公司行政規(guī)章制度

1、*開(kāi)展目 錄總 那么3員 工 招 募4培 訓(xùn) 制 度6考 勤 管 理 辦 法8休 假 管 理 辦 法9福 利 制 度11生育保險(xiǎn)津貼制度13困難補(bǔ)助金管理方法15離 職 管 理 辦 法17工作服與工作證管理規(guī)定19用 車(chē) 管 理 制 度20衛(wèi) 生 管 理 制 度21報(bào)刊雜志的管理方法22工具、耗材領(lǐng)用制度23辦公用品與日常用品管理24總 那么一、為建立組織，健全制度，使公司各項(xiàng)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)化、，特制訂本規(guī)定，凡本公司所屬員工都應(yīng)遵守本規(guī)定。二、本公司員工任用、擔(dān)保、工作時(shí)間、請(qǐng)假休假、出差、培訓(xùn)、福利、考勤考核、獎(jiǎng)懲、年資、離職等事項(xiàng)除國(guó)家有規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。三、本公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，

2、忠于職守，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理指揮與安排，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)。四、本公司員工應(yīng)遵紀(jì)守法，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高自身修養(yǎng)。五、本公司員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，提高業(yè)務(wù)水平和工作效率，對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密公司的產(chǎn)品、圖紙、內(nèi)部文件資料、贏利情況、銷(xiāo)售方案、客戶(hù)資料、工資福利等均屬公司機(jī)密。六、本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，除辦理本公司指定外，不得擅用本公司名義，嚴(yán)禁用公司名義在外招搖撞騙。七、本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)時(shí)包括 洽談，應(yīng)態(tài)度謙和，特別注意文明用語(yǔ)，不得滿(mǎn)懷不滿(mǎn)情緒，有損害公司形象的行為。八、本公司員工應(yīng)遵守國(guó)家法律，嚴(yán)禁有酗酒鬧事，吸食毒品

3、、賭博、拉幫結(jié)派等行為。九、本公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，心胸豁達(dá)，勤奮敬業(yè)，始終保持勤儉創(chuàng)業(yè)的精神。十、本制度經(jīng)行政會(huì)議通過(guò)后，試用實(shí)施，假設(shè)試用期間有疑問(wèn)，可向行政部以書(shū)面形式提出意見(jiàn)，再由行政部組織會(huì)議研究修訂，其他任何人員不得擅自修改。行政部2021年1月1日員 工 招 募為了開(kāi)發(fā)人力資源，為公司注入新的血液，標(biāo)準(zhǔn)公司的員工招募如下 ：一、招聘1、準(zhǔn)備：各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)其工作需要進(jìn)行人員編制或根據(jù)人力需求填寫(xiě)人員增補(bǔ)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部進(jìn)行招聘。2、本公司所需人員一律公開(kāi)條件向社會(huì)公開(kāi)招聘，以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于該工作崗位為聘用原那么。公司內(nèi)部人員也可以推薦，但必須按規(guī)定

4、程序進(jìn)行。3、初試：應(yīng)聘人員自備個(gè)人簡(jiǎn)歷帶齊相關(guān)證件到行政部進(jìn)行面試，技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員需進(jìn)行筆試。3、復(fù)試：行政部面試后將其資料與筆試試卷一起交予部門(mén)經(jīng)理再由部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理統(tǒng)一安排時(shí)間對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，再把最后結(jié)果通知行政部。二、錄用1、經(jīng)復(fù)試合格的人員接到通知后，按其指定日期到行政部辦理入職手續(xù)，并繳相關(guān)證件學(xué)歷證、身份證復(fù)印件各一份，照片兩張，由行政部統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)。2、凡應(yīng)聘者有以下情形之一者，不予錄用。1曾在本公司被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。2經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者。3未滿(mǎn)16周歲的未成年公民。4品性惡劣，經(jīng)其他公私營(yíng)機(jī)構(gòu)開(kāi)除者需有確鑿證據(jù)。5違法犯法吸食毒品者。三、擔(dān)保1、經(jīng)公

5、司雇用的經(jīng)濟(jì)管理財(cái)務(wù)人員或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保者倉(cāng)庫(kù)保管員、平安保衛(wèi)員等必須于到職前辦理?yè)?dān)保手續(xù)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，本地有正當(dāng)職業(yè)、固定收入、固定資產(chǎn)的人士擔(dān)保，合法有實(shí)力的團(tuán)體擔(dān)保。2、被擔(dān)保人如有以下情形之一者，連帶賠償責(zé)任。1營(yíng)私舞弊或其他不法行為使本公司造成損失者。2侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。3竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。五、試用1、本公司新進(jìn)人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予試用外，一律先經(jīng)試用。2、新進(jìn)人員一般試用期為13個(gè)月，試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的一半；假設(shè)在試用期表現(xiàn)不佳者，可當(dāng)場(chǎng)予以辭退。 3、新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)后由行政部

