[合同協(xié)議]女職工權(quán)益保護集體協(xié)議

1、；.*有限公司女職工權(quán)益保護專項協(xié)議第一章 總則 第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、工會法、婦女權(quán)益保障法、關于推進工會女職工組織和女職工權(quán)益保護專項集體合同全覆蓋工作的意見、關于加強工會女職工組織規(guī)范化建設的意見等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在公司兩個文明建設中的作用，促進女職工與公司共同發(fā)展，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本協(xié)議。 第二條 本協(xié)議由公司行政與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。 第三條 本協(xié)議對行政和女職工具有同等約束力。 第四條 工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策，提高女

2、職工技能水平，共謀公司健康發(fā)展。第二章 女職工合法權(quán)益保護條款 第五條 提高女職工參與國家和社會事務及公司管理的程度和能力；擴大女職工參與、依法維護的渠道；加強對女干部的培養(yǎng)和使用。 第六條 逐步提高公司職工代表大會和工會會員代表大會中的女代表比例，其比例數(shù)與女職工所占全體職工的比例相適應。 第七條 公司工會女職工委員會代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程，積極推行女職工權(quán)益保護專項協(xié)議。 第八條 公司要建立健全女職工組織，最大限度地將女職工吸引到女職工組織中來；配齊配強女職工干部；加強對工會女職工干部的培訓。 第九條 女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)

3、益和特殊利益。 第十條 通過工會勞動法律監(jiān)督組織，每年對女職工權(quán)益保護法律法規(guī)的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查一次，確保法律法規(guī)的貫徹實施。 公司勞動爭議調(diào)解委員會和工會勞動法律監(jiān)督委員會吸收女職工委員會代表參加。 第十一條 公司在公開招聘崗位時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。 第十二條 每年結(jié)合實際組織兩期女職工素質(zhì)提升的相關培訓。 第十三條 每年組織女職工開展寓教于樂的文體活動。 第十四條 公司應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工從事科學、技術(shù)、文學、藝術(shù)和其他文化活動，享有與男子平等的接受教育、培訓的權(quán)利。 第十五條 女職工委員會組織女職工開展活動

4、所需的經(jīng)費，公司行政應予支持，工會按上級有關文件精神給予必要保證。 第十六條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產(chǎn)）時間，在不影響生產(chǎn)的前提下，行政應給予支持。第三章 女職工特殊利益保護條款 第十七條 依法保障女職工享受特殊勞動保護；維護女職工享有健康和健康保障的權(quán)利，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。 第十八條 公司根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。 第十九條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，公司不得降低其基礎工資，或解除其勞動合同。 第二十條 公司嚴格執(zhí)行勞動

5、部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。第二十一條 對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)整安排其他工作； 第二十二條 女職工孕期保護 （一）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)二級及以上醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作； （二）對懷孕7個月及以上的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，公司批準，可提前請產(chǎn)前假15天。 第二十三條 女職工產(chǎn)期保護 一、正常產(chǎn)假 （一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天； （二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)

6、假15天； （三）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； （四）符合晚育年齡（女職工年滿24周歲），增加產(chǎn)假30天；二、非正常產(chǎn)假按省、市計劃生育有關條款執(zhí)行。 第二十四條 女職工更年期保護 經(jīng)市及所轄市（區(qū)）級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，公司給予照顧，可暫時調(diào)做其它適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。 第二十五條 對接受節(jié)育手術(shù)的女職工公司按照市計劃生育規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 每年對女職工進行一次婦女病檢查并支付檢查費用。在職女職工普查婦女病時間按公假處理。 第二十七條 女職工懷孕，在公司指定醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費按有關規(guī)定報銷。 第

7、四章 合作與監(jiān)督 第二十八條 為實施對公司和女職工的有效維護，公司與工會實行有效的密切合作，每年召開一次座談會，就公司女職工權(quán)益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下公司女職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。 第二十九條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對協(xié)議履行情況進行一次聯(lián)合檢查。 第五章 附則 第三十條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)、處理有關爭議。 第三十一條 本協(xié)議有效期限為2年，自2011 年 8 月 20 日起至 2013 年 8 月 20 日止。 第三十二條 本協(xié)議相關條款如與國家、省、市的現(xiàn)行法律法規(guī)（條例、辦法）相抵觸，以國家、省、市的現(xiàn)行法律法規(guī)（條例、辦法）為準。 第三十三條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表