工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理課件

1、工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理1考勤工時(shí)管理、加班費(fèi)支付技巧考勤工時(shí)管理、加班費(fèi)支付技巧與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理2l 考勤管理的重要性以及與勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)聯(lián)性；l 考勤方式的優(yōu)劣比較與選擇；l 公司考勤員作出的考勤如何確保其有效性；l 員工不認(rèn)可單位作出的考勤記錄怎么辦？l 電腦考勤記錄使用當(dāng)中應(yīng)注意的事項(xiàng)；l 考勤記錄流失如何避免相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)？第一部分第一部分 考勤工時(shí)管理、加班費(fèi)支付技巧考勤工時(shí)管理、加班費(fèi)支付技巧工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理3l企業(yè)工時(shí)制度類(lèi)型A A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B B 不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制C C 綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制工時(shí)考勤、

2、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理4標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制法律特征標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制法律特征l 每天工作時(shí)間不超過(guò)每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)小時(shí)l 平均每周工作時(shí)間不超過(guò)平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)小時(shí)l 保證勞動(dòng)者每周至少休息一天保證勞動(dòng)者每周至少休息一天l 企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日安排周休息日工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理5案例案例 某企業(yè)是一家玩具制造廠，該廠規(guī)定員工入職后可以自愿選擇工資計(jì)發(fā)形式。 一部分員工可以選擇按照計(jì)時(shí)工資支付，每月按照實(shí)際出勤的小時(shí)數(shù)來(lái)核算工資。 另一部分員工可以選擇計(jì)件工資支付，每月按照實(shí)際生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)發(fā)工資。 問(wèn)：企業(yè)是否需要支付給員工加班費(fèi)？問(wèn)：企業(yè)是否

3、需要支付給員工加班費(fèi)？工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理6加班費(fèi)支付規(guī)定加班費(fèi)支付規(guī)定1l 勞動(dòng)法第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：l （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；l （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； l （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理7加班費(fèi)支付規(guī)定加班費(fèi)支付規(guī)定2l實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低

4、于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 -工資支付暫行規(guī)定 勞部發(fā)【1994】489號(hào) 工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理8勞動(dòng)定額核定勞動(dòng)定額核定l 用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。l-廣東省工資支付條例 工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理9不定時(shí)工作制的法律特征不定時(shí)工作制的法律特征l針對(duì)特殊崗位針對(duì)特殊崗位l審批為實(shí)施前提審批為實(shí)施前提l一般沒(méi)有加班費(fèi)支付一

5、般沒(méi)有加班費(fèi)支付l需要結(jié)合工作情況安排休息需要結(jié)合工作情況安排休息l考勤記錄結(jié)合工作安排和業(yè)績(jī)考核考勤記錄結(jié)合工作安排和業(yè)績(jī)考核工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理10不定時(shí)工作制適用對(duì)象不定時(shí)工作制適用對(duì)象l企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；l企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；l其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理11綜合計(jì)算工時(shí)制的法律特征綜合計(jì)算工時(shí)制的法律特征l 針對(duì)特殊行業(yè)針對(duì)特殊行業(yè)l

6、需要向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)審批需要向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)審批l 以審批周期（周、月、季、年）計(jì)算總以審批周期（周、月、季、年）計(jì)算總的工作時(shí)間的工作時(shí)間l 加班費(fèi)的計(jì)算沒(méi)有公休日概念加班費(fèi)的計(jì)算沒(méi)有公休日概念工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理12綜合計(jì)算工時(shí)制適用的對(duì)象綜合計(jì)算工時(shí)制適用的對(duì)象l （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)連續(xù)作業(yè)的職工；l （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；l （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理13案例l 某制造企業(yè)對(duì)員工實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)排班某制造企業(yè)對(duì)員工

