針對技術(shù)人員

1、合同編號：針對技術(shù)人員一競業(yè)限制協(xié)議范本最新整理版甲方：乙方：簽訂日期：年月日258adb07 第 1 頁共 5 頁 2a108c29合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：乙方：身份證號：鑒于乙方知悉甲方的商業(yè)秘密，為保護(hù)甲方合法權(quán)益不受侵犯，甲乙雙方根 據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著公平、平等自愿、誠實(shí)信用原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá) 成下列條款，以資信守：一、競業(yè)限制指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù)和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營 的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。二、競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同之日起的_個(gè)月內(nèi)，員工不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與公司有競爭的業(yè)務(wù)

2、。三、競業(yè)限制的區(qū)域指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計(jì)劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。258adb07 第 2 頁共 5 頁 2a108c29四、乙方的義務(wù)1、與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服 務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn) 生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益。2、直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試 圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無 理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。 不得以其個(gè)人名義或以任何 第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。3、

3、向與公司有競爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作 或勞務(wù)。4、不論員工因何種原因離開公司，員工均應(yīng)在進(jìn)入新用人單位就職前向公 司書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務(wù)。五、義務(wù)的履行和解除1、在離開公司時(shí)即承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通 過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務(wù)；本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務(wù)自上 述通知指定之日起解除，同時(shí)公司將不再支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。2、在員工完全履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè) 限制補(bǔ)償金超過三個(gè)月的，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制258adb07 第 3 頁共 5 頁 2a108c29 補(bǔ)

4、償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。六、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系， 在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定， 公司則向員工 支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。七、違約責(zé)任1、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，并有權(quán)利要求 員工糾正違約行為。2、負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金。 如違約金不足彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實(shí)際損失向公司承 擔(dān)賠償責(zé)任。3、員工依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任后，公司仍保留提請 司法途徑追究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。七、其他因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合 同簽訂地人民法院起訴。協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份， 具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。