機關科級領導干部職務競爭上崗辦法

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-425編號：_機關科級領導干部職務競爭上崗辦法審核：_時間：_單位：_機關科級領導干部職務競爭上崗辦法用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。機關科級領導干部職務競爭上崗辦法第一章 總則第一條 為完善我辦科級領導干部選拔任用制度，進一步推進競爭上崗工作，激發(fā)干部的工作熱情，逐步建立起能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制。依據(jù)黨政領

2、導干部選拔任用工作條例和黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定，結(jié)合我辦實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法所稱競爭上崗，是指辦機關公務員和下屬單位工作人員在職務晉升過程中，通過在一定范圍內(nèi)公開競爭、群眾評議、組織考察，產(chǎn)生擬晉升人選，然后按照干部管理權(quán)限和有關規(guī)定決定任用的一種職務晉升方式。第三條 推行競爭上崗，應認真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，努力建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。第二章 適用范圍第四條 本辦法適用于全辦科級領導職位，包括辦機關各科室正、副科長，下屬單位領導。第五條 上述領導職位遇有下列情況，可通過公開競爭確定人選：（一）職位

3、出現(xiàn)人員空缺的；（二）機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進行人員調(diào)整或分流的；（三）按規(guī)定進行職位輪換，有必要通過競爭確定有關職位人選的；（四）其他需要實行競爭上崗的。第六條 所需任職條件特殊，形不成競爭的職位和法律法規(guī)規(guī)定不宜競爭上崗的職位，不適用本辦法。第三章 條件和資格第七條 參加競爭上崗人員，須具備如下條件和資格：（一）基本條件。包括：1、具有履行職責所需要的馬列主義理論水平，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題；2、認真執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針政策，勇于進取，開拓創(chuàng)新；3、有較強的事業(yè)心和政治責任感，廉政勤政，遵紀守法教師范文吧，工作實績突出；4、有勝任

4、領導工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識；5、堅持原則，清正廉潔，作風正派，團結(jié)共事；6、身體健康。（二）資格條件。包括：1、具有大專以上學歷；2、近三年年度考核均被評定為稱職以上等次；3、晉升正科級領導職務，需任副科級職務二年以上；晉升副科級領導職務，需任科員職務三年以上；4、晉升正副科級領導職務，一般應具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷；5、具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。（三）崗位條件。根據(jù)競爭職位的不同，在知識層次、專業(yè)特長、業(yè)務能力、工作經(jīng)歷、年齡結(jié)構(gòu)等方面，設定一些具體條件，以便競爭上崗人員能達到崗位職責的一般要求。第八條 實施競爭上崗，原則上應按照資格條件逐級晉升。對優(yōu)秀中

5、青年干部或工作特殊需要的，可適當放寬參加競爭上崗的資格條件。（一）晉升副科長的科員，任職時間應兩年左右；（二）晉升科長的副科長任職時間不能少于一年，并在近兩年年度考核中被評定為優(yōu)秀等次。第九條 德才表現(xiàn)和工作實績特別突出，發(fā)展?jié)摿^大，職位專業(yè)性較強，工作特殊需要，并具備下列條件之一的，可越一級參加競爭上崗：（一）近三年年度考核中均被評定為優(yōu)秀等次；（二）獲得自治區(qū)黨委、政府以上表彰的勞動模范、先進工作者，自治區(qū)黨委以上表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者及相當此層次的榮譽稱號；（三）在任現(xiàn)職期間內(nèi)榮立過一次二等功以上獎勵。第四章 程序和方法第十條 實施競爭上崗，一般應按中央組織部、國家人事部確

6、定的程序和方法進行。主要包括公布職位、公開報名、資格審查、考試、演講、民主測評、組織考察、決定任命八個環(huán)節(jié)。具體程序和方法：（一）公布職位。公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。（二）公開報名。一般由符合競爭上崗條件的人員自愿報名，也可以采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報名。（三）資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，由綜合科對報名參加競爭者進行資格審查。（四）綜合考試。組織資格審查合格者進行考試。考試的內(nèi)容主要是履行競爭職位職責所必備的基本知識和能力?？荚嚨男问接泄P試、寫作、答辯等，根據(jù)實際情況確定?？荚嚨木唧w辦法，在每次競爭上崗時公布。（五）競聘演講。

