2019經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力真題速攻多選題

1、··B：地方性法規(guī)效力高于地方規(guī)章··C：保險(xiǎn)法律具有溯及力··D：行政法規(guī)效力高于地方性法規(guī)··E：同位法中，特別法優(yōu)于法·A E未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：正確：本題糾錯(cuò)共有 4328 人答過(guò)，平均正確率 37.66%··參考：·保險(xiǎn)法律適用基本規(guī)則（1）上位法的效力高于下位法（憲法具有最高的法律效力）（2）同位法中特別規(guī)定與規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定（3）同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，適用新的規(guī)定（4）原則上不溯及既往（特殊規(guī)定除

2、外）。···A：都是由主導(dǎo)的··B：都采用職工參與的開(kāi)式··C：都雇主組織缺位的問(wèn)題··D：內(nèi)容均可涉及勞動(dòng)的各個(gè)方面·當(dāng)前我國(guó)集體協(xié)商和協(xié)商機(jī)制的共同特點(diǎn)( ).3.【多選題】·E：實(shí)得的成果都表現(xiàn)為集體合同形式·B D未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 4389 人答過(guò)，平均正確率 31.15%··參考：集體協(xié)商是著勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)的談判。在我國(guó)，工會(huì)或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體就勞動(dòng)問(wèn)題，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。

3、結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中。在集體協(xié)商中起調(diào)解作用協(xié)商機(jī)制是勞動(dòng)者、雇主和通過(guò)自愿的互動(dòng)和，致力于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的機(jī)制。：主導(dǎo)，的問(wèn)題之一是雇主組織的缺位。根據(jù)題D 符合題意。：正確：本題糾錯(cuò)·企業(yè)可以根據(jù)績(jī)效結(jié)果劃分出四種類型的員工，關(guān)于這四種員工應(yīng)當(dāng)采取的措施的說(shuō)法，正確的有( ).·A：應(yīng)該對(duì)型員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P以促使其績(jī)改··B：二該對(duì)貢獻(xiàn)型員工給于必要的獎(jiǎng)勵(lì)··C：二該對(duì)沖鋒型員工進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)··D：應(yīng)該對(duì)安分型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能··E：應(yīng)該對(duì)防守型

4、員工加以更產(chǎn)密的監(jiān)督·A B C D：正確：本題糾錯(cuò)4.【多選題】未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 4374 人答過(guò)，平均正確率58.14%··參考：·E 說(shuō)法錯(cuò)誤。··在我國(guó)的城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)需要滿足的條件5.【多選題】·A：在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記··B：中居住··C：有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意原··D：目前沒(méi)有就業(yè)··E：在一定勞動(dòng)內(nèi)·A C D E未作答·試題難度：中等：正確：本題

5、糾錯(cuò)··統(tǒng)計(jì)：共有 4382 人答過(guò)，平均正確率 50.09%··參考：城鎮(zhèn)登記失業(yè)是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的。··企業(yè)常常會(huì)使用 SwoT（即內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和分勢(shì)以及外部的機(jī)會(huì)與威脅）分析來(lái)制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有（）。·A：本企業(yè)的人力資源管理水平較低··B：可能對(duì)本企業(yè)不利的法津即將出臺(tái)··C：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新··D：強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)者的數(shù)量增加·6.【多選題】·E：勞動(dòng)力

6、市場(chǎng)上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)·B C D E未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 4352 人答過(guò)，平均正確率 17.39%··參考：SWOT 分析中，戰(zhàn)略威脅（T）：潛在短缺；新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入；即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生影響的法律；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新等。··：正確：本題糾錯(cuò)·A：保潔員··B：高級(jí)管理··C：高級(jí)技術(shù)··D：門衛(wèi)··E：負(fù)有義務(wù)的·B C E未作答：正確：本題糾錯(cuò)7.【多選題】可以約定競(jìng)業(yè)限制的（）

7、·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 4390 人答過(guò)，平均正確率 86.06%··參考：競(jìng)業(yè)限制的限于用人的高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)和其他負(fù)有義務(wù)。··關(guān)于員工持股計(jì)劃的設(shè)置及持股比例的說(shuō)法，正確的是（）·A：參與員工持股計(jì)劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的 90%··B：只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股··C：參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買的企業(yè)確定由本人工資在員工全體薪金總額的比例··D：?jiǎn)T工持股占企業(yè)總股本的比例應(yīng)超過(guò) 20%·8.【多選題】&#

