公司招聘面試流程

1、招聘流程1、凡公司招聘人員（新增編人員或編制內(nèi)缺員）必須由用人部門填寫人員需求申請(qǐng)表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，送人力資源部核對(duì)是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并列入公司招聘計(jì)劃。*審批流程：用人部門申請(qǐng)一人力資源部主管審核一總經(jīng)理審批。2、人力資源部主管根據(jù)人員需求申請(qǐng)表擬訂招聘方案和崗位說(shuō)明，與相適合的媒介統(tǒng)一發(fā)布公開招聘信息或從公司人才庫(kù)里選聘合適的人才。3、聘任各級(jí)員工以品德優(yōu)秀、學(xué)識(shí)、外形、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任崗位為原則。4、日常招聘：應(yīng)聘人員由人力資源部接待、預(yù)約，指導(dǎo)應(yīng)聘人員填寫求職申請(qǐng)表，調(diào)查了解核實(shí)應(yīng)聘人員所提供信息的真實(shí)性，初步篩選后，再協(xié)同用人部門復(fù)試，

2、最后上報(bào)總經(jīng)理批示。如遇特別優(yōu)秀人才，人力資源部主管可隨時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)，采用簡(jiǎn)易程序，以避免錯(cuò)失人才。5、試用人員到職前應(yīng)到公司人力資源部報(bào)到，經(jīng)人力資源部進(jìn)行企業(yè)文化教育和崗前公司制度培訓(xùn)合格，并將員工試用通知表送交用人部門后方可上崗。試用人員經(jīng)試用考核合格者（表現(xiàn)優(yōu)秀者可建議縮短試用期），在試用期滿后由其部門主管及時(shí)填報(bào)員工轉(zhuǎn)正審批表，由試用者本人填寫個(gè)人評(píng)定及個(gè)人總結(jié)，經(jīng)人力資源部主管審核，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理有關(guān)轉(zhuǎn)正員工的手續(xù)。6、在試用期間，若試用人員表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管建議延長(zhǎng)試用或停止試用，并在員工試用通知表上簽署意見，由試用者本人簽字確認(rèn)，經(jīng)人力資源部主管審核后辭退。如

3、各部門未按上述規(guī)定流程擅自聘用人員，公司將不予認(rèn)可，并不予計(jì)發(fā)工資。7、 公司一般員工由人力資源部及部門面試合格后，上報(bào)總經(jīng)理簽字，批準(zhǔn)錄用；主管以上員工需人力資源部及部門面試完后，由總經(jīng)理進(jìn)行最后面試確認(rèn)方可錄用。面試流程1、篩選簡(jiǎn)歷：注意與工作有關(guān)的關(guān)鍵信息：行業(yè)、崗位、任職時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)、取得成績(jī)等。2、電話面試：基礎(chǔ)的幾個(gè)問題了解：求職動(dòng)機(jī)、意向，目前狀況，關(guān)于公司及職位的簡(jiǎn)單介紹合適：預(yù)約面試時(shí)間、地點(diǎn)、基本注意事項(xiàng)不合適：坦誠(chéng)告知即可3、面試程序：*填寫求職申請(qǐng)表。?*自我介紹。* 概略介紹公司背景，解說(shuō)這次面試的主旨。* 了解求職者之前的行業(yè)、技術(shù)以及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，之前單位的工資待遇

4、情況，離職原因，家庭情況等。* 面試結(jié)束5、面試評(píng)估：* 不合適* 復(fù)試* 發(fā)放試用通知表給用人部門。招聘人員登記表姓名性別出生年月學(xué)歷婚否民族照片專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地畢業(yè)時(shí)間身份證號(hào)碼手機(jī)號(hào)碼聯(lián)系地址電子郵件期望薪資專業(yè)技術(shù)是否在職上崗時(shí)間工單位名稱工作內(nèi)容證明人及電話作經(jīng)歷教起止時(shí)間學(xué)校名稱/教育內(nèi)容證書育經(jīng)歷家姓名關(guān)系現(xiàn)工作單位聯(lián)系電話庭情況1.本人承諾保證所填寫資料真實(shí)。特別提示2.保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國(guó)家有關(guān)法規(guī)。3.請(qǐng)?zhí)顚懞谜衅傅怯洷恚瑤R照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。錄用員工報(bào)到通知書先生（小姐）：您應(yīng)聘本公司職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請(qǐng)于年月日（星期）

5、上午時(shí),攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報(bào)到。居民身份證；個(gè)人證書復(fù)印件；體檢表；二寸半身照片2張注意事項(xiàng)：1 .按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間暫支月薪；2 .報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。此致人力資源部啟年月日新員工試用通知及核定表試用申請(qǐng)姓名性別男女試用部門部擬派任工作：地址年齡地址學(xué)歷專長(zhǎng)人事部門預(yù)定試用日期：自年月日至年月日擬暫工資：自試用日起暫支元其他意見：資歷主管意見總經(jīng)理意見人事部門考勤記錄：意見：職位：薪資：其他：