應(yīng)屆生計算機(jī)求職信封面設(shè)計

1、應(yīng)屆生計算機(jī)求職信封面設(shè)計xx 求職簡歷 6 大注意點(diǎn)1 簡歷不簡在應(yīng)屆生專場招聘會上，學(xué)生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的個人求職信，再是1-2 頁中文簡歷，接著是1-2 頁畢業(yè)生英文個人簡歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復(fù)印件、計算機(jī)證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語、托福GRE。厚厚一疊簡歷， 讓招聘官好不頭疼。HR喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1-2 張紙就行。正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷， 后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時 HR提出要求再附上。2 簡

2、板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣應(yīng)屆生個人求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分?其順序怎樣 ?這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR 看起來非常困難。碩士畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)， 第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎學(xué)金，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而 HR 有相對固定的閱讀習(xí)慣。 HR首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎學(xué)金、

3、特長等。但看過小李簡歷的 HR 卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。正常的順序應(yīng)該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作 / 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 / 項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎項(xiàng) / 論文發(fā)表、英語 / 計算機(jī)能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時當(dāng)場填寫。3 基本信息“缺胳膊少腿”“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時畢業(yè) ?你的求職意向是什么?碩士應(yīng)屆生為何沒寫明本科教育經(jīng)歷 ?”基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息， 卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。 記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”

4、們僅專注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/ 戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為， “我是 xx ，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/ 博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實(shí)，一般來說高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。4 信息過全暴露安全隱患與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī)，極不安全。此外，有些畢業(yè)

5、生的簡歷寫得太詳細(xì)，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3 年研究生期間的研究項(xiàng)目全部寫上，多達(dá)數(shù)百字，讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點(diǎn)，看起來較為壓抑。5 個性描述變成“形容詞大本營”很多應(yīng)屆生簡歷表的最后一項(xiàng)都是對自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運(yùn)動。”HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項(xiàng)往往不太感興趣了。華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識到了這點(diǎn)

6、，于是她索性篩除了“個人特點(diǎn)”一欄，可是HR 們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。其實(shí)，個性特點(diǎn)是個人“軟技能”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來越多的公司所重視。HR看個人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”。于是，個性特點(diǎn)一欄的描寫非常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細(xì)心縝密，對數(shù)字敏感 ; 招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排 ; 招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的 ; 而從事一些研發(fā)、設(shè)計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。6 求職宣言“表忠心”公司給我一個機(jī)會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事