8、183;E：企業(yè)高管與職工在員工持股中的認(rèn)購(gòu)比例不得低于 10:1·B C未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 4351 人答過(guò)，平均正確率 35.16%··參考：強(qiáng)調(diào)職工持股的廣泛參與性，原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與，明確規(guī)定參與的員工不得低于員工總數(shù)的 90%。A 錯(cuò)誤。激勵(lì)對(duì)象四類:在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)人事仍在本企業(yè)的外派；企業(yè)在冊(cè)管理的離退休。應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)；B 正確。參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買的企業(yè)由本人工

9、資在員工全：正確：本題糾錯(cuò)體薪金總額的比例確定。C 正確。要明確界定員工持股占企業(yè)總股本的比例，不宜超過(guò)20% ；D 錯(cuò)誤。要明確界定企業(yè)內(nèi)部員工持股額度的分配比例，企業(yè)高管與職工的認(rèn)購(gòu)比例不宜太大，原則上在 4:1 的范圍之內(nèi)。E 錯(cuò)誤。···A：支持型領(lǐng)導(dǎo)··B：參與式領(lǐng)導(dǎo)··C：成就取向式領(lǐng)導(dǎo)··D：指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)··E：權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)·本題糾錯(cuò)9.【多選題】.在路徑-目標(biāo)理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為（）A B C D未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有

10、4381 人答過(guò)，平均正確率 60.21%··參考：路徑目標(biāo)理論提出的四種領(lǐng)導(dǎo)行為：指導(dǎo)式、支持型、參與式、成就取向式。···A：上大學(xué)的心理成本越低··B：10.【多選題】在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價(jià)值變得越高的情形（）：正確：大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生的工資性高出越多··C：上大學(xué)期間的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平越高··D：上大學(xué)的學(xué)費(fèi)越低··E：大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長(zhǎng)·A B D E未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共

11、有 4350 人答過(guò)，平均正確率32.97%·：正確：本題糾錯(cuò)·參考：上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。AD 正確。大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性差距越大，上大學(xué)人越多。B 正確。投資后的收入增量流越長(zhǎng)，從而上大學(xué)的可能性更大。E 正確。···A：產(chǎn)期··B：更年期··C：··D：孕期··E：哺乳期·本題糾錯(cuò)11.【多選題】集合合同規(guī)定中，女職工保護(hù)的專項(xiàng)集體合同中，女職工保護(hù)的四期是指（）A C D E未作答·試題難度：中等

12、83;·統(tǒng)計(jì)：共有 5901 人答過(guò)，平均正確率 79.82%··參考：女職工保護(hù)的四期：、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。··關(guān)于銷售薪酬的說(shuō)法，正確的有（）·A：銷售的薪酬應(yīng)主要以行為為異向··B：12.【多選題】：正確：純傭金制因?qū)N售的薪酬收入與其工作業(yè)績(jī)直接掛鉤而使薪酬管理成本較低··C：具有較高技術(shù)合量的企業(yè)會(huì)對(duì)銷售采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度··D：純傭金制會(huì)導(dǎo)致銷售的薪酬缺乏性··E：純傭金制不利于培養(yǎng)銷售對(duì)企業(yè)的歸屬感·B D E未作答

13、·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 5918 人答過(guò)，平均正確率50.03%·：正確：本題糾錯(cuò)·參考：銷售的薪酬以結(jié)果為導(dǎo)向，A 錯(cuò)誤。純傭金制：全部薪酬收入都來(lái)自于傭金。優(yōu)點(diǎn)：薪酬收入與工作績(jī)效直接掛鉤，薪酬管理成本較低；B 正確。對(duì)技術(shù)含量較高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較長(zhǎng)的銷售： 高基本薪酬+低傭金或獎(jiǎng)金，C 錯(cuò)誤。純傭金制缺點(diǎn)：缺乏性，易受外部環(huán)境因素的影響而因起大幅波動(dòng)；可能造成上下級(jí)之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養(yǎng)銷售對(duì)企業(yè)的歸屬感。DE 正確。···A：評(píng)價(jià)中心技術(shù)··B：職

