公司人員招聘流程

1、公司人員招聘流程為了適應(yīng)我公司發(fā)展的需要，本著為公司和工作負(fù)責(zé)的原則，公司各部門因工作需要增加工作人員或崗位的，請(qǐng)遵照以下招聘流程，實(shí)施招聘工作：一、公司各部門因業(yè)務(wù)需求，需要招聘員工者，由部門主管向公司人力行政部提出招聘申請(qǐng)和招聘計(jì)劃，并在招聘計(jì)劃中注明需要招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)要求、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作等事項(xiàng)。二、人事部門制定招聘方案，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)面向社會(huì)發(fā)出招聘信息。參加應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人資料及證件到公司指定地點(diǎn)參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。三、人事部在收齊應(yīng)聘者資料后，協(xié)同用人部門主管或部門專業(yè)人員對(duì)前來(lái)參加面試的人員進(jìn)行面試，要求應(yīng)

2、聘者填寫入職登記表（見附件一）。人事部配合用人部門人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，共同決定合格者并確定工資水平（見附件二）。四、人事部門對(duì)參加面試以及進(jìn)入試用期的人員資料進(jìn)行歸檔管理。5、 人事部協(xié)同用人部門對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核并對(duì)試用期滿的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，將試用期間的員工的考評(píng)結(jié)果及試用期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擬定正式錄用意見，將錄用意見報(bào)總經(jīng)理審批。獲準(zhǔn)后，由人事部通知試用期人員被正式錄用或被辭退。6、 人事部召集試用期滿且被正式錄用的職員前來(lái)與公司簽訂勞動(dòng)合同。凡被公司正式錄用的員工均按公司有關(guān)規(guī)定享受正式員工待遇。注：1、所有人員試用期均為X個(gè)月；2、人員招聘流程圖見附件三；3、本招

3、聘流程最終解釋權(quán)歸人力行政部所有，如有改動(dòng)及時(shí)通知。XXX公司人力行政部XX年XX月XX日附件XXX公司員工入職登記表員工編號(hào)（公司提供）：填表日期：年月日姓名性別婚否民族照片籍貫出生年月身高學(xué)歷興趣特長(zhǎng)英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平身份證號(hào)聯(lián)系電話現(xiàn)住地址戶籍所在地學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校名稱學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位職務(wù)崗位職責(zé)離職原因主要社會(huì)關(guān)系（直系親屬）稱謂姓名年齡工作單位職務(wù)聯(lián)系電話緊急情況聯(lián)絡(luò)人緊急聯(lián)絡(luò)人電話應(yīng)聘部門應(yīng)聘職務(wù)期待薪資本人承諾,以上所填寫的內(nèi)容及提交的相關(guān)資料完全屬實(shí)，如有虛假貴公司不因此承擔(dān)任何責(zé)任，本人愿意按照公司規(guī)章制度接收相應(yīng)的處罰。填表人：填表日期：以下由公司填寫入職時(shí)間對(duì)卜職務(wù)工資待遇人事部確認(rèn)經(jīng)理簽名總經(jīng)理簽名