最新員工《勞動(dòng)合同》版本

1、勞動(dòng)合同編號:勞 動(dòng) 合 同 年 月 日勞動(dòng)合同簽訂須知1、本合同依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有 關(guān)法律法規(guī) , 結(jié)合公司實(shí)際情況 , 由人力資源部制2、凡公司總部員工均須簽訂本合同,合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。員工在簽訂本 合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀、正確理解合同條款。3、合同文本須提前 5天交簽約員工確認(rèn),但員工表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的, 可不受此限。4、員工簽約必須是本人,不得代理簽訂。姓名應(yīng)與本人身份證相同。簽約須用鋼 筆,字跡工整 , 不得涂改。目 錄第一條 勞動(dòng)合同期限第二條 試用期的約定第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 工作時(shí)間和休息休假第五條 勞動(dòng)報(bào)酬第六條 社會

2、保險(xiǎn)和福利待遇第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第八條 勞動(dòng)合同的變更第九條 勞動(dòng)合崗的解除和終止第十條 商業(yè)秘密、競業(yè)限制及培洲服務(wù)期協(xié)商約定條款 第十一條 離職第十二條 違約責(zé)任第十三條 勞動(dòng)爭議處理第十四條 其它附 件 勞動(dòng)合同續(xù)訂紀(jì)錄勞動(dòng)合同變更協(xié)議勞動(dòng)合同編號 :勞 動(dòng) 合 同甲方 ( 用人單位 名稱 :注冊地址 :法定代表人 ( 主要負(fù)責(zé)人 :乙方 ( 勞動(dòng)者 姓名 :身帶證號 :戶籍地址 : 郵編:聯(lián)系地址 : 郵編:固定電話 / 移動(dòng)電話 :E-mail :甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合向法及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定 , 遵 循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本

3、勞動(dòng)合同,并共同遵守以下條款。 甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中,雙方將本著誠實(shí)信用的原則告知對方與勞 動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 。 甲方將在本合同中如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容 、 工作條件等。 乙方保證在簽署本合同時(shí) , 已了解相關(guān)情況并無其他想要了解的情況。第一條:勞動(dòng)合同期口 有固定期限的勞動(dòng)合同本合同有效期限為 _年 , 自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。 口 無固定期限的勞動(dòng)合同本合同有效期自 _年 _月 _日起至合同法定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)止。第二條 試用期約定1 、本合同試用期為 _個(gè)月,自 _年 _月 _日至 _年 _月 _日。2 、試用期內(nèi) , 試用期考核不合格者或不

4、符合錄用條件 , 甲方可以依法解除本勞 動(dòng)合同。乙方解除勞動(dòng)合同 , 應(yīng)提前三日書面通知甲方人力資源部。3 、乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的,視為不符合錄用條件:1提供不真實(shí)的應(yīng)聘資料或作不真實(shí)的應(yīng)聘陳述的2隱瞞違紀(jì)、違法、犯罪的事實(shí)的;3隱瞞競業(yè)限制約定的事實(shí)的;4不能在甲方規(guī)定的時(shí)到內(nèi)提供勞動(dòng)合同終止或解除證明的;5 不能在甲方規(guī)定的時(shí)向內(nèi)提供招聘條件所要求的相關(guān)證明的;6不能通過試用期考核的7雙方約定的其它情形。4 、試周期間工資為約定工資的 _%5、 乙方須在到崗 _日內(nèi)提供下述材料:1 勞動(dòng)手冊 /離職證明 ;2 學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱 /技術(shù)等級證書原件和復(fù)印件 ,3 甲方為乙

