機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競爭上崗辦法

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-425編號：_機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競爭上崗辦法審核：_時(shí)間：_單位：_機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競爭上崗辦法用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競爭上崗辦法第一章 總則第一條 為完善我辦科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，進(jìn)一步推進(jìn)競爭上崗工作，激發(fā)干部的工作熱情，逐步建立起能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制。依據(jù)黨政領(lǐng)

2、導(dǎo)干部選拔任用工作條例和黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定，結(jié)合我辦實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 本辦法所稱競爭上崗，是指辦機(jī)關(guān)公務(wù)員和下屬單位工作人員在職務(wù)晉升過程中，通過在一定范圍內(nèi)公開競爭、群眾評議、組織考察，產(chǎn)生擬晉升人選，然后按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定決定任用的一種職務(wù)晉升方式。第三條 推行競爭上崗，應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。第二章 適用范圍第四條 本辦法適用于全辦科級領(lǐng)導(dǎo)職位，包括辦機(jī)關(guān)各科室正、副科長，下屬單位領(lǐng)導(dǎo)。第五條 上述領(lǐng)導(dǎo)職位遇有下列情況，可通過公開競爭確定人選：（一）職位

3、出現(xiàn)人員空缺的；（二）機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的；（三）按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過競爭確定有關(guān)職位人選的；（四）其他需要實(shí)行競爭上崗的。第六條 所需任職條件特殊，形不成競爭的職位和法律法規(guī)規(guī)定不宜競爭上崗的職位，不適用本辦法。第三章 條件和資格第七條 參加競爭上崗人員，須具備如下條件和資格：（一）基本條件。包括：1、具有履行職責(zé)所需要的馬列主義理論水平，努力用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；2、認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針政策，勇于進(jìn)取，開拓創(chuàng)新；3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感，廉政勤政，遵紀(jì)守法教師范文吧，工作實(shí)績突出；4、有勝任

4、領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識；5、堅(jiān)持原則，清正廉潔，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；6、身體健康。（二）資格條件。包括：1、具有大專以上學(xué)歷；2、近三年年度考核均被評定為稱職以上等次；3、晉升正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需任副科級職務(wù)二年以上；晉升副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需任科員職務(wù)三年以上；4、晉升正副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷；5、具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。（三）崗位條件。根據(jù)競爭職位的不同，在知識層次、專業(yè)特長、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷、年齡結(jié)構(gòu)等方面，設(shè)定一些具體條件，以便競爭上崗人員能達(dá)到崗位職責(zé)的一般要求。第八條 實(shí)施競爭上崗，原則上應(yīng)按照資格條件逐級晉升。對優(yōu)秀中

5、青年干部或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬參加競爭上崗的資格條件。（一）晉升副科長的科員，任職時(shí)間應(yīng)兩年左右；（二）晉升科長的副科長任職時(shí)間不能少于一年，并在近兩年年度考核中被評定為優(yōu)秀等次。第九條 德才表現(xiàn)和工作實(shí)績特別突出，發(fā)展?jié)摿^大，職位專業(yè)性較強(qiáng)，工作特殊需要，并具備下列條件之一的，可越一級參加競爭上崗：（一）近三年年度考核中均被評定為優(yōu)秀等次；（二）獲得自治區(qū)黨委、政府以上表彰的勞動模范、先進(jìn)工作者，自治區(qū)黨委以上表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者及相當(dāng)此層次的榮譽(yù)稱號；（三）在任現(xiàn)職期間內(nèi)榮立過一次二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 程序和方法第十條 實(shí)施競爭上崗，一般應(yīng)按中央組織部、國家人事部確

6、定的程序和方法進(jìn)行。主要包括公布職位、公開報(bào)名、資格審查、考試、演講、民主測評、組織考察、決定任命八個(gè)環(huán)節(jié)。具體程序和方法：（一）公布職位。公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。（二）公開報(bào)名。一般由符合競爭上崗條件的人員自愿報(bào)名，也可以采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。（三）資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，由綜合科對報(bào)名參加競爭者進(jìn)行資格審查。（四）綜合考試。組織資格審查合格者進(jìn)行考試?？荚嚨膬?nèi)容主要是履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識和能力?？荚嚨男问接泄P試、寫作、答辯等，根據(jù)實(shí)際情況確定?？荚嚨木唧w辦法，在每次競爭上崗時(shí)公布。（五）競聘演講。

