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文檔簡介
人力資源的合理利用 人力資源能否充分利用分析主要包括： 缺勤分析。 因各類缺勤原因而損失的工作日數(shù) 缺勤比值= *100 損失工作日數(shù)+工作日數(shù) 員工的職業(yè)發(fā)展。 提供他們充分發(fā)揮其潛能的機會是挽留人才的有效方法之一。 裁員。 當企業(yè)內(nèi)部需求減少或供過于求時，則裁員是無可避免的措 施 ， 對企業(yè)是一種浪費。一項好的人力資源規(guī)劃必然沒有 員工過剩的現(xiàn)象出現(xiàn)。
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