精品資料（2021-2022年收藏）煤礦機電人才培養(yǎng)方案

1、煤礦機電專業(yè)人才培養(yǎng)方案 煤礦機電專業(yè)人 才 培 養(yǎng) 方 案 一、人才需求與專業(yè)調(diào)研報告專業(yè)人才需求與專業(yè)改革調(diào)研基本思路與方法為了準確定位煤礦機電專業(yè)的服務(wù)面向，正確指導(dǎo)煤礦機電專業(yè)人才培養(yǎng)模式，制定符合企業(yè)和社會對高端技能型專門人才需求的專業(yè)人才培養(yǎng)方案，機電工程系歷時半年組織專業(yè)教師對當?shù)孛禾科髽I(yè)和大型煤業(yè)集團公司的人才需求、生產(chǎn)狀況、機電設(shè)備等進行了廣泛的調(diào)研并和相關(guān)人員進行座談。其中：重點深入到潞安煤業(yè)集團王莊煤礦、常村煤礦、古城煤礦；晉城煤業(yè)集團鳳凰山煤礦、寺河煤礦；沁新集團沁新煤礦；高平申家莊煤礦；陵川關(guān)林山煤礦等多家煤礦企業(yè)的生產(chǎn)區(qū)隊崗位進行調(diào)研，這些煤礦中有建礦將近50年的老

2、礦井，也有剛剛投建的現(xiàn)代化礦井，具有一定的代表性。調(diào)研目的：通過調(diào)研和分析，為煤礦機電專業(yè)的準確定位提供依據(jù)。調(diào)研對象：調(diào)研對象主要是從事煤礦機電設(shè)備管理、安裝、調(diào)試、運行、維護的機電科或機電隊、機運隊、供電隊、安裝隊等基層區(qū)隊和班組的隊長、技術(shù)人員、班組長、技術(shù)骨干等。調(diào)研的內(nèi)容主要包括：煤礦機電崗位的種類；崗位分布情況；各崗位人才需求情況；崗位工種及各工種需求比例；崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容、責(zé)任范圍；企業(yè)和區(qū)隊對專業(yè)人才培養(yǎng)的要求；畢業(yè)生的使用情況及知識能力素質(zhì)表現(xiàn)情況；煤礦機電專業(yè)的服務(wù)面向；煤礦機電專業(yè)應(yīng)如何定位才能更好地為煤礦生產(chǎn)一線服務(wù)等。同時充分利用中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、工控網(wǎng)、中

3、國煤炭工業(yè)網(wǎng)、煤炭人才網(wǎng)等國內(nèi)知名網(wǎng)站進行煤礦機電專業(yè)人才需求相關(guān)信息的收集和整理。除了企業(yè)調(diào)研之外，我系還采用畢業(yè)生回訪和專家訪談和研討等方式對煤礦機電專業(yè)人才培養(yǎng)進行深入分析研究。專業(yè)人才需求調(diào)研2.1人才現(xiàn)狀：我省通過煤礦重組整合極大地提高了煤礦企業(yè)的硬件素質(zhì)，提高了辦礦準入標準，然而低素質(zhì)從業(yè)人員難以適應(yīng)煤炭工業(yè)發(fā)展的需要。2011年8月29日，省煤炭工業(yè)廳牽頭的煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程啟動，今后我省煤礦用工不再從社會招錄，而是將實行煤礦從業(yè)人員準入制，直接從院校合格畢業(yè)生中招用。到“十二五”末，從根本上解決人員準入的問題。據(jù)了解，目前，全省煤炭類專業(yè)技術(shù)人才僅占從業(yè)人員總數(shù)的6.16

4、%，遠低于全國工業(yè)企業(yè)12.7%的平均水平，專業(yè)技術(shù)人員缺口2.34萬人，而且專業(yè)人員崗位分布呈“生產(chǎn)一線少、輔助單位多”的格局，專業(yè)技能沒有得到充分發(fā)揮。而在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，大專以上僅占13.4%，初中及以下占到56.3%，高層次人才比例更低；在技能人才隊伍中，高級工以上占從業(yè)人員 6.11%，初級工以上占29.18%，有70.82%的從業(yè)人員沒有進行系統(tǒng)培訓(xùn)，沒有取得職業(yè)資格證書，高技能人才嚴重缺乏。根據(jù)省煤炭工業(yè)廳的煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程規(guī)劃，今后我省將實行煤礦從業(yè)專業(yè)學(xué)歷準入。到2011年年底，全省煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師專業(yè)學(xué)歷必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，其他安全生產(chǎn)管理人員

5、專業(yè)學(xué)歷必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；到“十二五”末，全省煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師具備煤炭相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷達到50%以上，研究生學(xué)歷達到7%以上。其他安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達到50%以上，本科以上學(xué)歷達到20%以上；全省煤礦企業(yè)特種作業(yè)人員和班組長具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達到10%以上，特有工種人員中專以上學(xué)歷達到50%以上。此外，還將實行煤礦從業(yè)執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格準入。到“十二五”末，全省煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師具備高級工程師以上專業(yè)職稱達到20%以上；其他安全生產(chǎn)管理人員具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱達到30%以上；特種作業(yè)人員和班組長取得高級技能(三級)

6、以上職業(yè)資格證書達到30%以上；特有工種人員取得中級技能 (四級)以上職業(yè)資格證書達到40%以上。且從2011年到2015年，新招從業(yè)人員中直接招生的比例要分別達到25%、35%、55%、75%、100%。到“十二五”末，全省所有煤礦新招從業(yè)人員必須直接從院校合格畢業(yè)生中招用，不再從社會上招用。省煤炭工業(yè)廳相關(guān)負責(zé)人稱，人才已經(jīng)成為推進煤炭產(chǎn)業(yè)安全、高效、集約、綠色發(fā)展，推進煤炭經(jīng)濟循環(huán)、高端、低碳、多元發(fā)展的主導(dǎo)力量，我省煤礦機械化程度提高后，急需一大批高素質(zhì)的煤礦管理、技術(shù)人才和技能操作人才。2.2人才需求預(yù)測：我省煤炭工業(yè)可持續(xù)發(fā)展對人才培養(yǎng)的要求根據(jù)山西煤炭企業(yè)生產(chǎn)實際和發(fā)展的需要，在

7、充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出各類礦井人才配備的基本要求：按照我省建設(shè)新型能源和工業(yè)基地的戰(zhàn)略部署，走集團化、潔凈化、多元化和現(xiàn)代化的可持續(xù)發(fā)展道路，全面提升全省煤炭產(chǎn)業(yè)集中度和產(chǎn)業(yè)素質(zhì)的要求，我省煤炭科研、教育單位在“十一五”和“十二五”期間，大量需要博士、碩士研究生學(xué)歷和大學(xué)本科學(xué)歷的煤炭安全生產(chǎn)技術(shù)、煤炭產(chǎn)品深加工利用、環(huán)境保護等專業(yè)領(lǐng)域煤炭科技創(chuàng)新型人才、技術(shù)應(yīng)用型人才和技能型人才。山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院承擔(dān)的國家技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)實訓(xùn)基地，需要一批?？埔陨蠈W(xué)歷的技能型人才和技師、高級技師。其他科研院所、煤炭院校也需要一批技能型人才和技術(shù)工人。國有重點煤炭企業(yè)，按照安全生產(chǎn)、技術(shù)和管理崗位實際需

