2014年考勤管理制度

1、-精品word文檔 值得下載 值得擁有-1. 目的：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍：本制度適用于本公司副總以下全體員工。3. 職責(zé)：3.1本規(guī)定管轄范圍的全體員工按規(guī)定中的要求進(jìn)行考勤。3.2全體員工需按規(guī)定執(zhí)行打卡制度外，各部門需按實際情況做一份公開的手工考勤，手工考勤表需按行政部發(fā)放的格式為標(biāo)準(zhǔn)，由部門領(lǐng)班或主管負(fù)責(zé)每天確認(rèn)核對，部門經(jīng)理或主管審核確認(rèn)。3.3行政部負(fù)責(zé)全體員工的日?？记诒O(jiān)控、考核及月統(tǒng)計，以打卡考勤為主，公開手工考勤為輔為考核標(biāo)準(zhǔn)。4管理規(guī)定：4.1工作時間 4.1.1公司規(guī)定上下班時間：表1人

2、員工 作 時 間產(chǎn)線人員、領(lǐng)班、QC白班8：00-11：3012：30-17：3018：00-20：00夜班20：00-23：3024：30-05：3006：00-08：00辦公室人員白班8：00-11：3013：00-17：30銷售員白班8：00-17：30 4.1.2公司因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要，或配合季節(jié)作息需要而變更前述工作時間時，另發(fā)文公布。 4.1.3員工上下班交接，應(yīng)提前10分鐘辦理。 4.1.4員工因出差、實習(xí)等需在外執(zhí)行任務(wù)時，除有特別的規(guī)定外，應(yīng)按正常的出勤時間出勤。 4.1.5員工因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，或在其它必要的情況下，非上班時間仍應(yīng)照常執(zhí)行職務(wù)。4.1.6周末生產(chǎn)線員工/QC/

3、領(lǐng)班下班時間為18:00,有特殊情況除外由各部門主管安排。4.2打卡次數(shù)規(guī)定：表2各崗位人員上午 上班上午 下班下午 上班下午 下班晚上 上班晚上 下班夜班第一次上班夜班第二次下班銷售員司機計件人員其它非計件人員、領(lǐng)班夜班人員辦公室人員4.3出勤 4.3.1員工有下列情形之一者，不得進(jìn)入公司出勤：a身帶酒氣或醉酒者。b帶非生產(chǎn)或業(yè)務(wù)所必要的易爆、易燃、有毒等危險物品者。4.3.2員工除休假或請假外，均應(yīng)遵照規(guī)定時間上下班。因特殊情況必須在上班時間內(nèi)外出者，須開具由直屬上司批準(zhǔn)的放行條或到行政部進(jìn)行外出登記，打卡后方可外出。4.3.3如持非本人廠牌上班者，一經(jīng)查實，雙方均樂捐50元/人；如給外來

4、人員廠牌進(jìn)入廠區(qū)的，一經(jīng)查實，責(zé)任人樂捐200元/次，屢次再犯重罰。4.3.4當(dāng)考勤機損壞或停電的情況下，以部門的手工考勤為出勤為準(zhǔn)，由行政部統(tǒng)一核實并作為月度考勤統(tǒng)計的依據(jù)。4.3.5對于損壞考勤機者處以經(jīng)濟(jì)賠償并按嚴(yán)重違返規(guī)章制度處罰。4.3.6員工因出差兩日以上無法打卡的，需于回公司上班后2個工作日內(nèi)補公差申請單，直屬上司簽字證明交行政部備案，超期不辦理的按曠工處理。4.3.7正常出勤人員上下班忘打卡的，核對考勤記錄確認(rèn)有上班的，可填寫補卡申請表，由直屬主管簽名確認(rèn)，主管或經(jīng)理審批后交到行政部每人每月給予1次補卡機會，第二次開始樂捐50元/次。注：員工每月忘記打上下班卡次數(shù)超出2次（不含