7、參加競爭上崗人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況、對所競爭職位的認(rèn)識、競爭該職位的主要優(yōu)勢和做好該職位工作的設(shè)想。（六）民主測評。在一定范圍內(nèi)對參加競爭上崗人員進(jìn)行民主測評，充分聽取群眾意見。得不到多數(shù)人擁護(hù)的，不能選拔任用，不能作為考察對象。具體要求是：兩人以上競爭一個(gè)職位的，一般應(yīng)得到相對多數(shù)信任票；一個(gè)職位只有一人報(bào)名的，應(yīng)得到60%以上的信任票。民主測評結(jié)果在一年內(nèi)有效。（七）組織考察。根據(jù)競爭人員綜合考試成績、民主測評結(jié)果及日常掌握的情況，擇優(yōu)確定考察對象。由分管人事工作的辦領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員事先溝通。考察對象確定后，組成考核組，確定考核范圍和考核方式，全面考核考察對

8、象的德、能、勤、績、廉情況。（八）決定任命。綜合分析考試、測評、考察三個(gè)方面的情況，堅(jiān)持既尊重多數(shù)人意見、又不以票取人的原則，由辦領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，并報(bào)市人社局履行審批備案手續(xù)。第十一條 競聘演講和民主測評大會的參加范圍：（一）機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位出現(xiàn)正科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí)，參加競爭人員要在辦機(jī)關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)進(jìn)行演講，接受民主測評。（二）機(jī)關(guān)出現(xiàn)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí)，參加競爭人員一般在辦機(jī)關(guān)公務(wù)員范圍內(nèi)進(jìn)行演講，接受民主測評。如有符合調(diào)入機(jī)關(guān)條 件的事業(yè)單位人員參加機(jī)關(guān)競爭上崗，可擴(kuò)大到事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參加。（三）直屬事業(yè)單位出現(xiàn)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí)，參加競爭人員原則

9、上在直屬事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行演講，接受民主測評。第十二條 根據(jù)實(shí)際情況，競爭上崗可采取定向競爭上崗和非定向競爭上崗兩種方式進(jìn)行。（一）定向競爭上崗。參加競爭人員按照公布職位進(jìn)行報(bào)名，每個(gè)人限報(bào)一個(gè)職位。（二）非定向競爭上崗。參加競爭人員按照公布職數(shù)進(jìn)行報(bào)名，不明確競爭職位，按照公布職數(shù)確定擬任人選，最后由辦領(lǐng)導(dǎo)班子從工作需要出發(fā)具體安排。（三）以上兩種方式在每次競爭上崗前確定。第十三條 任職條件特殊、空缺職位較少、實(shí)際工作特別需要等情況下，競爭上崗可適當(dāng)簡化，省略考試、演講等環(huán)節(jié)，按照規(guī)定的民主推薦程序和方法選拔任用干部。機(jī)關(guān)公務(wù)員提任直屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及直屬事業(yè)單位人員在事業(yè)單位之間提

10、任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，還可采用定向民主推薦方式。第十四條 科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗，由綜合科具體組織實(shí)施。第五章 管理與監(jiān)督第十五條 結(jié)合年度考核，每年要對機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次民主測評。通過年度考核，掌握干部履行職責(zé)情況。根據(jù)考核結(jié)果，對不勝任本職工作的重新調(diào)整職位或免職。第十六條 嚴(yán)格按照核定的編制名額和職數(shù)設(shè)置職位，規(guī)范職位管理。機(jī)關(guān)各科室、下屬單位的領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，一律要采取競爭上崗或民主推薦方式確定任職人選。第十七條 在競爭上崗中失去原職務(wù)的科級領(lǐng)導(dǎo)和由于領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面的原因，需要退出班子而又不能安排到其他領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的人員，可改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，應(yīng)根據(jù)工作需要及本人情況安排適當(dāng)工作，充分發(fā)揮他們的作用。第十八條 對擬破格和越級晉升的，競爭上崗前要與市人社局溝通，經(jīng)同意后方可實(shí)施。第十九條 對競爭上崗產(chǎn)生出的擬任用的領(lǐng)導(dǎo)干部要在一定范圍、一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行任前公示，廣泛聽取各方面意見，接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)束后，辦領(lǐng)導(dǎo)班子再根據(jù)群眾的反映及調(diào)查核實(shí)的情況，決定干部是否任用。第二十條 對提任的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用任職制度，試用期為一年。試用期滿經(jīng)組織考核勝任者，正式任職，其試用期記入任職時(shí)間；不勝任者解除試任職務(wù)，回原