8、要和科技創(chuàng)新的要求配備相關(guān)專業(yè)的研究型人才、應(yīng)用型人才和技能型人才。晉北、晉中、晉東三大煤炭基地建設(shè)迫切需要大學(xué)本科、研究生學(xué)歷的煤炭安全生產(chǎn)技術(shù)、煤炭產(chǎn)品深加工轉(zhuǎn)化技術(shù)等專業(yè)領(lǐng)域煤炭科技創(chuàng)新型人才和技術(shù)應(yīng)用型人才，加強企業(yè)科技轉(zhuǎn)化能力和科技創(chuàng)新能力。生產(chǎn)一線隊組，按安全技術(shù)的要求配置中職、高職院校畢業(yè)的高、中級技術(shù)工人。地方煤礦(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，急需一批專科技術(shù)應(yīng)用型人才補充到一線技術(shù)和管理崗位上，大批的中專畢業(yè)生充實到區(qū)隊技術(shù)管理崗位和技術(shù)工人崗位。地方煤礦年產(chǎn)120萬噸以上的礦井，應(yīng)至少配備大專以上學(xué)歷的煤礦開采技術(shù)專業(yè)人員6名以上，礦井通風(fēng)與安全專業(yè)人員6名以上，煤礦機電專

9、業(yè)人員6名以上，煤礦地質(zhì)、煤礦測量、計算機專業(yè)人員分別配置3名以上。年產(chǎn)60120萬噸的礦井，應(yīng)至少配備大專以上學(xué)歷的煤礦開采技術(shù)專業(yè)人員5名以上，礦井通風(fēng)與安全專業(yè)人員5名以上，煤礦機電專業(yè)人員5名以上，煤礦地質(zhì)、煤礦測量、計算機專業(yè)人員分別配置2名以上。今后五到十年內(nèi)我省煤炭人才的需求預(yù)測從2006年到2015年,我省預(yù)計需要煤炭專業(yè)的本科及以上畢業(yè)生2萬名，高職專科畢業(yè)生8萬名，中專、技校畢業(yè)生15萬名。其中煤礦機電專業(yè)人數(shù)約占30%，需要7.5萬名。2.3長治經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的迫切需求經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵是人才。推進長治經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展和長治久安，離不開各類專業(yè)技術(shù)人才的支持。目前，

10、伴隨著山西被國家批準為資源轉(zhuǎn)型綜合配套改革實驗區(qū)，長治市的發(fā)展將進入一個快車道。根據(jù)長治市“十二五”規(guī)劃確定的“投資當頭、煤做文章、循環(huán)發(fā)展、先行先試”的方針，未來五年，長治市將在新能源、新材料、新技術(shù)領(lǐng)域以及打造新興城市群建設(shè)等方面有一個較大的發(fā)展。因此，煤炭、化工、建筑、工程機械、信息技術(shù)等方面的技術(shù)人才將有較大需求。但就目前來講，上述人才的匱乏已是制約長治發(fā)展的“瓶頸”。僅就煤炭行業(yè)而言，已面臨人才嚴重短缺和斷檔現(xiàn)象。長治市煤炭行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)約30萬人，而各類專業(yè)技術(shù)人員約2萬人，專業(yè)人員所占比例不到6%，這與該行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占從業(yè)人員總數(shù)30%的要求相距甚遠。所以，煤炭產(chǎn)業(yè)工人素

11、質(zhì)的提高及其它方面技術(shù)人才的培養(yǎng)大有前途，前景非常可觀。專業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研煤礦機電專業(yè)是以機械工程的基礎(chǔ)理論為基礎(chǔ)，結(jié)合電氣工程的基本理論和現(xiàn)代化控制理論整合而成的。長期以來, 煤礦機電專業(yè)在開發(fā)我國煤炭資源、促進煤炭工業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)煤礦生產(chǎn)現(xiàn)代化的進程中起著十分重要、不可替代的支撐作用。而煤炭資源的開發(fā)、利用主要是通過煤礦機電、煤礦開采技術(shù)、通風(fēng)與安全、地質(zhì)勘查、煤炭深加工與利用、應(yīng)用化工技術(shù)等專業(yè)來實現(xiàn)和完成的，可見, 煤礦機電專業(yè)對于國民經(jīng)濟的發(fā)展有著特別重要的地位和作用。山西是我國第一產(chǎn)煤、輸煤和出口大省，是國家“十二五”規(guī)劃確定的五個能源重化工基地之一，煤炭資源優(yōu)勢得天獨厚，儲量大、分布廣、

12、品種全、質(zhì)量優(yōu)、易開采。山西省煤炭資源總量和產(chǎn)量分別占全國的27.3%和25%，目前已累計探明煤炭儲量2662億噸，保有儲量2581億噸。其中：煉焦用煤保有儲量1495億噸,占全省的58.1；非煉焦用煤保有儲量1033億噸,占全省的40.1；其他煤種保有儲量約46億噸,占全省的1.8。全省含煤面積6.48萬平方公里，約占全省國土總面積的40。目前晉北、晉中、晉東三大煤電基地已被列入全國規(guī)劃建設(shè)的13個億噸級大型煤電基地。長治市和毗鄰的晉城市合為晉東南地區(qū)。該地區(qū)是重要的煤炭基地、煤電基地和煤層氣基地，是典型的資源大區(qū)，蘊藏著巨大的發(fā)展?jié)摿?。其中，煤炭資源十分豐富，長治市煤田面積占全市總面積的6

13、4，探明儲量446億噸，晉城市煤田面積4654平方公里，占全市總面積的44，遠景儲量459億噸，探明儲量272億噸，占全省無煙煤探明儲量的54.6，兩市年產(chǎn)原煤約2億噸，是電力、冶金、民用所需的優(yōu)質(zhì)煤炭。著名的潞安煤業(yè)集團（原潞安礦務(wù)局）和晉城煤業(yè)集團（原晉城礦務(wù)局）就坐落在該地區(qū)；煤電裝機容量960萬千瓦，擁有大型發(fā)電企業(yè)陽城電廠、漳山電廠、漳澤電廠、和信電廠、王曲電廠等以及全國首條100萬千伏特高壓電網(wǎng)。山西省“十二五”規(guī)劃就煤炭產(chǎn)業(yè)和焦炭產(chǎn)業(yè)指出：以晉北、晉中、晉東三大煤炭基地為依托，以機械化、信息化、智能化為目標，大力提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，積極推動煤礦安全生產(chǎn)狀況根本好轉(zhuǎn)，努力實現(xiàn)煤炭產(chǎn)業(yè)

14、的高效安全綠色發(fā)展。到2015年，煤炭產(chǎn)量控制在10億噸/年以內(nèi)。做大做強煤炭企業(yè)。繼續(xù)推進和完善煤礦企業(yè)兼并重組整合，兩到三年內(nèi)完成對重組整合礦井的技術(shù)改造工作，徹底關(guān)閉淘汰礦井。按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，完善煤炭企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，積極推進股份制改造，提高煤炭企業(yè)管理水平。鼓勵大型煤炭企業(yè)多元化發(fā)展。加快建設(shè)煤-電-路-港-航為一體的晉北動力煤基地，煤-焦-電-化為一體的晉中煉焦煤基地和煤-電-氣-化為一體的晉東無煙煤基地。探索組建具有國際影響力的大型煤炭企業(yè)集團，提升我省煤炭產(chǎn)業(yè)的市場話語權(quán)。重點培育4個億噸級、3個5000萬噸級特大型、大型煤炭企業(yè)集團，提升我省煤炭企業(yè)市場競爭力。提高煤炭產(chǎn)

