新聞記者采編手冊

1、第二部分 編輯編稿行為及體例規(guī)范一、 行為規(guī)范編輯是新聞稿件編發(fā)流程中的第一個把關(guān)人，對稿件承擔初審的責任。編輯應當：1、 認真把握黨和政府的相關(guān)方針政策，認真把握本報報道方針和特色，熟悉負責版面涉及地區(qū)、行業(yè)的基本情況和相關(guān)知識，準確貫徹編輯部的報道計劃和報道意圖。2、 及時處理記者稿件，認真審核稿件，對稿件的技術(shù)性差錯最后負責3、 維護新聞的真實性和準確性，保證稿件的可讀性和必讀性，不能刊發(fā)任何不清楚、不準確、新聞價值低的稿件。二、 編稿審稿責任修改加工稿件、負責糾正政治性、政策性、常識性、技術(shù)性、邏輯性差錯和錯別字等；負責核對事實、人名、地名、數(shù)字、引文等；對稿件的重發(fā)和漏登負責。三、

2、編輯編稿審稿十問1、 稿件有無政治性差錯，稿件中的觀點、議論、提法有無不妥當之處；稿件揭示的主題是否符合黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)？2、 稿件是否有新聞價值，刊登后有哪些讀者感興趣？3、 稿件的總體結(jié)構(gòu)是否合理，是否抓住了重點、熱點、難點問題？4、 稿件內(nèi)容是否清新，格調(diào)是否健康；稿件刊出后效果將會如何？5、 稿件中的人名、地名、單位名、頭銜、組織機構(gòu)名稱、時間、地點、數(shù)字、計算單位等是否正確；譯名是否規(guī)范；引語是否忠實于愿意；數(shù)字是否前后一致？6、 稿件對某一事件的報道規(guī)模掌握是否妥當，報道時機選擇是否適宜，報道方式是否得體？7、 稿件是否準確地反映了客觀實際；反映的基本事件和細節(jié)是否

3、真實；是否反映了現(xiàn)實生活的本質(zhì)和主流？8、 稿件中有無絕對化和片面性的毛??；有沒有虛構(gòu)、添加、拼湊、夸張、偏頗等對事實的歪曲？9、 稿件中有無語法錯誤、邏輯錯誤、修辭錯誤；有沒有錯別字和標點符號方面的錯誤？10、 自己對稿件中哪些問題不太清楚，哪些要找人商量，哪些需要送審；對所處理稿件上級是否有特別交待？四、 版面規(guī)劃1、 頭版2、 二版3、 三版4、 四版五、 編輯體例一、 消息消息是新聞報道的主要體裁。要求標題：標題應該簡潔，但必須有內(nèi)容，力求鮮明地提煉出新聞主題。盡量在12字以內(nèi)導語：導語必須以最簡練生動的語言敘述消息中最重要、最新鮮、最吸引人的事實。導語一般包括新聞中一些最重要的要素何

4、時、何地、何事。有時要寫出何因、何人。導語一般不要超過150字。主體：導語以外敘述新聞細節(jié)的部分為消息主體。消息來源 新聞應交代消息來源。消息來源應在靠前部分交代，盡量具體。慎用可靠人士、消息靈通人士、據(jù)了解、據(jù)透露等作為新聞來源。引語：消息中盡量使用直接引語，少用間接引語。不得用大家說，同學們說等不合實際的表述，也不宜用一致表示之類空泛概括的詞語，背景：新聞要注意交代與新聞事件有相關(guān)關(guān)系的歷史環(huán)境和客觀條件。如事件與周圍事物和過去相關(guān)事物的聯(lián)系等。使用背景材料要有助于受眾對新聞事實的理解。轉(zhuǎn)述背景材料也應該交代出處。背景不可離開主題，不能喧賓奪主。二、 通訊類通訊類新聞體裁通常包括通訊、特寫

5、、采訪手記等等通訊是一種運用敘述、描寫等多種手法，具體、生動、形象報道客觀事物的新聞體裁。第三部分 記者管理條例一、管理總則記者必須遵守宣傳的紀律，服從部長的管理和調(diào)度。按時完成安排的采訪任務。保持通訊通暢，確保能夠聯(lián)系到本人。二、發(fā)稿流程截稿時間：所有須當天的動態(tài)稿件，必須在當晚10點前交稿。審稿者和值班編輯需要在晚上發(fā)布稿件，第二天需要見稿。三、請假和輪值規(guī)定按照安排提前通知采訪，如有事情必須提前一天請假，不得臨時請假，如果特殊情況，與其他成員協(xié)商好，自行采訪，但必須通知部長。開會請假需要提前一天向部長或者紀檢人員請假，不得無故曠到。第四部分 采訪、寫作注意事項采訪制度（一）采訪前準備：