7、實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)排班制度，即制度，即“早早午午晚晚休休早早午午晚晚休休”，8天一個(gè)天一個(gè)周期。每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周期。每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每8天天休息兩天，一年總工作時(shí)間不超過(guò)休息兩天，一年總工作時(shí)間不超過(guò)2088小時(shí)。小時(shí)。l 現(xiàn)員工離職后要求支付在職期間拖欠的現(xiàn)員工離職后要求支付在職期間拖欠的加班費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)：公司的排班管理是否合法？加班費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)：公司的排班管理是否合法？應(yīng)否支付加班費(fèi)？應(yīng)否支付加班費(fèi)？ 工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理14結(jié)論l如果該企業(yè)制度規(guī)定每周休息一天，則每天工作時(shí)間八小時(shí)則屬于每天超時(shí)工作，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)l如果該企業(yè)制度規(guī)定每周休息兩天，則周末加班可以調(diào)休，

8、全年工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定工作總時(shí)間，因此屬于合法操作工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理15加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)l 1、地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；、地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；l 2、約定工資基數(shù)；、約定工資基數(shù)；l 3、應(yīng)發(fā)工資。、應(yīng)發(fā)工資。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理16遼寧省工資支付規(guī)定遼寧省工資支付規(guī)定遼寧省人民政府令(第196號(hào))l第二十二條 計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)和休假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常工作應(yīng)得的工資確定。依照前款規(guī)定確定的加班工

9、資基數(shù)以及假期工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理17控制加班費(fèi)成本控制加班費(fèi)成本“七大法寶七大法寶”l 加強(qiáng)考核，提高工作效率；l 靈活使用工時(shí)排班制度和值班制度；l 加班實(shí)行申報(bào)審批制；l 申報(bào)特殊工時(shí)制；l 替代使用非全日制員工；l 通過(guò)合同約定工資控制計(jì)發(fā)基數(shù)；l 利用時(shí)效解決遺留問(wèn)題。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理18加班費(fèi)舉證責(zé)任1l第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。l-最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議

10、案件適用最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法律若干問(wèn)題的解釋(一一) 2001.4.16工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理19加班費(fèi)舉證責(zé)任2l第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。l-最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋用法律若干問(wèn)題的解釋(三三) 2010.9.14工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理20第二部分第二部分 薪酬福利制度設(shè)計(jì)薪酬福利制度設(shè)計(jì)l工資支付爭(zhēng)議的常見(jiàn)問(wèn)題工資支付爭(zhēng)議的常見(jiàn)問(wèn)題-l1、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)置

11、應(yīng)當(dāng)如何適應(yīng)法律的要求？l2、職工離職未交接，工資、補(bǔ)償能否扣留？l3、工資能直接抵補(bǔ)損失嗎？l4、特殊人員的工資支付問(wèn)題？l5、罰款的合法性認(rèn)識(shí)以及與工資扣減的關(guān)系。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理21司法解釋三司法解釋三l 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。l 第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理22（一）（一） 工資組成與支付工

12、資組成與支付一 工資組成：關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。 工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理23勞動(dòng)部口徑-勞部發(fā)1995309號(hào) l 勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。l 勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，

13、如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國(guó)家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理24 第十一條 下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍： （二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和

14、安家費(fèi)；（七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等補(bǔ)償費(fèi)用；（九）對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理25（二）（二） 最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。Discus

15、s:是否包括職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理26（三）獎(jiǎng)金（三）獎(jiǎng)金案例: 2011年，徐某被某公司聘為銷(xiāo)售總監(jiān)，合同期限為3年。公司規(guī)定每年在公司銷(xiāo)售收入的凈利潤(rùn)部分提取5的金額用于對(duì)徐某及其部門(mén)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，其中徐某為30。該獎(jiǎng)勵(lì)金在次年的3月份支付。 2012年11月12日，徐某向公司提出辭職，正?？记诠ぷ髦链卧?2日。離職后徐某向公司提出要求支付他應(yīng)得的年度銷(xiāo)售獎(jiǎng)金，公司以“年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)，員工需在職”的制度為由拒絕。Discuss:徐某可否拿到年終獎(jiǎng)？工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理27（四）工資拖欠（四）工資拖欠l1、“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未