6、通知部門(mén)經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行試用期考核，考核合格者由行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格者假設(shè)有培訓(xùn)潛能可考慮延長(zhǎng)試用期最長(zhǎng)2個(gè)月，否那么予以辭退，且不得提出異議。培 訓(xùn) 制 度 為了合理開(kāi)發(fā)和利用人力資源，提高員工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)公司的綜合實(shí)力，特制訂此制度。 一、培訓(xùn)定義1、培訓(xùn)按內(nèi)容可分為：新進(jìn)員工職前培訓(xùn)、試用期培訓(xùn)；在職員工的提高培訓(xùn)三種。1新進(jìn)員工職前培訓(xùn)：即新進(jìn)員工招募進(jìn)公司報(bào)到時(shí)，由行政部向其介紹公司的環(huán)境結(jié)構(gòu)和開(kāi)展方向、公司的政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。2新進(jìn)員工的試用期培訓(xùn)：由其直屬主管對(duì)該員工的進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能上 的指導(dǎo)，以便能盡快地單獨(dú)工作。3在職員工的提高培訓(xùn)：指對(duì)正式員工進(jìn)行的培訓(xùn)，有公司

7、內(nèi)部培訓(xùn)和派外培訓(xùn)兩種形式，旨在提高員工的素質(zhì)和工作能力。二、培訓(xùn)工作職責(zé)1部門(mén)經(jīng)理：提報(bào)年度培訓(xùn)需求方案或臨時(shí)性的培訓(xùn)并督導(dǎo)執(zhí)行；2行政部：1、負(fù)責(zé)審查各部門(mén)的培訓(xùn)需求；2、對(duì)各部門(mén)年度員工培訓(xùn)方案匯總及確認(rèn)；3負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工培訓(xùn)及公共課程的培訓(xùn)；4負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)成果的登錄與記錄維護(hù)。3講師：教材準(zhǔn)備實(shí)施及培訓(xùn)成績(jī)的考核。4總經(jīng)理：負(fù)責(zé)核準(zhǔn)年度培訓(xùn)方案與培訓(xùn)費(fèi)用。四、培訓(xùn)工作程序：1培訓(xùn)方案：由行政部組織各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)方案與課程，再由行政部匯總確認(rèn)后做出?年度培訓(xùn)方案?，交由總經(jīng)理核準(zhǔn)。2培訓(xùn)實(shí)施：1、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的?年度培訓(xùn)方案?工程按月實(shí)施；2、屬通用性的工程可由行

8、政部統(tǒng)籌安排集中培訓(xùn)；3、培訓(xùn)所需的教材及講師，可由各部門(mén)經(jīng)理安排或委托行政部統(tǒng)籌安排；4、如外派培訓(xùn)的員工，行政部可根據(jù)培訓(xùn)課程的重要性，要求員工簽署?外派受訓(xùn)承諾書(shū)?備案。五、考核或資格鑒定1簽到：行政部根據(jù)培訓(xùn)方案安排所需培訓(xùn)的員工到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)并要求簽到。2考核：培訓(xùn)完后講師對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核可分為筆試、口試、實(shí)際操作、心得報(bào)告等，假設(shè)考核不合格者予以補(bǔ)訓(xùn)，補(bǔ)訓(xùn)限二次，假設(shè)再不合格給予辭退。3外派培訓(xùn)人員必須將“合格證書(shū)或“結(jié)業(yè)證書(shū)原件交由行政部保存，合同期滿(mǎn)后不再繼續(xù)簽約時(shí)退還本人。4培訓(xùn)調(diào)查與反響：行政部根據(jù)每次培訓(xùn)結(jié)果，要求局部培訓(xùn)人員寫(xiě)出心得報(bào)告，并予以實(shí)際調(diào)查，并

9、及時(shí)對(duì)培訓(xùn)信息作出反響。六、登記與記錄維護(hù)1無(wú)論是公司自辦還是外派受訓(xùn)的結(jié)果均應(yīng)于兩周內(nèi)交行政部歸檔，以作為人員資格鑒定及未來(lái)人事調(diào)遷的參考依據(jù)。2所有培訓(xùn)教材與培訓(xùn)結(jié)果均由行政部存檔；對(duì)員工培訓(xùn)應(yīng)設(shè)立個(gè)人培訓(xùn)記錄并存檔，直到此員工離職為止?？?勤 管 理 辦 法為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，特制訂本規(guī)定。一、工作時(shí)間1、公司實(shí)行每周六天工作制，周日為公休日加班另行通知。2、員工正常工作時(shí)間為：上午8:0012:00 下午2:306:00(夏季)上午8:0012:00 下午2:005:30(冬季 二、出勤打卡公司每個(gè)員工必須按時(shí)出勤。假設(shè)有違反者，視以下情況處理：1、

