委托代繳社會保險協(xié)議

1、委托代繳社會保險協(xié)議甲方: 通訊地址： 乙方: 身份證號碼： 通訊地址: 聯(lián)系電話: 因乙方無法正常繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），于 年 月 日向甲方申請，由甲方為其代繳,包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及其他乙方申請購買之社保項目（以下簡稱“社?！保?。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方同意并認(rèn)可按照以下繳納方式及標(biāo)準(zhǔn),由甲方為其代繳:根據(jù)成都社保局統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)購買社保，繳費基數(shù)根據(jù)成都市政府相關(guān)部門公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低繳費比例確認(rèn)，繳納社保所產(chǎn)生的費用（包括甲方應(yīng)承擔(dān)及個人承擔(dān)的）全部都由乙方承擔(dān)，同時甲方為乙方代繳社保

2、每年所產(chǎn)生的殘疾人保證金也由乙方承擔(dān)(如有)。二、若乙方提供的個人信息存在虛假情況，所產(chǎn)生的一切費用及法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。三、雙方按每一個月為一個周期履行。乙方在每月5號前,向甲方詢問本月乙方需要繳納的費用，且須在每月10日前，將下月所需繳納的社會保險費足額繳至甲方財務(wù)部門，從 年 月開始。甲方財務(wù)部門收款賬戶信息：賬戶名：賬號：四、乙方對向甲方的款項有異義，應(yīng)在甲方代繳社保之日起下一個月的5日前向甲方提出，經(jīng)核對后，進(jìn)行多退少補(bǔ)，否則視為乙方確認(rèn)扣款金額無誤。五、甲乙雙方確認(rèn)，雙方不存在實際勞動關(guān)系及其他任何經(jīng)濟(jì)糾紛；乙方不去甲方上班，不提供實質(zhì)勞動，不受甲方管理，甲方無須支付乙方工資、獎

3、金等物質(zhì)待遇。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方履行任何職務(wù)行為。六、如因乙方未按時將下月所需繳納的社會保險費足額繳至甲方財務(wù)部門的，甲方無須通知乙方，可解除本協(xié)議，并有權(quán)停止代繳乙方社保，由此造成的損失及責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，乙方承諾放棄向甲方主張任何經(jīng)濟(jì)索賠等任何權(quán)利，一切事宜與甲方無關(guān)。七、乙方支付給甲方費用后，乙方隨時可以向勞動與社會保障局獲取社保信息。八、甲方因自身管理需要，隨時有權(quán)單方解除本協(xié)議，但應(yīng)通知乙方。九、由于不可抗力及政府政策等原因，致使一方在履行其在本合同項下的義務(wù)過程中遇到障礙或延誤，不能按規(guī)定的條款全部或部分履行其義務(wù)的，不應(yīng)視為違反本協(xié)議。十、雙方

4、就履行中產(chǎn)生的任何爭議，都應(yīng)由雙方（各方）通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)人民法院提起訴訟。十一、甲方向乙方發(fā)出的全部通知，可任意選擇短信、快遞、當(dāng)面送交方式傳遞；如采用短信或快遞傳遞的，無論乙方是否收到，甲方向協(xié)議首部乙方聯(lián)系電話或通訊地址發(fā)出之日，即視為送達(dá)。乙方變更聯(lián)系電話或通訊地址，應(yīng)自變更之日起3日內(nèi)，以書面形式當(dāng)面遞交給甲方；否則，乙方承擔(dān)未通知甲方變更聯(lián)系電話或通訊地址而引起的相關(guān)責(zé)任及后果。十二、其他1、乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害，應(yīng)向第三方主張侵權(quán)索賠，甲方不提供乙方工傷待遇；乙方承諾不向甲方追索工傷待遇，放棄向甲方主張任何經(jīng)濟(jì)索賠等任何權(quán)利，一切事宜與甲方無關(guān)。2、在此代繳社會保險期間，乙方在此期間因代繳社會保險造成甲方處罰，一切費用及責(zé)任由乙方承擔(dān)。3、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章或簽字后生效，具有同等法律效力。甲方： 乙方：授權(quán)代表：日期： 日期：注意：從用人單位的用工管理角度來看，是有風(fēng)險存在的。因為用人單位給非員工繳納社會保險費，意味著跟這些人員在存在著表面勞動關(guān)系，這些人員就“有權(quán)”要求單位支付工資，甚至還可以索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至可能會有工傷等追索，故用人單位應(yīng)慎重為之。發(fā)生此類風(fēng)險一般是非員工要求確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系，非