16、支付勞動(dòng)者工資。l2、不屬于拖欠的情形：（1）因不可抗力無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，暫時(shí)延期支付工資。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理28（五）（五） 工資克扣工資克扣l1、“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。l2、不屬于克扣的情形：（1）法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）勞動(dòng)合同中有約定的；（3）規(guī)章制度有規(guī)定的；（4）實(shí)行效益工資的；（5）請(qǐng)事假的。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理29拖欠或克扣工資的法律后果拖欠或克扣工資的法律后果l1、

17、加發(fā)拖欠或克扣部分、加發(fā)拖欠或克扣部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；l2、勞動(dòng)者或者辭職權(quán)；、勞動(dòng)者或者辭職權(quán)；l3、主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理30（六）（六） 特殊工資標(biāo)準(zhǔn)特殊工資標(biāo)準(zhǔn)l1、 病假工資；病假工資；l2、 待崗工資；待崗工資；l3、 依法限制人身自由期間的工資；依法限制人身自由期間的工資； l4、 勞動(dòng)關(guān)系判決恢復(fù)，如何補(bǔ)發(fā)工資？勞動(dòng)關(guān)系判決恢復(fù)，如何補(bǔ)發(fā)工資？l5、 婚假、喪假、探親假期間的工資；婚假、喪假、探親假期間的工資；工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理31“失聯(lián)失聯(lián)”員工處理員工處理l 曠工違紀(jì)處理l 28、勞

18、動(dòng)者涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。l 暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)國(guó)家賠償法要求有關(guān)部門(mén)賠償。 -勞部發(fā)1995309號(hào) 工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理32第三部分：假期管理實(shí)務(wù)第三部分：假期管理實(shí)務(wù)l A、探親假；、探親假；l B、事假；、事假；l C、病假；、病假；l D、婚喪假；、婚喪假；l E、產(chǎn)假；、產(chǎn)假；l F、帶薪年休假；、帶薪年休假；l G、工傷醫(yī)療期；、工傷醫(yī)療期；l H、職業(yè)病檢

19、查與診斷期。、職業(yè)病檢查與診斷期。l I、其他假期。、其他假期。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理33（一）（一） 年休假管理要點(diǎn)年休假管理要點(diǎn)l職工連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假l帶薪年假的天數(shù)計(jì)算根據(jù)職工以前和現(xiàn)在的累計(jì)工作時(shí)間確定 l單位未安排夠職工年休假，應(yīng)在本年度內(nèi)按照工資300%支付l推遲休年假或不休年假，需要職工的書(shū)面申請(qǐng)l年假制度適用于所有簽訂合同的員工, 但不包括非全日制用工例如退休人員，小時(shí)工，實(shí)習(xí)生,兼職工 等l解除勞動(dòng)合同的員工也需要休年假，多則不扣，少則要補(bǔ)l企業(yè)年休假制度與國(guó)家規(guī)定不一致的，就高不就低工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理34年休假計(jì)算年休假計(jì)算1 1、 連續(xù)連

20、續(xù)工作一年以上工作一年以上2 2、累計(jì)累計(jì)工作已滿一年不滿十年工作已滿一年不滿十年, ,年休假五天年休假五天 已滿十年不滿二十年已滿十年不滿二十年, , 年休假十天年休假十天 已滿二十年已滿二十年 , ,年休假十五天年休假十五天工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理35年休假天數(shù)的計(jì)算l 新入職員工 當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 l 提前解除勞動(dòng)合同時(shí)的年休假辦法: 當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理36年假折算l 職工新進(jìn)用人單位且符合連續(xù)工作12

21、個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，l 折算方法為： l （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理37年假折算l 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：l （當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理38年假的安排 l安排原則 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況考慮職工本人意愿建議：部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)

22、提前與員工商定年假休息的大致時(shí)間，由員工和主管書(shū)面簽字確認(rèn)。（中間可以適當(dāng)調(diào)整）l時(shí)間安排 一般安排當(dāng)年度休完年假當(dāng)年不能休完的，應(yīng)征得員工書(shū)面同意可以推遲到下一年度1. 員工因個(gè)人原因，可以書(shū)面申請(qǐng)，放棄年休假，公司不做補(bǔ)償工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理39年假工資與補(bǔ)償l 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理40年假工資與補(bǔ)償l 職工在年休假期間享受與正常工作期

