家具設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)職業(yè)規(guī)劃

1、家具設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)職業(yè)規(guī)劃Professional planning of furniture design編訂：JinTai Co I I ege家具設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)職業(yè)規(guī)劃前言：本文檔根據(jù)題材書(shū)寫(xiě)內(nèi)容要求展開(kāi)，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，適用于組織或個(gè)人。 便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。家具設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)如何做職業(yè)生涯該如何規(guī)劃，如何找準(zhǔn)自身定 位？(1) 重視創(chuàng)新 術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻設(shè)計(jì)只有不斷地幫助其他產(chǎn)業(yè)才能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì) 價(jià)值。現(xiàn)在當(dāng)IT產(chǎn)業(yè)在硬件、軟件都面臨瓶頸的時(shí)候，實(shí)際 上需要更多的設(shè)計(jì)元素，通過(guò)研究人們新的生活方式，讓設(shè)計(jì) 價(jià)值變成商業(yè)價(jià)值，讓商業(yè)價(jià)值變成社會(huì)價(jià)值，如此，設(shè)計(jì)也 就產(chǎn)

2、生了力量。在我們?cè)O(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)中，我們常?？梢月?tīng)到 導(dǎo)師在反復(fù)提倡要做到設(shè)計(jì)的創(chuàng)新，探尋人們新的生活方式， 通過(guò)了解人們未來(lái)的生活趨勢(shì)而做設(shè)計(jì)創(chuàng)新。一家企業(yè)是否具備設(shè)計(jì)創(chuàng)新基因只需了解這幾點(diǎn)：人才隊(duì)伍、 知識(shí)體系、價(jià)值交付能力、規(guī)劃管理手段等。例如，洛可可公 司在建立一個(gè)類(lèi)似于信息化平臺(tái)的時(shí)候方向包括研究平臺(tái)、設(shè) 計(jì)平臺(tái)、報(bào)告平臺(tái)。這也就給我們從事設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的人員提 供這樣一個(gè)信息。設(shè)計(jì)還有很多方向可以專(zhuān)研和深化。設(shè)計(jì)市 場(chǎng)還有很多可開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)和細(xì)分市場(chǎng)。設(shè)計(jì)人員還有更廣闊的第2頁(yè)共5頁(yè) 發(fā)展天地。市場(chǎng)對(duì)于設(shè)計(jì)人員的需求特別是高素質(zhì)設(shè)計(jì)人員， 廣義的設(shè)計(jì)人員的需求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到飽和。除了狹義的

3、設(shè)計(jì)人 員，設(shè)計(jì)管理人員，設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)還可從事設(shè)計(jì)研究，設(shè)計(jì)信息化 管理，設(shè)計(jì)平臺(tái)構(gòu)建等工作。(2) 擴(kuò)展設(shè)計(jì)視野做一個(gè)傳統(tǒng)的具有高設(shè)計(jì)素質(zhì)的設(shè)計(jì)人員。第一步是成 為一家工業(yè)設(shè)計(jì)公司，并且是代表中國(guó)最高水平的工業(yè)設(shè)計(jì)公 司。那就說(shuō)明公司的基礎(chǔ)力量就是具有設(shè)計(jì)實(shí)力的設(shè)計(jì)師。這 也是現(xiàn)有設(shè)計(jì)學(xué)院開(kāi)展的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的傳統(tǒng)人才。我們學(xué)生所能 做的就是學(xué)好專(zhuān)業(yè)，掌握設(shè)計(jì)技能，培養(yǎng)設(shè)計(jì)眼光。值得一提 的'是，在中國(guó)，最大的缺憾是所謂的設(shè)計(jì)人員，不管是學(xué)生, 或者剛步入社會(huì)的設(shè)計(jì)人員還是具備一定經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)人員，其 設(shè)計(jì)素質(zhì)普遍低于國(guó)際水平，本質(zhì)原因在于，我們?nèi)狈λ^的 設(shè)計(jì)眼光。正如洛可可創(chuàng)辦人賈偉說(shuō)：我們

4、需要研究未來(lái)的人, 研究未來(lái)的人的生活習(xí)慣。中國(guó)的設(shè)計(jì)師最缺的是視野，最缺 的是對(duì)未來(lái)的解析和把脈。設(shè)計(jì)手段可以在短期內(nèi)練就，但是 設(shè)計(jì)意識(shí)和設(shè)計(jì)眼光就需要我們不斷的培養(yǎng)和積累，并無(wú)止境。(3) 認(rèn)準(zhǔn)方向，整體規(guī)劃第3頁(yè)共5頁(yè)家具行業(yè)從單純的工業(yè)設(shè)計(jì)分流出去，走向整合設(shè)計(jì)。 這就涉及到設(shè)計(jì)管理這個(gè)概念。從事設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的畢業(yè)生的 另一條出路既是設(shè)計(jì)管理。固有的職業(yè)發(fā)展模式一般是畢業(yè)生 先從設(shè)計(jì)助理或者市場(chǎng)專(zhuān)員做起，一定歷練后通過(guò)項(xiàng)目管理負(fù) 責(zé)制，一步一步能走到公司高層。這需要員工是具備全方位能 力的人，要有設(shè)計(jì)能力、管理能力。隨著設(shè)計(jì)向多元化服務(wù)性 質(zhì)的轉(zhuǎn)變，設(shè)計(jì)概念變得更為廣義。設(shè)計(jì)管理也更

5、為廣闊，包 括設(shè)計(jì)戰(zhàn)略管理、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理、咨詢(xún)平臺(tái)管理，甚至是設(shè)計(jì) 傳播管理等。(4) 重視設(shè)計(jì)的社會(huì)價(jià)值設(shè)計(jì)，不僅僅是外觀功能產(chǎn)品形象的設(shè)計(jì)，更是社會(huì)價(jià) 值取向，社會(huì)文化形勢(shì)的體現(xiàn)。我們從事設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)人員 都要時(shí)刻明白我們肩負(fù)的設(shè)計(jì)職責(zé)，要有社會(huì)責(zé)任感。設(shè)計(jì)方 向的探尋永無(wú)止境，設(shè)計(jì)文化的內(nèi)涵更值得探討。只有當(dāng)設(shè)計(jì) 文化滲透到各行各業(yè)，設(shè)計(jì)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)變成智慧產(chǎn)業(yè)，才能創(chuàng)造 更大的社會(huì)價(jià)值。我們必須明白，我們不僅僅是普普通通的家 具人，我們更是致力于設(shè)計(jì)文化、家居文化的傳播者。最后，小泰認(rèn)為，要找到一個(gè)一輩子一直都愿意從事的 事業(yè)，而且這個(gè)事業(yè)能夠不斷豐富和深入，否則每做一樣都很 新奇激動(dòng)，但做久了每次都要面臨轉(zhuǎn)變。人生一直在路上，沒(méi)第4頁(yè)共5頁(yè) 有盡頭，享受生命不是