建材行業(yè)人力資源部薪酬考評(píng)管理崗位說(shuō)明書(shū)

1、薪酬考評(píng)管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬考評(píng)管理崗位編號(hào)QK-12-02所在部門(mén)人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接卜級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2002年7月本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職貝表述:制定公司與薪酬福利有美的各種方案工作任務(wù)擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案，報(bào)批后執(zhí)行及時(shí)了解企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策職責(zé)職貝表述:辦理各類(lèi)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作任務(wù)核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，并建立相關(guān)臺(tái)賬按月上報(bào)報(bào)表，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)用及時(shí)了解與保險(xiǎn)有美的政策職責(zé)職貝表述:負(fù)責(zé)薪酬管理工作工作任務(wù)統(tǒng)一編制員工工資表按月上報(bào)工資報(bào)表及工資、獎(jiǎng)金審批單審

2、核員工的考勤記錄并備案負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理建立職，個(gè)人收入臺(tái)賬，年終進(jìn)行工資核算職責(zé)四職貝表述:負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核及相關(guān)工作工作任務(wù)修訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施定期匯總各部門(mén)績(jī)效考核的結(jié)果，并撰寫(xiě)考核分析報(bào)告組織優(yōu)秀員工的評(píng)選工作職責(zé)五職責(zé)表述：出有、請(qǐng)假管理工作任務(wù)出差、請(qǐng)假管理辦法的起草日常員工出差的登記、備案日常員工請(qǐng)假的登記、備案職責(zé)六職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交付的其他任務(wù)權(quán)力：對(duì)員工出勤的審查權(quán)對(duì)福利、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍及具體方案的提議權(quán)對(duì)考核結(jié)果的核對(duì)權(quán)員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)局，保險(xiǎn)公司任職資格：教育水平中專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)人力資源管理或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話(huà)、打印機(jī)、文件柜）工作劃、境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)