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文檔簡介

1、 二、勞動用工風(fēng)險防范 整體原則： 整體原則： 設(shè)立專門的人力資源部或人事部，聘請專業(yè)人員 進(jìn)行人力資源管理。 “變領(lǐng)導(dǎo)管人為制度管人”，建立和完善企業(yè)的 各種制度，尤其是勞動紀(jì)律、考勤管理、獎懲制 度，并依法進(jìn)行公示。 嚴(yán)格按照勞動法及勞動合同法的規(guī)定梳理企業(yè)的 用工管理，破除錯誤意識，打破“臨時工”、試 用期不上保險、住房公積金不是必須繳納等錯誤 意識。 三、發(fā)生勞動爭議的救濟(jì)途徑 1、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： 、 2、一裁兩審程序 首先，一裁，指的是勞動仲裁的前置程序， 勞動爭議 由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委 員會管轄。 時效：勞動爭議申請仲

2、裁的時效期間為一年，勞動爭議 時效： 一年， 一年 調(diào)解仲裁法 條規(guī)定， 天的時效。仲裁時 調(diào)解仲裁法第27條規(guī)定，之前是 天的時效 條規(guī)定 之前是60天的時效 效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計 算。 其次，兩審程序及兩級法院審理，勞動爭議調(diào)解仲裁 第五十條規(guī)定： 法第五十條規(guī)定： 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外 的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁 裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴 的，裁決書發(fā)生法律效力。 與其“上有政策，下有對策” 與其“上有政策，下有對策” 不如踏實(shí)做好企業(yè)管理工作 保持聯(lián)系，謝謝大家！ 保持聯(lián)系，謝謝大家！ 我們的服務(wù)： 我們的服務(wù)： 1、企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 、 2、咨詢 、 3、勞動專項 、 4、訴訟、仲裁案件代理等 、訴訟、 主講

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