精神病患者的勞動關(guān)系

1、精神病患者的勞動關(guān)系.勞動部辦公廳關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期的復(fù)函規(guī)定：醫(yī)療期滿不能從事原工作的可以解除勞動合同。.勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函規(guī)定：精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治愈或病情很輕并的到控制，經(jīng)鑒定，具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當安排其工作，不得因病解除勞動合同。根據(jù)新法規(guī)定，此類情形下解除勞動合同必須支付經(jīng)濟補償金，符合條件的還須支付重癥補償金。3、按醫(yī)療期規(guī)定，給予病假，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，到勞動保障部門進行醫(yī)療鑒定，然后按鑒定結(jié)果處理。國家有具體規(guī)定的。4、職工患病或非因公負傷，按國家規(guī)定的醫(yī)療期給予病假待遇。醫(yī)療期滿，不能適應(yīng)原工作崗位和用人單位

2、調(diào)整的其他工作崗位的，用人單位可以依法解除勞動合同，并支付補償金。如何與精神病人解除勞動合同案例：我們單位相當仁慈，養(yǎng)了一群精神不太好的職工，大部分都在崗，雖然從一定程度上影響其他員工工作，但還是在為單位貢獻自己的力量。    但我們單位最近有一個抑郁癥患者請假快1年了，找他談話時，他說他的病情不太穩(wěn)定，雖有上崗意愿，但怕上崗后因工作壓力病情惡化，家里條件也不好，我們hr出于人道讓他在回去，等醫(yī)院出證明，證明他能上崗后，在給其安排工作。但已經(jīng)2個月過去了，還是沒有消息。    目前有沒有關(guān)于精神病員工病退的相關(guān)規(guī)定或者其他什么方法，可

3、以讓我們企業(yè)損失少一些，也能讓他有一定經(jīng)濟支撐？答復(fù)1勞動和社會保障部辦公廳勞辦力字19925號關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函（1992年1月7日）安徽省勞動局：你局關(guān)于殘廢人保障法實施后患有精神病的合同制工人是否適用醫(yī)療期規(guī)定的請示收悉?，F(xiàn)答復(fù)如下：企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，按合同規(guī)定可以終止或解除勞動合同。在試用期滿履行勞動合同期間，經(jīng)勞動鑒定委員會確定患有精神病的，可按照國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定有關(guān)合同制工人在企業(yè)工作期間患病的有關(guān)規(guī)定辦理，即：按其在單位工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期。在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適

4、當延長。在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資三個月至六個月的醫(yī)療補助費。答復(fù)2勞動和社會保障部辦公廳勞辦發(fā)1994214號關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函（1994年7月14日）遼寧省勞動廳：你省丹東省勞動局關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國殘聯(lián)1992殘聯(lián)康字第92號文件效力問題的請示（丹勞裁字199486號）收悉，對精神病患者解除勞動合同的問題，現(xiàn)函如下：精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當安排其工作，不得因病解除勞動合同。經(jīng)鑒定

5、確實喪失勞動能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動部勞辦力字19925號的規(guī)定，即：解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。今后，隨著全國精神病康復(fù)方案的實施，作為扶持殘疾人的政策，對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。上述意見請轉(zhuǎn)告丹東市勞動局。答復(fù)3勞動和社會保障部辦公廳勞辦發(fā)19951號關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的的復(fù)函（1995年1月3日）浙江省勞動廳：你廳關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同制問題的請示（浙勞仲1994217號）收悉，現(xiàn)函復(fù)如下：合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動部辦公廳關(guān)于患有精神病的

6、合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函（勞辦力字19925號）的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。勞辦發(fā)1994214號文的規(guī)定，不適用于試用期解除勞動合同的情況。此復(fù)。答復(fù)4_某公司處理辦法某公司對精神病患者處理辦法如下，僅供參考！1、對癥狀輕微的精神病患者，調(diào)整崗位，安置到一般性輔助后勤崗位，例如保潔等崗位。待遇崗位薪變，但堅持同崗?fù)辍?、對癥狀嚴重的精神病患者，勸其及其家屬回家休養(yǎng)或住院治病。待遇：其個人月度收入繳納社保金后不底于當?shù)刈畹凸べY的80%，住院治療的，10元/天住院補助。上海市患病或非因工負傷傷失勞動能力者可辦理提前退休手續(xù)上海市患病或非因工負傷傷失勞動能力者可辦理提前退休手續(xù),你可咨詢當?shù)厣绫２块T.上海市