15、業(yè)現(xiàn)代化水平。實現(xiàn)煤礦綜合機械化開采，提高煤炭生產(chǎn)規(guī)?；?、集約化、機械化、信息化水平。鼓勵重點煤礦采用世界先進技術(shù)裝備，建成一批世界一流的自動化、智能化礦井。重組整合后的礦井全部實現(xiàn)機械化開采，建成安全質(zhì)量標準化礦井。優(yōu)先建設(shè)特大型安全高效現(xiàn)代化礦井，嚴禁在國家規(guī)劃礦區(qū)新建120萬噸/年以下的礦井。在薄煤層礦井推廣使用刨煤機或連續(xù)采煤機，在急傾斜煤層礦井推行機械化采煤技術(shù)。積極推廣連續(xù)牽引車和無軌膠輪輔助運輸，努力提升井下運輸水平，實現(xiàn)煤炭運輸連續(xù)化。推進煤炭產(chǎn)業(yè)循環(huán)發(fā)展。按照全局化、基地化、高端化的基本原則，立足資源的循環(huán)發(fā)展、就地轉(zhuǎn)化、價值提升三大核心任務(wù)，努力構(gòu)建具有山西特色的煤炭產(chǎn)業(yè)循

16、環(huán)發(fā)展體系。科學(xué)規(guī)劃空間布局，積極推進晉北動力煤循環(huán)發(fā)展、晉中煉焦煤循環(huán)發(fā)展、晉東無煙煤循環(huán)發(fā)展三大板塊建設(shè)，努力打造煤電材、煤焦化、煤氣化、煤液化四大循環(huán)鏈條。實現(xiàn)伴生礦、煤矸石、粉煤灰充分利用。努力適應(yīng)鋼焦一體化的新趨勢，以兼并重組為戰(zhàn)略重點，以化產(chǎn)精深加工為突破口，加快技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)集聚，嚴格控制總量，推動我省由焦化大省向焦化強省轉(zhuǎn)變。到2015年，將全省焦炭總產(chǎn)能動態(tài)控制在1.2億噸/年左右。優(yōu)化焦化產(chǎn)業(yè)布局。積極推進焦炭企業(yè)兼并重組，鼓勵推進煤、焦一體化，開展焦炭產(chǎn)能置換，建設(shè)技術(shù)達到國際先進水平、產(chǎn)能規(guī)模經(jīng)濟合理的特大型焦化項目。新型大型焦化項目重點布局在呂梁、臨汾、晉中、長治、運

17、城現(xiàn)有的焦化園區(qū)內(nèi)或焦化集中區(qū)內(nèi)。全省現(xiàn)有零星布點的焦化項目通過產(chǎn)能置換逐步關(guān)停。到2015年，分期分批淘汰未納入國家準入公告的焦化產(chǎn)能5000萬噸左右，培育一批采用國際先進爐型產(chǎn)能達1000萬噸級和500萬噸級的特大型焦化園區(qū)，使全省前10位焦化企業(yè)產(chǎn)能占全省產(chǎn)能比例達到60%以上。提升焦化產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平。大力扶持骨干企業(yè)推廣高新技術(shù)和先進適用技術(shù)全面應(yīng)用，加快對7.63米焦爐設(shè)計、設(shè)備制造、管理控制技術(shù)的消化吸收及再創(chuàng)新。加大對6米以上搗固焦爐建設(shè)運行技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，開發(fā)推廣煉焦清潔生產(chǎn)新工藝。提升現(xiàn)有清潔型熱回收焦爐的技術(shù)水平。推進焦化產(chǎn)業(yè)節(jié)能減排。對污染物排放實行在線檢測，加強對焦化行

18、業(yè)污染物排放的日常監(jiān)管。省內(nèi)所有焦化企業(yè)必須健全廢水治理、廢氣脫硫、消煙除塵三大環(huán)保設(shè)施，并完善各項制度，確保正常運行。長治市“十二五”規(guī)劃就煤炭產(chǎn)業(yè)和焦炭產(chǎn)業(yè)指出：根據(jù)國家和省煤炭基地建設(shè)規(guī)劃，以“規(guī)模化、機械化、安全化、集約化”為方向，做足煤炭產(chǎn)業(yè)擴能增值和升級改造大文章，努力把煤炭產(chǎn)業(yè)做強做大，做出規(guī)模優(yōu)勢和總量優(yōu)勢，把資源稟賦發(fā)揮到極致。到“十二五”末，煤炭產(chǎn)能達到2億噸，實際產(chǎn)量達到1.5億噸。深入推進煤炭資源整合、煤礦兼并重組，加快建設(shè)特大型安全高效現(xiàn)代化礦井，新建礦井規(guī)模不得低于120萬噸/年，兼并重組的改擴建礦井規(guī)模達到90萬噸/年，逐步淘汰90萬噸以下礦井。重點抓好潞安集團高

19、河煤礦、李村煤礦、岳山煤礦、上馬煤礦等8個大型現(xiàn)代化礦井建設(shè)，加快推進73座地方煤礦擴建改造。到“十二五”末，培育1個億噸級煤炭企業(yè)集團，3個1000萬噸級煤炭企業(yè)集團，3個500萬噸級煤炭企業(yè)集團，有效地提高產(chǎn)業(yè)集中度。推廣應(yīng)用先進的采煤、選煤、潔凈煤和安全技術(shù)，提高機械化開采、信息化監(jiān)控和安全防護裝備水平，所有煤礦全部實現(xiàn)綜合機械化開采和全方位智能化信息監(jiān)控，提高煤炭資源回采率、洗選率和加工轉(zhuǎn)化率，推動煤炭安全生產(chǎn)狀況根本好轉(zhuǎn)，促進煤炭工業(yè)向高技術(shù)、高附加值和高效潔凈方向轉(zhuǎn)變。以焦炭產(chǎn)業(yè)集聚化為方向，鼓勵有條件的焦化企業(yè)上馬一批引領(lǐng)焦化行業(yè)先進水平的大型焦化項目，逐步建設(shè)500萬噸、100

20、0萬噸的特大型企業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。到“十二五”末，焦炭產(chǎn)能控制在2800萬噸。繼續(xù)加強對焦炭行業(yè)的改造和整合，新上或改擴建焦爐炭化室高度必須在6米以上（含5.5米搗固焦爐），鼓勵建設(shè)國際領(lǐng)先的炭化室高度7.63米大型焦爐，淘汰炭化室高度不足4.3米的機焦爐（不含炭化室高度3.2米以上的搗固焦爐），重點抓好潞安集團880萬噸、潞寶集團220萬噸、屯留興旺150萬噸等項目建設(shè)。調(diào)整優(yōu)化焦炭生產(chǎn)布局，新上大型焦化項目主要布局在潞城、屯留、沁源現(xiàn)有的焦化園區(qū)或焦化集中區(qū)內(nèi)，零星布點的焦化項目通過產(chǎn)能置換逐步關(guān)停，推進焦炭企業(yè)兼并重組，到“十二五”末，焦炭生產(chǎn)企業(yè)整合到10家左右。提高焦炭行業(yè)技術(shù)水平，

21、推廣干熄焦技術(shù)，實施焦炭企業(yè)干法熄焦發(fā)電工程，加強生產(chǎn)過程副產(chǎn)物和廢棄物回收利用，配置高效污染治理設(shè)施，推進產(chǎn)業(yè)鏈延伸和清潔生產(chǎn)。晉城市“十二五”規(guī)劃就煤炭工業(yè)方面提出：做大做優(yōu)煤炭企業(yè)。繼續(xù)推進和完善煤礦企業(yè)兼并重組整合，認真落實晉城市礦區(qū)總體規(guī)劃，堅持以煤為基，抓好大型骨干礦井的建設(shè)。實施安全穩(wěn)煤、集約興煤、生態(tài)立煤、人才強煤戰(zhàn)略，以機械化、信息化、智能化為目標，大力提升煤炭產(chǎn)業(yè)裝備水平和資源利用水平，努力提高安全生產(chǎn)保障能力，有效遏制較大安全事故，堅決杜絕重特大事故，推動煤礦安全生產(chǎn)狀況根本好轉(zhuǎn)，努力實現(xiàn)煤炭企業(yè)的安全、高效、綠色發(fā)展。抓好玉溪、東大、溝底、里必、鄭莊、樊莊、龍灣、金海、