14、業(yè)測(cè)試··C：成績(jī)測(cè)試··D：人格測(cè)試··E：能力測(cè)試13.【多選題】從測(cè)試的內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為（）三大類·B D E未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 5942 人答過(guò)，平均正確率 64.74%··參考：心理測(cè)試可以分為：能力測(cè)試、人格測(cè)試、職業(yè)測(cè)試。···A：14.【多選題】目標(biāo)管理的要素（）：正確：本題糾錯(cuò)技能薪酬··B：不限期完成··C：參與決策··D：績(jī)效反饋

15、83;·E：目標(biāo)具體化·C D E未作答·試題難度：中等·：正確：本題糾錯(cuò)·統(tǒng)計(jì)：共有 5916 人答過(guò)，平均正確率 70.25%··參考：目標(biāo)管理四要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成、績(jī)效反饋。···A：家庭可以用時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品··B：家庭的可支配時(shí)間可以劃分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間兩大類··C：家庭的直接效用的來(lái)源是整個(gè)家庭獲得的總勞動(dòng)收入··D：家庭需要決定消費(fèi)有些家庭物品··

16、E：家庭的勞動(dòng)力供給行為是家庭成員勞動(dòng)力供給行為的簡(jiǎn)單加總·15.【多選題】家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為（）A B D未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 5895 人答過(guò)，平均正確率 14.62%··參考：家庭生產(chǎn)理論是以家庭為來(lái)分析勞動(dòng)力供給問(wèn)題；家庭物品的生產(chǎn)方式：時(shí)間密集型、商品密集型。A 正確。家庭時(shí)間分配：市場(chǎng)工作時(shí)間、家庭生產(chǎn)時(shí)間。B 正確。一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。C 錯(cuò)誤。家庭需要考慮消費(fèi)什么樣的家庭物品，哪個(gè)是給家庭帶來(lái)的效用是最大的，D 正確。家庭內(nèi)部分工決策：采用比較優(yōu)勢(shì)的原理，E 錯(cuò)誤。

17、83;·：正確：本題糾錯(cuò)·A：它是可以通過(guò)各種測(cè)試提前預(yù)得出來(lái)的··B：它并非完全固定不變的··C：他強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀面的相互作用與整合··D：它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)··E：它是一個(gè)人無(wú)論如何都放棄的職業(yè)生涯中的某種的東西或價(jià)值觀·B C D E未作答：正確：本題糾錯(cuò)16.【多選題】關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，正確的有( ) 。·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 5908 人答過(guò)，平均正確率 44.57%·&

18、#183;參考：職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行；A 錯(cuò)誤。并不是完全固定不變的。B 正確。職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三個(gè)方面的相互作用與整合；C 正確。職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段：以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)；D 正確。職業(yè)生涯錨是指一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，無(wú)論如何都放棄的職業(yè)生涯中的那種的東西或價(jià)值觀。E正確。···A：實(shí)際工資就是指員工實(shí)際拿到手的貨幣工資··B：實(shí)際工資就是指名義工資··C：17.【多選題】關(guān)于工資水平的說(shuō)法，正確的有( ) 。企業(yè)在確定工資水干時(shí)必須了解實(shí)際工資水平·&#

19、183;D：貨幣工資上漲時(shí)，實(shí)際工資有可能是下降的··E：物價(jià)指數(shù)越高。相同的貨幣工資代表的實(shí)際工資水平越低·C D E未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 5904 人答過(guò)，平均正確率 50.08%··參考：正確：本題糾錯(cuò)實(shí)際工資是貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量，可說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力。企業(yè)在確定工資水必須了解實(shí)際工資水平。A 錯(cuò)誤。C 正確。貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)。B 錯(cuò)誤。實(shí)際工資=貨幣工資/ 物價(jià)指數(shù)。貨幣工資上漲，實(shí)際工資有可能是下降的。D 正確。物價(jià)越高，相同貨幣工

20、資代表的實(shí)際工資水平越低。E正確。···A：考官并不參與討論，而是在不干擾討論的情況下進(jìn)行觀察··B：通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察求職者的口頭表達(dá)以及人際交往等方面的能力··C：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓一開(kāi)始沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)者的一組人通過(guò)討論選出一··D：在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，求職者的地位是干等的··E：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的問(wèn)題必須是兩難性的問(wèn)題·18.【多選題】關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的有（）A B D未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 5957 人答過(guò)，

