教育培訓(xùn)管理辦法

1、教育培訓(xùn)管理辦法1總則1.1 根據(jù)總部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部門實(shí)際，特制定本辦法。1.2本辦法適用于全體職工。2職責(zé)分工2.1人力資源部是職工培訓(xùn)工作的職能管理部門。負(fù)責(zé)依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度工作重點(diǎn)，組織制定教育培訓(xùn)管理制度和中長(zhǎng)期人才 培養(yǎng)計(jì)劃，建立培訓(xùn)管理體系；負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研、計(jì)劃編制、督 促實(shí)施和總體評(píng)估；負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的審批與統(tǒng)籌管理。22經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部會(huì)同人力資源部負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的年度預(yù) 算、提取、核銷與日常管理。2.3分部承擔(dān)本單位職工培訓(xùn)工作的主要職責(zé)。分部主要領(lǐng)導(dǎo)是教育培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要重視教育培訓(xùn)工作，按照一 級(jí)管一級(jí)的原則，抓好職工的教育培訓(xùn)工

2、作；分部人力資源部門（派 駐人事）是本單位教育培訓(xùn)工作的主管部門，負(fù)責(zé)編制和實(shí)施本單位 教育培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，做好教育培訓(xùn)的日常管理。2.4總部各部門承擔(dān)本部門職工培訓(xùn)工作的主要職責(zé)。負(fù)責(zé)向人力資源部提出年度培訓(xùn)需求和中期調(diào)整需求；根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和人力 資源部的要求，負(fù)責(zé)選派或組織人員參加培訓(xùn)項(xiàng)目，并對(duì)其效果進(jìn)行 評(píng)價(jià)；根據(jù)本部門業(yè)務(wù)或人員能力提升的需要，開(kāi)展內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3管理工作與流程3.1培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施（詳見(jiàn)附件）分部根據(jù)本單位（部門）人力資源和人才發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，制定教育培訓(xùn)年度計(jì)劃，報(bào)人力資源部。3.1.2 人力資源部根據(jù)分部上報(bào)的教育培訓(xùn)年度計(jì)劃，編制教育培訓(xùn)年

3、度計(jì)劃，審核費(fèi)用預(yù)算，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審定，并上報(bào)總部人力資 源部。人力資源部按照教育培訓(xùn)年度計(jì)劃，編制由統(tǒng)一組織的培訓(xùn)項(xiàng)目和承接分部委托培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施。分部按照本單位（部門）的教育培訓(xùn)年度計(jì)劃，組織并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。變更培訓(xùn)計(jì)劃或計(jì)劃外培訓(xùn)由于特殊原因需變更計(jì)劃時(shí)，原則上在每個(gè)季度末，由分部填寫教育培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整表，經(jīng)人力資源部審核同意后實(shí)施。3.1.5.2 發(fā)生計(jì)劃外培訓(xùn)時(shí)，由分部提出申請(qǐng)，填寫培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃申報(bào)表，經(jīng)人力資源部審核同意后實(shí)施，發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用納入當(dāng)年 度培訓(xùn)預(yù)算指標(biāo)中。3.2培訓(xùn)評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，實(shí)施單位對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，可采取考試（包括筆試、口試）、考核、問(wèn)