22、車寨、胡底等大型骨干礦井的核準和建設(shè)工作。“十二五”期間適度調(diào)控煤炭生產(chǎn)規(guī)模，實現(xiàn)產(chǎn)銷基本平衡。集約發(fā)展煤炭產(chǎn)業(yè)。堅持規(guī)?；⒓s化發(fā)展戰(zhàn)略，完成對整合重組礦井的技術(shù)改造工作，徹底關(guān)閉淘汰礦井，整合利用礦井存量土地資源。按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，完善煤炭企業(yè)法人結(jié)構(gòu)，積極推進股份制改造，提升煤炭企業(yè)管理水平。鼓勵大企業(yè)大集團發(fā)展，支持晉城煤業(yè)集團、晉城煤銷集團、晉城煤炭進出口公司做大做強，加強企地合作，助推晉煤集團發(fā)展成為億噸規(guī)模的大型綜合煤炭企業(yè)，支持蘭花集團、天泰集團、陽泰集團、沁和能源、科興集團等企業(yè)建設(shè)超千萬噸規(guī)模的大型煤炭企業(yè)。鼓勵煤炭企業(yè)以產(chǎn)權(quán)為紐帶，以股份制為主要形式，實施一體化經(jīng)營

23、、多元化發(fā)展。提高煤炭產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化水平。實現(xiàn)煤礦綜合機械化開采，提高煤炭生產(chǎn)規(guī)?；⒓s化、機械化、信息化水平，積極組織煤炭科技的推廣工作，成立研發(fā)機構(gòu)，鼓勵國有重點煤礦采用世界先進技術(shù)裝備，建成一批自動化、智能化礦井。兼并重組后的煤礦要制定采掘工業(yè)和裝備技術(shù)一體化解決方案，加速淘汰落后裝備技術(shù)和產(chǎn)能，推進全市煤礦實現(xiàn)安全、高效、綠色、低碳發(fā)展。優(yōu)先建設(shè)特大型安全高效現(xiàn)代化礦井，嚴禁新建120萬噸/年以下礦井，淘汰生產(chǎn)能力在45萬噸/年以下礦井。到2015年，力爭我市煤炭綜合采煤機械化程度達到85%，綜合掘進機械化程度達到75%以上。推進煤炭產(chǎn)業(yè)循環(huán)發(fā)展和資源綜合利用。按照全循環(huán)、抓高端、多聯(lián)產(chǎn)

24、的理念，以企業(yè)清潔化生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)一體化組織、區(qū)域全局化循環(huán)為途徑，努力構(gòu)建完善的、具有晉城特色的煤炭產(chǎn)業(yè)循環(huán)發(fā)展體系。推進企業(yè)節(jié)能降耗，提高煤炭資源回采率和礦井水重復(fù)利用率，推進煤矸石、粉煤灰、煤層氣等伴生資源的綜合利用，全面提高資源綜合利用率。到2015年，全市煤炭行業(yè)生態(tài)環(huán)境保護取得明顯成效，所有煤炭企業(yè)主要污染源治理達到國家標準，以煤矸石為主的固體廢棄物處理率達到85%，礦井水重復(fù)利用率達到90%以上；資源綜合利用水平明顯提高，力爭原煤洗選加工率達到80%，礦井瓦斯抽采利用率達到70%。研究探索邊角地帶廢棄煤資源和已無法開采的廢棄礦埋藏的資源利用。大力扶持資源整合礦井選煤廠建設(shè)。目前，人才

25、斷層和斷檔問題已經(jīng)成為當前制約煤炭工業(yè)發(fā)展的主要障礙，尤其是煤炭生產(chǎn)一線高技能人才更為匱乏，大部分企業(yè)生產(chǎn)一線的技術(shù)人員數(shù)量嚴重不足，特別是隨著新設(shè)備新技術(shù)的引進與應(yīng)用，更需要大批懂理論會操作的復(fù)合型高技能機電技術(shù)人才。如何盡快建立和完善煤炭企業(yè)緊缺人才培養(yǎng)機制，加快培養(yǎng)煤炭緊缺技能型人才，是一項十分緊迫而艱巨的任務(wù)?？梢砸M資金和高級管理人才，生產(chǎn)一線大批的工人，及大量的初、中級人才還需要我們自己培養(yǎng)，為使本地企業(yè)能擁有留得住、用得上的專業(yè)人才，急需通過我院我系煤礦機電專業(yè)培養(yǎng)對口專業(yè)的本土化人才，從而發(fā)揮其為本地經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的功能。專業(yè)教學(xué)改革建議4.1人才培養(yǎng)模式根據(jù)煤礦機電專業(yè)的職業(yè)崗

26、位分析，煤礦機電專業(yè)采用“工學(xué)結(jié)合，校企合作，頂崗實習(xí)”的人才培養(yǎng)模式符合專業(yè)建設(shè)的目標。煤礦機電專業(yè)長期以來積極探索“人才共育、過程共管、成果共享、責(zé)任共擔(dān)”的緊密型合作辦學(xué)機制，進一步完善基于校企合作、具有“訂單”實質(zhì)、適合不同培養(yǎng)對象和辦學(xué)要求的人才培養(yǎng)模式，努力實踐“工學(xué)結(jié)合，校企合作，頂崗實習(xí)”的人才培養(yǎng)模式，即充分利用學(xué)校、社會兩種教育資源和教育環(huán)境，在校期間交替安排學(xué)校理論課程學(xué)習(xí)和校外實訓(xùn)，對學(xué)生進行“知識+能力+素質(zhì)”的培養(yǎng)。4.2形成工作過程導(dǎo)向的課程體系本專業(yè)根據(jù)人才培養(yǎng)目標的定位，積極優(yōu)化、構(gòu)建科學(xué)合理的課程體系。在優(yōu)化課程體系框架時，堅持四個結(jié)合，即基礎(chǔ)教育與專業(yè)教育

27、相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合、學(xué)習(xí)與研究相結(jié)合、校內(nèi)與校外相結(jié)合，重點強化實踐教學(xué)，科學(xué)構(gòu)建由基礎(chǔ)教育、專業(yè)教育、實踐教學(xué)環(huán)節(jié)等組成的課程體系。以充分體現(xiàn)煤礦機電專業(yè)的辦學(xué)定位，培養(yǎng)和造就人格健全、基礎(chǔ)扎實、具有較強創(chuàng)新意識和實踐能力、適應(yīng)社會需要的高素質(zhì)應(yīng)用型專門人才。煤礦機電專業(yè)課程體系改革過程中，打破了傳統(tǒng)的課程設(shè)置與課程內(nèi)容的設(shè)置模式，以職業(yè)崗位工作過程為導(dǎo)向重構(gòu)課程體系，建立了突出機械繪圖技術(shù)、煤礦供電、電氣控制技術(shù)，電氣設(shè)備維修、煤礦機械維修等一線職業(yè)能力培養(yǎng)的模塊化的課程結(jié)構(gòu)。聘請煤礦企業(yè)高級工程技術(shù)人員和能工巧匠，按照本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)所從事工作崗位標準進行“工作能力分析”，分層次逐級

28、分解能力，篩選出滿足能力要求應(yīng)具備的知識點、技能點與態(tài)度點，將其組合起來，規(guī)范課程名稱，體現(xiàn)能力本位，實現(xiàn)課程內(nèi)容的整合與重組，建立起本專業(yè)的課程體系與項目體系。理論以夠用為度，將實踐教學(xué)比例增加到50%以上，并以職業(yè)崗位能力作為課程設(shè)置基礎(chǔ)，突出課程的職業(yè)性和開放性，把生產(chǎn)現(xiàn)場應(yīng)用的新知識、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備及時充實到教學(xué)內(nèi)容中，保持教學(xué)內(nèi)容的實用性和先進性。積極推行“雙證書”制度，將職業(yè)資格考核內(nèi)容融入培養(yǎng)方案中，將取證考核與課程考核相銜接，確保學(xué)生“雙證率”。形成了重點加強專業(yè)核心課程和實踐教學(xué)建設(shè)的特色鮮明、符合需要的課程體系。4.3教學(xué)方法與教學(xué)模式的改革重視多種教學(xué)方法的靈活應(yīng)