21、平均正確率 64.19%··參考：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情境模擬的方式讓一組求職者進(jìn)行集體討論，然后觀察他們?cè)谟懻撨^(guò)程中的言行。評(píng)價(jià)者不參與討論過(guò)程，他們甚至不在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀察，而是透過(guò)一個(gè)使被測(cè)試者看到的墻或者利用技術(shù)對(duì)討論過(guò)程進(jìn)行觀察，對(duì)參與者在相關(guān)方面的表現(xiàn)進(jìn)行打分或評(píng)價(jià)。A 正確?？疾毂粶y(cè)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說(shuō)服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力以及自信程度、進(jìn)取心、情緒性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)。B 正確。所謂的“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組”，就是指在討論的過(guò)程中，組織者為該小組指定一名，而是讓：正確：本題糾錯(cuò)發(fā)言，是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)。C 錯(cuò)誤，求職者地位是平

22、等的，D 正確。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論有五種試題的選擇，E 錯(cuò)誤。···A：它有利于與部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)··B：它有利于提高組織的性··C：它有利于加強(qiáng)各之間的協(xié)作配合··D：它有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性··E：它有利于減輕的負(fù)擔(dān)·正確：本題糾錯(cuò)19.【多選題】關(guān)于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，正確的有( ) .A C D E未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 5927 人答過(guò)，平均正確率 23.05%··參考：矩陣制優(yōu)點(diǎn)

23、（1）有利于加強(qiáng)各之間的協(xié)作配合（2）有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性（3）有利于減輕管理的負(fù)擔(dān)（4）有利于與部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。缺點(diǎn)：組織的性較差。B 錯(cuò)誤，其他均正確。···A：經(jīng)驗(yàn)法是一種定性的法·20.【多選題】關(guān)于人力資源需求的說(shuō)法，正確的有( )。：·B：回歸分析法是一種定量的··C：法要求們一起開(kāi)會(huì)集體進(jìn)行需求··D：定量的需求準(zhǔn)確性往往比較高··E：定過(guò)于，不適合使用·A B D未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 589

24、8 人答過(guò)，平均正確率42.15%：正確：本題糾錯(cuò)··參考：定性法：經(jīng)驗(yàn)法；法。定量（更精確）：趨勢(shì)法；比率分析法；回歸分析法。ABD 正確。法研究小組中的人彼此之間并不見(jiàn)面，也不進(jìn)行溝通，C 錯(cuò)誤。E 說(shuō)法絕對(duì)，錯(cuò)誤。··關(guān)于的 ERG 理論的說(shuō)法，正確的是（）·A：它認(rèn)為低層次需要的滿足是次需要產(chǎn)生的先決條件··B：它是對(duì)的五種需要層次的簡(jiǎn)單··C：它把需要分為基本需要和高級(jí)需要··D：它比的需要層次理論更為靈活變通··E：它認(rèn)為各種需要都可以同時(shí)具有激勵(lì)作用&

25、#183;21.【多選題】D E未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 10359 人答過(guò)，平均正確率 29.27%··參考：ERG 理論并不只是簡(jiǎn)單地把的五種需要層次化三大類，更為靈活變通，該理論的獨(dú)特之處在于:它認(rèn)為，各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用，這與需要層次理論主張的低層次需要的滿足是次需要的先決條件有所不同。同時(shí)，佛提出了“挫折一退化”的觀點(diǎn)，認(rèn)為如果較次的需要不能得到滿足的話，對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)。··：正確：本題糾錯(cuò)依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點(diǎn)，能使工作取向型的績(jī)效高的情景是（）·A：上下級(jí)壞、工作結(jié)

26、構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小··B：上下級(jí)好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大··C：上下級(jí)壞、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大··D：上下級(jí)好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大··E：上下級(jí)好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小·A B D未作答：正確：本題糾錯(cuò)22.【多選題】·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 10288 人答過(guò)，平均正確率25.53%··參考：··A：組織發(fā)展中的人文技術(shù)（）。23.【多選題】敏感性培訓(xùn)··B：工作再設(shè)計(jì)··

27、;C：調(diào)查反饋··D：質(zhì)量圈··E：團(tuán)際發(fā)展·A C D E未作答·試題難度：中等·：正確：本題糾錯(cuò)·統(tǒng)計(jì)：共有 10286 人答過(guò)，平均正確率40.34%··參考：·某公司總裁最近對(duì)人力資源部的工作提出了批評(píng)，指出公司的人力資源管理工作層次過(guò)低，今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進(jìn)。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到（）·A：確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配··B：確保公司的各項(xiàng)人力資源管理和實(shí)踐之間保持高度一致性

