退休與返聘管理辦法

1、退休及返聘管理辦法為了規(guī)范退休人員管理工作， 使退休人員能夠發(fā)揮余熱、 安享晚年，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本辦法。一、退休條件凡年齡（即：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60 周歲，女工人年滿50 周歲，女干部年滿55 周歲）達到相關規(guī)定的職工即可到相關部門辦理退休手續(xù)。二、退休人員的離職手續(xù)1. 職工退休時，公司出具單位應提供的相關退休審批材料。2. 退休職工離職時，應按公司規(guī)定辦理移交手續(xù)。三、退休人員待遇上半年辦理退休的人員享受一半慰問金， 下半年辦理退休的人員享受全額慰問金，次年起不再享受。四、退休人員的責任及義務1. 關心公司建設和發(fā)展，維護單位的安定團結。2. 積極

2、為公司的生存和發(fā)展提合理化建議，并在力所能及的情況下，積極為單位的建設、管理出力。3. 退休人員如未履行上述責任及義務，公司將視情況取消對退休人員的第三條待遇。五、退休人員返聘為加強退休人員返聘工作的管理， 結合公司實際情況， 制定以下管理辦法：1. 返聘原則（ 1）本人自愿、雙向選擇。（ 2）因工作需要，在緊缺、特殊崗位（持證上崗）返聘。（ 3）管理崗位原則上不再返聘。2. 返聘條件：（1）身體建康，年齡男62周歲以下，女55 周歲以下。（2）特殊崗位必須持證上崗。3. 返聘程序：（ 1）相關單位負責人填寫 退休返聘人員考評審核審批表并簽署同意意見，報主管領導審核同意后，交辦公室。（ 2）辦

3、公室將符合退休返聘條件人員的退休返聘人員考評審核審批表報總經(jīng)理審批。（ 3）受聘人與公司簽訂退休返聘協(xié)議。4. 返聘工資及待遇：（ 1）計件返聘人員工資 = 固定工資（參照同工在崗人員系數(shù)工資） + 考核工資 +加班工資。（ 2）非計件返聘人員工資 = 固定工資（參照同工在崗人員系數(shù)工資） + 加班工資。（ 3）返聘人員在協(xié)議期內享受在崗員工的福利待遇( 社會保險、公積金除外) 。（4）返聘人員在協(xié)議期內享受公司為其繳納的商業(yè)保險待遇。（5）返聘人員每年享受1 次健康體檢。5. 返聘管理：（ 1）返聘人員服從公司和部門的工作安排，與在職員工同等標準履行職責，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。（ 2）返聘合同一年一簽，一年后根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘。返聘期內個人自愿辭聘的，應提前一月向所屬單位申請，經(jīng)主管領導同意后報辦公室； 公司決定不再續(xù)聘的， 也應提前一月告知受聘人。（ 3）原則上不再安排返聘人員任何行政職務，只負責所承擔的工作任務。（ 4）返聘期間承擔工作任務和工作時間與在職人員同樣要求。（5）對違返公司有關規(guī)定的返聘人員，公司有權隨時解聘。6. 有以下情況之一者，公司不再返聘：（1）返聘人員男性超過62 周歲，女性超過55 周歲。（2）返聘人員全年出勤率低于92% 。（ 2）返聘人員不能再繼續(xù)勝任工作崗位的。（ 3）返聘