29、用教學(xué)過程中摒棄“注入式”，“填鴨式”，“地毯式”的教學(xué)方法，采用任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法，努力使課堂達到“四化”，即規(guī)范化、情感化、主體化、現(xiàn)代化。實施“結(jié)構(gòu)六優(yōu)化”，即知能結(jié)構(gòu)優(yōu)化、時間結(jié)構(gòu)優(yōu)化、認知結(jié)構(gòu)優(yōu)化、信息結(jié)構(gòu)優(yōu)化、訓(xùn)練結(jié)構(gòu)優(yōu)化、創(chuàng)新結(jié)構(gòu)優(yōu)化。力爭做到教風(fēng)嚴謹、旁征博引、精于啟發(fā)、詳略得當、富有創(chuàng)造性，充分發(fā)揮課堂教學(xué)的整體效應(yīng)。注重采取“森林”與“樹木”關(guān)聯(lián)教學(xué)法、“案例”教學(xué)法、“布置任務(wù)完成任務(wù)任務(wù)評價”三步結(jié)合教學(xué)法、直觀教學(xué)法、討論交流法、激勵教學(xué)法等多種形式進行教學(xué)。應(yīng)強調(diào)課堂教學(xué)的引導(dǎo)與互動，培養(yǎng)學(xué)生靈活運用理論知識去觀察、分析、獨立解決問題的能力。另外，教學(xué)過程中也倡導(dǎo)先進信

30、息技術(shù)的全面使用，通過現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備的應(yīng)用提高教學(xué)效果。采用和推廣“教學(xué)做一體化”教學(xué)模式。根據(jù)教學(xué)內(nèi)容，把部分課堂教學(xué)設(shè)在實訓(xùn)中心，實施項目引導(dǎo)、任務(wù)驅(qū)動教學(xué)方法，把理論知識融于實踐教學(xué)中，分別采取先講后練、邊講邊練、先練后講的方式，使教學(xué)置于全真的實際工作環(huán)境中，實現(xiàn)“教、學(xué)、做”為一體，突出學(xué)生能力培養(yǎng)，提高學(xué)生的實踐技能。二、職業(yè)崗位與工作任務(wù)分析報告1.煤礦機電專業(yè)職業(yè)崗位分析1.1企業(yè)調(diào)研我們通過現(xiàn)場調(diào)研、機電專業(yè)技術(shù)人員調(diào)查、畢業(yè)生調(diào)查等方式，對煤礦機電專業(yè)人才培養(yǎng)進行深入分析研究。在調(diào)查的15家企業(yè)中，有14家企業(yè)從學(xué)校招聘畢業(yè)生，由此可見，煤礦機電技術(shù)人才的主要來源仍是招聘學(xué)

31、校畢業(yè)生。不同企業(yè)對人員、崗位的需求意見不同，見表1。表1 人員、崗位的需求表企業(yè)類別工作崗位技能要求程度發(fā)展?jié)摿Υ笮推髽I(yè)操作工、維修工、安裝工、班組長、管理員單一中、高級較強中型企業(yè)操作工、維修工、安裝工、班組長、管理員簡單復(fù)合高級要求較低小型企業(yè)操作工、維修工、安裝工、班組長、管理員多項復(fù)合中級要求低1.1.1職稱、年齡和學(xué)歷狀況在被調(diào)查的805名煤礦機電應(yīng)用性人才中，具有高級職稱的36人，中級職稱的98人，初級職稱的131人，其職稱結(jié)構(gòu)比高級中級初級為12.73.6?，F(xiàn)有煤礦機電人才年齡在25歲以下者321人，25-34歲227人， 35-44歲138人，45歲以上者119人，其年齡結(jié)構(gòu)

32、比為32.31.21。本科學(xué)歷38人，?？茖W(xué)歷156人，中專學(xué)歷532人，其比例機構(gòu)本科?？浦袑?4.114。調(diào)查結(jié)果顯示，目前從事煤礦機電工作的人員，中專及以下學(xué)歷者現(xiàn)有從業(yè)人員占75%左右，大專及以上學(xué)歷者占25%左右。煤炭企業(yè)中煤礦機電崗位的從業(yè)人員學(xué)歷層次普遍偏低。煤礦機電應(yīng)用性人才的職稱、年齡和學(xué)歷狀況見表2表4。表2 煤礦機電應(yīng)用性人才職稱結(jié)構(gòu)職稱高級中級初級無職稱合計人數(shù)3698131540805比例0.4%12.2%16.3%67.0%100%表3 煤礦機電應(yīng)用性人才年齡結(jié)構(gòu)年齡25歲以下2534歲544歲45歲以上合計人數(shù)321227138119805比例40.9%20.2

33、%17.1%14.8%100%表4 煤礦機電應(yīng)用性人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)學(xué)歷本科學(xué)歷?？茖W(xué)歷中專學(xué)歷及以下無學(xué)歷合計人數(shù)3815653279805比例4.7%19.4%66.1%9.8%100%1.1.2現(xiàn)有煤礦機電人員工作類型現(xiàn)有煤礦機電人員從事的工作崗位分別是：煤礦機電設(shè)備安裝46人；煤礦機電設(shè)備維修367人；煤礦機電設(shè)備操作251人；煤礦機電設(shè)備管理21人。調(diào)查結(jié)果顯示，主體從事煤礦機電設(shè)備維修和煤礦機電設(shè)備操作崗位。煤礦機電應(yīng)用性人才類型見表5。表5 煤礦機電應(yīng)用性人才類型表工作崗位煤礦機電設(shè)備安裝煤礦機電設(shè)備維修煤礦機電設(shè)備操作煤礦機電設(shè)備管理其他合計人數(shù)4636725121120685比例5

34、.7%45.6%31.2%2.6%14.9%100%1.2畢業(yè)生（三年制中專和五年制大專）回訪近三年，煤礦機電專業(yè)畢業(yè)生總數(shù)為624人，2010年畢業(yè)142人，截至2010年12月，就業(yè)人數(shù)為142人，就業(yè)率為100%，；2011年畢業(yè)213人，截至2011年12月，就業(yè)人數(shù)為213人，就業(yè)率為100%；2012年畢業(yè)269人，截至2012年12月，就業(yè)人數(shù)為262人，就業(yè)率為97.4%。我系對煤礦機電專業(yè)部分畢業(yè)生進行了跟蹤調(diào)查，跟蹤調(diào)查的方式主要有填寫跟蹤調(diào)查表、畢業(yè)生電話訪談、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系等，但調(diào)研力度還不夠。調(diào)查數(shù)據(jù)見表6表8。表6 2010年煤礦機電畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表用人單位對畢業(yè)生評價從

35、事工作性質(zhì)畢業(yè)生對所學(xué)課程滿意度滿意基本滿意不滿意煤礦機電設(shè)備安裝維修煤礦機電設(shè)備操作煤礦機電設(shè)備管理其他夠用基本夠用不夠用17605310511012表7 2011年煤礦機電畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表用人單位對畢業(yè)生評價從事工作性質(zhì)畢業(yè)生對所學(xué)課程滿意度滿意基本滿意不滿意煤礦機電設(shè)備安裝維修煤礦機電設(shè)備操作煤礦機電設(shè)備管理其他夠用基本夠用不夠用18133913932248表8 2012年煤礦機電畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表用人單位對畢業(yè)生評價從事工作性質(zhì)畢業(yè)生對所學(xué)課程滿意度滿意基本滿意不滿意煤礦機電設(shè)備安裝維修煤礦機電設(shè)備操作煤礦機電設(shè)備管理其他夠用基本夠用不夠用106138423771.2.1畢業(yè)生特點從調(diào)查