28、3;·C：24.【多選題】將人力資源管理工作的重點(diǎn)放在幫助企業(yè)降低成本方面··D：不再?gòu)氖氯粘Ｐ姓聞?wù)性工作··E：向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)對(duì)公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn)·A B未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 10298 人答過(guò)，平均正確率 61.51%··參考：正確：本題糾錯(cuò)戰(zhàn)略性人力資源管理理念：人力資源管理必須能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。兩個(gè)方面的一致性：·ü 外部契合或垂直一致性（人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致

29、）·ü 內(nèi)部契合或水平一致性（人力資源職能的內(nèi)部一致性，組織內(nèi)部人力資源管理管理和實(shí)踐之間保持高度內(nèi)部一致，相互之間形成一種良性的匹配、互動(dòng)）。··企業(yè)需求大于供給時(shí)，可采取措施是（）。·A：?jiǎn)T工加班加點(diǎn)··B：返聘退休員工··C：部分業(yè)務(wù)外包··D：降低員工離職率·25.【多選題】·E：凍結(jié)雇傭·A B C D未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 10341 人答過(guò)，平均正確率71.79%··參考：人力資

30、源需求大于供給時(shí)采取的措施·（1）延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間；·（2）招募；·（3）降低現(xiàn)有的流失率；：正確：本題糾錯(cuò)·（4）提高員工的工作效率·（5）外包。···A：采取情境化結(jié)構(gòu)面試··B：要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說(shuō)明書··C：系統(tǒng)的對(duì)面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)··D：讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作··E：組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作·本題糾錯(cuò)為了新員工招聘過(guò)程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施()

31、26.【多選題】A B C E未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 10318 人答過(guò)，平均正確率48.55%··參考：面試效果的主要·（一）采用情境化結(jié)構(gòu)面試·（二）面試前做好充分準(zhǔn)備·1.安排好面試所需的時(shí)間、場(chǎng)地和資料。·：正確：2.認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)歷材料和職位說(shuō)明書，準(zhǔn)備好相關(guān)的問(wèn)題。·（三）系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官·1.面試考官在面試過(guò)程中可能會(huì)犯的錯(cuò)誤·2.對(duì)面試考官的培訓(xùn)重點(diǎn)·（1）明確面試考官的職責(zé)及其在面試過(guò)程中所扮演的角色·（2）傳授引導(dǎo)和面試過(guò)程的

32、技巧·（3）讓面試考官學(xué)會(huì)如何與各種不同類型的被面試者打交道·（4）使面試考官理解在進(jìn)行面試評(píng)價(jià)時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)的各種偏差··績(jī)效目標(biāo)中的發(fā)展目標(biāo)強(qiáng)調(diào)的是與組織目標(biāo)相一致的（）。·A：部門目標(biāo)·27.【多選題】·B：個(gè)人目標(biāo)··C：價(jià)值觀··D：能力··E：行為·C D E未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 10308 人答過(guò)，平均正確率28.23%：正確：本題糾錯(cuò)··參考：績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)的種類·（1

33、）績(jī)效目標(biāo)：來(lái)源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)·（2）發(fā)展目標(biāo)：支持員工實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)、促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)，主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價(jià)值觀、能力和行為。··關(guān)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核的說(shuō)法正確的是（）·A：知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向··B：績(jī)效型指標(biāo)可以用來(lái)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出結(jié)果··C：效益型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)付出的成本以及投入產(chǎn)成品的比例··D：28.【多選題】遞延型指標(biāo)能夠反映團(tuán)隊(duì)的工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶、投資

34、者、團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響··E：風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠用來(lái)不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量及其對(duì)團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生的程度·A D E未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 10263 人答過(guò)，平均正確率 21.42%··參考：知識(shí)型團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核·（1）績(jī)效考核以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。·：正確：本題糾錯(cuò)（2）四個(gè)角度:效益型指標(biāo)（可以直接用來(lái)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果，即團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度）、效率型指標(biāo)（知識(shí)型團(tuán)隊(duì)為獲得效益指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例）、遞延型指標(biāo)（團(tuán)隊(duì)的工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶、投資者

