素質(zhì)提升年終工作總結(jié)

1、素質(zhì)提升二 0 一三年度工作總結(jié)2013 年，湯陰東站積極圍繞“兩項(xiàng)提升” ，認(rèn)真搞好素質(zhì)提升工作。在湯陰東站職工素質(zhì)提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組和提升辦的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在全體職工的積極配合中， 車站素質(zhì)提升工作取得了顯著的成效，員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平得到了極大的提高。素質(zhì)提升工作的穩(wěn)步推進(jìn)，促進(jìn)了車站各項(xiàng)工作的不斷提升?，F(xiàn)將一年來的各項(xiàng)工作總結(jié)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)力推進(jìn)湯陰東站于 2013 年 3 月份成立湯陰東站素質(zhì)提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由許慶任組長，范保林、王延志、慕香增任副組長，加強(qiáng)對素質(zhì)提升工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。提升辦負(fù)責(zé)日常素質(zhì)提升教育和工作的具體實(shí)施。有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有層次的分級(jí)推進(jìn)，逐步提高員工

2、素質(zhì)。車站又制定了湯陰東站 2013 年職工素質(zhì)提升實(shí)施方案 ，在車站每周例會(huì)和點(diǎn)名會(huì)上進(jìn)行發(fā)動(dòng)、 宣傳，并在職工培訓(xùn)過程中安排 “兩項(xiàng)提升”內(nèi)容的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。為了讓每一個(gè)職工的素質(zhì)具體提升，湯陰東站加強(qiáng)考試，通過嚴(yán)格的考試督促素質(zhì)提升工作落實(shí)到實(shí)處。二、確立制度，建立專項(xiàng)提升方案車站制定了湯陰東站 2013 年職工素質(zhì)提升實(shí)施方案 ，在車站每周例會(huì)和點(diǎn)名會(huì)上進(jìn)行發(fā)動(dòng)、宣傳，并在職工培訓(xùn)過程中安排“兩項(xiàng)提升”內(nèi)容的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。三、建立了內(nèi)部師資隊(duì)伍，規(guī)范授課安排由安全員、車間主任、貨運(yùn)值班員等各類生產(chǎn)骨干為主體的車站培訓(xùn)師資隊(duì)伍， 安排各類素質(zhì)提升活動(dòng)。 在車站職工培訓(xùn)為主

3、的情況下，積極開展老師分別辦班形式提升員工素質(zhì)。四、形式多樣，促進(jìn)職工素質(zhì)全面提升1、車站培訓(xùn)為主體，促進(jìn)車站職工素質(zhì)的專項(xiàng)提升。車站在 15 月份，每周對所學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行一次考試； 710 月，每周對職工進(jìn)行集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)， 1112 月各工種自學(xué)職業(yè)技能鑒定本工種職業(yè)技能鑒定題及各工種題庫， 月底進(jìn)行考試； 規(guī)范試卷形式、嚴(yán)格考場紀(jì)律，保證真實(shí)成績，對照湯陰東站職工培訓(xùn)獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行處罰及獎(jiǎng)勵(lì)，并將處罰結(jié)果公示在車站公示墻上。2、分別開展不同形式的素質(zhì)提升活動(dòng)，提升員工素質(zhì)。（ 1）每日點(diǎn)名會(huì)上實(shí)施 “班前一題”，利用每日點(diǎn)名會(huì)時(shí)間對職工進(jìn)行班前一題的提問， 通過日常的提問， 加強(qiáng)職工日常業(yè)務(wù)

4、素質(zhì)能力，不斷提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。（ 2）4 月 17 日、18 日，湯陰東站李慶富（調(diào)車指導(dǎo)中級(jí)工）任教，對調(diào)車組職工進(jìn)行了調(diào)車手信號(hào)專項(xiàng)提升培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，規(guī)范了調(diào)車手信號(hào)動(dòng)作，提升了調(diào)車工作質(zhì)量。同時(shí)，車站提升辦加強(qiáng)日常調(diào)車工作的督查，對調(diào)車手信號(hào)現(xiàn)場指導(dǎo)、檢查并查處違章，保證調(diào)車手信號(hào)規(guī)范使用，保證了專項(xiàng)提升的實(shí)效。（ 3）6 月 6 日，兼職教師項(xiàng)波（貨運(yùn)值班員高級(jí)工）對車站貨運(yùn)職工進(jìn)行了職業(yè)技能鑒定考試實(shí)作題培訓(xùn)。 通過培訓(xùn)，貨運(yùn)職工學(xué)習(xí)了貨運(yùn)員日常工作要點(diǎn)及貨運(yùn)員鐵路職業(yè)鑒定實(shí)作考試的相關(guān)知識(shí)，對貨物運(yùn)到期限的計(jì)算、重車重心高的計(jì)算、如何確定超限等級(jí)等相關(guān)知識(shí)有了深刻的理解，促進(jìn)了