4、卷調(diào)查等方式；培訓(xùn)結(jié)束后，可采取能力 測(cè)試和日常行為檢查等方式。各培訓(xùn)實(shí)施單位在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將學(xué)員在學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)和考核鑒定材料提交學(xué)員所在分部的人力資源部門（派駐人事）。對(duì)境外培訓(xùn)、高層次培訓(xùn)以及培訓(xùn)費(fèi)用大、脫產(chǎn)時(shí)間長(zhǎng)的培訓(xùn)項(xiàng)目，選派單位（部門）要對(duì)培訓(xùn)前的準(zhǔn)備狀況、培訓(xùn)后的效果及 工作績(jī)效進(jìn)行跟蹤測(cè)評(píng)。4學(xué)歷（位）培訓(xùn)4.1予以承認(rèn)的學(xué)歷（位）普通院校、函授和遠(yuǎn)程教育學(xué)歷（位）軍隊(duì)院校學(xué)歷經(jīng)國(guó)家教育主管部門批準(zhǔn)，納入國(guó)家招生計(jì)劃并參加全國(guó)統(tǒng)一考試錄取，在軍隊(duì)院校中就讀的學(xué)生所取得的畢業(yè)證書，予以承 認(rèn)。4.1.2.2 職工在服役期間取得的軍隊(duì)院校學(xué)歷，予以承認(rèn)。對(duì)通過(guò)軍隊(duì)院校函授、遠(yuǎn)

5、程教育等所取得的畢業(yè)文憑，必須有主辦單位提供的國(guó)家教育主管部門和總參謀部、總政治部的批文，經(jīng)確認(rèn)后予以承認(rèn)。黨校函授學(xué)歷高等教育自學(xué)考試4.1.5 對(duì)于具有研究生畢業(yè)同等學(xué)歷、委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費(fèi)的人 員，通過(guò)在職申請(qǐng)攻讀碩士或博士學(xué)位，若僅獲得學(xué)位證書而未取得 學(xué)歷證書，仍為原學(xué)歷。研究生課程進(jìn)修班是為在職人員提高業(yè)務(wù)水平、更新知識(shí)的一種非學(xué)歷教育教學(xué)形式。對(duì)于課程學(xué)習(xí)成績(jī)合格者，不認(rèn)定其學(xué)歷。通過(guò)國(guó)外學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷（位），應(yīng)按其培養(yǎng)規(guī)格、學(xué)習(xí)年限、學(xué)習(xí)成績(jī)或?qū)W分，比照我國(guó)高等教育相應(yīng)層次的培養(yǎng)要求，由國(guó)家 教育行政部門或經(jīng)授權(quán)的部門進(jìn)行認(rèn)證后予以承認(rèn)。4.2管理權(quán)限421大專及以上學(xué)歷（位）

6、由人力資源部負(fù)責(zé)認(rèn)定并對(duì)學(xué)員學(xué)籍檔案進(jìn)行變更管理。大專以下學(xué)歷由分部人力資源部門（派駐人事）負(fù)責(zé)認(rèn)定并對(duì)學(xué)員學(xué)籍檔案進(jìn)行變更管理。4.3報(bào)銷和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分部根據(jù)教育培訓(xùn)年度計(jì)劃和崗位實(shí)際需要，組織或選派職工參加本科及以上學(xué)歷（位）培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用（學(xué)費(fèi)）由企業(yè)承擔(dān)，因培 訓(xùn)所需要而必須發(fā)生的差旅費(fèi)，經(jīng)單位同意，由企業(yè)承擔(dān)（由教 育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支）。其中，選派職工參加MBA和EMBA及其他費(fèi)用總額較高的經(jīng)營(yíng)管理類專業(yè)學(xué)歷（位）進(jìn)修時(shí)，應(yīng)報(bào)人力資源部審批，培 訓(xùn)費(fèi)用按總部關(guān)于加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用管理的指導(dǎo)意見(jiàn)相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工自主參加與本崗位專業(yè)、工種相關(guān)的高于原級(jí)別的學(xué)歷（位）培訓(xùn)前，須填寫職

