聘用護(hù)士的資質(zhì)·崗位技術(shù)能力及要求分享

1、真誠為您提供優(yōu)質(zhì)參考資料，若有不當(dāng)之處，請指正。聘用護(hù)士的資質(zhì)、崗位技術(shù)能力及要求永善縣人民醫(yī)院一.資質(zhì)要求 1.執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)士 2.專業(yè)要求：護(hù)理專業(yè) 3.學(xué)歷要求：中?；蛞陨蠈W(xué)歷，或參照臨床職稱的有關(guān)文件規(guī)定 二.崗位要求 1.在護(hù)士長和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，及護(hù)師的指導(dǎo)下工作。 2.認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)和護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)護(hù)理工作，嚴(yán)格執(zhí)行查對制度及交接班制度、消毒隔離制度，防止差錯(cuò)事故發(fā)生。 3.做好患者的基礎(chǔ)護(hù)理和心理護(hù)理工作。 4.認(rèn)真做好危重患者的病情觀察和搶救

2、工作，落實(shí)各種搶救物品、藥品的準(zhǔn)備、保管制度。 5.協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各種治療，采集各種檢驗(yàn)標(biāo)本。 6.經(jīng)常巡視病人，密切觀察并記錄患者的病情變化，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告并處理。 7.參加護(hù)理教學(xué)和科研工作，工作中應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，撰寫論文，以提高護(hù)理水平。 8.指導(dǎo)護(hù)生、助理護(hù)士、配膳員工作。 9.定期組織患者學(xué)習(xí)、宣傳衛(wèi)生知識和住院規(guī)則。經(jīng)常征求患者意見，做好說服解釋工作并采取改進(jìn)措施，為病人做好健康教育。 10.辦理入院、出院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院手續(xù)，做好有關(guān)文件的登記工作。 11.認(rèn)真做好病室物資、器材的使用、保管、保養(yǎng)，并注意堅(jiān)持

3、勤儉節(jié)約的原則 三.崗位技術(shù)能力要求按照醫(yī)院各級護(hù)理人員培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施與考核附永善縣人民醫(yī)院2013年急診科聘用護(hù)士考核計(jì)劃考核資料臨時(shí)聘用護(hù)士管理辦法一、聘用條件1、年滿18周歲（崗位需要除外），必須經(jīng)過三年以上正規(guī)培訓(xùn)取得護(hù)理專業(yè)畢業(yè)證書及護(hù)士資格證書；2、身體健康，五官端正，無生理缺陷，雙眼矯正視力在1.0以上；3、政治思想好，素質(zhì)好，品德端正，舉止文雅，愛崗敬業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，善良、耐心。4、有較強(qiáng)的理解、記憶能力，好學(xué)上進(jìn)，技能優(yōu)秀。5、已經(jīng)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊資格者優(yōu)先。二、管理辦法1、建立聘用護(hù)士檔案管理對聘用護(hù)士的技術(shù)檔案進(jìn)行管理，包括聘用護(hù)士的一般資料、學(xué)歷變化、繼續(xù)教育

4、情況、論文發(fā)表、每年績效考核、獎(jiǎng)懲情況等，護(hù)理部有詳細(xì)記錄。2、進(jìn)行崗前培訓(xùn)除了定期參加醫(yī)院護(hù)理部組織的各種形式的學(xué)習(xí)外，科室利用晨會(huì)、下午下班時(shí)間反復(fù)學(xué)習(xí)醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、護(hù)士職責(zé)、禮儀、職業(yè)道德規(guī)范、接受愛崗敬業(yè)教育等，將觀念從“使用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆褂门c培養(yǎng)相結(jié)合”，培養(yǎng)招聘護(hù)士樹立正確的人生觀、世界觀，激發(fā)她們熱愛護(hù)理專業(yè)，培養(yǎng)全心全意為病人服務(wù)的思想。3、護(hù)理部和科室嚴(yán)格管理，具體措施有：（1）嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、查對制度、分級護(hù)理制度、病歷書寫規(guī)范等核心制度 ； （2）加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行傳、幫、帶，虛心向老同志學(xué)習(xí)；（3） 加強(qiáng)技術(shù)操作培訓(xùn)和考核 ； （4）加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合和護(hù)理工

5、作的靈活性 ，積極參加突發(fā)應(yīng)急事件的處理；（5）積極參與護(hù)理質(zhì)量控制 （6）建立良好的護(hù)患關(guān)系4、不斷提高聘用護(hù)士的素質(zhì)（1）職業(yè)道德和形象的建設(shè)：聘用護(hù)士上崗后，個(gè)人行為就代表整個(gè)醫(yī)院護(hù)理人員的職業(yè)形象，因此要以各種護(hù)理規(guī)范為準(zhǔn)則規(guī)范招聘護(hù)士的行為。（2）繼續(xù)教育：聘用護(hù)士是一支年輕的護(hù)理隊(duì)伍，操作能力、觀察能力、判斷能力、語言表達(dá)能力的強(qiáng)弱，直接影響護(hù)理質(zhì)量，因此要加強(qiáng)聘用護(hù)士上崗后的繼續(xù)教育。（3）實(shí)施以人為本的護(hù)理管理：對待聘用護(hù)士和在編人員要一視同仁，力爭做到人盡其用。（4）團(tuán)結(jié)互助，合理排班：采取編內(nèi)編外護(hù)理人員參插排班，充分發(fā)揮新老護(hù)士結(jié)合的作用。5、聘用護(hù)士崗位技術(shù)能力和要求 同我院護(hù)士的技術(shù)能力和要求。6、聘任護(hù)士享受本院在編護(hù)士同樣的婚假、產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿回醫(yī)院重新培訓(xùn)后，安排工作。7、聘用護(hù)士薪酬的規(guī)定： 1）聘用護(hù)士與本院護(hù)士一樣，接受科室的績效考核。 2）在我院臨床工作一年之內(nèi)，尚未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊資格的護(hù)士，不能獨(dú)立值班，職能在科室做輔助護(hù)士，工資定為每月800元。3）取得護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊資格的護(hù)士，能