35、、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響）、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)（不確定性奉獻(xiàn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的指標(biāo)）。··關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法正確的是（ ）·A：?jiǎn)T工持股計(jì)劃既能激勵(lì)員工努力工作，也能吸引··B：?jiǎn)T工持股計(jì)劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來(lái)源··C：持股人和認(rèn)購(gòu)者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部··D：認(rèn)購(gòu)者認(rèn)購(gòu)的在轉(zhuǎn)讓和方面不受限制··E：?jiǎn)T工持股計(jì)劃可以為企業(yè)提供、長(zhǎng)期且能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的資金·正確：本題糾錯(cuò)29.【多選題】A B E未作答·試題難度：中等·

36、83;統(tǒng)計(jì)：共有 10297 人答過(guò)，平均正確率 50.97%··參考：·員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，一 套科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃不僅能激勵(lì)員工努力工作，吸引，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，起到“留人”的作用，同時(shí)還可以令企業(yè)獲得資金來(lái)源，而這種資金來(lái)源于員工持股，因而是低成本資金，并且是、長(zhǎng)期的，能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。所以正確。···30.【多選題】：在對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，屬于結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)是（）·A：質(zhì)量··B：產(chǎn)出··C：工作習(xí)慣··D：成本&

37、#183;·E：時(shí)間·A B D E未作答·試題難度：正確：本題糾錯(cuò)中等··統(tǒng)計(jì)：共有 10294 人答過(guò)，平均正確率51.61%··參考：··A：它具有濃厚的化分散化色彩··B：工會(huì)企業(yè)化是工會(huì)的特色··C：工會(huì)組建率相對(duì)比較低·關(guān)于勞動(dòng)模式特征的說(shuō)法，正確的是（）31.【多選題】·D：雇主集中度高、實(shí)力強(qiáng)大··E：它強(qiáng)調(diào)員工和管理方相互信任合作以及員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的高度認(rèn)同·A C未作答·試題難度：中等&

38、#183;·統(tǒng)計(jì)：共有 11536 人答過(guò)，平均正確率 33.63%··參考：勞資模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的化、分散化色彩上，的工會(huì)組建率在工業(yè)化市場(chǎng)中是比較低的，雇主普遍致力于非工會(huì)化。·：正確：本題糾錯(cuò)··A：勞動(dòng)的一元化··B：勞動(dòng)的市場(chǎng)化··C：勞動(dòng)的化··D：勞動(dòng)的··E：勞動(dòng)的虛擬化·B C D：正確：本題糾錯(cuò)在向市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，我國(guó)勞動(dòng)的主要特征是（）32.【多選題】未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)

39、：共有 11549 人答過(guò)，平均正確率57.00%··參考：向市場(chǎng)轉(zhuǎn)型過(guò)程中勞動(dòng)的主要特征：勞動(dòng)的市場(chǎng)化； 勞動(dòng)的化；勞動(dòng)的。··為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)象的難以衡量性問(wèn)題，企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇ǎǎ?#183;A：提供高于市場(chǎng)水平的工資··B：利用受教育程度工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)求職者進(jìn)行篩選··C：加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)33.【多選題】··D：利用面試、筆試和心理測(cè)試等對(duì)求職者進(jìn)行篩選··E：通過(guò)試用期來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行考察·B D E未作答·試題難度：中等·&#

40、183;統(tǒng)計(jì)：共有 11568 人答過(guò)，平均正確率57.66%··參考：正確：本題糾錯(cuò)··A：人口規(guī)模··B：人口··C：勞動(dòng)力參與率··D：周平均工作時(shí)間··E：人力資本投資水平·正確：本題糾錯(cuò)決定一個(gè)或地區(qū)的勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素（）34.【多選題】A B C D未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 11588 人答過(guò)，平均正確率 31.23%··參考：勞動(dòng)力供給數(shù)量取決因口總量（人口規(guī)模與人口）、勞動(dòng)力參與率、周

41、工作時(shí)間。··在其他條件相同的情況下，促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況（）·A：法定退休時(shí)間延遲··B：需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項(xiàng)無(wú)息貸款計(jì)劃·35.【多選題】：·C：大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小··D：不景氣，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加··E：大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升·A B未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 11564 人答過(guò)，平均正確率 49.49%··參考：正確：本

