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文檔簡介
1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-425編號:_機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競爭上崗辦法審核:_時間:_單位:_機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競爭上崗辦法用戶指南:該管理規(guī)范資料適用于管理中,為使規(guī)則公開化,讓所有人保持集體的協(xié)調(diào),維護集體的利益,從而充分發(fā)揮團體的力量,實現(xiàn)管理有法可依,內(nèi)部運行有規(guī)則保障??赏ㄟ^修改使用,也可以直接沿用本模板進行快速編輯。機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競爭上崗辦法第一章 總則第一條 為完善我辦科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,進一步推進競爭上崗工作,激發(fā)干部的工作熱情,逐步建立起能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制。依據(jù)黨政領(lǐng)
2、導(dǎo)干部選拔任用工作條例和黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定,結(jié)合我辦實際情況,制定本辦法。第二條 本辦法所稱競爭上崗,是指辦機關(guān)公務(wù)員和下屬單位工作人員在職務(wù)晉升過程中,通過在一定范圍內(nèi)公開競爭、群眾評議、組織考察,產(chǎn)生擬晉升人選,然后按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定決定任用的一種職務(wù)晉升方式。第三條 推行競爭上崗,應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。第二章 適用范圍第四條 本辦法適用于全辦科級領(lǐng)導(dǎo)職位,包括辦機關(guān)各科室正、副科長,下屬單位領(lǐng)導(dǎo)。第五條 上述領(lǐng)導(dǎo)職位遇有下列情況,可通過公開競爭確定人選:(一)職位
3、出現(xiàn)人員空缺的;(二)機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額,需要進行人員調(diào)整或分流的;(三)按規(guī)定進行職位輪換,有必要通過競爭確定有關(guān)職位人選的;(四)其他需要實行競爭上崗的。第六條 所需任職條件特殊,形不成競爭的職位和法律法規(guī)規(guī)定不宜競爭上崗的職位,不適用本辦法。第三章 條件和資格第七條 參加競爭上崗人員,須具備如下條件和資格:(一)基本條件。包括:1、具有履行職責(zé)所需要的馬列主義理論水平,努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題;2、認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針政策,勇于進取,開拓創(chuàng)新;3、有較強的事業(yè)心和政治責(zé)任感,廉政勤政,遵紀(jì)守法教師范文吧,工作實績突出;4、有勝任
4、領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識;5、堅持原則,清正廉潔,作風(fēng)正派,團結(jié)共事;6、身體健康。(二)資格條件。包括:1、具有大專以上學(xué)歷;2、近三年年度考核均被評定為稱職以上等次;3、晉升正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),需任副科級職務(wù)二年以上;晉升副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),需任科員職務(wù)三年以上;4、晉升正副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),一般應(yīng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷;5、具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。(三)崗位條件。根據(jù)競爭職位的不同,在知識層次、專業(yè)特長、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷、年齡結(jié)構(gòu)等方面,設(shè)定一些具體條件,以便競爭上崗人員能達到崗位職責(zé)的一般要求。第八條 實施競爭上崗,原則上應(yīng)按照資格條件逐級晉升。對優(yōu)秀中
5、青年干部或工作特殊需要的,可適當(dāng)放寬參加競爭上崗的資格條件。(一)晉升副科長的科員,任職時間應(yīng)兩年左右;(二)晉升科長的副科長任職時間不能少于一年,并在近兩年年度考核中被評定為優(yōu)秀等次。第九條 德才表現(xiàn)和工作實績特別突出,發(fā)展?jié)摿^大,職位專業(yè)性較強,工作特殊需要,并具備下列條件之一的,可越一級參加競爭上崗:(一)近三年年度考核中均被評定為優(yōu)秀等次;(二)獲得自治區(qū)黨委、政府以上表彰的勞動模范、先進工作者,自治區(qū)黨委以上表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者及相當(dāng)此層次的榮譽稱號;(三)在任現(xiàn)職期間內(nèi)榮立過一次二等功以上獎勵。第四章 程序和方法第十條 實施競爭上崗,一般應(yīng)按中央組織部、國家人事部確
6、定的程序和方法進行。主要包括公布職位、公開報名、資格審查、考試、演講、民主測評、組織考察、決定任命八個環(huán)節(jié)。具體程序和方法:(一)公布職位。公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。(二)公開報名。一般由符合競爭上崗條件的人員自愿報名,也可以采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報名。(三)資格審查。按照干部管理權(quán)限,依據(jù)競爭上崗的條件,由綜合科對報名參加競爭者進行資格審查。(四)綜合考試。組織資格審查合格者進行考試??荚嚨膬?nèi)容主要是履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識和能力??荚嚨男问接泄P試、寫作、答辯等,根據(jù)實際情況確定??荚嚨木唧w辦法,在每次競爭上崗時公布。(五)競聘演講。
