信用社合規(guī)文化建設年活動自查階段總結報告

1、信用社合規(guī)文化建設年活動自查階段總結報告通過開展合規(guī)文化建設活動，使我深刻的認識到：信用 社的改革和發(fā)展離不開合規(guī)經(jīng)營。推進合規(guī)文化建設，必將 為信用社經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和 保證，也使風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作 局面成為可能，通過反復學習，加深領會，我充分認識到此 次合規(guī)文化建設年活動目的和重要意義，更加明確執(zhí)行規(guī)章 制度和操作規(guī)程的重要性、必要性。對照制度執(zhí)行情況和操 作規(guī)范性進行自查，做到邊學習、邊對照、邊檢查、邊整改，從學習上、思想上、經(jīng)營管理上、規(guī)章制度上、工作作風上 等方面進行自查自糾、補漏。根據(jù)yX農(nóng)村信用合作聯(lián)社合規(guī)文化建設年活動實施方 案的

2、要求，在階段宣傳動員的基礎上，對照實施方案規(guī)定 的總體要求和本社實施方案，認真做好個人規(guī)章制操作自 查，作為一名基層信用社負責人，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、學習上。我能夠抓好各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的學 習教育活動， 提高自己的思想業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德水平， 樹 立正確的世界觀、價值觀和權力觀。能自覺加強員工的思想 教育和警示教育，能組織員工對各項規(guī)章制的學習，讓全社 職工充分認識到違規(guī)操作的嚴重危害性，舉一反三，查找不足，切實采取措施加以整改，提高制度執(zhí)行力。存在的主要 問題是學習不夠。一是自學意識不夠強， 沒有“釘子”精神， 不善于緊抓學習，自我素質(zhì)提高速度還不夠；二是組織集體 學習不夠深入，

3、作為單位的“一把手”，有時在單位組織的 學習只在學習文件、通報案例，對一些案例案件還缺乏進一 步的深入分析，使學習內(nèi)容與學習效果未能較好融合；三是 重業(yè)務、輕學習。平時只顧忙于業(yè)務，片面強調(diào)檢查，沖淡了內(nèi)控、安全的學習內(nèi)容，使各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的學 習規(guī)劃不夠深入。二、思想上。平時能夠端正經(jīng)營指導思想，樹立科學的 發(fā)展觀，正確處理好改革與發(fā)展、競爭與規(guī)范、金融創(chuàng)新與 防范風險的關系，堅持業(yè)務發(fā)展與風險防范、改革創(chuàng)新與規(guī) 范管理兩手抓。能夠通過強化內(nèi)部管理約束機制，提高決策 的科學性和透明度，合理安排任務指標，把案件防范納入年 度網(wǎng)點負責人經(jīng)營目標責任制考核體系，與其他工作一起安 排部署，統(tǒng)

4、一考核獎懲，切實做好案件防范工作。但在穩(wěn)健 經(jīng)營和案件防范上還存在一些不足之處，如緊迫感不強，內(nèi) 控優(yōu)先和審慎經(jīng)營的理念不夠等，認真分析原因主要有三 個：一是總覺得沒那么多時間和精力去逐個談心，耐心地做 職工的思想工作；二是認為我們信用社的工作條件好，工資 較高、福利較好，沒那么多思想問題。三是對自己的教育不 夠深入，要求不夠嚴格，存在重制度建設輕落實的現(xiàn)象。對 各項規(guī)章制度和操作規(guī)程只善于一般要求、一般學習，不善 于做深入細致的思想政治工作，批評教育又未能及時跟蹤、反饋，掌握整改情況等。三、 規(guī)章制度上。能夠按照聯(lián)社要求開展內(nèi)控、安全等 方面的檢查和指導，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題與薄弱環(huán) 節(jié)

5、，督促當事人積極采取措施加以防范與整改，把各項制度 執(zhí)行到位。但同樣存在許多不足，主要有：一是理論功底不 夠深，金融法律法規(guī)學習不夠全面。二是因為事務繁忙，時 間安排不夠合理，檢查指導工作力度和深度不夠，使一些看 似簡單的操作仍然出現(xiàn)非正常操作，違規(guī)違章行為時有發(fā)生，尤其是在分社，內(nèi)控制度、安全保衛(wèi)方面存在一些問題 三是對職工的監(jiān)督和教育不夠，如對有些職工在考核中已經(jīng) 發(fā)現(xiàn)的缺點，未能及時中肯地指出或進行嚴肅地批評教育， 容易使小缺點變成大錯誤。四是對網(wǎng)點職工了解不夠，平時 與分社負責人接觸的多，與一般員工接觸較少， 由于我社人 員較多， 對員工八小時以外的了解還不夠深入。五是電腦知 識相對缺

6、乏， 對綜合業(yè)務系統(tǒng)的相關規(guī)章制度和操作規(guī)程、計算機運行安全等方面組織檢查、指導的能力有限，存在薄 弱環(huán)節(jié)。四、 工作作風上。善于聽取不同意見，能自覺修正自己 的權力觀、地位觀和利益觀，時刻把自己置身于黨組織和職 工的監(jiān)督之下，努力以身示范，廉潔自律。能夠健全民主決 策制度，建立嚴格、明確的決策程序和辦事程序，通過透明 決策，充分發(fā)揚民主作風，確保各項工作的順利開展。 但工 作作風有時不夠扎實， 缺乏主動性和創(chuàng)造性。一是平常制度 定的嚴，執(zhí)行時寬，只滿足于開會和學習文件，對基層社督 促檢查落實不力，對上級的重大決策和工作部署，缺乏主動 性和創(chuàng)造性。二是對分社出現(xiàn)的一些違規(guī)違章問題，處理時 不是

7、十分果斷，特別是處理、處罰時，心慈手軟，沒硬起手 腕。三是作風不夠深入。平時忙業(yè)務多，抓制度少，有時到 分社檢查只是聽聽情況，未能真正深入到干部職工家中，聽 他們的呼聲，征求他們的意見等，對員工普遍關心的熱點、 難點問題缺乏解決的辦法和力度?？傊?，通過開展合規(guī)文化建設年活動學習對照，才發(fā)現(xiàn) 自己還存在很多不足之處。為此，我將會在最短的時間內(nèi)， 把自查中發(fā)現(xiàn)的問題，對照相關的制度和操作規(guī)程進行整 改，在今后的工作中，盡快克服和糾正，主要做到：一是要與全社職工一道，深入學習有關的規(guī)章制度和操 作規(guī)程，進一步提高自身遵紀守法的自覺性， 增強穩(wěn)健經(jīng)營 和案件防范的意識。二是要在思想上牢固樹立內(nèi)控優(yōu)先和審慎經(jīng)營的理念， 克服片面的思想傾向，堅持業(yè)務發(fā)展與風險防范、改革創(chuàng)新 與規(guī)范管理兩手抓。三是要以科學的發(fā)展觀為指導，樹立正確的經(jīng)營指導思 想，要定期或不定期地開展金融法律法規(guī)、內(nèi)控制度和安全 保衛(wèi)制度的教育活動，嚴格按照聯(lián)社的有關規(guī)定，組織好本 社的內(nèi)控制度、財務帳務、綜合業(yè)務、信貸管理和安全保衛(wèi) 等方面的檢查工作。四是要轉(zhuǎn)變工作作風，嚴格開展內(nèi)控、安全等方面的檢 查、指導，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，加大處 罰力度，督促當事人積極采取措施加以防范與整改，有效遏