果；超出自己權(quán)限或個人無法解決的問題，應(yīng)向項目負責(zé)人匯 報，請求幫助解決,避免拖延或不了子之。六.倡導(dǎo)團結(jié)。上下級之間.員工之間為工作關(guān)系，應(yīng)坦誠、單純.公開; 杜絕拉幫結(jié)派,搬弄是非,傳播流言,經(jīng)査匕嚴肅幵除。 七、以誠待人.見面主動打招呼

6、，文明交往，禮貌待客，不講粗話、臟話;與外界交往不卑不亢，以信取人，實事求是介紹公司，不宜對同行進行評價。 八、愛護公物 不得故意損壞或濫用辦公物品，如因過失或方法不當(dāng)損壞物 品應(yīng)立即如實向項目負責(zé)人匯報；有意隱瞞，查實后加倍處罰。 九、彼此尊重.員工工作表現(xiàn)由公司根據(jù)相應(yīng)標(biāo)準進行統(tǒng)一考評，并根據(jù)考 評結(jié)果發(fā)放工資.獎金等；因崗位不同等原因，員工之間不宜談?wù)摫舜说墓?作表現(xiàn)及評價，更不宜打探彼此收入等情況。十、參與管理.員工應(yīng)積極參與項目部管理，公司提侶員工基于工作本身提 出合理化建議，就相關(guān)事宜發(fā)表意見，公司根據(jù)不同情況給予相應(yīng)獎勵；但 不得以此為由消極懈怠，或陰奉陽違，或頂撞上級。 我們提

7、倡：快速反應(yīng)，馬上行動，不找借口；我們堅持：堅守承諾，尊重客戶，精益求精； 我們秉承：誠實勤奮，有愛務(wù)實，團結(jié)互助，共同進步；我們堅信：嚴格就是大愛包容讓我們成長。人事管理制度一新員工入職程序新員工辦理入職時需要提供的相關(guān)資料：（1）本人身份證復(fù)印件一份；（2）學(xué)歷證明復(fù)印件一份；（3）崗位相關(guān)的證書的復(fù)印件（韋選擇性復(fù)卬）；（4）本人一寸照片一張（免冠、近期，底色不限）。 （5）提供本人中國農(nóng)業(yè)銀行賬戶（注明戶主開戶行），作為工資 2、新員工辦理入職注意事項： 1 ）當(dāng)新員工個人資料有以下更改或補充時，請于一個月內(nèi)將變 更材料交給人事主管，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：姓名、 家庭地址和電話號

8、碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián) 系人。 2）公司提倡誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；個 人資料如有虛假，除由員工本人一概承扌旦由此引發(fā)的后杲及責(zé) 任外，同時終止或解除勞動合同。-為了幫助你盡快熟悉公司，人事部和你所在部門將做以下工作:A人事部：將向你介紹公司基本情況，各部門基本職能;所在部門主管：1. 向你介紹所在部門負責(zé)人；2. 向你介紹主要崗位職責(zé)及工作內(nèi)容；3. 向你介紹項目地點和項目概況。A項目負責(zé)人將會幫助你做以下事情：1. 向你介紹部項目部同事及其主要職責(zé)；2. 向你介紹復(fù)印機等辦公設(shè)備的簡單使用方法；3. 向你介紹項目部內(nèi)外環(huán)境；4. 協(xié)助了解本公司有關(guān)規(guī)章制度

9、；5積極解答你提出的任何疑問.1人事管理制度一新員工試用1、新員工從入職之日起進入試用期；2、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，一般合同期限為1年，試用期為1 到3個月；3、試用期間，不需理由，新員工及公司雙方均可隨時提出解除雇傭 關(guān)系；4、新員工試用階段，無論何種原因離職，需按照公司規(guī)定辦理離職 手續(xù)；5、試用期內(nèi)相關(guān)薪資發(fā)放標(biāo)準：1） 一般情況，試用期工資為崗位基本薪資的80%,如工作能力或工作 經(jīng)驗較豐富者，可視實際情況而定；2）在試用期期間，一周之內(nèi)自己離職或者是被公司辭退者，無工資;人事管理制度一新員工試用3）在試用期期間，半個月之內(nèi)自己離職或者是被公司辭退者，離職時工資按試用期工資的50%發(fā)放;4）在試用期期間，一個月之內(nèi)自己離職或者是被公司辭退者，離職時工資按試用期工資的7 5%發(fā)放； 5）在試用期期間，過了一個月的自己離職或者是被公司辭退者，離 職時工資按約定的試用期工資發(fā)放；6、試用期間，用人部門負責(zé)人扌艮據(jù)崗位職責(zé)定期會對新員工進行試 用期考核，考核合格者經(jīng)過審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如果試用期表現(xiàn)好, 能力突出，或?qū)居惺裁刺厥庳暙I，可提前轉(zhuǎn)正。人事管理制度