教職員工工資管理辦法(暫行)

1、學校教職員工工資管理辦法（暫行）為激勵學校全體教職員工的工作積極性，合理發(fā)揮工資的杠桿激勵作 用，結(jié)合兩所學校所在當?shù)亟逃块T的工資水平，制訂本管理辦法。教職員工工資分為教學業(yè)務崗和后勤輔助崗兩個層次進行設置管理。一、教學業(yè)務崗工資教學業(yè)務崗工資由基本工資、 崗位工資、職稱工資、績效工資 （課時工資 +綜合考評成績 ） 和地區(qū)工資組成。（一）基本工資標準及套用辦法 基本工資根據(jù)教師學歷、教齡、職務、任教學段予以核定。1、基本工資標準：基本工資共分為九級，每級 9 檔，以縱向和橫向構 成基本工資標準等級表。2、起點套用辦法：依據(jù)第一學歷套用基本工資起點級檔，中專套一級 1 檔，大專套一級 4 檔

2、，大學套一級 6檔，研究生套一級 6 檔。3、基本工資晉檔辦法（ 1）教齡晉檔：教師校內(nèi)教齡按入校時間計算，每滿一年晉1 檔；校外教齡每滿兩年晉 1檔；聘任的內(nèi)退老教師校外教齡每 5年晉 1檔；晉檔超 過本級第 9 檔時，晉高一級的接近檔。（2）學歷晉檔：深造學歷，中專升大專的晉 1 檔，大專升本科的晉 1 檔，本科升研究生畢業(yè)的晉 1 檔。（3）學段晉檔：16年級任課教師晉 1檔，79年級任課教師晉 3 檔。（二）崗位工資標準崗位工資共設六個級別標準，分別是：1、校長： 1200 元 / 月；2、副校長： 900 元/月；3、主任： 700 元 / 月；4、班主任： 600 元 /月；5、副

3、班主任： 550 元/月；6、普通教師： 500 元/月。崗位級別重疊時，崗位工資就高不就低。（三）職稱工資標準 職稱工資根據(jù)教師評定職稱情況設定三個級別標準，分別是： 初級職稱（小教二級、小教一級、中教三級、中教二級） ：50 元/月； 中級職稱（小教高級、中教一級） ：100 元/月； 高級職稱（中教高級） ：150 元/月。（四）績效工資教師年度績效工資總額按 48 萬元核定，由學校制定績效工資考核辦法， 分為課時工資和綜合考評工資考核發(fā)放。1、課時工資（ 1）年度課時工資總額按 19.2 萬核定，由學校根據(jù)年度內(nèi)開設晚自習 輔導、周末生活技能課等實際課時情況，制定課時工資發(fā)放標準及辦法

4、。（2）課時工資月度考核后，隨固定工資一起發(fā)放。2、綜合考評工資年度綜合考評工資總額按 28.8 萬核定，由養(yǎng)教部和學校領導班子制定 相應考核辦法，對全體教師進行考核后發(fā)放。其中月度考核發(fā)放40%，根據(jù)每月考評結(jié)果按月發(fā)放；學期末考核發(fā)放 60%，根據(jù)期末綜合考評結(jié)果，在 下學期滾動發(fā)放。（1）月度考核：養(yǎng)教部和學校領導班子，針對不同崗位制定相應考核 辦法，對不同崗位教師進行考核，將月度考評得分與績效工資掛鉤發(fā)放，月 考評得分 95 分以上的，發(fā)放全額月度考評工資，每降低 1分扣 2 %月度考 評工資。（ 2）學期末考核 ：主要從教學成績（ 80%）和綜合評價（ 20%）兩個方 面進行考核。其

