精品資料（2021-2022年收藏）酒店勞動合同模版課件資料

1、勞 動 合 同編號：_甲方（用人單位） 乙方（勞動者）單位名稱：_ 姓名：_ 法定代表人：_ 身份證號碼：_ 地址：_ 身份證住址：_ 郵政編碼：_ 郵政編碼：_根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1、 勞動合同期限第1條 本合同期限經雙方約定，采取下列第_種形式。（1） 、有固定期限：期限自_年_月_日起至_年_月_日止。如該期限與以后簽訂的培訓服務期限由沖突，即培訓服務期大于本合同期限的，勞動合同期限延續(xù)到培訓協(xié)議規(guī)定的服務期屆滿之日止。（2） 、無固定期限：自_年_月_日起至合同法定解除或終止情

2、形出現(xiàn)之日止。（3） 、以完成一定生產工作任務為期限：自_年_月_日起至_生產任務完成之日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日共_個月。2、 工作內容和工作地點第2條 乙方同意根據甲方工作需要，從事_崗位工作。第2條 崗位描述（1） 部門管理崗位包括但不限于行政人事部經理、財務部經理、服務經理、營業(yè)部經理、工程部經理、保安部經理、前廳部經理、客房部經理、餐飲部經理、營銷部經理、行政總廚等。（2） 行政后勤崗位包括但不限于行政人事專員、網管、保安隊長、保安員、工程維修工、工程領班、員工餐領班、員工餐廚師、行政司機、會計、出納、庫管領班、收銀領班、庫管員、收銀員等。（3） 前廳崗位包括但不

3、限于營業(yè)主管、營業(yè)員、銷售主任(經理）、預定員、迎賓員、服務主管、服務員、傳菜員、保潔員、洗碗工等。（4） 出品崗位包括但不限于廚師長、炒鍋領班、打荷領班、砧板領班、鮑魚房領班、面點領班、涼菜領班、海鮮池領班、炒鍋廚師、打荷廚師（徒工）、砧板廚師、鮑魚廚師（徒工）、面點廚師（徒工）、涼菜廚師（徒工）、上什廚師、刺身廚師、果吧廚師、青菜工、水臺徒工、養(yǎng)殖徒工等。（5） 乙方第一次工作崗位非其終身工作崗位，乙方同意甲方根據工作需要對其具體崗位進行調整。第4條 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告。第5條 乙方應按照本崗位（工種）規(guī)定的數量和質量指標要求完成生產工作任務（詳見具體任務說

4、明書）。第6條 如乙方不能完成本合同第四條所要求的工作任務，則可據此認為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方可以為乙方調整工作（工種）崗位或者對乙方重新進行培訓，乙方仍不能勝任，甲方可解除勞動合同。第7條 乙方同意甲方根據生產和工作需要、及乙方的身體狀況、工作能力與表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。第8條 工作地點為_。甲方根據工作需要可以變更工作地點。第9條 未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3、 工作時間和休息休假第10條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工作制。（1） 標準工時工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。（2） 綜合計算工時工作制：

5、平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（3） 不定時工作制：在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息假由乙方自行安排。實行本條（二）、（三）項工作制的，甲方應向勞動保障行政部門申報審批。第11條 甲方確保因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日、休息日安排乙方工作的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；但甲方應按照國家相關法律法規(guī)及甲方公司制度安排補休或支付加班加點工資，以保證乙方合法權益。第12條 甲方按照規(guī)定保證乙方的休息權利，乙方在合同履行期間根據國家及公司制度享受法定假日以及其他假期。第13條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。4、 勞動報酬第14條 甲方的工資分配應遵循按勞

6、分配原則。第15條 乙方為甲方工作，實行以下第_種工資模式，甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資。（1） 標準工資：工資標準為人民幣_元/月，其中試用期間工資為人民幣_元/月。（2） 計件工資：甲方應按照合同的原則確定勞動定額和計件單價。乙方完成計件定額任務后，由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的，甲方應當按規(guī)定支付加班工資。（3） 計時工資： 本合同中所指的工資若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資，乙方個人所得稅由甲方在工資中代扣代繳。第16條 乙方應對報酬或待遇承擔相應保密義務。第17條 甲方雙方約定的其他工資支付內容為：_。第18條 甲方可以根據其實際經營狀況、規(guī)章制度、乙方考核業(yè)績、以及乙方

7、的工作年限、獎罰記錄以及崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可抵于國家規(guī)定的最低工資標準。5、 保險福利待遇第19條 甲乙雙方應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費用由甲方按照規(guī)定在工資中代扣代繳。第20條 乙方患職業(yè)病、因工傷及女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按照國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第21條 其它福利待遇按照公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。6、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十二條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、防護用品和勞動用具，建立健全生產工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及

8、其標準。第二十三條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第二十四條 甲方應明確告知乙方在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果。第二十五條 甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在工作中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。第二十六條 甲方按照國家、省、市有關規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。7、 規(guī)章制度第二十七條 乙方應遵守國家及地方法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及甲方依法制定的各項規(guī)章制度；自覺服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能

9、。第二十八條 甲方的規(guī)章制度具體將根據規(guī)章制度的內容與性質選擇相應的發(fā)布渠道。如通過員工手冊、內部網站、公告欄、職工大會或代表大會、學習討論會等形式公布。第二十九條 乙方應主動理解并充分學習甲方制定的各項規(guī)章制度并嚴格遵照執(zhí)行。乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可依據公司規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。8、 勞動合同的變更、解除、終止第三十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第三十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第三十二條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十三條 乙方有下

