督導(dǎo)教職工績(jī)效考核方案

1、教職工績(jī)效考核方案為完善教師考核評(píng)價(jià)機(jī)制， 著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律、 導(dǎo)向明 確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善、評(píng)價(jià)多元的績(jī)效考核制度，調(diào)動(dòng)廣大教職 工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，為評(píng)先樹優(yōu)、考核 聘任和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放等提供客觀依據(jù)， 根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定， 結(jié) 合我校實(shí)際，制定本方案。一、考核范圍學(xué)校全體在職在編教職員工。二、考核原則1. 堅(jiān)持實(shí)事求是，公開(kāi)、公平、公正的原則；2. 堅(jiān)持定量與定性、一般與特殊評(píng)價(jià)方式相結(jié)合的原則；3. 堅(jiān)持統(tǒng)一考核、分類量化、向一線傾斜的原則。三、考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和辦法績(jī)效考核包括職業(yè)道德、 職業(yè)能力、工作出勤和工作業(yè)績(jī)四部分， 實(shí)行千分量化。職業(yè)能力

2、360分（工作量 260分，教學(xué)能力 60 分， 教科研能力 40 分），工作出勤 40 分，工作業(yè)績(jī) 600分。職業(yè)道德作 為減分項(xiàng)，從千分項(xiàng)中扣除。計(jì)算辦法為：總分=職業(yè)能力分+工作出勤分 +工作業(yè)績(jī)分-職業(yè)道 德扣分。（一）職業(yè)道德1. 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范所列內(nèi)容及標(biāo) 準(zhǔn)和濰坊市教育局“師德投訴必查內(nèi)容 30 條”，2. 考核辦法：（二）職業(yè)能力1. 考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)：包括工作量和專業(yè)能力（教學(xué)常規(guī)落實(shí)情況， 教科研水平）兩部分 。2. 考核辦法：考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，1. 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：班級(jí)管理團(tuán)隊(duì)和教學(xué)（管理、服務(wù)）工作確 定的任務(wù)目標(biāo)完成情況。2. 考核辦法：四

3、、考核周期 考核每學(xué)期進(jìn)行一次，分別在暑假、寒假期間進(jìn)行。其中上學(xué)期 自放暑假之日開(kāi)始至放寒假之日結(jié)束， 下學(xué)期自放寒假之日開(kāi)始到放 暑假之日結(jié)束。五、組織領(lǐng)導(dǎo)六、績(jī)效考核結(jié)果的使用1. 評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù) ：按照規(guī)定時(shí)限將績(jī)效考核成績(jī)?nèi)?zhèn)相加排 隊(duì)，依據(jù)分配指標(biāo)，擇優(yōu)推薦。有下列情況之一的不列入評(píng)先樹優(yōu)推薦資格： 上學(xué)年師德考核 有優(yōu)秀之外等次的； 教學(xué)成績(jī)?cè)谌h同年級(jí)同科前二分之一名次之 外的；工作量達(dá)不到全鎮(zhèn)教職工平均水平的；拒不服從學(xué)校工作 安排的。2. 年度考核優(yōu)秀指標(biāo)分配的依據(jù) ：當(dāng)年度兩個(gè)學(xué)期績(jī)效成績(jī)排名 均進(jìn)入全校教職工總?cè)藬?shù)前三分之一名次以內(nèi)的， 方可具有年度考核 優(yōu)秀推薦資格。

4、有下列情況之一的年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次： 工作量達(dá)不到 平均水平的； 繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)不到規(guī)定要求的； 師德考核有達(dá)不 到優(yōu)秀等次的； 應(yīng)參加交流而不服從交流安排的； 拒不服從學(xué)校 工作安排的；3. 職稱評(píng)聘年度業(yè)績(jī)計(jì)算的依據(jù) ：按照職稱評(píng)聘規(guī)定時(shí)限， 對(duì)申 報(bào)人員先分學(xué)期將績(jī)效成績(jī)最高的得滿分， 其他人員以此比例進(jìn)行折 算，再將各學(xué)期折算成績(jī)相加計(jì)算平均分。4. 教師聘用、崗位調(diào)整、干部推薦的依據(jù) ：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和 有關(guān)規(guī)定進(jìn)行教職工聘用、崗位調(diào)整；在干部選聘中，優(yōu)先推薦績(jī)效 考核成績(jī)突出的人員。5. 教師發(fā)展層級(jí)確定的依據(jù)： 在符合基本條件和層級(jí)條件基礎(chǔ) 上，申報(bào)同一層級(jí)教師根據(jù)規(guī)定年