42、題糾錯(cuò)高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論（既適用于高等教育，也適用于培訓(xùn)等其他一些人力資本投資活動(dòng)）：·1.在其他條件相同情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。·2.在其他條件相同情況下，上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。·4.在其他條件相同情況下，在折算上大學(xué)的未來(lái)時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，越為了獲得未來(lái)的更大利益而放棄眼前利益，則上大學(xué)的可能性就越小。·綜合考慮上大學(xué)更劃算，CDE 不符合題意。··下列保險(xiǎn)中屬于保險(xiǎn)法規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是（）·A：工傷保險(xiǎn)·&#

43、183;B：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)·36.【多選題】·C：新型農(nóng)村合作醫(yī)療··D：城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)··E：大病無(wú)憂健康保險(xiǎn)·B C D未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 11563 人答過(guò)，平均正確率66.94%··參考：正確：本題糾錯(cuò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。···A：依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)··B：依法向被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件··C：依法為被派遣勞

44、動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)··D：不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用··E：依法向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)·A C D正確：本題糾錯(cuò)勞動(dòng)派遣的法定義務(wù)（）37.【多選題】未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 11577 人答過(guò)，平均正確率 34.33%··參考：根據(jù)勞動(dòng)派遣的法定義務(wù)，ACD 符合題意。執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)屬于用工法定義務(wù)。··關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法，正確的是（）·A：因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)中申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止·&

45、#183;B：勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中斷，··C：38.【多選題】：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年··D：勞動(dòng)存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)終止前提出仲裁申請(qǐng)··E：仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起計(jì)算·A B C未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 11531 人答過(guò)，平均正確率 26.75%··參考：正確：本題糾錯(cuò)·關(guān)于用人工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（）·A：職工在兩個(gè)用人同時(shí)就業(yè)的，由職工受到時(shí)工作的

46、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任··B：用人應(yīng)當(dāng)將參傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況，在本內(nèi)公示··C：職工被派遣工作的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)依法終止·39.【多選題】·D：非全日制從業(yè)可以自愿參傷保險(xiǎn)，使用其的用人無(wú)工傷保險(xiǎn)責(zé)任··E：用人在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任·A B E未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 11569 人答過(guò)，平均正確率 40.11%··參考：正確：本題糾錯(cuò)··A：用人扣押勞動(dòng)者··B：勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合

47、同后，用人扣押勞動(dòng)者··C：勞動(dòng)者因參會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同·用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的情形，（）。40.【多選題】·D：用人未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查··E：用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)未約定試用期·A B C D未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 11539 人答過(guò)，平均正確率 31.22%··參考：AB 屬于違法扣押證件的法律責(zé)任。C 屬于工會(huì)法的法律責(zé)任。D 屬于侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。違法約定試用期。用人勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者：正確：本題糾錯(cuò)約定試用期

48、的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。E錯(cuò)誤，其他符合題意。··在決策過(guò)程中投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素（）。·A：投資回報(bào)延期··B：管理者不錯(cuò)誤，比如忽略了··C：決策者想要維護(hù)的面子··D：組織的體系失效··E：決策者拒絕·本題糾錯(cuò)41.【多選題】A C D E未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：

49、共有 8690 人答過(guò)，平均正確率 26.90%··參考：本題考查決策模型。模型中，有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，他們稱之為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要有四個(gè)：·(1)項(xiàng)目的特點(diǎn)：出現(xiàn)這種投入增加的主要可能是由于項(xiàng)目的特點(diǎn)。例如投資回報(bào)的延期，以及臨時(shí)問(wèn)題的處理，都有可能使決策者堅(jiān)持或者增加錯(cuò)誤的行為。·(2)心理決定因素：一旦管理者做出了錯(cuò)誤的決策，他可能錯(cuò)誤(使用了有偏差的因素或者采取了比所證實(shí)的應(yīng)當(dāng)采用的行為更加激進(jìn)的措施)。同時(shí)由于決策者置身其中，被忽略，自身防御機(jī)制啟動(dòng)。·(3)：對(duì)于決策者來(lái)說(shuō)，著同伴，以及需要維護(hù)的