5、中，教學成績考核是將學生學期初摸底考試成績作為教學考 核的基礎成績（由養(yǎng)教部統(tǒng)一出題） ，將期末成績與基礎成績進行對比，上 浮 10%以上的發(fā)放全額教學考核工資；低于 10%的，每降低 1%，扣罰考核工 資 10%。綜合評價以養(yǎng)教部月度綜合考評平均成績作為考核依據(jù)， 95 分以上發(fā) 放全額考核工資，每降低 1 分扣 2 % 月考評工資。二、后勤輔助崗工資 后勤輔助崗包括生活教師和餐廳及安保工作人員兩個崗位。 根據(jù)崗位情 況，實行基本工資、校齡工資、績效工資結(jié)合的工資形式。基本工資根據(jù)月 度出勤情況發(fā)放，績效工資根據(jù)工作考核結(jié)果發(fā)放。（一）生活教師工資標準：1、基本工資：生活教師基本工資按 10

6、00 元/月套定；2、校齡工資：按在校工作年限套用，每滿一年加 30 元；3、績效工資：月度總績效按 3400 元考核發(fā)放，由學校依據(jù)生活教師績 效工資考核辦法進行考核， 報養(yǎng)教部審批后發(fā)放。 其中，月度考核發(fā)放 50%； 剩余 50%于學期末綜合考核評定后發(fā)放。（二）餐廳及安保工作人員工資標準：1、基本工資：廚師長按 1000 元/月統(tǒng)一標準套定；廚師按 700元/月套 定；餐廳工人及安保人員按 600 元/月套定。2、績效工資：廚師長按 800 元/月套計；廚師按 500元/人套計；餐廳工 人及安保人員按 200 元/月套計，由學校依據(jù)餐廳工人及安保人員績效工資考 核辦法進行考核，報養(yǎng)教部

7、審批后發(fā)放，其中，月度考核發(fā)放50%，年度考核發(fā)放 50%。三、考核體系 學校教職員工考核采取三級考核體系，即：一級為集團人事部考核養(yǎng)教 部，二級為養(yǎng)教部考核學校領導，三級為校領導班子考核教職工。人事部按 照管理目標責任書對養(yǎng)教部進行考核， 并將兩所學校的學期末綜合考評成績 與養(yǎng)教部目標工資掛鉤，同比扣減。具體由養(yǎng)教部制定學校領導考核標準， 由學校領導班子制定教職工績效工資考核辦法，報養(yǎng)教部審核后，人事部備四、工資管理及發(fā)放（一）工資管理1、養(yǎng)教部按學校教學業(yè)務崗及后勤輔助崗定編人數(shù)核定學校年度基本 工資、崗位工資、職稱工資總額，超編制人員不計核基本工資、職務工資、 職稱工資；2、教師試用期工

8、資按 1600元/ 月發(fā)放，生活教師及后勤服務人員試用 期工資按 1000 元/ 月發(fā)放（試用期間均無績效工資） 。教職工試用期工資不 在核定的工資總額內(nèi)，另行發(fā)放。（二）工資發(fā)放1、基本工資作為生活保障工資，每月固定發(fā)放；2、崗位工資根據(jù)在崗天數(shù)發(fā)放，每月發(fā)放 1次；3、職稱工資在職即發(fā)放，每月發(fā)放 1次；4、績效工資按考核周期進行發(fā)放，分為月度發(fā)放和學期末發(fā)放；課時 工資根據(jù)實際課時分配情況發(fā)放，綜合考評工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放；5、婚假、慰唁假及法定節(jié)假期發(fā)放全額工資；6、產(chǎn)假、病、事假期間只發(fā)放基本工資；7、曠工期間扣發(fā)全部工資。五、工資調(diào)整教職員工工資原則上參照地區(qū)社會職工平均工資增長情況，每兩年調(diào)整一次。本辦法自2013年9月1日起執(zhí)行。本辦法實施后，原工資辦法同時廢 除。二0三年九月一日后附：基本工資套用等級表基本工資套用等級表-一一二二.三四五六七八九檔、16981005131616301947226925932921325327371045135616711989231126362965329737761085139717122031235426803009334248151124143717532073239627233053338758541164147817952115243927663097343168931