7、工業(yè)余學(xué)歷（位） 進(jìn)修申請(qǐng)表（記錄編號(hào)：QBZ02016-03A ），報(bào)所在單位（部門）按權(quán)限審批。在取得國(guó)家認(rèn)可的 學(xué)歷（位）證書后，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（行政承擔(dān)60 %，工會(huì)承擔(dān)40 %）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)費(fèi)的三分之一（最高不超過(guò)12000元）。職工利用業(yè)余時(shí)間參加高于原級(jí)別的學(xué)歷（位）培訓(xùn)的，在取得國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷（位）證書后，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)（行政承擔(dān)60%，工會(huì)承擔(dān)40%）:碩士及以上3000元，本科1500元，大專1000 元，大專以下300元。5資格培訓(xùn)5.1職業(yè)資格培訓(xùn)分部根據(jù)教育培訓(xùn)計(jì)劃和崗位實(shí)際需要，組織或選派職工參加各類技能等級(jí)培訓(xùn)、鑒定，其培訓(xùn)及鑒定費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。對(duì)經(jīng)培訓(xùn)、 鑒定

8、未取得國(guó)家職業(yè)資格證書的，再次參加相同工種、等級(jí)培訓(xùn)、鑒定 時(shí)費(fèi)用自理。職工根據(jù)崗位及自身發(fā)展需要，利用業(yè)余時(shí)間自主參加技能等級(jí)培訓(xùn)、鑒定的，培訓(xùn)及鑒定費(fèi)用自理。在取得國(guó)家職業(yè)資格證書后， 經(jīng)所在分部人力資源部門（派駐人事）審核所取得證書工種與本崗位相 關(guān)，由企業(yè)按其培訓(xùn)及鑒定費(fèi)的 50 %予以獎(jiǎng)勵(lì)。5.2專業(yè)技術(shù)資格（資質(zhì)）培訓(xùn)分部根據(jù)教育培訓(xùn)年度計(jì)劃和崗位實(shí)際需要，組織或選派職工參加專業(yè)技術(shù)資格（資質(zhì)）培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)，考務(wù)費(fèi)自 理。對(duì)經(jīng)考試未取得專業(yè)技術(shù)資格證書的，再次參加相同專業(yè)、等級(jí) 培訓(xùn)時(shí)費(fèi)用自理。522職工根據(jù)所聘崗位和自身發(fā)展的需要，利用業(yè)余時(shí)間自主參加專業(yè)技術(shù)資格（資

9、質(zhì)）培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用自理。在取得國(guó)家專業(yè)技 術(shù)資格證書后，經(jīng)所在分部人力資源部門（派駐人事）審核所取得證 書的專業(yè)與本崗位相關(guān)，由企業(yè)按其培訓(xùn)費(fèi)的50 %予以獎(jiǎng)勵(lì)。6崗位培訓(xùn)6.1業(yè)余外語(yǔ)進(jìn)修職工利用業(yè)余時(shí)間自主參加各類外語(yǔ)培訓(xùn)和考試，并取得相應(yīng)證書或達(dá)到一定分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，不報(bào)銷其培訓(xùn)費(fèi)和 考試費(fèi)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：取得外語(yǔ)一級(jí)，獎(jiǎng)勵(lì) 2000元；取得高級(jí)口譯證書、達(dá) 到托福100分及以上、雅思 7分及以上、 GRE2200分及以上、GMAT700 分及以上，獎(jiǎng)勵(lì)1000元（其他外語(yǔ)考試獎(jiǎng)勵(lì)參照此標(biāo)準(zhǔn)） 。6.2分部根據(jù)教育培訓(xùn)計(jì)劃和崗位實(shí)際需要，組織的高層次培訓(xùn)、 崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)知

10、識(shí)培訓(xùn)、政治理論培訓(xùn)以及各類講座等，所需 費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。7教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理7.1教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的籌措7.1.1 一般按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、當(dāng)年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足的業(yè)務(wù)單元，報(bào)公司人力資源部和經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部審批同意后，可按實(shí)際需要（最高不超過(guò) 2.5% ）提取，列入成本開(kāi)支，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。新建項(xiàng)目應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中提取技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用。技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開(kāi)發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品， 應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)從經(jīng)費(fèi)中提取一定費(fèi)用，用于職工教育培訓(xùn)。7.2教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用管理分