7、參加競爭上崗人員在一定范圍內(nèi)進行演講，介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況、對所競爭職位的認識、競爭該職位的主要優(yōu)勢和做好該職位工作的設想。（六）民主測評。在一定范圍內(nèi)對參加競爭上崗人員進行民主測評，充分聽取群眾意見。得不到多數(shù)人擁護的，不能選拔任用，不能作為考察對象。具體要求是：兩人以上競爭一個職位的，一般應得到相對多數(shù)信任票；一個職位只有一人報名的，應得到60%以上的信任票。民主測評結(jié)果在一年內(nèi)有效。（七）組織考察。根據(jù)競爭人員綜合考試成績、民主測評結(jié)果及日常掌握的情況，擇優(yōu)確定考察對象。由分管人事工作的辦領導與領導班子成員事先溝通。考察對象確定后，組成考核組，確定考核范圍和考核方式，全面考核考察對

8、象的德、能、勤、績、廉情況。（八）決定任命。綜合分析考試、測評、考察三個方面的情況，堅持既尊重多數(shù)人意見、又不以票取人的原則，由辦領導班子集體討論決定，并報市人社局履行審批備案手續(xù)。第十一條 競聘演講和民主測評大會的參加范圍：（一）機關及直屬事業(yè)單位出現(xiàn)正科級領導職位空缺時，參加競爭人員要在辦機關公務員及事業(yè)單位領導班子成員范圍內(nèi)進行演講，接受民主測評。（二）機關出現(xiàn)副科級領導職位空缺時，參加競爭人員一般在辦機關公務員范圍內(nèi)進行演講，接受民主測評。如有符合調(diào)入機關條 件的事業(yè)單位人員參加機關競爭上崗，可擴大到事業(yè)單位黨政主要領導參加。（三）直屬事業(yè)單位出現(xiàn)副科級領導職位空缺時，參加競爭人員原則

9、上在直屬事業(yè)單位內(nèi)部進行演講，接受民主測評。第十二條 根據(jù)實際情況，競爭上崗可采取定向競爭上崗和非定向競爭上崗兩種方式進行。（一）定向競爭上崗。參加競爭人員按照公布職位進行報名，每個人限報一個職位。（二）非定向競爭上崗。參加競爭人員按照公布職數(shù)進行報名，不明確競爭職位，按照公布職數(shù)確定擬任人選，最后由辦領導班子從工作需要出發(fā)具體安排。（三）以上兩種方式在每次競爭上崗前確定。第十三條 任職條件特殊、空缺職位較少、實際工作特別需要等情況下，競爭上崗可適當簡化，省略考試、演講等環(huán)節(jié)，按照規(guī)定的民主推薦程序和方法選拔任用干部。機關公務員提任直屬事業(yè)單位科級領導職務，以及直屬事業(yè)單位人員在事業(yè)單位之間提

10、任科級領導職務，還可采用定向民主推薦方式。第十四條 科級領導職位競爭上崗，由綜合科具體組織實施。第五章 管理與監(jiān)督第十五條 結(jié)合年度考核，每年要對機關科級領導職務人員及下屬單位領導進行一次民主測評。通過年度考核，掌握干部履行職責情況。根據(jù)考核結(jié)果，對不勝任本職工作的重新調(diào)整職位或免職。第十六條 嚴格按照核定的編制名額和職數(shù)設置職位，規(guī)范職位管理。機關各科室、下屬單位的領導職位出現(xiàn)空缺，一律要采取競爭上崗或民主推薦方式確定任職人選。第十七條 在競爭上崗中失去原職務的科級領導和由于領導班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面的原因，需要退出班子而又不能安排到其他領導崗位任職的人員，可改任同級非領導職務。對改任同級非領導職務的人員，應根據(jù)工作需要及本人情況安排適當工作，充分發(fā)揮他們的作用。第十八條 對擬破格和越級晉升的，競爭上崗前要與市人社局溝通，經(jīng)同意后方可實施。第十九條 對競爭上崗產(chǎn)生出的擬任用的領導干部要在一定范圍、一定時間內(nèi)進行任前公示，廣泛聽取各方面意見，接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)束后，辦領導班子再根據(jù)群眾的反映及調(diào)查核實的情況，決定干部是否任用。第二十條 對提任的領導干部實行試用任職制度，試用期為一年。試用期滿經(jīng)組織考核勝任者，正式任職，其試用期記入任職時間；不勝任者解除試任職務，回原