36、數(shù)據(jù)顯示，歸納出三屆畢業(yè)生情況的幾個特點：大多數(shù)用人單位認為煤礦機電專業(yè)畢業(yè)生能夠適應(yīng)煤炭企業(yè)艱苦的工作環(huán)境，工作積極主動，認真負責(zé)，具有上進心，專業(yè)知識比較扎實，有較強的動手能力和社會交際能力，單位基本滿意。畢業(yè)生主要的就業(yè)單位為山西大中型煤炭企業(yè)，如潞安煤業(yè)集團、晉城煤業(yè)集團、三元煤業(yè)集團、蘭花集團、沁新集團及長治和晉城兩市的地方煤礦等。畢業(yè)生主要從事的井下一線工作有：煤礦機械及電氣設(shè)備的安裝、操作、維修、管理等幾個方面，其中從事煤礦機械及電氣設(shè)備的操作維護工作的畢業(yè)生比例最高，從事煤礦機械及電氣設(shè)備維修工作的比例相對較少。有63.5%畢業(yè)生認為學(xué)校所設(shè)置的課程在就業(yè)工作過程中基本夠用，但

37、要求加強實踐動手能力的培養(yǎng)，他們認為理論與實際應(yīng)用有所脫節(jié)，這是由于畢業(yè)生剛剛走上工作崗位，把理論與實踐緊密結(jié)合起來的能力還有所欠缺。1.2.2畢業(yè)生反饋意見在調(diào)查過程中，大部分畢業(yè)生對學(xué)院提出了一些意見和建議，現(xiàn)歸納如下：在實際工作中要求畢業(yè)生必須把理論和實際緊密結(jié)合起來，并需要很強的動手能力，因此建議學(xué)院必須加強理實一體的課程開發(fā)，加強學(xué)生動手能力的培養(yǎng)?，F(xiàn)在煤炭企業(yè)機電設(shè)備更新快，技術(shù)先進，因此學(xué)院要加強教材開發(fā)，把煤炭行業(yè)先進的設(shè)備和新技術(shù)在教材中體現(xiàn)出來?，F(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)相對較難，畢業(yè)生中有好多學(xué)生在選擇就業(yè)單位時無所適從，非常盲目，因此建議學(xué)院開“大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)”這門課程，引導(dǎo)畢業(yè)生

38、正確選擇就業(yè)單位?，F(xiàn)在高職院校的大部分學(xué)生寫作能力比較差，在實際工作中制定工作計劃、操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程時感到無法下手，因此建議學(xué)院開“大學(xué)語文”或應(yīng)用文寫作方面的課程，提高學(xué)生的寫作能力，有利于將來的發(fā)展。1.3專家訪談和研討我系采用走出去和請進來的方式進行專家訪談。派四組老師走出去，潞安煤業(yè)集團王莊煤礦、晉煤集團鳳凰山礦、蘭花集團東峰煤礦、陵川關(guān)林山煤礦等進行了調(diào)研和專家訪談；2012年6月13日邀請了山西各大煤炭企業(yè)的專家12人，召開了煤礦機電專業(yè)職業(yè)能力及工作任務(wù)研討會，研討了煤礦機電專業(yè)培養(yǎng)高端技能型專門人才所需要的職業(yè)能力、工作任務(wù)。通過訪談和研討，了解到各大煤礦現(xiàn)在主要缺乏井下一線

39、從事機電工作的技能型人才。目前，大多數(shù)學(xué)校培養(yǎng)的畢業(yè)生知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)與煤礦企業(yè)實際需要不完全相符，主要表現(xiàn)在動手能力差、學(xué)習(xí)內(nèi)容落后、沒有吃苦耐勞的精神，進入煤礦企業(yè)后一般需要23年的時間才能真正獨立工作，從而形成了煤礦企業(yè)缺乏技能型人才，而畢業(yè)生卻難以就業(yè)的兩難境地。這就需要學(xué)校從煤礦實際需要出發(fā)，培養(yǎng)出具有適應(yīng)煤炭企業(yè)機電專業(yè)任職要求的高素質(zhì)技能型專門人才，即具有較強的實際工作能力，能夠從事煤礦機電設(shè)備安裝調(diào)試、操作及維護、檢修、機電設(shè)備管理等工作的高端技能型專門人才。1.4專業(yè)培養(yǎng)目標定位根據(jù)調(diào)查和研討結(jié)果，確定了煤礦機電專業(yè)高端技能型專門人才的崗位、各工作崗位所需知識能力結(jié)構(gòu)、明確

40、煤礦機電專業(yè)的服務(wù)面向、人才培養(yǎng)目標和規(guī)格。1.4.1煤礦機電專業(yè)人才培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美、勞等方面全面發(fā)展的、具有良好的思想道德品質(zhì)的、熱愛社會主義國家的、擁護黨的基本路線的，面向煤礦企業(yè)生產(chǎn)一線，服務(wù)煤礦機電技術(shù)崗位，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)（職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)能力）和過硬的專業(yè)知識和職業(yè)技能的高端技能型專門人才。畢業(yè)生能從事煤礦機電設(shè)備安裝調(diào)試、操作及維護、檢修、機電設(shè)備管理等專業(yè)技術(shù)工作，擁有可持續(xù)發(fā)展能力和創(chuàng)新能力，能適應(yīng)煤炭產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化、信息化、智能化發(fā)展需要。1.4.2煤礦機電專業(yè)服務(wù)面向煤礦機電專業(yè)崗位 一線生產(chǎn)工作人員煤礦機電專業(yè)的一線工作人員主要從事機電技術(shù)工作。

41、主要崗位有：主提升機操作工、主扇風(fēng)機操作工、絞車操作工、礦井泵工、煤礦電氣安裝工、采掘電鉗工、綜采維修電工、液壓支架修理工、礦井維修電工、煤礦機械安裝工、礦井維修鉗工、綜采維修鉗工等。這些崗位實行職業(yè)資格證書準入制度，必須有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。煤礦機電專業(yè)的高職畢業(yè)生13年一般從事技術(shù)操作崗位工作?；鶎庸芾砣藛T從事煤礦機電技術(shù)操作崗位工作一段時間，對煤礦機電技術(shù)工作有一定程度的了解之后，就可以從事煤礦機電基層技術(shù)管理崗位工作。其崗位主要有：設(shè)備管理員、技術(shù)管理員、安全管理員、材料管理員、質(zhì)量管理員等。煤礦機電專業(yè)的高職畢業(yè)生24年一般可從事機電基層技術(shù)管理崗位工作。專業(yè)技術(shù)人員從事煤礦

42、機電技術(shù)操作及基層管理崗位一定時期，經(jīng)過繼續(xù)學(xué)習(xí)和實踐，通過技術(shù)職稱考試、考核合格后，可承擔(dān)煤礦機電技術(shù)員、助理機電工程師等職業(yè)技術(shù)職務(wù)，成為煤礦機電專業(yè)技術(shù)人才。煤礦機電專業(yè)的高職畢業(yè)生35年一般可從事機電專業(yè)技術(shù)人員綜合崗位工作。再經(jīng)過615年繼續(xù)深造與實踐的基礎(chǔ)上，經(jīng)過自己努力，可為機電工程師、注冊電氣工程師、評價師等。主要工作崗位煤礦機電專業(yè)的畢業(yè)生主要職業(yè)崗位有：與機電設(shè)備相關(guān)的各種操作、維修工；機電隊（班、組）長；機電技術(shù)員；機電工程師；機電技術(shù)主管；機電設(shè)備管理；機電設(shè)備采購員、銷售員等。主要就業(yè)部門主要就業(yè)單位為煤炭生產(chǎn)企業(yè)和煤礦機電設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)。主要就業(yè)部門為機電科；生產(chǎn)技術(shù)

