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上傳人：奔***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類(lèi)型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：常**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：河北

IP屬地：河北 上傳時(shí)間：2022-01-30 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：5 大小：25.01KB 積分：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、公司日常考勤規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條公司實(shí)行每周五天工作制（周末車(chē)間視具體情況決定是否放假），工作時(shí)間安排為：冬季上午9:0012:00,下午1:305:30。夏季上午8:3012:00,下午2:006:00第三條考勤采取指紋刷卡或簽到方式。由公司指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤管理，做好考勤記錄，如實(shí)反映員工的出勤情況。第二章考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容包括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、公休假、喪假等。一、正常出勤第四條員工按規(guī)定的工作時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)和離開(kāi)公司，即為正常出勤。在下列情況下，視同正常出勤：1

2、、因公出差且已辦理有關(guān)審批手續(xù)的；2、在市內(nèi)辦公事，不能按時(shí)上下班，部門(mén)經(jīng)理同意或簽字認(rèn)可的。第五條員工上下班需及時(shí)打卡，如忘記打卡，則需在一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)考勤補(bǔ)充申請(qǐng)表，由直接上司批準(zhǔn)后并交由人事做考勤數(shù)據(jù)處理。因公、私事不能打卡，均需如實(shí)填寫(xiě)考勤補(bǔ)充申請(qǐng)表，交直接上司審批，于事先或或事后五個(gè)工作日內(nèi)交給人事。二、出差第六條員工出差應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，3天以?xún)?nèi)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，超過(guò)3天由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，均報(bào)人事部門(mén)備案。第七條員工出差，因工作原因超過(guò)預(yù)計(jì)時(shí)間的，應(yīng)提前通過(guò)電話、傳真等方式向出差審批人說(shuō)明情況。逾期不歸、又未提前說(shuō)明情況的，按曠工處理。三、遲到、早退、曠工第八條員工無(wú)正

3、當(dāng)理由，未按公司規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)或離開(kāi)公司的，一律按遲到或早退處理。遲到或早退超過(guò)半天的，按當(dāng)天曠工處理。第九條員工請(qǐng)（替）人刷卡或簽到的，視同雙方當(dāng)事人遲到或早退，并給予通報(bào)批評(píng)。第十條一般性遲到扣款10元一次。無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退一次者，給予扣發(fā)當(dāng)月全部工資的1%；月累計(jì)二次者，扣發(fā)2%;月累計(jì)三次者，扣發(fā)3%并給予批評(píng)教育；月累計(jì)四次者，扣發(fā)5%并給予嚴(yán)重警告處分；月累計(jì)五次以上者，辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資的10%。每人每個(gè)月允許累計(jì)15分鐘的遲到時(shí)間，超過(guò)則按規(guī)定處罰。第十一條指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天

4、或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；第十二條下列情況，視為曠工：1、 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或無(wú)正當(dāng)理由擅自不上班或者早退的;2、 請(qǐng)假雖獲批準(zhǔn)，后經(jīng)查實(shí)屬蓄意捏造事由的;3、 不服從工作調(diào)動(dòng)，逾期不報(bào)到者;4、 請(qǐng)假期滿，無(wú)特殊原因不辦理續(xù)假手續(xù)或雖要求續(xù)假未被批準(zhǔn)的;5、 員工無(wú)正當(dāng)理由不刷卡或不簽到，事后又不及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)（休）假手續(xù)的；6、 員工上班期間外出辦事未向人事報(bào)備且未在前臺(tái)外出登記表上做好登記的。第十三條員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月全部工資的10%;月累計(jì)曠工二天，扣發(fā)當(dāng)月全部工資的20%;月累計(jì)曠工三天，扣發(fā)當(dāng)月全部工資的30%;月累計(jì)曠工四天以上的，辭退并扣發(fā)

5、當(dāng)月全部工資的50%。4、 事假第十四條下列情況負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可不記為事假：1、 女員工哺乳一周歲以?xún)?nèi)的嬰兒，每天占用工作時(shí)間不超過(guò)一小時(shí)的（不含路程）;2、 后勤人員當(dāng)月有加班且正常請(qǐng)假未超過(guò)加班時(shí)長(zhǎng)的，可扣除相應(yīng)的事假時(shí)長(zhǎng)。加班時(shí)長(zhǎng)一月一更新，不累計(jì)。第十五條事假以小時(shí)為單位，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)扣除工資為當(dāng)月全部工資+全勤天數(shù)+8；試聘期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15天的，試聘期相應(yīng)延長(zhǎng)或視情況決定是否聘用。第十六條事假請(qǐng)假需至少提前一個(gè)工作日申請(qǐng)，臨時(shí)有緊急請(qǐng)假者，應(yīng)在上班前以電話或短信方式請(qǐng)示直接上司，如批準(zhǔn)后回公司上班后三天內(nèi)需補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。5、 病假第十七條員工因

6、病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。因急診，事前不能辦理，或在假期內(nèi)因病不能按時(shí)返回公司上班的，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?；加袀魅静〉膯T工，必須遵醫(yī)囑休息至病愈。第十八條正式員工憑醫(yī)院證明，每月可享受二天有薪病假;試用期員工不享受有薪病假。有薪病假不能累計(jì)使用。第十九條病假以天為單位，正式員工每月累計(jì)2天以上10天以下的病假，每天扣除額為員工當(dāng)月全部工資+全勤天數(shù)。長(zhǎng)期病假影響工作的，單位有權(quán)予以辭退。試用期員工病假每天扣除額為當(dāng)月全部工資+全勤天數(shù)；試用期內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)15天者，試聘期相應(yīng)延長(zhǎng)，或視情況決定是否聘用。6、 工傷假第二十條員工因以下情況負(fù)傷休息，可享受工傷假：1、 在工