6、了解招聘企業(yè)在招就網(wǎng)上所發(fā)布的相關(guān)招聘信息，查找該企業(yè)的相關(guān)情況，根據(jù)各個企業(yè)的招聘的具體特點以及時下的一些熱點問題，列好采訪提綱。與一同采訪的同學約好時間，確定主次采訪者，通常采訪應提前30分鐘到達宣講會現(xiàn)場。（二）采訪時所帶物品： 筆，采訪本，采訪提綱，錄音筆，照相機（采訪大型招聘會的時候攜帶），工作證。（三）采訪時禮貌用語：1、當不確認誰是此次招聘的負責人時，可對門口接待人員說：“你好，我們是南昌大學招就處下屬的就業(yè)指導報記者，請問可以對貴公司此次招聘會的負責人進行一下采訪嗎？”2、采訪前要和被采訪人說：“你好，我是南昌大學招就處下屬就業(yè)指導報社記者，請問你現(xiàn)在有時間，可以接受我們的采訪

7、嗎？”3、當采訪結(jié)束時說：“謝謝您的配合?！保ㄋ模┰摬稍L的宣講會：1、一些知名企業(yè)的宣講會。2、大型就業(yè)咨詢會。3、與就業(yè)有關(guān)的講座。（五）電話采訪注意事項： 1、電話采訪前要與被采訪者聯(lián)系好，注意禮貌用語：“你好，我是南昌大學招就處下屬就業(yè)指導報社記者，想對你進行電話采訪，請問你什么時候有時間可以接受我的采訪呢？”。采訪結(jié)束后要感謝對方接受自己的采訪。 2、把握好采訪的時間，避免在中午或者晚上休息時間打電話。 3、事先列好采訪提綱，在采訪時把握好采訪方向。（六）采訪對象：1、企業(yè)宣講會要采訪企業(yè)高管以及參加宣講會的同學。2、大型咨詢會時要注意在領(lǐng)導來的時候先采訪領(lǐng)導，再采訪參加的同學，活動的

8、組織者。3、做報紙專題時要注意采訪老師，不同年級的同學，社會人士等不同方面的看法。（七）采訪時注意事項：1、佩戴好工作證。在采訪前應該給采訪對象出示工作證。2、帶好就業(yè)指導報，如有必要，可以給被采訪者閱覽。3、采訪結(jié)束后，可以向采訪對象要名片，接名片時，應雙手接過，并在接過后應把名片大致看一下，然后向被采訪者表示感謝。4、在采訪活動時，應記下到場領(lǐng)導的準確名稱、職務。5、在參加宣講會等活動時，記者通常在第一排就坐。寫作制度1、 學生記者應該嚴格遵循準確、客觀和實事求是的新聞原則，嚴禁弄虛作假，決不允許抄襲、嫁接他人文章，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，定將按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。2、 了解新聞基礎(chǔ)知識，掌握新聞寫作要求

9、，多觀察、多動腦、勤練筆、勤推敲，以一個真正記者人的標準嚴格要求自己。3、 稿件一律采用小四宋體的字體、doc格式發(fā)送。新成員在沒有帶電腦時，可以用手寫稿，注意字跡整潔規(guī)范，如果有條件，原則上提倡以電子稿形式上交稿件，并在稿件文件名后面附上自己的姓名。4、 若是多人合作的稿件，稿件中的記者署名順序，根據(jù)貢獻大小，依次排列。5、 稿件要及時上交給分管本人的大二成員，消息稿應在采訪當天上交，截止時間為當天24點。通訊可在24小時內(nèi)上交，如有特殊情況，應提前向?qū)徃迦苏f明。大二成員應及時為新成員改稿，及時幫助其進步，共同提高整體稿件質(zhì)量。6、 稿件應根分組情況，發(fā)送給指定收稿人，稿件發(fā)出后，應及時通知

10、收稿人。7、 沒人每周至少上交1篇稿件，每月報紙出版時的稿件，人人都要參與采寫，自行分工合作。8、 稿件內(nèi)容應避免錯誤（新聞事實、語法、標點符號、錯別字等）發(fā)生，應在反復檢查確認無誤后，再上交稿件。9、 成員在上交稿件后，應自行存檔一份，以便日后查閱整理。第五部分 崗位職責副社長：1、統(tǒng)籌記編部日常工作，對報紙全局負責。2、審定版面大樣、重要稿件；3、參加記編部例會，對報紙的采編工作提出指導性意見和建議；4、主持分管部門日常例會，點評報紙版面，策劃重要選題。記者部部長：1、全權(quán)協(xié)調(diào)和管理部內(nèi)人員安排、日常采訪的調(diào)度和指揮、策劃；2、審閱和簽發(fā)本部記者的稿件；3、組織實施報社或招生與就業(yè)工作處，