5、業(yè)務(wù)技能的提升。（ 4）開展技術(shù)比武活動(dòng)，提高職工業(yè)務(wù)技能。9 月 28 日、29 日和 10 月 16 日、 17 日，湯陰東站舉行了崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)，運(yùn)轉(zhuǎn)車間及貨運(yùn)車間共七個(gè)工種參加了比賽， 比賽分為理論考試與實(shí)作考試，由主管站長、貨運(yùn)主任、車站安全員監(jiān)督組，負(fù)責(zé)掌握比賽過程，使比賽公正、公平有序進(jìn)行，監(jiān)督組統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行考場紀(jì)律。在比賽中，全體參賽職工精神飽滿、斗志昂揚(yáng)，比技術(shù)、比實(shí)干，使技術(shù)比武大賽的精神和宗旨得到了充分的展現(xiàn)。（ 5）細(xì)化車站車間主任安全工作效能考核辦法 ，提升車間主任（安全員）安全工作技能和自身素質(zhì)。通過加強(qiáng)對車間主任（安全員）的考核和要求，提升車間主任

6、（安全員）的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)“一級(jí)保一級(jí)”的車站安全、工作效能模式，從而達(dá)到“兩項(xiàng)提升”工作質(zhì)量的提高，確保車站各工種業(yè)務(wù)水平有所提高。五、嚴(yán)格職工考試，抓實(shí)職工素質(zhì)提升工作加強(qiáng)職工培訓(xùn)力度，嚴(yán)格考試，穩(wěn)步抓好職工素質(zhì)提升工作?？荚囀掠烧绢I(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)考，職工考出真實(shí)成績。同時(shí)結(jié)合湯陰東站職工獎(jiǎng)懲辦法獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，對不到 80 分合格成績的人員，一次 20 元罰款外，要求補(bǔ)學(xué)至考試合格。通過嚴(yán)格的考試，使職工學(xué)習(xí)到了業(yè)務(wù)知識(shí)，提升了業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)了工作效率和安全工作質(zhì)量的提升，也加強(qiáng)了職工學(xué)習(xí)紀(jì)律， 考試紀(jì)律，更起到了強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念的作用，職工組織紀(jì)律觀念明顯增強(qiáng)。六、創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，加強(qiáng)與國鐵交流，學(xué)習(xí)先

7、進(jìn)經(jīng)驗(yàn)6 月 19 日、 20 日，湯陰東站組織職工分兩批去國鐵湯陰站參加觀摩學(xué)習(xí)，以落實(shí)公司“兩項(xiàng)提升”中開展多種形式的學(xué)國鐵、趕國鐵活動(dòng)要求，學(xué)習(xí)國鐵管理經(jīng)驗(yàn)、工作效能、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化等，不斷提升職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)際操作能力。此外，在沒有學(xué)習(xí)書籍的條件下，車站借鑒國鐵書籍資料，制定了單雙線半自動(dòng)閉塞集中聯(lián)鎖（未設(shè)信號(hào)員）接發(fā)列車作業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 、單雙線電話閉塞無聯(lián)鎖接發(fā)列車標(biāo)準(zhǔn) 、湯陰東站人身安全指導(dǎo)手冊等相關(guān)學(xué)習(xí)資料，并印制成冊，發(fā)放到職工手中，讓職工學(xué)習(xí)內(nèi)容更為明確，為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件， 增強(qiáng)和鞏固了職工對理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。七、搞好信息報(bào)道工作， 及時(shí)報(bào)道車站素質(zhì)提升工作信息， 通過電子郵件發(fā)

8、送人力資源部和黨群部， 及時(shí)通報(bào)信息， 介紹車站素質(zhì)提升工作經(jīng)驗(yàn)，搞好素質(zhì)提升信息報(bào)送和信息報(bào)道工作。八、干部進(jìn)行自學(xué)和自我測試，綜合提升干部素質(zhì)湯陰東站干部自學(xué)， 在繁忙的工作之余加強(qiáng)車站干部自學(xué)， 上半年學(xué)習(xí)了站細(xì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度貨物線、專用線巡視檢查制度站長一日工作等，并對貨物線、專用線巡視檢查制度 站長一日工作等進(jìn)行了自我測試，通過對干部的嚴(yán)格要求，不斷提升車站干部的自身素質(zhì)。九、及時(shí)上報(bào)素質(zhì)提升重點(diǎn)臺(tái)賬， 落實(shí)公司車站督導(dǎo)小組工作的指導(dǎo)意見，切實(shí)做好車站素質(zhì)提升工作。存在的問題與不足：1、職工素質(zhì)提升創(chuàng)新力度不夠，沒有更加新穎、靈活的素質(zhì)提升模式和活動(dòng)方式，今后應(yīng)不斷創(chuàng)新，保證素質(zhì)提升工作永不落伍。2、學(xué)習(xí)書籍不夠齊全， 紙質(zhì)資料不夠齊全， 還需要補(bǔ)充和完善。3、不夠重視職工道德教育，需進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)。下一年的努力方向：1、要?jiǎng)?chuàng)新職工培訓(xùn)