11、部要建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度， 嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開(kāi)支，建立明確的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)審 批權(quán)限。工會(huì)和分部工會(huì)留用的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中提取的一定費(fèi)用，須用于本單位自行組織的職工教育培訓(xùn)723分部在確定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃的同時(shí)，要做好教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，連同教育培訓(xùn)計(jì)劃一并上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后再下達(dá)，由人力資源部 門（派駐人事）實(shí)施和管理。教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ?。和分部應(yīng)建立教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、審核制度，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和稽核工作。7.2.5 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中的60 %以上，應(yīng)當(dāng)使用于一線職工的教育和培訓(xùn)。教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍總部?jī)?nèi)部培訓(xùn)費(fèi)。指由總部人才開(kāi)發(fā)中心實(shí)施的各類培訓(xùn)I 項(xiàng)

12、目所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)。委外培訓(xùn)費(fèi)。指成建制委托外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、院校等實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)。職工外出培訓(xùn)費(fèi)。指職工因工作需要、零星參加外部培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)項(xiàng)目所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)。7.2.6.4 職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證費(fèi)用。指職工職業(yè)技能鑒定 費(fèi)用和職工取得與崗位緊密相關(guān)并經(jīng)各單位認(rèn)定的職業(yè)資格培訓(xùn)與認(rèn)證費(fèi)用。7.2.6.5 教師講課費(fèi)（津貼）。指支付內(nèi)、外部專兼職教師參與任 課、出卷、審卷、監(jiān)考、專業(yè)評(píng)審等活動(dòng)的酬金。課程開(kāi)發(fā)費(fèi)。指進(jìn)行課程研究與開(kāi)發(fā)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用， 包括資料費(fèi)、材料費(fèi)、外協(xié)費(fèi)、咨詢費(fèi)等。教材編審費(fèi)。指各類教材編寫、翻譯、審稿酬金及封面設(shè) 計(jì)等費(fèi)用。實(shí)習(xí)帶教費(fèi)。指分部之間實(shí)

13、習(xí)、高等院校大學(xué)生來(lái)實(shí)習(xí)的帶教費(fèi)，新進(jìn)大學(xué)生的實(shí)習(xí)指導(dǎo)費(fèi)，以及現(xiàn)場(chǎng)操作維護(hù)人員的師傅帶 教費(fèi)。購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施費(fèi)用。指購(gòu)置不構(gòu)成固定資產(chǎn)的教學(xué)器具設(shè)備費(fèi)用及相關(guān)維修費(fèi)。7.2.6.10 教材費(fèi)。指統(tǒng)一辦班所需教材的費(fèi)用。7.2.6.11 公雜費(fèi)。指涉及培訓(xùn)的資料郵遞、印刷、紙張、教學(xué)文 具等費(fèi)用。圖書資料費(fèi)。指教學(xué)參考書、教學(xué)資料、圖書刊物、聲 像資料等費(fèi)用。726.13 班務(wù)費(fèi)。指辦班三個(gè)月以上所發(fā)生的班務(wù)活動(dòng)費(fèi)和用品 等費(fèi)用。7.2.6.14 職工自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。指職工利用業(yè)余時(shí)間參加的外 部培訓(xùn)和學(xué)歷（位）進(jìn)修等學(xué)習(xí)活動(dòng)，經(jīng)分部審定后給予的一定獎(jiǎng)勵(lì)。 鼓勵(lì)采取單位、工會(huì)共同進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的