5、方辦理錄用手續(xù)及繳納社會保險(xiǎn)所需乙方提供的相關(guān)材料 ;4其他要求乙方提供的相關(guān)材料。第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、工作內(nèi)容 ( 選擇其一 總部人員:在勞動(dòng)合同期限內(nèi),甲方根據(jù)經(jīng)營的需要 , 安排在 _部門從事工作。其他人員 : 乙方的工作內(nèi)容以勞動(dòng)合向補(bǔ)充協(xié)議中規(guī)定的為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié) 議是本合同的組成部分。2 、乙方的工作點(diǎn):(選擇其一 甲方注冊地點(diǎn) :_乙方所在部門的辦公地點(diǎn) :_3、甲、乙雙方同意,出現(xiàn)下述情形時(shí),甲方應(yīng)為乙方調(diào)整工作崗位并據(jù)此調(diào)整工 資,調(diào)整后的工資執(zhí)行甲方工資分配制度所確定的標(biāo)準(zhǔn) :1 甲方百生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要, 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào) 動(dòng)乙方工

6、作崗位的;2乙方被證明不能勝任工作的;3乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,不能從事原工作的。4、本合同第三條第 3款 2項(xiàng)中規(guī)定的“不能勝任工作”包括 (但不限于 下列情形:1 績效考核不合格的;2從業(yè)資格喪失的3 乙方過錯(cuò)造成甲方財(cái)產(chǎn)損失;4乙方出現(xiàn)違紀(jì)、違法行為。第四條 工作時(shí)間和休息休假1、乙方所在崗位執(zhí)行中執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),乙方所在崗位 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度或特殊工時(shí)制度的,自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。2、甲方按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日及帶薪年休假等休假制度。3、 乙方加班應(yīng)嚴(yán)格按照甲方規(guī)定履行加班手續(xù) , 非經(jīng)申報(bào)和主管部門批準(zhǔn)的 , 將 不被視作為加班。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬1 、甲

7、方按國家政策和企業(yè)工資分配制度的有關(guān)規(guī)定,按乙方所在崗位確定其崗 位工資 , 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 _市頒布的最低工資水平。口 總部人員 : 甲方依據(jù)國家政策和企業(yè)工資分配制度的有關(guān)規(guī)定 , 按所在崗位 確定其崗位工資序列為 _級?？?其他人員 : 以勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議約定為準(zhǔn)。2、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和續(xù)效考核情況,甲方可按照施行的工資分配制度,調(diào)整 乙方的薪資和福利標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工作內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),按需按照甲方工資制度,執(zhí)行 新的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。甲萬可按照公司經(jīng)濟(jì)效益狀況和正常的工資增長機(jī)制,適時(shí)適度調(diào)整乙方的薪資 和福利標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方每月 10日前以貨幣形式足額支付乙方的當(dāng)月工資。如遇節(jié)假日或休

8、息日, 應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方第一月工資可能由于財(cái)務(wù)原因并入第二個(gè)月合并發(fā) 放。4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議,可向甲方相關(guān)責(zé)任部門提出,甲方相關(guān)責(zé)任 部門應(yīng)對此予以說明。若乙方在收到工資之日起一年內(nèi)未提出異議 , 視為甲方已及時(shí) 足額地支付各類工資 , 甲方明示不再承擔(dān)支付義務(wù)。5、甲乙雙方同意 , 發(fā)生下述情形之一時(shí),乙方工資相應(yīng)增減 :1 假期:乙方申請事假或礦工期間不計(jì)發(fā)工資;2 加班:經(jīng)甲方安排或批準(zhǔn)的加班,甲方應(yīng)予安排滿休或依法支付加班工資 , 雙方同意優(yōu)先調(diào)休;3 加班或假期工資計(jì)算基數(shù) : 按上一個(gè)月正常的固定工資 崗位工作÷綜合津 貼 為基數(shù);4 獎(jiǎng)懲 :

9、乙方履行合同過程中存在過失的, 乙方工資將按照甲方獎(jiǎng)懲制度規(guī)定作 相應(yīng)扣減 (詳見員工獎(jiǎng)懲制度 。第六條 社會保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方按本市有關(guān)規(guī)定按時(shí)向指定機(jī)構(gòu)為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險(xiǎn) 金和公積金。其中按規(guī)定應(yīng)由乙方個(gè)人繳費(fèi)部分,由甲方在發(fā)放工資時(shí)扣繳。因乙方怠于提交相關(guān)資料(證明 造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利,由此產(chǎn)生 的責(zé)任由乙方承擔(dān)。2、乙方在甲方工作期向享受國家及甲方規(guī)定的各種保險(xiǎn)、福利待遇和各種假期, 并應(yīng)遵守甲方規(guī)定的考勤等制度。3、乙方在合同期間如待崗待聘 , 其待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、 乙方在合同期間因工 、 因病或非因工傷亡后的補(bǔ)助費(fèi) 、 供養(yǎng)直系親屬