10、列情形之一，甲方可以解除本合同:（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成_元以上重大損害的；（四）乙方同時與其它用人單位建立勞動關系的；（五）乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。第三十四條 乙方未能在到崗位10日內提供其錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的，視為乙方不符合錄用條件，甲方有權解除合同。第三十五條 乙方在下列情形（包括但不限于），足以影響甲方對乙方的錄用決定，視為欺詐:（1） 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料（包括但不限于

11、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等）是虛假或偽造的；（2） 乙方在應聘前患有精神病，傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病或職業(yè)病，未治愈而在應聘時未聲明的；（3） 與其他單位存在勞動糾紛或經濟糾紛未如實告知的；（4） 其他情形。第三十六條 乙方有下列情形（包括但不限于），視為嚴重失職；（1） 因其自身原因給甲方造成損失_元以上事故。（2） 其他規(guī)章制度規(guī)定的情形。第三十七條 乙方有下列情形 （包括但不限于）屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度：（1） 乙方主動向客戶索要商業(yè)賄賂或私自接受客戶商業(yè)賄賂，達_元之上；（2） 在工作場所打架斗毆；（3） 無故曠工或經常遲到早退；（4） 其他規(guī)章制度

12、規(guī)定的情形。第三十八條 下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后可以解除本合同：（1） 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ；（3） 雙方不能依據本合同第三十條規(guī)定變更合同達成協(xié)議的。第三十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第四十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十八條、第三十九條解除本合同：（1） 患病或非因工負傷，

13、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（3） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查的，或乙方在虛擬職業(yè)病診斷、觀察期；（4） 在本單位患職業(yè)病或者因工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（5） 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（6） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條 有下列情形之一的，本合同終止；（1） 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；（2） 甲方破產、解散、被吊銷售營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者撤銷的；（3） 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、死亡、被宣告死亡、宣告失蹤的；（4） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十二條 勞動合同期滿 ，有本合同第

14、三十九條規(guī)定情形之一的應延續(xù)至相應的情形消時終止，但第三十九條第4項喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 乙方應當提前三十日向甲方遞交離職申請單，在試用期應當提前三日向甲方遞交離職申請單,在交接事項及離職手續(xù)辦理完畢后，可以解除合同。第四十四條 勞動合同期限屆滿前30天，甲乙雙方應就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽合同的，勞動合同即終止。第十四五條 合同解除或終止，乙方應按相關規(guī)定辦理工作交接，工作交接辦理完畢后，甲方相關部門出具工作交接完畢證明后，乙方可辦理離職及相關手續(xù)。第四十六條 乙方未按提前三十天向甲方提出辭職或

15、有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理完畢工作交接及離職手續(xù)后支付乙方的當月工資，同時保留按相關規(guī)定追償損害賠償的權利。第四十七條 雙方解除、終止勞動合同后，甲方應當為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并按有關規(guī)定為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。9、 經濟補償與賠償金第四十八條 甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應向乙方支付賠償金，賠償金的標準按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第四十九條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關系導致甲方賠償的，甲方有權向乙方追償。10、 培訓與服務、保密、敬業(yè)禁止與知識產權第五十條 培訓與服務期乙方在

16、合同期間接受甲方提供的出資進行專項技術培訓，甲方可以與乙方與約定服務期。甲乙雙方需另行簽訂培訓協(xié)議約定具體服務期、違約責任并執(zhí)行。乙方若違反約定，提前解除合同的，應償付甲方按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第五十一條 保密（1） 保密內容與范圍1、 甲方所有的技術資料和商業(yè)秘密，包括但不限于：菜品的設計研發(fā)、配方、制作工藝、制作方法、數據庫、研究開發(fā)記錄、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、財務資料、工資福利、勞動合同條款、營銷策略、營銷協(xié)議、行銷計劃、定價政策、采購資料、進貨渠道、規(guī)章制度、操作手冊、技術文檔、相關的函電等。2、 乙方入職前所持有的研發(fā)設計成果和技術秘密已被甲方應用和生產的

17、。3、 乙方在職期間的所有職務成果。（2） 合同服務期內的保密義務1、 乙方在勞動合同履行期間，必須遵守甲方固定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度、履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠信的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。2、 未經甲方書面同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不該知悉該秘密的甲方的其他成員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的

18、技術秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。3、 未經甲方書面同意，不得接受與甲方存在競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務推薦或介紹給其他公司。4、 未經甲方書面同意，不得作為股東或投資人對甲方業(yè)務相同或類似或相關的行業(yè)進行投資，更不得與甲方發(fā)生競爭，將甲方業(yè)務歸為個人辦理，或不以甲方名義從事與甲方競爭的業(yè)務。5、 乙方不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若由此導致甲方遭受第三方侵權指控時，乙方將承擔甲方應訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承擔侵權賠償責任

19、的，甲方有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除。（3） 解除勞動合同后的保密義務1、 不論因何種原因甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應當立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內容之任何形式之復制品），并辦妥有關手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業(yè)秘密信息，也不能得以任何形式再現(xiàn)、復制或傳遞給任何人。2、 不論因何種原因甲乙雙方解除勞動關系后，乙方仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有過保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息承諾如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。第五十二條 竟業(yè)限制甲方有權要求乙方按照崗位性質簽訂竟業(yè)限制協(xié)議，乙方與甲方簽訂竟業(yè)限制協(xié)議的，雙方對于竟業(yè)限制的權利義務以協(xié)議為準。11、 勞動爭議處理第五十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、申請勞動仲裁、