14、方式，支持職工個(gè)人學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。7.2.6.15 有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支。不屬教育培訓(xùn)費(fèi)用開(kāi)支的范圍高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察，其一次性單項(xiàng)支出較高的費(fèi)用。727.2 職工零星參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所發(fā)生的差旅費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、 入學(xué)體檢費(fèi)、教科書等學(xué)習(xí)用具的費(fèi)用。7.2.7.3 參加藝術(shù)、美術(shù)、體育等各類與工作無(wú)關(guān)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。7.2.7.4 構(gòu)成固定資產(chǎn)的教學(xué)設(shè)備。7.2.7.5 職工參加總部及分部組織的各類培訓(xùn)，因個(gè)人原因未達(dá)到培訓(xùn)要求者，發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由職工個(gè)人承擔(dān)。7.3教學(xué)活動(dòng)相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)教師講課費(fèi)外聘教師：中級(jí)及以下職稱、碩士研究生以下學(xué)歷或8年以下專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的外聘教師，每學(xué)時(shí)

15、一般為 100300元；高級(jí)職稱、 博士研究生學(xué)歷或9 15年專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的外聘教師，每學(xué)時(shí)一般為 200500元；正教授、教授級(jí)高工或 15年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的外聘教師， 每學(xué)時(shí)一般為3001000元。高于以上標(biāo)準(zhǔn)必須上報(bào)審批。內(nèi)部兼職講課：D層及以上管理者兼職講課，不支付講課 費(fèi)。其他利用業(yè)余時(shí)間兼職講課的參照外部教師標(biāo)準(zhǔn)支付，工作時(shí)間 兼職講課的減半支付。教材編寫費(fèi)：鼓勵(lì)內(nèi)部兼職教師利用業(yè)余時(shí)間編寫教材和案 例。經(jīng)人力資源部審定后，批量印刷的教材，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付教材編 寫費(fèi)：文本教材編寫每千字一般為100150元；PPT格式教材編寫每張一般為510元；案例編寫每個(gè)一般為 200500元。

16、出卷、審卷、閱卷及監(jiān)考費(fèi)：涉及內(nèi)部各類專業(yè)考試費(fèi)用按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：試卷命題每份一般為100400元；審卷每份一般為 50200元；閱卷每份一般為 24元；業(yè)余時(shí)間監(jiān)考的，每人每場(chǎng) 50元; 工作時(shí)間監(jiān)考的，每人每場(chǎng) 30元。實(shí)習(xí)帶教費(fèi)7.341 實(shí)習(xí)帶教費(fèi)是指職工跨單位實(shí)習(xí)、新進(jìn)大學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)、 師徒結(jié)對(duì)，并簽訂實(shí)習(xí)或帶教協(xié)議所發(fā)生的師傅帶教費(fèi)，原則上1名師傅最多帶教 2名徒弟。職工跨單位實(shí)習(xí)、新進(jìn)大學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)和以取得上崗證為目 標(biāo)的上崗師徒帶教，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：帶教1名徒弟的，實(shí)習(xí)帶教費(fèi)每月150元；帶教2名徒弟的，每月200元。7.3.4.3 以取得高一級(jí)技能等級(jí)為目標(biāo)的師徒帶教，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為

17、： 帶教1名徒弟的，實(shí)習(xí)帶教費(fèi)每月100元；帶教2名徒弟的，每月130元其他上崗或轉(zhuǎn)崗類實(shí)習(xí)帶教，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：帶教1名徒弟的,實(shí)習(xí)帶教費(fèi)每月50元；帶教2名徒弟的，每月70元。7.3.4.5 帶教時(shí)間不足半個(gè)月按半個(gè)月計(jì)算，超過(guò)半個(gè)月不足一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。7.4報(bào)銷程序各職能部門組織的培訓(xùn)項(xiàng)目由責(zé)任部門填寫培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用報(bào)銷審批表，報(bào)人力資源部審核后核銷。分部的培訓(xùn)項(xiàng)目由責(zé)任單位填寫培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用報(bào)銷審批 表，報(bào)本單位人力資源部門（派駐人事）審核后核銷。職工零星外出培訓(xùn)或獎(jiǎng)勵(lì)由本人填寫職工業(yè)余培訓(xùn)報(bào)銷 （獎(jiǎng)勵(lì)）申請(qǐng)單，報(bào)本單位人力資源部門（派駐人事）審核后核銷。在進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)前，須填寫教學(xué)活動(dòng)相