5、限內(nèi)績(jī)效考核成績(jī)， 由高到低依次 確定。6. 發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的依據(jù) ：學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分 （包括第十三個(gè)月工資） ，分別以最低數(shù)額作為績(jī)效工資二次分配的 基數(shù)進(jìn)行核算，依照績(jī)效考核分值發(fā)放。七、說(shuō)明1. 對(duì)編制關(guān)系在本校但未在本校工作的人員不進(jìn)行績(jī)效考核。2. 對(duì)除工傷、產(chǎn)假外假期達(dá)到一學(xué)期的人員不進(jìn)行本學(xué)期的績(jī)效 考核，本學(xué)期不計(jì)考核成績(jī)。3. 因工傷請(qǐng)假、產(chǎn)假達(dá)到一學(xué)期的人員，本學(xué)期不再分項(xiàng)考核， 績(jī)效考核結(jié)果按全體教職工績(jī)效考核成績(jī)的平均分記。4. 其他未盡事宜由學(xué)校教職工績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。教職工師德考評(píng)辦法為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)， 引導(dǎo)教師恪守職業(yè)道德， 提高教師職業(yè)

6、道德水平，樹立教師良好的職業(yè)形象，激勵(lì)廣大教師爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。根據(jù)有 關(guān)法律法規(guī)，制定我校師德考評(píng)辦法 :一、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立師德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)， 成員由校級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)、中層干部和教師代表組成，具體負(fù)責(zé)組織考評(píng)、復(fù)議、公布上報(bào) 結(jié)果，處理相關(guān)事宜。二、考評(píng)內(nèi)容中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范中規(guī)定的內(nèi)容三、考評(píng)方法每學(xué)期對(duì)全體教師師德進(jìn)行一次考評(píng)，具體是：（一）班子評(píng)議（ 40 分）由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成評(píng)議小組， 按照師德考核標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)每一 個(gè)教師做出客觀公正的評(píng)價(jià)并打分。 計(jì)算方法為： 分別去掉 2個(gè)最高 分、最低分后算出平均分。二）被服務(wù)對(duì)象評(píng)議（ 30 分）組織被服務(wù)對(duì)象進(jìn)行師德測(cè)評(píng)，

7、采取問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行。 每學(xué) 期末，組織被服務(wù)對(duì)象進(jìn)行一次師德測(cè)評(píng)，任課教師由家長(zhǎng)評(píng)議，未 上課的人員由全體教師評(píng)議。計(jì)算方法為：被服務(wù)對(duì)象成績(jī) =30 分 X滿意票數(shù)+25分X基本滿意票數(shù)+10分X不滿意票數(shù)總票數(shù)。（三）教職工互評(píng)（ 30 分） 組織全體教職工按照考核內(nèi)容進(jìn)行互評(píng) , 計(jì)算分值。計(jì)算方法為： 按參加民主評(píng)議人數(shù)的十分之一分別去掉等同人數(shù)的最高分、 最低分 后算出平均分。四、違反濰坊市教育局“師德投訴必查內(nèi)容 30 條”及昌樂(lè)縣 中小學(xué)教師違反職業(yè)道德規(guī)范暫行處理辦法 之一者， 師德考核不得 確定為優(yōu)秀等次。五、有下列情形之一者，師德直接確定為不合格：1. 侮辱、體罰學(xué)生造

8、成嚴(yán)重后果的；2. 有償家教、私自辦班或在社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職的；3. 向?qū)W生亂收費(fèi)、向家長(zhǎng)索要財(cái)物禮品的；4. 造成較大安全責(zé)任事故的；5. 考核、評(píng)優(yōu)、考勤中弄虛作假拒不承認(rèn)和改正的；6. 出現(xiàn)曠工、曠課現(xiàn)象拒不承認(rèn)和改正的；7. 拒不執(zhí)行學(xué)校工作安排的；8. 具有影響本鎮(zhèn)生源穩(wěn)定行為的；9. 向非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦學(xué)生的。違反以上 9條的，每條減 50分。六、有下列行為之一的，優(yōu)先推薦為優(yōu)秀：1. 在教育教學(xué)或管理服務(wù)工作中，服從學(xué)校安排，勇挑重?fù)?dān)，兢兢業(yè)業(yè)，為學(xué)校發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)受到學(xué)校及以上通報(bào)表彰的。2. 善于學(xué)習(xí)，善于研究，在學(xué)科教學(xué)、學(xué)生管理或服務(wù)教學(xué)中起 到示范引領(lǐng)作用受到學(xué)校及以上

9、通報(bào)表彰的的。3. 表彰為學(xué)校及以上師德標(biāo)兵、學(xué)生喜歡的老師等榮譽(yù)稱號(hào)的。六、考核結(jié)果1. 按照考評(píng)辦法計(jì)算出教師分?jǐn)?shù)排出名次， 依照學(xué)校申報(bào)上級(jí)批 復(fù)的師德優(yōu)秀、合格比例按得分由高到低確定優(yōu)秀、合格檔次，對(duì)出 現(xiàn)第五項(xiàng)所列情形之一的確定為不合格檔次。2. 根據(jù)教師得分與100分的差距，在績(jī)效工資總分中予以減扣。（各校第一名為滿分，與第一名差幾分減幾分，考核結(jié)果實(shí)行減分制）3. 各校自行考核，全鎮(zhèn)修正。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5

10、780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 101086014373572846170881003433