公司人力資源管理成本預(yù)算報(bào)告

1、天馬行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：1755696322008年人力資源管理成本預(yù)算報(bào)告人力資源管理成本預(yù)算是企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，人力資源全部管理活動預(yù)期的成本支出的計(jì)劃?？茖W(xué)合理的人力資源預(yù)算將有利于從整理上把握和控制人力資源的使用和管理成本，有利于有效的分析和評估人力資源的使用效率和水平。同時，也只有在作好人力資源管理成本預(yù)算的前提下，以成本控制為依據(jù)，才能采取有效措施，作好人力資源的招聘、培訓(xùn)、考核、崗位晉升、員工調(diào)薪、年終獎標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放等各項(xiàng)人力資源具體工作，最大限度的調(diào)動員工積極性。一、 人力資源管理成本的項(xiàng)目構(gòu)成從會計(jì)核算的角度對人工成本進(jìn)行統(tǒng)

2、計(jì)匯總：人工成本=工資總額+職工福利費(fèi)+職工教育經(jīng)費(fèi)+勞動保護(hù)費(fèi)+工會經(jīng)費(fèi)+學(xué)校經(jīng)費(fèi)+公益金。由于以上分類較為復(fù)雜，為便于領(lǐng)導(dǎo)理解和統(tǒng)計(jì)計(jì)算的便利，本次人力資源預(yù)算將人力資源管理成本分為兩部分：人力資源薪酬福利成本和人力資源開發(fā)管理成本。在進(jìn)行成本預(yù)算時，也將分別對這兩部分進(jìn)行分析。人力資源管理成本構(gòu)成一覽表項(xiàng)目名稱包含子項(xiàng)目人力資源薪酬福利成本員工薪資、社會保險、住房公積金、年終獎金、月度考核獎金、降溫取暖費(fèi)、節(jié)假日補(bǔ)貼等人力資源開發(fā)管理成本招聘成本、培訓(xùn)成本等二、 人力資源薪酬福利成本預(yù)算人力資源薪酬福利費(fèi)可以說是在單位人力資源使用中所支付的直接成本，是組織所承擔(dān)的人力資源管理成本的主體。

3、1、人力資源薪酬福利費(fèi)預(yù)算編制依據(jù)由于企業(yè)之間對優(yōu)秀人才的爭奪不斷加劇，以及物價上漲和生活水準(zhǔn)提高等因素的推進(jìn)，人力資源薪酬福利成本持續(xù)上升的趨勢是不可扭轉(zhuǎn)的。因此在進(jìn)行人力資源薪酬福利成本預(yù)算時要關(guān)注國家有關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息。主要包括：（1）地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線；（2）消費(fèi)者物價指數(shù)變化；（3）最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會保險等規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化；（4）公司收入（利潤）水平及對薪資調(diào)整的指導(dǎo)思想。2、2007年人力資源薪酬福利成本情況截至2007年底，單位共有員工57名，各項(xiàng)薪酬福利成本如下表：人數(shù)月工資保險公積金月人力成本節(jié)日補(bǔ)貼等年工資成本年終獎金成本總額07年571335001

4、992092501626702246003620002007年人力資源薪酬福利成本總額為2538700元，人均薪酬福利成本為44540元。3、人力資源薪酬福利成本影響因素分析（1）2008年青島市工資指導(dǎo)線根據(jù)青島市人民政府關(guān)于發(fā)布青島市2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知，青島市2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線水平是以本企業(yè)2007年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長14%，上線為平均工資增長23%，下線為平均工資增長6%。（2）消費(fèi)者物價指數(shù)變化根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2007年全年我國居民消費(fèi)價格（CPI）上漲了4.8%。2008年青島市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)增幅計(jì)劃控制在4.5%，據(jù)統(tǒng)計(jì)，

