《人力資源管理》學習提綱

1、人力資源管理學習提綱 （四）第七章 薪酬管理一、薪酬概述 1、薪酬： 是組織（以貨幣形式）支付給員工的勞動報酬。 主要指工資、福利。 2、工資構成 工資是員工薪酬的主要組成部分。它由基本工資、獎勵工資、津貼三部分構成。 基本工資：按標準支付且在一定時間內固定的工資。其計量形式有計時工資、計件工資。 獎勵工資：根據(jù)員工努力程度及工作績效決定的報酬。常見形式有獎金、利潤分成、銷售提成。 津貼：是對額外或特殊勞動消耗的補償和保證工資水平不因特殊情況影響而支付的報酬。 3、薪酬功能（作用） 補償功能：是指用于恢復體力和腦力、支付學習費用等。 激勵功能：是指用于滿足人的多種需要。 調節(jié)功能：起到合理配置

2、人力資源、吸引人才的作用。 4、薪酬管理的任務（方法） 主要包括薪酬目標制定、政策選擇、計劃制定、結構調整等四個方面。二、薪酬制度 1、 薪酬制度： 是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法（又稱工資制度）。 內容包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標準、工資發(fā)放等。 2、薪酬制度類型（1）崗位制按不同崗位或職務的特點確定工資標準，并根據(jù)員工完成崗位職責情況支付報酬。特點： “對崗不對人”、“一崗一薪，同崗同薪”優(yōu)點： 有很強的調節(jié)功能、有一定的激勵功能、簡便易行。缺點： 很難反映崗位內部的能力和貢獻差異、需要一定的開發(fā)成本。（2）技能制根據(jù)不同崗位或職務對勞動技能的不

3、同要求與員工實際技能水平支付報酬。主要形式：在企業(yè)稱技能等級制、在機關事業(yè)單位稱職能工資制。優(yōu)點： 鼓勵員工鉆研技術、調節(jié)功能較強。缺點： 激勵功能較弱、開發(fā)和運行成本較高。（3）結構制由若干個工資部分或工資單元組合而成。特點：若干工資單元組成、通過復合的衡量尺度考評、各工資單元的比例不固定。優(yōu)點：合理安排各類員工的工資關系、調動各方面員工的積極性、適用范圍較廣。缺點：開發(fā)和執(zhí)行成本較高。（4）績效制根據(jù)員工實際勞動成果或工作績效決定報酬。主要形式；定額工資、計件工資、提成工資、獎金等。優(yōu)點：能調動員工的積極性、防止工資成本膨脹、直觀透明簡便易行、成本較低。缺點：容易引起員工注重短期績效，忽視

4、長期績效、容易導致員工間收入差距過大、員工收入穩(wěn)定性差。 3、薪酬制度設計（1）薪酬制度設計原則薪酬制度設計原則主要有以下四個方面：按勞取酬、同工同酬、外部平衡、合法保障。（2）薪酬制度設計程序薪酬制度設計程序主要有以下步驟；組織付酬原則與政策的確定、 工作分析、 工作評價、 工資結構設計、 工資狀況調查及數(shù)據(jù)收集、 工資分級與定薪、 工資制度的執(zhí)行控制與調整。（3）薪酬制度設計的方法工作評價方法：（已在第三章第三節(jié)介紹）有經(jīng)驗排序法、綜合分析法、因素比較法、因素評分法、市場定位法。（P96-100）工資結構線的確定方法：經(jīng)過工作評價后，要為組織內部各項工作確定一個表示其勞動價值或重要性大小的

5、工作評價值，并要把這些工作評價值轉換為實際的工資值。 在理論上表現(xiàn)為，決定工資結構線的形狀，包括斜率、截距等。工資分級方法：工資分級的典型方法，是把那些通過工作評價而獲得相近的勞動價值或重要性的工作，歸并到同一等級，形成一個工資等級系列。其原則是，等級數(shù)目不能太少，以免難以晉升，不利士氣；但也不能太多，以免晉升過多過繁，刺激不強，不利管理。 第八章 員工保障管理員工保障管理主要包括：社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生管理與作業(yè)條件管理等。一、社會保障 1、社會保障制度： 是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災害等原因而遇到困難時，從國家、社會獲得一定經(jīng)濟幫助的社會制度。 2、社會保障體系我國的

6、社會保障主要包括：社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置、社會互助和社區(qū)服務等。 重點了解社會保險和社會福利。（1）社會保險 社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。A 養(yǎng)老保險制度： 是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。養(yǎng)老保險制度的類型： 當前世界上比較通行的有投資資助型、強制儲蓄型、國家統(tǒng)籌型等幾種。我國從實際出發(fā)，又創(chuàng)造性地提出了“社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合型”的基本養(yǎng)老保險模式。B 醫(yī)療保險制度： 我國主要實行基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金與個人賬戶相

7、結合的制度。醫(yī)療保險制度改革的主要任務： 是將原來的公費、勞保醫(yī)療制度實行統(tǒng)一管理，在全國范圍建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度，即適應社會主義市場經(jīng)濟體制，根據(jù)財政、企業(yè)、個人的承受能力，建立保障員工基本醫(yī)療需求的社會醫(yī)療保險制度。醫(yī)療保險制度改革的指導思想： 圍繞建立社會主義市場經(jīng)濟體制需要和配套推進國有企業(yè)改革的要求，著眼于建立一個新的員工醫(yī)療保險制度，本著大的目標統(tǒng)一，具體辦法體現(xiàn)差別的精神，明確改革的目標、原則和基本政策，在具體方法和步驟上根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、醫(yī)療消費水平和管理水平等，從實際出發(fā)，積極探索改革途徑與方法，穩(wěn)步啟動，保證改革的平穩(wěn)過渡。C 工傷保險： 是指員工在因生產(chǎn)經(jīng)營活動中

8、所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時或永久喪失勞動能力時，員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償?shù)囊环N制度。D 失業(yè)保險：是使失去工作的員工在失業(yè)期間獲得一定收入補償，并促使其再就業(yè)。（2）社會福利福利是一種間接經(jīng)濟報償，它大多是面向全體員工的，是一種“背景性”的報酬。社會福利主要有經(jīng)濟性和非經(jīng)濟性兩大類。 3、我國社會保障制度改革的原則（1） 社會保險水平應與我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應；（2） 公平與效率相結合；（3） 權利與義務相對應；（4） 社會保障制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員；（5） 政事分開；（6） 管理服務社會化；（7） 管理法制化。二、勞動安全衛(wèi)生管理與作業(yè)條件管理 1、勞動安全衛(wèi)生工作的指導思想 安全第一，預防為主；保護員