7、參加競爭上崗人員在一定范圍內(nèi)進行演講,介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況、對所競爭職位的認(rèn)識、競爭該職位的主要優(yōu)勢和做好該職位工作的設(shè)想。(六)民主測評。在一定范圍內(nèi)對參加競爭上崗人員進行民主測評,充分聽取群眾意見。得不到多數(shù)人擁護的,不能選拔任用,不能作為考察對象。具體要求是:兩人以上競爭一個職位的,一般應(yīng)得到相對多數(shù)信任票;一個職位只有一人報名的,應(yīng)得到60%以上的信任票。民主測評結(jié)果在一年內(nèi)有效。(七)組織考察。根據(jù)競爭人員綜合考試成績、民主測評結(jié)果及日常掌握的情況,擇優(yōu)確定考察對象。由分管人事工作的辦領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員事先溝通??疾鞂ο蟠_定后,組成考核組,確定考核范圍和考核方式,全面考核考察對
8、象的德、能、勤、績、廉情況。(八)決定任命。綜合分析考試、測評、考察三個方面的情況,堅持既尊重多數(shù)人意見、又不以票取人的原則,由辦領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定,并報市人社局履行審批備案手續(xù)。第十一條 競聘演講和民主測評大會的參加范圍:(一)機關(guān)及直屬事業(yè)單位出現(xiàn)正科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時,參加競爭人員要在辦機關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)進行演講,接受民主測評。(二)機關(guān)出現(xiàn)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時,參加競爭人員一般在辦機關(guān)公務(wù)員范圍內(nèi)進行演講,接受民主測評。如有符合調(diào)入機關(guān)條 件的事業(yè)單位人員參加機關(guān)競爭上崗,可擴大到事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參加。(三)直屬事業(yè)單位出現(xiàn)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時,參加競爭人員原則
9、上在直屬事業(yè)單位內(nèi)部進行演講,接受民主測評。第十二條 根據(jù)實際情況,競爭上崗可采取定向競爭上崗和非定向競爭上崗兩種方式進行。(一)定向競爭上崗。參加競爭人員按照公布職位進行報名,每個人限報一個職位。(二)非定向競爭上崗。參加競爭人員按照公布職數(shù)進行報名,不明確競爭職位,按照公布職數(shù)確定擬任人選,最后由辦領(lǐng)導(dǎo)班子從工作需要出發(fā)具體安排。(三)以上兩種方式在每次競爭上崗前確定。第十三條 任職條件特殊、空缺職位較少、實際工作特別需要等情況下,競爭上崗可適當(dāng)簡化,省略考試、演講等環(huán)節(jié),按照規(guī)定的民主推薦程序和方法選拔任用干部。機關(guān)公務(wù)員提任直屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),以及直屬事業(yè)單位人員在事業(yè)單位之間提
10、任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),還可采用定向民主推薦方式。第十四條 科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗,由綜合科具體組織實施。第五章 管理與監(jiān)督第十五條 結(jié)合年度考核,每年要對機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)進行一次民主測評。通過年度考核,掌握干部履行職責(zé)情況。根據(jù)考核結(jié)果,對不勝任本職工作的重新調(diào)整職位或免職。第十六條 嚴(yán)格按照核定的編制名額和職數(shù)設(shè)置職位,規(guī)范職位管理。機關(guān)各科室、下屬單位的領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺,一律要采取競爭上崗或民主推薦方式確定任職人選。第十七條 在競爭上崗中失去原職務(wù)的科級領(lǐng)導(dǎo)和由于領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面的原因,需要退出班子而又不能安排到其他領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的人員,可改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,應(yīng)根據(jù)工作需要及本人情況安排適當(dāng)工作,充分發(fā)揮他們的作用。第十八條 對擬破格和越級晉升的,競爭上崗前要與市人社局溝通,經(jīng)同意后方可實施。第十九條 對競爭上崗產(chǎn)生出的擬任用的領(lǐng)導(dǎo)干部要在一定范圍、一定時間內(nèi)進行任前公示,廣泛聽取各方面意見,接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)束后,辦領(lǐng)導(dǎo)班子再根據(jù)群眾的反映及調(diào)查核實的情況,決定干部是否任用。第二十條 對提任的領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用任職制度,試用期為一年。試用期滿經(jīng)組織考核勝任者,正式任職,其試用期記入任職時間;不勝任者解除試任職務(wù),回原
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