7、作時(shí)，遇到因不可抗力因素而遭受意外傷害。2、 從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)社會(huì)治安和人民利益的活動(dòng)而遭受傷害。3、 在上下班或出差途中，遭受意外事故傷害。員工因工負(fù)傷不能堅(jiān)持工作，需憑工傷證明、醫(yī)院證明及有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，可休工傷假。第二十一條工傷醫(yī)療期待遇1、 工傷醫(yī)療期由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。2、 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，享有正常的基本工資、績(jī)效工資等待遇。3、 工傷醫(yī)療期滿后，身體條件允許而拒絕上班，沒(méi)有正當(dāng)理由的，視同曠工。4、 因工傷造成殘疾的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定撫恤。7、 婚假第二十二條員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的，給予3天婚假。第

8、二十三條如果配偶在外地，需到外地結(jié)婚的，視路程遠(yuǎn)近增加路程假（路費(fèi)自理）。第二十四條員工的婚假應(yīng)在結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消;婚假期間，各項(xiàng)工資全額發(fā)放。第二十五條婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。8、 產(chǎn)假第二十六條產(chǎn)假1、 符合國(guó)家規(guī)定年齡初婚的婦女，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。生育難產(chǎn)時(shí)，可增加產(chǎn)假15天。2、 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。第二十七條懷孕期間，因身體不適而請(qǐng)假，視為病假;產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作，經(jīng)醫(yī)院證明后，其超過(guò)產(chǎn)假的日期視為病假。產(chǎn)假假包括公休日及法定節(jié)假日。第二十八條哺乳期間（1年內(nèi)）可以酌情考慮調(diào)整上班時(shí)

9、間。第三十條員工休產(chǎn)假期間，基本工資、福利全額發(fā)放，可享有效益工資，但不得超過(guò)同類(lèi)、同級(jí)員工效益工資的平均數(shù)。第三十一條公司男員工的配偶生育時(shí)，可享有3天有薪假期。十、喪假第三十二條員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡時(shí)，給喪假3天。第三章各種假期的審批程序第三十三條各部門(mén)員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，假期在兩天以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，假期超過(guò)兩天的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);批準(zhǔn)后員工需將請(qǐng)假審批單交人事行政部備案，若有急事臨時(shí)請(qǐng)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后需向人事報(bào)備，上班后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條交人事，否則視為曠工。試用期員工非特殊情況，一般不能請(qǐng)假。第三十四條符合條件的

10、員工請(qǐng)婚假、公休假、產(chǎn)假等，均應(yīng)妥善安置好工作，提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三十五條員工經(jīng)批準(zhǔn)休假的，應(yīng)于假期期滿后到人事行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，不辦理的，視為曠工。第四章加班第三十六條一般性加班，申請(qǐng)加班人員在加班前一天，填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，報(bào)主管或經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)單，交人事行政部存檔，方可實(shí)施加班。加班人員到達(dá)公司后，必須打卡。月末人事行政部負(fù)責(zé)核實(shí)加班人員考勤記錄，對(duì)于無(wú)考勤記錄的加班，公司不予統(tǒng)計(jì)。生產(chǎn)車(chē)間員工加班，統(tǒng)一由車(chē)間班長(zhǎng)填寫(xiě)集體加班申請(qǐng)單，報(bào)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)單，由車(chē)間班長(zhǎng)保存，月末統(tǒng)一交人事行政部存檔。指令性、臨時(shí)性加班，可在加班后補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，人事行政部負(fù)責(zé)

11、核對(duì)考勤卡打卡記錄，對(duì)于無(wú)考勤記錄的加班不予統(tǒng)計(jì)。第三十七條調(diào)休優(yōu)先原則：?jiǎn)T工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。第三十八條有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：(1) 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;(2) 在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;(3) 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以?xún)?nèi)的;(4) 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);(5) 正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。第三十九條下列人員(除法定假日

12、加班工作)原則上不享受加班費(fèi)：(1) 中層以上員工(2) 臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。第四十條定時(shí)工作制員工加班以實(shí)際加班小時(shí)工資計(jì)入當(dāng)月工資。不定時(shí)工作制員工，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬，但服務(wù)工程師、司機(jī)及高級(jí)管理人員可沖減當(dāng)月事假。第四十一條定時(shí)工作制員工包括但不限于行政、財(cái)務(wù)和網(wǎng)絡(luò)部人員;不定時(shí)工作制員工包括但不限于銷(xiāo)售人員、服務(wù)工程師、高級(jí)管理人員、司機(jī)等。第五章工資核算第四十二條工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、社保補(bǔ)貼四個(gè)基本部分組成，個(gè)別部門(mén)視具體情況而定。員工日常請(qǐng)假扣除相應(yīng)基本工資和績(jī)效工資。春節(jié)放假(每年農(nóng)歷12月24至次年正月初七)期間除法定假期7天不扣基本工資與績(jī)效外其余天數(shù)均扣除相應(yīng)基本工資與績(jī)效工資。第四十三條公司對(duì)所有員工進(jìn)行績(jī)效考核以核算績(jī)效工資，經(jīng)理的績(jī)效考核評(píng)分由總經(jīng)理提交，主管的績(jī)效考核評(píng)分由經(jīng)理提交，基層員工的績(jī)效考核評(píng)分由主管提交。所有考核評(píng)分均提交至人事處，人事按考核分核算績(jī)效工資。第