23、間相同的工資收入。l 實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照上述辦法執(zhí)行。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理41不與年假?zèng)_抵l探親假l 婚喪假l 產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期l 因工傷停工留薪期間l 不計(jì)入年休假假期 工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理42不享受年休假的情形l 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。） l 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；l 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；l 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月

24、以上的；l 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 已休當(dāng)年假出現(xiàn)上述2-5情形，不休下一年休假。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理43派遣員工的特別規(guī)定l 勞務(wù)派遣單位的職工符合條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。 工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理44年假與福利假l 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或

25、者規(guī)定執(zhí)行。 工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理45（二）醫(yī)療期管理要點(diǎn)（二）醫(yī)療期管理要點(diǎn)l 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號(hào)）第3條規(guī)定，l 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：l （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。l （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。 工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管

26、理46醫(yī)療期累計(jì)算法l醫(yī)療期三個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理47醫(yī)療期滿解除的七要件1、法定醫(yī)療期滿2、不能從事原工作3、新安排工作也不能從事4、勞動(dòng)能力鑒定（非所有程序）5、提前30日書(shū)面通知/一個(gè)月工資6、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7、支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)或額外醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理48醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)-違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)違反和解除勞動(dòng)合同

27、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知償辦法的通知 （勞部發(fā)（勞部發(fā)1994481號(hào)）號(hào)） l第六條第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理49應(yīng)對(duì)“泡病假”策略l 1、用足病假工資政策、按照底線標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)病假工資體系 （設(shè)立全勤獎(jiǎng)）l 2、明確員工提供各種虛假證明的后

28、果 l 3 、建立定點(diǎn)醫(yī)院復(fù)查制度 l 4、福利引導(dǎo)（補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、就醫(yī)路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、醫(yī)療津貼、工會(huì)慰問(wèn)等 ） l 5、在合理的范圍內(nèi)設(shè)定病假長(zhǎng)短對(duì)應(yīng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別l 6、規(guī)范病假申請(qǐng)程序與銷(xiāo)假手續(xù) 工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理50醫(yī)療終結(jié)醫(yī)療終結(jié)1l企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。l被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同 工時(shí)考勤、

29、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理51醫(yī)療終結(jié)醫(yī)療終結(jié)2l企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。l被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理52病退條件及待遇l 1、病退：男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完完全喪失勞動(dòng)能力全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休。 l 2、退職：不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力完全喪失勞動(dòng)能力的工人，應(yīng)該退職。退職后，

30、按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資40%的生活費(fèi)，低于20元的，按20元發(fā)給。l 3、病殘津貼病殘津貼：在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非：在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理53因病或非因公死亡待遇（因病或非因公死亡待遇（遼寧）l關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工部分保險(xiǎn)福利待遇支付辦關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工部分保險(xiǎn)福利待遇支付辦法的通知法的通知 遼勞字1996196號(hào)l關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬生活救濟(jì)費(fèi)關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬生活救濟(jì)費(fèi)

31、標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知 遼勞社發(fā)200885號(hào) l 第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。 -社會(huì)保險(xiǎn)法工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理54（三）（三）“三期三期”女工管理要點(diǎn)女工管理要點(diǎn)l女職工保護(hù)特別規(guī)定女職工保護(hù)特別規(guī)定：用人單位不得因女：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳職工懷孕、生育、哺乳降低其工資降低其工資、予以辭退、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理551、勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)l勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法：l 第四十二條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期第四十二條：女職

32、工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；l 第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。情形消失時(shí)終止。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理562、產(chǎn)期待遇、產(chǎn)期待遇l A、參保：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)、參保：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；工月

33、平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；l B、未參保：對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女、未參保：對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理573、勞動(dòng)保護(hù)l（1）對(duì)懷孕）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。l（2）對(duì)哺乳未滿）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。工時(shí)考勤、薪酬設(shè)計(jì)、假期管理584、懷孕女工禁忌工種l （一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)