HR招聘-招聘分析報告

1、人力資源部 月招聘分析報告1、簡介1.1 目的1.2 范圍2、衡量指標定義3、數據源4、衡量指標分析4.1 簡歷初選通過率4.2 有效簡歷率4.3 初試通過率4.4 復試通過率4.5 報到率4.6 招聘計劃完成率4.7 人均直接招聘成本4.8 招聘渠道分布4.9 錄用人員信息分布4.10 月招聘指標匯總5、發(fā)現(xiàn)的問題及改進措施5.1 問題一5.2 問題二5.3 問題三5.4 問題四人力資源部月招聘分析報告關鍵詞：簡歷初選通過率、有效簡歷率、初試通過率、復試通過率、報到率、 招聘計劃完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布、錄用人員信息分布。摘要：本月人力資源部共對 份簡歷進行了初步篩選，簡歷初選

2、通過率為,有效簡歷率為,初試通過率為,復試合 格率為,報到率為,招聘計劃完成率為,最終 錄用人，人均直接招聘成本為 元?？s略語清單:1簡介1.1 目的本報告是對各部門及各子公司招聘工作的衡量和分析，適用對象為公司 高層領導、各部門經理、招聘專業(yè)人員等1.2 范圍本報告衡量和分析的范圍為 年 月及各子公司招聘計劃完成率，并通過簡歷初選通過率、有效簡歷率、筆試通過率、復試通過率、 報到率、招聘計劃完成率、人均直接招聘費用、錄用人員信息渠道分布 等指標進行說明。2衡量指標定義本報告使用的衡量指標的定義可見各表標題3 數據源本報告計算使用的原始數據來源為由 擬制，經公司主管領 導批準的 月招聘計劃、月

3、份招聘工作總結。4 衡量指標分析4.1 簡歷初選通過率=人力資源部初選合格簡歷數/收到的簡歷總數自 月 日一 月 日部門職位收到簡歷數HRJ選合格簡歷數簡歷初選通過率小計圖表1:簡歷初選通過率4.2 有效簡歷率暗6門選擇合格通知面試的人數/HR初選合格簡歷數自 月 日一月 日部門職位HRH選簡歷數部門篩選合格簡歷數有效簡歷率小計圖表2有效簡歷率4.3 筆試（初試）通過率二筆試（初試）通過人數/面試總人數自 月 日一月 日部門職位通知面試人數筆試（初試）通過人數筆試（初試）通過率小計圖表3初試通過率4.4 復試（錄用）合格率=錄用人數/初試通過人數自 月 日一 月 日部門職位復試人數錄用人數復試

4、錄用合格率小計圖表4復試合格率4.5 報到率（結果指標）=實際報到人數/發(fā)出錄取通知人數自 月 日一 月 日部門職位實際報到人數發(fā)出錄取通知人數報到率小計4.6 招聘計劃完成率（結果指標）=實際報到人數/該月需求人數自 月 日一月 日部門職位實際報到人數月需求人數招聘計劃完成率小計圖表6招聘計劃完成率圖表6人均招聘成本4.7 人均直接招聘成本=總招聘成本/實際報到人數自 月 日一月 日部門職位錄用人數錄用人員部門比率總費用招聘費用分攤合計另:4.8 招聘渠道分布4.9 錄用人選信息分布4.10 月招聘指標匯總表指標本月比例上月基線增減艾化偏差原因備注簡歷初選通過率啟效筒歷率初試通過率復試合格率報到率招聘計劃完成率人均直接招聘費用備注指標說明：簡歷初選通過率=人力資源部初選合格簡歷數/收到的簡歷總數有效簡歷率=部門選擇合格通知面試的人數/人力資源部初選合格簡歷數筆試（初試）通過率二筆試（初試）通過人數/面試總人數復試（錄用）合格率=錄用人數/初試通過人數報到率（結果指標）=實際報到人數/發(fā)出錄取通知人數招聘計劃完成率（結果指標）=實際報