方案具體寫法

1、方案具體寫法方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形 式下發(fā)，所以不用落款，只有標題、成文時間和正文三部分內(nèi)容。方案的標題 有兩種寫法：一個是“三要素”寫法，即由發(fā)文機關(guān)、計劃內(nèi)容和文種三部分 組成，如北華大學五年發(fā)展規(guī)劃總體方案；一個是“兩要素”寫法，即省 略發(fā)文機關(guān)，但這個發(fā)文機關(guān)必須在領(lǐng)頭的“批示性通知”（文件頭）的標題 中體現(xiàn)出來，如治理采掘工業(yè)危機，實現(xiàn)良性循環(huán)方案。成文時間，為鄭 重起見，方案的成文時間一般不省略，而且要注在標題下。方案的正文一般有 兩種寫法：一是常規(guī)寫法，即按“指導方針”、“主要目標（重點）”、 “實 施步驟”、“政策措施”及“要求”幾

2、個部分來寫，這個較固定的程序適合于 一般常規(guī)性單項工作；二是變項寫法，即根據(jù)實際需要加項或減項的寫法，適 合于特殊性的單項工作。但不管哪種寫法，“主要目標”、“實施步驟”、 “政策措施”這三項必不可少的，實際寫作時的稱呼可以不同，如把“主要目 標”稱為“目標和任務(wù)”或“目標和對策”等，把“政策措施”稱為“實施辦 法”或“組織措施”等。在“主要目標”一項中，一般還要分總體目標和具體 目標；“實施步驟”一般還要分基本步驟或階段和關(guān)鍵步驟，關(guān)鍵步驟里還有 重點工作項目；“政策措施”的內(nèi)容里一般還要分“政策保證”、“組織保 證”和“具體措施”等。方案也可以是下級或具體責任人為落實和實施某項具體工作而形

3、成的文件，然后報上級或主管領(lǐng)導批準實施。寫法要求同上。工作方案格式及寫法 工作方案是對未來要做的重要工作做了最佳安排，并具有 較強的方向性、導性粗線條的籌劃，是應(yīng)用寫作的計劃性文體之一。在現(xiàn)代領(lǐng) 導科學中，為達到某一特定要求決策助理人員高瞻遠矚，深思熟慮，進行周密 思考，從不同角度設(shè)計出多種工作方案，供領(lǐng)導參考。工作方案的寫作結(jié)構(gòu)1、標題。方案的標題可分為全稱式和簡明式兩種，而又以全稱式居多。凡由單 位、事由、文種三要素構(gòu)成的為全稱式；由事由、文種二要素構(gòu)成的為簡明 式。2、署名落款。方案既無須在標題中標明時間，又不完全是將生成時間放在文 末，而大多是將其列在標題之下、正文之上的特定位置。3、

4、正文部分。工作方案大都由以下兩部分構(gòu)成：首先是導言或引語。引言要求簡明扼要地交代預(yù)案或方案制訂的目的、意義和 依據(jù)，一般是以“為了 ?根據(jù) ?特制定本方案”的慣常形式來表述的。這是方 案、預(yù)案生成的基礎(chǔ)，一定要有，否則，就失去了制訂的意義和依據(jù)，就是盲 目隨意的，因而一定要抓住要害和實質(zhì)將其簡明扼要地表述清楚。在例文中， 引言強調(diào)制定本方案是為了“維護職工的合法權(quán)益，依法開展工會工作”，簡要地交代了方案要達到 的總目標。第二部分是方案的基本內(nèi)容，這部分主要包括以下三個方面： （1）基本情況的交待。諸如重大活動的時間、地點、內(nèi)容、方式、主題以及主 辦、協(xié)辦單位等。其中，時間、地點、方式等應(yīng)具體明

5、確；“內(nèi)容”要概括、 精當；“主題”不等于標題，也不等于主要內(nèi)容或活動本身，而是活動的目 的、意義、價值的集中概括表述。如關(guān)于加強培訓工會法律專業(yè)人才的實施 方案的主題不是事件本身，而是維護職工的合法權(quán)益，依法開展工會工作。 如果是重要工作的方案，基本情況的交待也可以是工作的時限、范圍、對象、 內(nèi)容和重點?？傊?，這部分內(nèi)容一定要有，但又必須從實際需要出發(fā)而或多或 少、或輕或重、或詳或略地表述，切忌千篇一律。（2）對相關(guān)活動、相關(guān)工作按階段或進程做具體的部署安排。例文中的小標題 如“培訓對象”、“培訓目標”、“培訓方案”等眉目清楚，要點突出，在每 個標題下具體展開說明實施方案的實施時限、實施對象

