寒假人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

1、寒假人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告本文是關(guān)于寒假人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告， 僅供參考， 希望對(duì)您有所幫助， 感謝閱 讀。為期半月的寒假實(shí)踐， 我非常重視， 也很認(rèn)真。 因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上 學(xué)習(xí)理論知識(shí)， 能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)， 當(dāng)然就格外珍惜， 希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí) 一些書(shū)本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多， 認(rèn)識(shí) 不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境， 更好的開(kāi)展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)， 堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書(shū)本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí) 結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。 “三人行，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的

2、每一位領(lǐng)導(dǎo)和 同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。 為此，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事和前輩們請(qǐng)教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以 他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣， 規(guī)范和糾正自己方法、 思路上的缺陷。 另一方面， 通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理、 民營(yíng)企業(yè) 黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)， 努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容， 熟悉工 作流程。這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)， 理論與實(shí)際的差距： 剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試， 大 有氣吞山河之勢(shì)， 因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了。 但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí) 際上我看的只是基本理論學(xué)， 尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ?沒(méi)有容

3、入企業(yè)。 學(xué)校主要是通 過(guò)學(xué)習(xí)，掌握觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作 為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策， 二要掌握最新的 人力資源理論和技術(shù)， 三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)， 最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán) 境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。 因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán) 境變化更快更復(fù)雜， 到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法， 大學(xué)課 堂上學(xué)的都是理論知識(shí)， 很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)， 而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí) 意義。工作中的人力資源管理工作， 很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做， 最后 都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉。要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)

4、， 在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。 要成為一名合格的企業(yè)管理層員 工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練 掌握業(yè)務(wù)知識(shí)， 始終一積極的工作態(tài)度、 高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到 工作中; 要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁， 爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)?。要揚(yáng)長(zhǎng)避短， 不斷完善自己。 要正確的認(rèn)識(shí)自己， 在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己 的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、 協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)，愛(ài)員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有

5、責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中 的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任。三 要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任，用人 有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。 四要有探索、 創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、 健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本。由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作， 人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要 求很高的一個(gè)職位， 需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。 想成為一個(gè)合格甚 至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：(1) 具備公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。相對(duì)來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到 無(wú)私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、 確定，

6、在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持 “唯 才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和 開(kāi)展自己的工作中，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則。(2) 具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法。 另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、 不同領(lǐng)域的人員接觸相處， 廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn) 行驗(yàn)核判別， 也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系， 為建造單位或組織所需的 人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。(3) 具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包 括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手

7、冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理 能力; 薪酬與福利管理能力 ; 人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力 ; 人事制度管理能力。當(dāng)然， 作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力 ( 以及對(duì)人力 資源管理工作的興趣或愛(ài)好 ) 等其它素質(zhì)能力。 當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革， 以強(qiáng)化科學(xué)管理， 提高工作 質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、 規(guī)范合理的、 符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。 同時(shí)在工作制度方面實(shí)行 崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。以上幾方面可以看出， 人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的， 在 整

8、個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。我國(guó)熱力資源非常豐富， 這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富， 但是我 國(guó)的人力資源管理狀況， 尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較 大的差距。 如何改善人力資源管理， 充分發(fā)揮人力資源的使用效益， 從而實(shí)現(xiàn)人 力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能， 更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè) 正直、無(wú)私、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：1、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企 業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。2、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存 也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此， 企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定、 自我超越， 不斷楊 棄來(lái)提高管理水平，提高人力資源的利用效率。3