10、撫恤費(fèi)等, 甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。5 、乙方在合同期間患病或非因工負(fù)傷的停工醫(yī)療期及醫(yī)療待遇和病假工資按國 家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、 委派人員的社會保險(xiǎn)和福利待遇以勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的約定為準(zhǔn)。第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 , 根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì) 劃地安排勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。2、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù) , 并做好勞動(dòng)過 程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方必須增強(qiáng)自我保護(hù)意識,嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的操作程 序和安全要求進(jìn)行工作。第八條 勞動(dòng)合同的變更1、出現(xiàn)以下情況,甲方可依法對乙方的工

11、作做出調(diào)整 :1如乙方的能力 (專業(yè)知識、工作技能、勞動(dòng)體力等 和工作表現(xiàn)不能滿足或勝任 現(xiàn)有崗位要求的情形出現(xiàn),甲方依據(jù)公司績效考核制度實(shí)施的員工考核結(jié)果,相 應(yīng)變更乙方的工作崗位;2 乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿 , 不能從事原工作的;3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化, 或其他原因?qū)е潞贤男?產(chǎn)生困難的 , 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同 ,并以書面方式確認(rèn)。2、訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化 , 若本合同約定內(nèi)容因與新 法適用的強(qiáng)行性規(guī)定相沖突,則按照新法的規(guī)定執(zhí)行。第九條 勞動(dòng)合同的解除和終止1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除,并以書面方式確認(rèn)

12、。2、有下列情況之一的 , 甲方可隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同 :1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,達(dá)到解除勞動(dòng)合同規(guī)定的;3嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;4被依法追究刑事責(zé)任的;5同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;6未按約定時(shí)間到崗的 ;7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、有下列情況之一的 , 甲方可以解除乙方的勞動(dòng)合同 , 但須提前 30日以書面形 式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金 :1 乙方因病或因工負(fù)緒 , 醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作也不能從事由甲方另行 安排的其他工作的;

13、2乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后 , 仍不能勝任工作的;3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客現(xiàn)情形發(fā)生重大變化,致使本勞動(dòng)合同無法履行 , 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4、乙方可以解除本合同,但必須提前 30日以書面通知甲方人力資源部,并協(xié)助甲 方辦理工作交接和退工等事宜。否則乙方擅自缺勤的,甲方將做礦工處理:5、有下列情況之一的 , 勞動(dòng)合同即自行終止;1本合同期滿 ,及方未續(xù)簽的;2甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;3乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的 ;4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、本合同期滿前,甲方發(fā)出續(xù)簽通知的,乙方應(yīng)在

14、本合同期滿日的前 15日書面答 復(fù)是否續(xù)簽 , 如愿意續(xù)簽的應(yīng)在此期間內(nèi)與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同。逾期不書面答復(fù)視為 乙方不同意續(xù)簽 , 甲方將按照法律規(guī)定為乙方辦理退工手續(xù)。第十條 商業(yè)秘密、競業(yè)限制及培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)商約定條款1、在勞動(dòng)合同存續(xù)期坷 , 乙方不得自營或兼職其它工作。2、乙方對甲方負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。乙方同意 , 在解除或終止與審方的勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不從事與甲方有競業(yè)關(guān)系的 工作或由營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù),包括但不限于 :1到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且與甲方具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職 ;2自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù);3唆使原單位的其他員工接受外界聘用4為甲方的競