18、關(guān)費(fèi)用申請(qǐng)表，經(jīng)所在單位人力資源部審批。8培訓(xùn)協(xié)議簽訂8.1由公司出資，符合以下情形之一的，公司有權(quán)要求職工簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，并約定服務(wù)期。非脫產(chǎn)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用在10000-20000元/人的，約定服務(wù)期 2-3年；在20000元/人及以上的，約定服務(wù)期 3-5年。8.1.2 全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用以及由培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費(fèi) 用、食宿費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用累計(jì)在 10000-20000元/人的，約定服務(wù)期2-3 年；在20000元/人及以上的，約定服務(wù)期 3-5年。9審批權(quán)限9.1公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限審批直管人員碩士及以上（含MBAEMBA類）專業(yè)學(xué)歷（位）進(jìn)修審批高級(jí)主管層及以上直管人員零星外出培

19、訓(xùn)項(xiàng)目。審批涉及培訓(xùn)費(fèi)用的海外培訓(xùn)項(xiàng)目。9.2公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限審批組織選送非直管人員參加碩士及以上（含MBAEMBA類）專業(yè)學(xué)歷（位）進(jìn)修。審批人均費(fèi)用 1萬(wàn)元及以上的職工零星外出培訓(xùn)項(xiàng)目。其他需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批的事項(xiàng)。9.3人力資源部總經(jīng)理審批權(quán)限審批總部培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算。審批非直管人員碩士及以上業(yè)余學(xué)歷（位）進(jìn)修。審批總部人均費(fèi)用1萬(wàn)元以下的職工零星外出培訓(xùn)項(xiàng)目。審批總部教學(xué)活動(dòng)相關(guān)費(fèi)用、職業(yè)資格培訓(xùn)、業(yè)余外語(yǔ)進(jìn)修和業(yè)余學(xué)歷（位）進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)。其他需人力資源部總經(jīng)理審批的事項(xiàng)。9.4分部總經(jīng)理審批權(quán)限審批本單位培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)項(xiàng)目費(fèi)用結(jié)算。審批本單位非直管人員大學(xué)本科及以下業(yè)余學(xué)歷（位

20、）進(jìn)修。審批本單位人均費(fèi)用1萬(wàn)元以下的職工零星外出培訓(xùn)項(xiàng)目。審批本單位職工實(shí)習(xí)帶教費(fèi)、職業(yè)資格培訓(xùn)、外語(yǔ)進(jìn)修和業(yè)余學(xué)歷（位）進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)。其他需分部總經(jīng)理審批的事項(xiàng)。10附則10.1本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。10.2本辦法經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。10.3本辦法自實(shí)施之日起生效。10.4各子公司參照本辦法，結(jié)合各自實(shí)際情況，制定辦法。擬稿： 日期:審核： 日期:第9頁(yè)共15 頁(yè)單位（部門）教育培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整表原計(jì)劃情況調(diào)整要求調(diào)整理由計(jì)劃號(hào)項(xiàng)目名稱人數(shù)培訓(xùn)時(shí)間預(yù)算費(fèi)用單位（部門） 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日人力資源部簽字：年月日日期注：此表原件由人力資源部留存，申報(bào)部門復(fù)印留存培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃申報(bào)表申報(bào)單位 （部門）申報(bào)日期項(xiàng)目名稱計(jì)劃培訓(xùn)學(xué)時(shí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)人數(shù)意向培訓(xùn)時(shí)間預(yù)算費(fèi)用培訓(xùn)形式脫產(chǎn)培訓(xùn)（）半脫產(chǎn)培訓(xùn)（）業(yè)余培訓(xùn)（）培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)地點(diǎn)課程設(shè)置起止時(shí)間學(xué)時(shí)講師申報(bào)單位（部門）意見(jiàn)人