11、畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心領(lǐng)導安排給本部的采訪任務；4、具備較強的新聞策劃能力，每月至少策劃本部門記者一至兩次集體采訪行動，推出本部門的重點報道。編輯部部長：1、熟悉版面涉及領(lǐng)域的實際情況；2、具備較高的文字駕馭能力；3、掌握各種編輯手段4、必須閱讀本報和其他與就業(yè)指導報有關(guān)的報紙、雜志；5、負責對版面稿件進行文字處理，運用合適的版面語言加以表達，在規(guī)定的時間內(nèi)完成報紙版面的編輯等工作；6、對報紙上所有的內(nèi)容負責，包括版名、版序、日期及版內(nèi)的所有文字、圖片、表格等7、根據(jù)新聞價值和宣傳價值的標準認真選擇稿件。記者部、編輯部副部長：協(xié)助部長處理部內(nèi)日常事務記者：1、所有記者均必須與部長、副部保持密切

12、聯(lián)系，建立良好的信息溝通渠道，不能漏發(fā)或遲發(fā)新聞；2、記者采寫稿件必須客觀真實，對爭議性的報道必須客觀反應當事各方的觀點和立場，不得發(fā)表失實報道。3、對不宜公開報道的重要新聞，應積極主動撰寫內(nèi)參稿件。第六部分 考核獎懲制度為了規(guī)范記者部成員的工作行為，提高工作效率，也為了提高記者部成員素質(zhì)素質(zhì)，增強其戰(zhàn)斗力和責任心，調(diào)動廣大成員的積極性和主動性。特制定此考核獎懲制度，對記者部成員的工作進行量化考核，在“公平、公正、公開”原則的指導下進行成員考評工作。一、考核對象：就業(yè)指導報社記者部全體成員；二、考核制度執(zhí)行：(一) 本考核辦法由記者部部長負責執(zhí)行，具體負責記錄和操作；(二) 對各成員的工作考核

13、主要通過對其所完成的任務和日常表現(xiàn)進行量化處理，依照其考核總評分的高低評價成員的工作質(zhì)量；(三) 考評以活動出勤情況、完成工作和活動質(zhì)量、工作積極性高低等指標為考核內(nèi)容，如實記錄各部門的工作和活動情況，并納入考核范圍；(四) 考評每學期進行一次，考核結(jié)果于期末公布，并接受監(jiān)督，如有疑問可向部長提出(五) 根據(jù)各成員的考評情況將作為評選每月之星、優(yōu)秀學生干部的重要標準。三、具體操作辦法：考核采用積分制，積分由三部分組成，全體成員基礎(chǔ)分為45分，總分不得超過100分。(一) 考勤部分：占總體評分45分。1) 部門每次例會考勤及活動考勤情況應由指定人員進行詳細記錄；2) 無故缺席者每次扣除5分；3)

14、 遲到者每次扣除2分，遲到兩次者按缺席一次計算；4) 早退者每次扣除1分，早退兩次者按遲到一次計算；5) 請假采取逐層負責制，部員、副部請假由部長簽字批準；部長請假由社長簽字批準，將假條統(tǒng)一交于辦公數(shù)方可生效。事前請假者，不扣分；事后請假者，扣1分；請假無假條者，一律視為無故缺席；6) 在大型全體活動中，必須配戴本人工作證，關(guān)閉或靜音所有的通訊工具。如未能做到者每次扣除1分。(二) 工作評價：占總體評分55分。1) 工作態(tài)度：工作積極、認真負責、熱愛本職工作；敢于負責、不推卸責任；有高度組織性、紀律性以及良好的時間觀念；自覺維護記者團的聲譽，要具有團隊精神、協(xié)作意識。對爭名奪利、破壞記者團團結(jié)

15、的個人，一律采取退團處理；（本項占總體評分10分）2) 工作能力：要求具備領(lǐng)導、組織和管理能力；個人工作能力較好，對工作力爭做到準確、高效；（本項占總體評分10分）3) 工作業(yè)績：根據(jù)本人在本學期內(nèi)具體工作中的實際表現(xiàn)以及在工作中取得的成績加以評定；成員每投一篇稿件加2分，質(zhì)量佳并被采用的加5分，若無故未能按時、按質(zhì)交稿扣3分；每提出一合理意見并經(jīng)采納實行者加5分；主動申請參與采訪，加2分。無故缺席采訪者，扣5分，若造成嚴重后果，扣10分，事前請假者，不扣分；經(jīng)最終審定的稿件，若發(fā)現(xiàn)兩處以上標點、錯別字、語句不通等情況，寫稿人扣2分，審稿人扣1分；每提出一合理意見并經(jīng)采納實行者加5分；（占總體評分20分）4) 團結(jié)協(xié)助能力：根據(jù)本人在每次組織活動中的工作情況和與他部門協(xié)同配合完成工作的情況加以評定；按時完成值班工作，無礦工缺席情況出現(xiàn)；（本項占總體評分15分）(三) 處