5、2次），員工所在部門的直屬主管需樂捐該員工當(dāng)月未打卡次數(shù)全部樂捐、經(jīng)理需承擔(dān)整個部門樂捐的30%，總經(jīng)理樂捐整個部門樂捐30%。4.4遲到、早退4.4.1員工遲到、早退，按表3所示處理：表3：類 別遲 到 / 早 退10分鐘以內(nèi)1120分鐘2130分鐘31分2.5小時內(nèi)經(jīng)理樂捐20元樂捐30元樂捐50元樂捐100元月薪所有人員樂捐10元樂捐20元樂捐30元樂捐50元生產(chǎn)線計件員工/生產(chǎn)線非計件人員樂捐10元樂捐20元樂捐30元樂捐50元業(yè)務(wù)員樂捐20元樂捐30元樂捐50元樂捐100元表3補充說明：1、銷售部人員出勤遲到3次以上（不含3次）的按3倍樂捐處理 2、員工每月遲到或早退2次（含2次）以

6、上的，員工所在部門的直屬主管需樂捐該員工遲到次數(shù)的全部樂捐，經(jīng)理需承擔(dān)整個部門樂捐的30%，總經(jīng)理樂捐整個部門樂捐30%。4.5曠工：4.5.1除休假或請假外，其它未經(jīng)核準(zhǔn)而無故缺勤者，視為曠工。4.5.2曠工者，扣罰見表4。4.5.3連續(xù)曠工三天或全月累計曠工六天作為自動離職處理，凡自動離職者公司將以通知形式告知，未按指定時間回公司的工資按充工處理。4.5.4假期已滿未經(jīng)同意續(xù)假而擅自不到職者作曠工處理。表4：類別曠工半天（2.5H5.5H）一天（5.5H8H）經(jīng)理扣罰200元扣罰500元業(yè)務(wù)員扣罰100元扣罰200元月薪所有人員扣罰100元扣罰200元生產(chǎn)線計件員工/生產(chǎn)線非計件人員全天工

7、資1.5倍全天工資3倍4.6請假4.6.1員工在工作時間內(nèi)，因故不能到職者應(yīng)請假，請假以小時為單位，最低請假時間為半小時，員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、公假七種。4.6.2事假：a 員工因事必須親自處理應(yīng)請事假，全年不得超過20天。b 假期內(nèi)不計薪。c 新員工未滿1個月者不允許請假（特殊情況除外）。4.6.3病假：a 員工因病非經(jīng)治療或休養(yǎng)而無法康復(fù)者，可申請病假。b 病假全年不得超過20天（特殊情況除外需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，但必須示三級以上醫(yī)院病假證明）。c 病假期間不計薪。4.6.4婚假：a員工結(jié)婚，可請婚假7天（包含除法定以外的節(jié)假日）。b婚假有薪假期7天。4.6.5產(chǎn)假：

8、a 凡本公司女性員工屬國家計劃內(nèi)生育分娩者，可允許請假45天。b 產(chǎn)假有薪假期為1月。c 產(chǎn)假期滿而復(fù)職者，其職務(wù)及薪資由部門主管重新核定。4.6.6喪假：a直系親屬喪亡，去除來回路程所用時間可請喪假3天（直系親屬指：父母、配偶、子女。）B喪假有薪假3天4.6.7工傷假：a 員工因工受傷或因工致傷或因工致病不能工作時，經(jīng)市級以上公立醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）及部門主管以上人員證明，屬實者，在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，可申請工傷假。b 工傷假期內(nèi)待遇按順德最低標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)定施行。4.6.8公假：員工有下列事情之一者，可給予公假，其期限依實際需要約定。a 參加政府召集的集會或其它活動。b 奉派進(jìn)修。c 應(yīng)國內(nèi)外機關(guān)

9、團(tuán)體邀請參加與職務(wù)有關(guān)的各項活動并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者。d 其它需以公假論處者。e 公假期間薪資照發(fā)。4.7請假程序核準(zhǔn)權(quán)限：4.7.1請假程序：a產(chǎn)線人員請假：申請人事先向經(jīng)理填寫書面請假單，請假時間7天以內(nèi)的由經(jīng)理直接審批，請假時間7天以上的由經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。b 月薪所有人員請假時間在3天以內(nèi)的由直屬上司批準(zhǔn)； 3天以上的由直屬上司審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。c 請假單經(jīng)批準(zhǔn)后交行政部處備案，方可離開公司。否則按曠工處理。4.7.2請假理由不充足或有礙于工作時，主管人員根據(jù)情況酌情給予假期，給予縮短假期或令其延期請假。4.7.3員工請假，除因急病或不得己的原因不能先行申請批準(zhǔn)而需事后補準(zhǔn)外，其余未經(jīng)批準(zhǔn)的不可先行離崗，否則視為曠工處理。5.相關(guān)記錄5.1補卡申請單FR-AD