43、部（科）；采煤隊；機電隊；運輸隊；安裝隊；維修隊；機電修理廠；機電設(shè)備生產(chǎn)車間等。2.煤礦機電專業(yè)工作任務(wù)與職業(yè)能力分析 2.1典型工作任務(wù)表9 煤礦機電專業(yè)典型工作任務(wù)表1.地面變電所供電設(shè)備試驗及安裝17.采掘工作面主要設(shè)備操作2.地面變電所設(shè)備調(diào)試及參數(shù)設(shè)置18.采掘機械設(shè)備的安裝調(diào)試3.地面變電所運行及維護檢修19.采掘機械設(shè)備修理4.地面變電所故障分析、判斷及排除20.運輸設(shè)備的維護保養(yǎng)及故障排除5.大型機電設(shè)備運行及維護檢修21.運輸設(shè)備的安裝及調(diào)試6.大型機電設(shè)備故障分析、判斷及排除22.設(shè)備零部件的測繪與設(shè)計7.大型機電設(shè)備的安裝與調(diào)試23.設(shè)備零部件的加工8.井下電氣設(shè)施的運

44、行、日常維護檢修34.井下采區(qū)供電系統(tǒng)選型及設(shè)計9.井下供電設(shè)備安裝、調(diào)試、保護及整定25.井下機械設(shè)備基本選型設(shè)計10.井下供電設(shè)備故障分析、判斷及排除26.井下安全監(jiān)控系統(tǒng)的安裝調(diào)試11.大型機電設(shè)備的技術(shù)性能測試27.礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)技術(shù)管理12.采掘電氣設(shè)備安裝調(diào)試28.煤礦技術(shù)文件及公文的編寫13.采掘電氣設(shè)備的維護保養(yǎng)及故障排除29.機電設(shè)備技術(shù)資料的管理及過程跟蹤管理14.采掘電氣設(shè)備修理30.采掘機械設(shè)備修理技術(shù)管理15.大型機電設(shè)備運輸、安裝方案設(shè)計31.采掘電氣設(shè)備修理技術(shù)管理16.電動機的故障分析、修理32.煤礦機電設(shè)備維修施工管理2.2典型工作任務(wù)與職業(yè)能力分析表10

45、煤礦機電專業(yè)工作任務(wù)與職業(yè)能力分析表任務(wù)領(lǐng)域典型工作任務(wù)職業(yè)能力井上電氣設(shè)備安裝維修任務(wù)1地面變電所供電設(shè)備試驗及安裝井上電氣設(shè)備操作維護井上電氣設(shè)備修理；井上電氣設(shè)備安裝調(diào)試任務(wù)2地面變電所設(shè)備調(diào)試及參數(shù)設(shè)置任務(wù)3地面變電所運行及維護檢修任務(wù)4地面變電所故障分析、判斷及排除通排壓設(shè)備安裝維修任務(wù)5大型機電設(shè)備運行及維護檢修通排壓設(shè)備操作維護；通排壓設(shè)備修理；通排壓設(shè)備安裝調(diào)試任務(wù)6大型機電設(shè)備故障分析、判斷及排除任務(wù)7大型機電設(shè)備的安裝與調(diào)試任務(wù)15大型機電設(shè)備運輸、安裝方案設(shè)計井下電氣設(shè)備安裝維修任務(wù)8井下電氣設(shè)施的運行、日常維護檢修井下電氣設(shè)備操作維護；井下電氣設(shè)備修理；井下電氣設(shè)備安裝

46、調(diào)試任務(wù)9井下供電設(shè)備安裝、調(diào)試、保護整定任務(wù)10井下供電設(shè)備故障分析、判斷及排除任務(wù)11大型機電設(shè)備的技術(shù)性能測試任務(wù)12采掘電氣設(shè)備安裝調(diào)試任務(wù)13采掘電氣設(shè)備維護保養(yǎng)及故障排除任務(wù)14采掘電氣設(shè)備修理任務(wù)15大型機電設(shè)備運輸、安裝方案設(shè)計采掘設(shè)備安裝維修任務(wù)17采掘工作面主要設(shè)備操作采掘設(shè)備操作維護；采掘設(shè)備修理；采掘設(shè)備安裝調(diào)試任務(wù)18采掘機械設(shè)備的安裝調(diào)試任務(wù)19采掘機械設(shè)備修理任務(wù)15大型機電設(shè)備運輸、安裝方案設(shè)計運輸與提升設(shè)備安裝維修任務(wù)5大型機電設(shè)備運行及維護檢修運輸與提升設(shè)備操作維護；運輸與提升設(shè)備修理；運輸與提升設(shè)備安裝調(diào)試任務(wù)6大型機電設(shè)備故障分析、判斷及排除任務(wù)7大型機

47、電設(shè)備的安裝與調(diào)試任務(wù)20運輸設(shè)備的維護保養(yǎng)及故障排除任務(wù)21運輸設(shè)備的安裝及調(diào)試任務(wù)15大型機電設(shè)備運輸、安裝方案設(shè)計圖紙的閱讀與繪制任務(wù)22設(shè)備零部件的測繪與設(shè)計機械圖的閱讀機械圖的繪制機械零部件測繪與設(shè)計任務(wù)22設(shè)備零部件的測繪與設(shè)計設(shè)備零部件的測繪設(shè)備零部件的設(shè)計設(shè)備零部件的加工任務(wù)23設(shè)備零部件的加工機械零件加工任務(wù)23設(shè)備零部件的加工機械零件加工液壓元件及系統(tǒng)的維修、安裝與調(diào)試任務(wù)5大型機電設(shè)備運行及維護檢修液壓元件故障分析、判斷及排除液壓系統(tǒng)故障分析、判斷及排除液壓系統(tǒng)安裝調(diào)試任務(wù)6大型機電設(shè)備故障分析、判斷及排除任務(wù)7大型機電設(shè)備的安裝與調(diào)試任務(wù)17采掘工作面主要設(shè)備操作任務(wù)1

48、8采掘機械設(shè)備的安裝調(diào)試任務(wù)19采掘機械設(shè)備修理電動機的維修任務(wù)16電動機的故障分析、修理電氣元件故障分析、修理電路故障分析故障分析、修理與調(diào)試電動機的故障分析、修理采區(qū)機電設(shè)備選型任務(wù)24井下采區(qū)供電系統(tǒng)選型及設(shè)計采區(qū)運輸設(shè)備選型采區(qū)供電系統(tǒng)選型任務(wù)25井下機械設(shè)備基本選型設(shè)計煤礦機電設(shè)備及技術(shù)管理任務(wù)27 礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)技術(shù)管理礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)技術(shù)管理煤礦技術(shù)文件及公文的編寫機電設(shè)備技術(shù)資料的管理及過程跟管理煤礦機電設(shè)備維修施工管理任務(wù)28 煤礦技術(shù)文件及公文的編寫任務(wù)29機電設(shè)備技術(shù)資料的管理及過程跟蹤管理任務(wù)30采掘機械設(shè)備修理技術(shù)管理任務(wù)31采掘電氣設(shè)備修理技術(shù)管理任務(wù)32煤礦機電