5、一季度城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)增幅達(dá)6.3%。可見2008年，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)增長幅度較大，是考慮漲薪的一個重要因素。（3）青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和市場工資指導(dǎo)價位根據(jù)青島市人民政府關(guān)于公布全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，2008年青島市內(nèi)七區(qū)的用人單位職工每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為760元，較去年的610元，增加24.5%；根據(jù)青島市勞動保障局聯(lián)合市價格認(rèn)證中心發(fā)布的我市2008年度勞動力市場工資指導(dǎo)價位，547個工資指導(dǎo)價位高位數(shù)的加權(quán)平均值為74863元，比去年增加14.7%，低位數(shù)的加權(quán)平均值為13349元，比去年增加11.6%。（4）企業(yè)收入（利潤）水平及對薪資調(diào)整的指導(dǎo)思想。企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤是影響員工收入

6、增長的重要因素。根據(jù)青島市人民政府關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資分配調(diào)控指導(dǎo)完善職工工資正常增長機(jī)制的意見，2008年，企業(yè)在崗職工平均工資達(dá)到全市在崗職工平均工資1倍及以上，3倍以下的，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤每增長1%，職工工資增長不應(yīng)低于0.3%。由于目前我單位目前對收入非常關(guān)注，所以考慮薪酬增幅，收入增長比率應(yīng)是一重要因素。另外，單位于去年開展了薪酬體系設(shè)計(jì)，薪酬改革主要側(cè)重于對工資增量的再分配。盡可能地避免“挖低補(bǔ)高”，既是薪酬改革的重要原則，又是保證薪資改革順利進(jìn)行的重要條件。由于本次薪酬改革有些人員薪酬增幅較大，因此在進(jìn)行人力資源薪酬福利成本預(yù)算時，對薪酬改革的成本增加因素應(yīng)給予充分考慮（薪酬改革一般要求

7、5%-15%薪酬成本增加的預(yù)算），才能保證增薪預(yù)算的合理科學(xué)性。4、人力資源薪酬福利成本預(yù)算方法與結(jié)果綜合分析以上各種因素，在不增加人員數(shù)量的前提下，采取四分法的方式對人力資源薪酬福利成本增幅進(jìn)行確定。影響人力資源薪酬福利成本增幅因素：代碼影響因素增幅說明A消費(fèi)者價格指數(shù)6.3%影響員工基本生活保障的因素B單位收入因素2%（假設(shè)）影響單位薪酬支付能力的因素C工資指導(dǎo)線14%影響單位薪酬外部競爭力的因素D最低工資標(biāo)準(zhǔn)24.5%印象員工基本生活保障的輔助因素四分法計(jì)算：ABCD合計(jì)A-33410B1-236C12-36D011-2成本增幅=6.3%*10/24+2%*6/24+14%*6/24+2

8、4.5%*2/24=8.7%可見，在以上四種因素的影響下，假設(shè)單位收入增加2%的話，在正常的情況下，我單位薪酬福利成本增幅應(yīng)約為8.7%。 但是，考慮到薪酬體系改革導(dǎo)致的成本增加因素，尤其是今年社會保險、住房公積金兩個因素的影響（由于過去管理不規(guī)范，本次調(diào)整屬于按照國家相關(guān)規(guī)定給與了完善）。經(jīng)測算，這兩項(xiàng)成本合計(jì)導(dǎo)致薪酬福利成本增加約6.5%，應(yīng)該獨(dú)立于8.7%的薪酬福利成本的預(yù)算之外。綜上所述，2008年，我單位2008年度人力資源薪酬福利成本增幅應(yīng)該約為15.2%。2007年的薪酬福利成本總額為 元，則2008年薪酬福利成本總額約為 元。2008年招聘新員工7人，根據(jù)新員工崗位，新招聘員工增加薪酬福利成本約為 元（具體項(xiàng)目見下表）。因此2008年薪酬福利成本預(yù)算總額約為 元。在2008年薪酬福利成本預(yù)算總額 元的基礎(chǔ)上，采取自上而下的方式，制定出2008年薪酬福利各項(xiàng)目成本預(yù)算（略）。2008年薪酬福利成本預(yù)算一覽表(略)：項(xiàng)目（年）2007年2008年增加增加比率說明工資額2004007.89%社會保險957603.77%住房公積金690002.72%工齡工資0171000.67%7月份工齡工資調(diào)整崗位工資調(diào)檔500002%年末70%人員崗位工資調(diào)檔 年終獎金00%節(jié)