50、面子，所以繼續(xù)維持或增加錯(cuò)誤行為。·：正確：(4)組織決定因素：不僅項(xiàng)目和任務(wù)的特點(diǎn)可以導(dǎo)致決策者固執(zhí)己見(jiàn)，組織中體系的失效，體系的破壞以及拒絕都會(huì)造成同樣的結(jié)果。···A：組織的制度化程度越高，組織就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)··B：強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、參與的組織··C：高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織··D：級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織，不適合崇尚平等的組織··E：管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵(lì)員工決策·A B D正確：本題

51、糾錯(cuò)關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織之間的說(shuō)法，正確的是（）。42.【多選題】未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 8672 人答過(guò)，平均正確率 67.35%··參考：本題考查組織與組織設(shè)計(jì)。組織的制度化程度越高，組織就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織。不同級(jí)別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織，而不適合崇尚平等的。管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，不利于培養(yǎng)員工性和參與決策的主動(dòng)性。管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織，則有利于上下級(jí)之間的，表現(xiàn)出靈活、開(kāi)放的特點(diǎn)，從而鼓勵(lì)員工進(jìn)行決策。··A：避免以誘

52、導(dǎo)發(fā)問(wèn)方式進(jìn)行績(jī)效面談··B：避免對(duì)談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑··C：避免以自我為中心43.【多選題】績(jī)效反饋面談中：主管應(yīng)（）。：··D：避免從同情的角度給予過(guò)多的建議··E：避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績(jī)效面談·A C D E未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 8706 人答過(guò)，平均正確率 41.98%··參考：本題考查績(jī)效反饋面談?？?jī)效面談中評(píng)價(jià)者的誤區(qū)：（1）不適當(dāng)與發(fā)問(wèn)；管理者在面談中應(yīng)當(dāng)注意提問(wèn)的技巧，盡量避免誘導(dǎo)發(fā)問(wèn)、發(fā)問(wèn)內(nèi)容沒(méi)有邏輯性、同時(shí)對(duì)兩

53、件以上的事情發(fā)問(wèn)等情況的出現(xiàn)。（2）理解不足：在面談中，員工有夸大、忽略、曲解觀點(diǎn)的可能。因此，：正確：本題糾錯(cuò)管理者要將對(duì)方的談話加以歸納、回饋、質(zhì)疑后再確定，以確保對(duì)問(wèn)題的真正理解。（3）期待預(yù)期結(jié)果：主管在發(fā)問(wèn)和談話的過(guò)程中，如果有強(qiáng)烈的預(yù)期心理，期待對(duì)方的某種同答，就會(huì)在無(wú)意識(shí)問(wèn)曲解員工的觀點(diǎn)。這需要在面談中特別加以注意。（4）自我中心和感情化的態(tài)度：當(dāng)主管陷入自我感情或自我中心的想法時(shí)，就會(huì)失去面談的客觀性和公正性。人一旦感情化，就會(huì)失去對(duì)事情的基本能力，忽略對(duì)方的心情，的情況是導(dǎo)致與員工的爭(zhēng)端。（5）以對(duì)方為中心及同情的態(tài)度：主管的立場(chǎng)，以同情的角度給予過(guò)多的建議。過(guò)多地考慮對(duì)方&

54、#183;關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（）。·A：?jiǎn)T工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式··B：?jiǎn)T工持股計(jì)劃能激發(fā)員工的工作積極性··C：持股人必須是本企業(yè)的在職員工··D：?jiǎn)T工認(rèn)購(gòu)的在轉(zhuǎn)讓、等方面較為，受到限制··E：?jiǎn)T工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)·正確：本題糾錯(cuò)44.【多選題】A B C E未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 8693 人答過(guò)，平均正確率 36.37%··參考：?jiǎn)T工持股計(jì)劃特點(diǎn)：一是持股人或認(rèn)購(gòu)者必須是本

55、企業(yè)工作的員工；二是員工所認(rèn)購(gòu)的在轉(zhuǎn)讓、等方面受到一定的限制。D 錯(cuò)誤。··A：組織分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次··B：制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)··C：有無(wú)制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織的主要標(biāo)志45.【多選題】關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的是（）。：··D：物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)··E：精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)·A B D E未作答·試題難度：中等··統(tǒng)計(jì)：共有 8679 人答過(guò)，平均正確率 59.91%··參考：本題考查組織確。物質(zhì)層是組織結(jié)構(gòu)。組織的結(jié)構(gòu)可分為三個(gè)層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。A 正的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。D 正確。制度層則制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)。B 正確。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，也是：正確：本題糾錯(cuò)組織組織的和