49、設(shè)備維修施工管理井下安全監(jiān)控系統(tǒng)操作安裝調(diào)試任務(wù)26井下安全監(jiān)控系統(tǒng)的安裝調(diào)試煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)操作煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)維修煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)安裝調(diào)試3.職業(yè)發(fā)展過程表11 煤礦機電專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷階段表發(fā)展階段工作經(jīng)歷主要收獲1煤炭企業(yè)見習(xí)及安全培訓(xùn)階段進入煤炭企業(yè)進行煤礦安全教育。了解就業(yè)煤礦各生產(chǎn)部門的工作，生產(chǎn)設(shè)備及生產(chǎn)情況。了解定崗生產(chǎn)部門主要生產(chǎn)過程，主要設(shè)備及生產(chǎn)情況。熟悉國家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針及法律法規(guī)。了解生產(chǎn)現(xiàn)狀，掌握生產(chǎn)部門的生產(chǎn)設(shè)備的運行狀況。2生產(chǎn)崗位學(xué)習(xí)操作階段輔助崗位學(xué)習(xí)和獨立操作階段在就業(yè)崗位車間的輔助崗（礦井泵工、煤礦電氣安裝工、采掘鉗工、綜采維修電工、礦井維修

50、電工、液壓支架修理工、綜采維修鉗工）等，在師傅的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)本崗位的基本操作，直到獨立操作。學(xué)習(xí)煤礦安全規(guī)程、生產(chǎn)工藝過程、生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)特性。了解本崗位主要設(shè)備的結(jié)構(gòu)、工作原理，能對崗位所屬設(shè)備進行操作、維護檢修，處理常見故障。跟班作業(yè)，在師傅指導(dǎo)下，能夠完成生產(chǎn)任務(wù)。掌握所在崗位設(shè)備的結(jié)構(gòu)及工作原理。掌握設(shè)備簡單故障的處理方法。主要崗位學(xué)習(xí)和獨立操作階段在就業(yè)定崗部門的主要崗位（礦井泵工、煤礦電氣安裝工、采掘鉗工、綜采維修電工、礦井維修電工、液壓支架修理工、綜采維修鉗工）等，在師傅的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)本崗位的基本操作，直到獨立操作。學(xué)習(xí)了解崗位控制系統(tǒng)，并會使用。了解本崗位主要設(shè)備的結(jié)構(gòu)，工作原理，能

51、對所屬設(shè)備進行檢修，維護、處理常見故障。跟班作業(yè)，獨立完成生產(chǎn)任務(wù)。掌握所在崗位設(shè)備的結(jié)構(gòu)及工作原理。掌握設(shè)備的運行及故障的處理方法。3生產(chǎn)技術(shù)與管理階段生產(chǎn)管理崗位（區(qū)長、隊長、組長、車間領(lǐng)導(dǎo)）區(qū)、隊、組的生產(chǎn)組織。生產(chǎn)技術(shù)、安全操作、管理與監(jiān)督。生產(chǎn)質(zhì)量檢查考核、填寫質(zhì)量報告、組織進行質(zhì)量分析、編寫生產(chǎn)事故原始報告。工作紀律及安全督導(dǎo)。能獨立組織生產(chǎn)，日常的管理工作及處理突發(fā)事件掌握所在崗位生產(chǎn)質(zhì)量檢查及考核 編寫生產(chǎn)事故原始報告技術(shù)管理崗位（技術(shù)員）制定生產(chǎn)方案，督促執(zhí)行檢查。生產(chǎn)質(zhì)量跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，提出并落實整改措施。新設(shè)備、新工藝的研發(fā)。能獨立制定生產(chǎn)方案，安全、合理進行施工

52、掌握生產(chǎn)質(zhì)量檢查跟蹤方法 新設(shè)備的使用及研究4.任務(wù)領(lǐng)域和學(xué)習(xí)領(lǐng)域的關(guān)系對行動領(lǐng)域進行分析轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)領(lǐng)域，以方便教學(xué)組織和實施，充分考慮教學(xué)的可實施性，面向煤炭企業(yè)，融入現(xiàn)代煤礦的機械化和自動化程度，結(jié)合學(xué)生的就業(yè)情況和可持續(xù)發(fā)展，以體現(xiàn)學(xué)生就業(yè)崗位所必須的能力（技能、技術(shù)）的原則，對其結(jié)構(gòu)進行整合、分工、配合，來確定煤礦機電專業(yè)的工作過程系統(tǒng)化的課程體系。煤礦機電專業(yè)在典型工作任務(wù)及職業(yè)能力分析基礎(chǔ)上，整合出13個職業(yè)行動領(lǐng)域，建立了13個專業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域，并根據(jù)職業(yè)特征確定出本專業(yè)5個專業(yè)核心學(xué)習(xí)領(lǐng)域，即地面電氣設(shè)備安裝維修、通排壓設(shè)備安裝維修、井下電氣設(shè)備安裝維修、采掘設(shè)備安裝維修、運輸與提

53、升設(shè)備安裝維修，煤礦機電專業(yè)行動領(lǐng)域與學(xué)習(xí)領(lǐng)域關(guān)系如表12。表12 煤礦機電專業(yè)行動領(lǐng)域與學(xué)習(xí)領(lǐng)域關(guān)系任務(wù)序號典型工作任務(wù)難易程度行動領(lǐng)域?qū)W習(xí)領(lǐng)域任務(wù)1地面變電所供電設(shè)備試驗及安裝會者井上電氣設(shè)備操作維護；井上電氣設(shè)備修理；井上電氣設(shè)備安裝調(diào)試井上電氣設(shè)備安裝維修任務(wù)2地面變電所設(shè)備調(diào)試及參數(shù)設(shè)置會者任務(wù)3地面變電所運行及維護檢修有能力者任務(wù)4地面變電所故障分析、判斷及排除會者任務(wù)5大型機電設(shè)備運行及維護檢修有能力者通排壓設(shè)備操作維護；通排壓設(shè)備修理；通排壓設(shè)備安裝調(diào)試通排壓設(shè)備安裝維修任務(wù)6大型機電設(shè)備故障分析、判斷及排除會者任務(wù)7大型機電設(shè)備的安裝與調(diào)試專家任務(wù)15大型機電設(shè)備運輸、安裝方

54、案設(shè)計專家任務(wù)8井下電氣設(shè)施的運行、日常維護檢修有能力者井下電氣設(shè)備操作維護；井下電氣設(shè)備修理；井下電氣設(shè)備安裝調(diào)試井下電氣設(shè)備安裝維修任務(wù)9井下供電設(shè)備安裝、調(diào)試、保護整定有能力者任務(wù)10井下供電設(shè)備故障分析、判斷及排除會者任務(wù)11大型機電設(shè)備的技術(shù)性能測試有能力者任務(wù)12采掘電氣設(shè)備安裝調(diào)試會者任務(wù)13采掘電氣設(shè)備維護保養(yǎng)及故障排除會者任務(wù)14采掘電氣設(shè)備修理有能力者任務(wù)15大型機電設(shè)備運輸、安裝方案設(shè)計專家任務(wù)17采掘工作面主要設(shè)備操作會者采掘設(shè)備操作維護；采掘設(shè)備修理；采掘設(shè)備安裝調(diào)試采掘設(shè)備安裝維修任務(wù)18采掘機械設(shè)備的安裝調(diào)試會者任務(wù)19采掘機械設(shè)備修理有能力者任務(wù)15大型機電設(shè)備運輸、安裝方案設(shè)計專家任務(wù)5大型機電設(shè)備運行及維護檢修有能力者運輸與提升設(shè)備操作維護；運輸與提升設(shè)備修理；運輸與提升設(shè)備安裝調(diào)試運輸與提升設(shè)備安裝維修任務(wù)6大型機電設(shè)備故障分析、判斷及排除會者任務(wù)7大型機電設(shè)備的安裝與調(diào)試專家任務(wù)20運輸設(shè)備的維護保養(yǎng)及故障排除會者任務(wù)21運輸設(shè)備的安裝及調(diào)試有能力者任務(wù)15大型機電設(shè)備運輸、安裝方案設(shè)計專家任務(wù)22設(shè)備零部件的測繪與設(shè)計有能力者機械圖的閱讀機械圖的繪制機械