6、。在“培訓目標”中不 但說明每專業(yè)人才總數(shù)，而且補充說明人數(shù)是按照什么原則測算出來的，使方 案內(nèi)容更有說服力。這部分包括各階段工作的內(nèi)容、基本任務(wù)目標、主要措施 手段、步驟作法、相應(yīng)的安排和要求，包括人力、財力、物力的組織安排和部 署等等。從總體上說，也就是要寫明在什么時間、多大范圍內(nèi)由哪些人做哪些 工作，采取什么方式于何時做到何種程度。這是方案的核心內(nèi)容所在，也是方案價值、功用的集中體現(xiàn)，是方案制定者素質(zhì)、能力、水平的 充分展示，要求既具體詳盡又嚴密可 * ，使之既具可行性又便于操作，做到主次 分明、張弛有度、得體自然，以求最大限度地確保工作或活動的順利開展，促 成方案目標的圓滿實現(xiàn)。（3）

7、對相關(guān)問題的處理與解決辦法。重大活動的開展，重要工作的推進，涉及 的問題必然是多方面的，諸如組織領(lǐng)導、人員經(jīng)費、財力物力的安排，有關(guān)矛 盾和問題的解決等等，都是不可避免而又至關(guān)重要的，雖然沒有納為主體內(nèi) 容，卻是實現(xiàn)目標完成任務(wù)的基本前提和重要保障，務(wù)必將其處理、解決好。工作方案的寫作注意事項1、確定目標是制訂工作方案的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)調(diào)查研究和預(yù)測技術(shù)這兩種科學方 法有機結(jié)合 2、在擬制工作方案過程中，必須依靠智囊人物和運用智囊技術(shù)， 通過多種方法，盡量避免可能發(fā)生的問題，從而使方案更趨完善3、起草多種可供選擇工作方案時，要廣泛搜集住處資料和理論政策的依據(jù)，進行質(zhì)與量， 點與面的分析，做好可行性

8、研究，提出建議方案。或者通過對各種草案的分 析、比較、鑒別、評估，在多種方案的基礎(chǔ)上，集眾智于一身，重新組合出一 個新工作方案，作為最佳方案，供領(lǐng)導決斷。范文參考： 關(guān)于加強培訓工會法律專業(yè)人才的實施方案（全國總工會組織部 1997年 12月3日） 為了把工會工作總體思路落實到實處，推進各級工會運用法律武器維護職工的 合法權(quán)益，依法開展工會工作，全國總工會決定從 1998 年起，進行工會法律專 業(yè)人才的培訓工作。一、培訓對象 1998年至 2001 年，用四年左右的時間培訓律師、勞動爭議兼職 仲裁員、勞動爭議調(diào)解員、工會法律監(jiān)督員四方面專業(yè)人才，以解決工會工作 二、培訓目標 1998年至 20

9、01 年完成以下培訓任務(wù)：律師： 1120人【按 30個 ?。ㄗ灾螀^(qū)，直轄市）X 3+514個市X2測算】；勞動爭議兼職調(diào)解員：30萬 人【按 1998年基層工會已建工會爭議調(diào)解委員會中工會及職工代表人數(shù) 1/3 測 算】；工會勞動法律監(jiān)督員： 30萬人【按 1 998年統(tǒng)計的基層工會委員會 58萬 個的 1/2 測算】。三、培訓方案 1律師培訓方式：五個月脫產(chǎn)強化培訓。培訓計劃：1 998年在中國工運學院、天津工會管理學院、遼寧工運學院、陜西工運學院等七所院校 舉辦五個月脫產(chǎn)強化培訓試點班。每個院校招 60 人，共 420 人。（略）工作方案的特點1. 廣泛性。工作方案的應(yīng)用很廣泛，適用范圍廣。從適用的主體來看，既可以 是各級的黨政機關(guān)，也可以是企事業(yè)單位和各種社會團體。從工作方案的內(nèi)容來說，涉及政治、經(jīng)濟、文化及人們的生活等各方面 的內(nèi)容。2. 具體性。工作方案要把某項工作的工作內(nèi)容、目標要求、實施的方法步驟以 及領(lǐng)導保證、督促檢查等各個環(huán)節(jié)都要做出具體明確的安排。要落實到工作分 幾個階段、什么時間開展、什么人來負責、領(lǐng)導及監(jiān)督如何保障等，都要做出 具體明確的安排。3. 規(guī)定性。