物業(yè)保安員崗位職責(zé)(十二)

1、崗位職責(zé)示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-632編號：_物業(yè)保安員崗位職責(zé)(十二)審核：_時(shí)間：_單位：_物業(yè)保安員崗位職責(zé)(十二)用戶指南：該崗位職責(zé)資料適用于為人員進(jìn)行工作職責(zé)分解，便于得到職責(zé)的具體內(nèi)容，然后通過流程分析來界定在這些職責(zé)中，該職位應(yīng)該扮演角色，擁有具體的權(quán)限，最終使人員充分把握好自己的定位?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。物業(yè)保安員崗位職責(zé)(十二)有關(guān)的物業(yè)管理文本，物業(yè)保安員崗位職責(zé)(十二)1、門崗熟悉物業(yè)轄區(qū)的概況、平面布局及樓幢分布情況;保持威嚴(yán)可敬的儀表儀容，樹立良好的精神風(fēng)貌;負(fù)責(zé)做好大宗物品出物

2、業(yè)轄區(qū)的管.物業(yè)保安員崗位職責(zé)(十二)1、門崗熟悉物業(yè)轄區(qū)的概況、平面布局及樓幢分布情況;保持威嚴(yán)可敬的儀表儀容，樹立良好的精神風(fēng)貌;負(fù)責(zé)做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的管理工作，對住戶裝修人員及裝修物品的出入進(jìn)行管理，制止閑雜人員隨意進(jìn)入物業(yè)轄區(qū);負(fù)責(zé)做好對機(jī)動車輛的出入管理和收費(fèi)工作。熟悉保安設(shè)施設(shè)備的操作規(guī)程及報(bào)警設(shè)施的使用方法;做好本崗位的清潔衛(wèi)生和交接班工作。負(fù)責(zé)回答解決住戶及來訪人員提出屬于本崗職責(zé)內(nèi)的問題;對任何有損物業(yè)轄區(qū)物業(yè)管理的行為，及時(shí)進(jìn)行規(guī)勸和制止。2、巡邏崗嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，實(shí)行24巡視巡邏制度，嚴(yán)格執(zhí)行隊(duì)列行走標(biāo)準(zhǔn)，樹立公司良好形象和個(gè)人道德風(fēng)范;樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感，全面

3、做好物業(yè)轄區(qū)的治安、消防、車輛、收費(fèi)、以及住戶求援、報(bào)警等工作，確保物業(yè)轄區(qū)治安安全，秩序井然;熟知本人責(zé)任區(qū)域內(nèi)住戶情況，了解物業(yè)轄區(qū)內(nèi)其它區(qū)域房屋的地形以及各條通道的布局，做到勤巡邏、勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理;熟悉物業(yè)轄區(qū)消防設(shè)施的配置，并能熟練使用各種消防器材，掌握防火自救知識;巡查公共設(shè)備設(shè)施使用和公共衛(wèi)生保潔情況，發(fā)現(xiàn)設(shè)施受損及時(shí)上報(bào)，對任何有損物業(yè)轄區(qū)物業(yè)管理的行為，及時(shí)進(jìn)行規(guī)勸和制止;加強(qiáng)對物業(yè)轄區(qū)的機(jī)動車輛管理，維持車輛停放秩序;積極參加職業(yè)道德和業(yè)務(wù)、消防培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)。- end -篇2：新惠物業(yè)保安員職責(zé)新惠物業(yè)保安員職責(zé)1. 保安員上崗必須穿著統(tǒng)一制服，佩戴規(guī)定

4、裝備，佩戴統(tǒng)一的工作證;儀容嚴(yán)整;糾正違章時(shí)先敬禮，必須做到文明服務(wù)，禮貌待人。2. 上崗時(shí)要檢查設(shè)備設(shè)施，認(rèn)真做好防火、防盜、防搶劫工作;發(fā)現(xiàn)不安全因素立即查明情況，排除險(xiǎn)情，并及時(shí)報(bào)告主管部門及領(lǐng)導(dǎo)，確保安全。3. 堅(jiān)守崗位、提高警惕，發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子要堅(jiān)決設(shè)法抓獲。4. 熟悉本崗位任務(wù)和工作程序，執(zhí)勤過程中要勤巡邏、勤觀察，注意發(fā)現(xiàn)可疑的人、事、物，預(yù)防案件、事故的發(fā)生，力爭做到萬無一失。5. 愛護(hù)設(shè)施設(shè)備、公共財(cái)物，對(小區(qū))內(nèi)的一切設(shè)施、財(cái)物等不得隨便移動及亂用;熟悉消防系統(tǒng)及消防器材的安裝位置，掌握各種滅火器的使用方法，遇到突發(fā)事件能正確進(jìn)行處理。6. 執(zhí)勤期間，對崗位內(nèi)發(fā)生的各種

5、情況要認(rèn)真處理，并做好記錄。7. 遇有緊急、突發(fā)性重大事情，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告。8. 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，按時(shí)交接班，不遲到、早退，不能誤崗、漏崗。9. 積極向業(yè)主(住戶)進(jìn)行遵紀(jì)守法和治安防范知識的宣傳。10.認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。篇3：保安員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰實(shí)施細(xì)則保安員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰實(shí)施細(xì)則1、獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功三種，根據(jù)實(shí)際情況，可獨(dú)立或合并執(zhí)行三種獎(jiǎng)勵(lì)。(一)表揚(yáng)：視情節(jié)加當(dāng)月工資的5%10%。(5%，10%，15%，20%)(二)嘉獎(jiǎng)：加當(dāng)月工資的20%。(三)記功：加當(dāng)月工資的30%。2、給予員工獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，必須由部門填寫?yīng)剟?lì)呈批表。表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)由部門經(jīng)理直接批示后執(zhí)行