15、爭對手提供咨詢、建議等。4、甲方同意 , 按照不低于乙方離職前 12個(gè)月平均工資的 20% 為標(biāo)準(zhǔn) , 在乙方開始 履行競業(yè)限制義務(wù)后按月向其支付補(bǔ)償 , 最長不超過二年。5、甲乙及方同意 , 如乙方違反本競業(yè)限制約定應(yīng)按其二年競業(yè)限制補(bǔ)償金之總和 的十倍向甲方支付違約金。6、本條之約定為附生效條件的條款 , 生效之標(biāo)志為甲方向乙方發(fā)出競業(yè)限制援行 義務(wù)的通知。甲乙雙方可易行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。7、乙方在本合同期內(nèi)接受甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培識的 , 可以另 行簽定協(xié)議 , 確定服務(wù)期等相關(guān)內(nèi)容。第十一條 離職1、本合同解除或終止后 , 乙方應(yīng)履行下列義務(wù) :1 向甲方指定的人員交接

16、工作,按甲方規(guī)定的離職程序辦理有關(guān)的離職手續(xù) , 向 甲方提供真實(shí)有效的聯(lián)系方式;2 完好歸還正在使用的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn) , 自甲方完 整移交載有甲方重要信息的任何載體;3 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)和處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。包括向甲 方返還未履行服務(wù)期部分的培訓(xùn)費(fèi)。2、本合同解除或終止時(shí) , 甲方應(yīng)履行下列義務(wù) :1 及時(shí)為乙方辦理退工和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，開具退工證明等 ; 2 自合同被解除或終止之日起 , 甲方停止為乙方繳納社會保險(xiǎn)金和公積金等, 并及時(shí)辦理帳戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)等。 第十二條 違約責(zé)任 1 、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無

17、效勞動(dòng)合同, 法律有明確規(guī)定的, 按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 法律沒有明確規(guī) 定的, 給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合 , 雙方有明確約定的, 按照約定內(nèi)容 履行；沒有明確約定的, 對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行離職義務(wù), 或者未履行其他相關(guān)特 別約定, 致使甲方無法辦理或遲廷辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)的, 乙方在此不可撤消地 承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)地責(zé)任。 4、乙方解除本合同, 應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方 (試用期內(nèi)辭職的, 提前 三日以書面形式通知

18、甲方, 并按照甲方規(guī)定及本合同約定辦理離職交接手續(xù), 否則 甲方有權(quán)要求乙方賠償實(shí)際損失。實(shí)際損失包括但并不限于下述損失: （一）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)； （二）甲方臨時(shí)安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外管理費(fèi)； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟(jì)損失。 甲方將于乙方按照員工手冊規(guī)定之要求辦理完畢交接手續(xù)后, 向乙方支付其應(yīng)得 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十三條 第十三條 勞動(dòng)爭議處理 甲乙雙方因履行本合同二發(fā)生爭議, 若雙方不能協(xié)商調(diào)解的, 均有權(quán)向甲方所在 地的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，若雙方有不服仲裁的, 均可向人民法院提出訴訟。 第十四條 其它 1、本合同一式三份 , 甲方執(zhí)二份、乙

19、方執(zhí)一份。 11 2、本合同在雙方簽章后且乙方赴甲方實(shí)際到崗之日起生效，對雙方都具有法律約 束力。 3、本合同簽訂時(shí)，乙方已經(jīng)充分了解甲方的員工手冊、規(guī)章制度的容 , 確認(rèn)甲 方的規(guī)章制度對雙方都有約束作用, 并承諾自覺遵守。 4、乙方確認(rèn)本合同所列其聯(lián)系方式真實(shí)有效、準(zhǔn)確無誤, 員工確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系履行 過程中的所有文件送達(dá)上述地址。如果有變化乙方應(yīng)于變更之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知甲 方人力資源部, 否則甲方按照本合同約定地址、Email寄送相關(guān)文件視為送達(dá)乙方。 5、本合同及其附件或補(bǔ)充, 構(gòu)成各方就本文所述事宜所達(dá)成的最終和完整的協(xié)議, 并取代先前所有的口頭或書面的聲明和協(xié)議 (如有的話本合同之修訂、變更或補(bǔ)充應(yīng) 由各方以書面形式簽署。附件構(gòu)成了本合同不可分割的部分。 6、甲、