6、;嘉獎(jiǎng)(含嘉獎(jiǎng))以上獎(jiǎng)勵(lì)由部門經(jīng)理簽署獎(jiǎng)勵(lì)建議報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由相關(guān)職能部門實(shí)施。獎(jiǎng)勵(lì)呈批表由行政管理部備案。處罰的種類1、 處罰的種類有警告、記過、記大過、降級(職)、辭退、開除六種。(一)警告：第一次警告扣除當(dāng)月工資的5%;第二次警告扣除當(dāng)月工資的10%。(二)記過：扣除當(dāng)月工資的15%。(三)記大過：扣除當(dāng)月工資的20%。(四)降級(職)：予以降級(職)。(五)辭退： 予以辭退處理。(六)開除：予以開除處理。2、 當(dāng)月累計(jì)三次警告的記過一次;累計(jì)二次記過的記大過一次;累計(jì)二次記大過的或違規(guī)行為較重的給予降級(職);嚴(yán)重違規(guī)行為的給予辭退;嚴(yán)重違規(guī)行為造成后果和影響的給予開除。行為構(gòu)成兩

7、種以上處罰的，分別裁決可單項(xiàng)或合并執(zhí)行，按應(yīng)當(dāng)受到的最高處罰給予處罰。3、從輕處罰原則。有下列情節(jié)之一的，可以從輕處罰：(一)主動交代錯(cuò)誤的;(二)主動檢舉、反映他人問題經(jīng)查屬實(shí)的;(三)主動挽回?fù)p失或者有效阻止危害繼續(xù)發(fā)生的;(四)有相關(guān)立功表現(xiàn)的。4、從重處罰原則。有下列情節(jié)之一的，可以從重處罰：(一)偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的;(二)包庇共同違規(guī)者的;(三)強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)的;(四)串供或者威脅、阻止他人的檢舉、提供證據(jù)的;(五)違規(guī)事實(shí)確鑿，認(rèn)識錯(cuò)誤態(tài)度差、拒不承認(rèn)違規(guī)行為的;(六)干擾、妨礙調(diào)查工作正常進(jìn)行的;(七)亂投訴，擾亂正常工作秩序的;(八)另有專項(xiàng)規(guī)定需從重處罰的。5、保安員

8、的處罰由部門經(jīng)理直接批示后執(zhí)行。6、給予管理人員和工作人員處罰時(shí)，必須由部門填寫處罰呈批表。警告、記過、記大過處罰;降級(職)、辭退、由部門經(jīng)理簽署處罰建議報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由相關(guān)部門實(shí)施。處罰呈批表由行政管理部備案。保安員工違反工作紀(jì)律的處罰1、違反勞動紀(jì)律的處罰：(一)管理人員、工作人員不遵守勞動紀(jì)律的處罰：1、一月內(nèi)上班時(shí)間和值班時(shí)間無故遲到或早退一次的給予批評教育，再次違反的給予當(dāng)事人警告處罰。2、如因遲到、早退導(dǎo)致公司發(fā)生重大事件不能得到及時(shí)有效處理，視情節(jié)給予當(dāng)事人警告、記過、記大過、降級(職)處罰。3、由他人代打卡，而本人未上班或未執(zhí)行工作任務(wù)的，分別給予當(dāng)事人、代打者警告處罰。

9、(二)保安員交接班時(shí)無故遲到或早退，上班時(shí)脫崗的處罰：1、遲到或早退在510分鐘的，給予批評教育，再次違反的給予警告處罰。2、遲到或早退在1030分鐘的，給予當(dāng)事人警告處罰。3、遲到或早退超過30分鐘的，視情節(jié)給予當(dāng)事人記過、記大過處罰。4、當(dāng)班脫崗的，視情節(jié)給予當(dāng)事人記過、記大過、降級(職)、辭退處罰;造成責(zé)任事故的，視情節(jié)給予當(dāng)事人降級(職)、辭退、開除處罰，并承擔(dān)賠償責(zé)任。2、違反崗位工作要求的處罰：(一)管理人員、工作人員違反崗位工作要求的處罰：1、工作時(shí)間聊天、吃零食，或做與本職工作無關(guān)的事，給予批評教育，再次違反的給予警告處罰;2、未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時(shí)間外出辦私事，給予當(dāng)事人警告處罰;

10、3、對來訪客戶及辦事人員辦事拖拉、態(tài)度生硬、造成上訪、投訴被查實(shí)的，給予警告處罰。4、一次不按要求著裝上班的給予批評教育;第二次給予當(dāng)事人警告;(二)保安員違反崗位工作要求的處罰：1、當(dāng)班打瞌睡，精神不振，予以警告處罰。2、當(dāng)班時(shí)睡覺，給予記大過處罰。3、崗上看書、看報(bào)、寫信、抽煙、吃東西、與無關(guān)人員閑聊或做與工作無關(guān)的事，視情節(jié)給予警告、記過處罰。4、在崗位工作時(shí)待他人不要禮貌，態(tài)度傲慢，經(jīng)核實(shí)的，予以警告、累計(jì)兩次或以上的，予以記過，造成不良后果的，視情節(jié)予以記大過、降級(職)、辭退處罰。5、上班不嚴(yán)肅、相互取鬧、姿態(tài)不正、袖手、插手、著裝不整、佩戴首飾、蓄長發(fā)、留胡須、冬夏裝混穿、不按規(guī)定配戴裝備、外出著制服等行為，予以警告處