10、上班時(shí)間已到上午8：00、下午2:30夏季,而未打卡到崗者，即為遲到。2、未到下班時(shí)間上午12:00、下午6:00冬季,且未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，而提前離崗者，即為早退。3、遲到、早退每月超過(guò)10分鐘后開(kāi)始扣薪，每超過(guò)1分鐘扣1元。每月遲到、早退超過(guò)30分鐘視為曠工1次，曠工1次其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)全部扣除。 4、上班時(shí)間未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)而外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 5、正常到公司上班的員工必須親自打卡。請(qǐng)人代打卡和幫人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除雙方當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，且另再每人處以20元罰款。早晨上班不打卡者，按曠工1次處理，另追加罰款50元出差和清晨去業(yè)務(wù)單位辦事者除外。 6、每次遲到或早退1小時(shí)以上含

11、1小時(shí)視為曠工半天，未經(jīng)批準(zhǔn)1天都未到班者視為曠工1天。曠工半天除按第3條扣薪外，再追加罰款20元；曠工1天者當(dāng)月全勤獎(jiǎng)全部扣除，再追加罰款100元；每月累計(jì)曠工3天者，公司視其自動(dòng)離職，無(wú)任何工資發(fā)放。三、簽卡1、因公出差需填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)二天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)，再交行政部前方可簽卡，否那么按曠工論處。2、請(qǐng)假需填寫(xiě)“請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)二天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)，再交行政部前方可簽卡，否那么按曠工論處。3、所有人員須先到公司打卡報(bào)到前方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知行政部方可簽卡，否那么按曠工論處。休 假 管 理 辦 法為使公司全體員

12、工休假時(shí)間得以保障，特制訂本制度。一、法定假?lài)?guó)家規(guī)定的法定假為有薪假。假設(shè)加班按2倍日工資計(jì)算。具體為元旦1天，婦女節(jié)限女性半天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天，春節(jié)3天。假設(shè)國(guó)家規(guī)定有調(diào)整，按相應(yīng)的調(diào)整實(shí)行。二、公休假 每周日為公休假，假設(shè)加班按雙倍日工資計(jì)算。三、事假1、請(qǐng)事假必須提前半天申請(qǐng)，2天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)2天需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。 2、事后申請(qǐng)視為曠工，半天者視為曠工半天，1天者視為曠工1天，依此類(lèi)推。特殊情況需立即 通知部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明事由，經(jīng)批準(zhǔn)后于事后2天內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。3、事假1天之內(nèi)含半天扣全勤獎(jiǎng)的一半，超過(guò)1天全勤獎(jiǎng)全扣。4、事假半

13、天含3小時(shí)扣除當(dāng)日工資的一半，事假1天扣除當(dāng)日工資，按比例依此類(lèi)推。注：當(dāng)日工資=底薪/26天四、病假1、請(qǐng)病假需填寫(xiě)請(qǐng)假單，1天內(nèi)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，超出1天需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。2、病假超出1天需出具縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷證明私人診所無(wú)效。3、病假2天以?xún)?nèi)含2天不扣工資，從第3天開(kāi)始扣工資；7天以?xún)?nèi)含7天不扣全勤獎(jiǎng)，7天以上全勤獎(jiǎng)全扣。公傷假、婚喪假、產(chǎn)假及方案生育假假設(shè)不超出公司規(guī)定均不扣任何薪資。五、婚假有薪假 1、員工結(jié)婚可請(qǐng)假6天不包括公休假和法定假日。 2、子女結(jié)婚可請(qǐng)假4天不包括公休假和法定假日。 3、兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。六、產(chǎn)假 1、員工生育可請(qǐng)假90天不發(fā)放工資。 2、配偶分娩可

14、請(qǐng)假2天有薪假。七、喪假有薪假 1、父母、岳父母、配偶及子女喪亡可請(qǐng)假5天不包括公休假和法定假日。 2、祖父母、兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假3天不包括公休假和法定假日。3、其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。八、工傷假有薪假 1、員工因公而受傷者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，可依具體情況請(qǐng)假。2、其費(fèi)用按工傷保險(xiǎn)辦理賠付，除薪資照給外，不再負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。九、獎(jiǎng)勵(lì)假期有薪假 1、公司優(yōu)秀員工每年可享受有薪假期十天；2、假期可以一次連續(xù)休完，也可以分開(kāi)休。如果連續(xù)休三天含以上，必須提前一周報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。十、請(qǐng)假程序 1、由當(dāng)事人提前到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假條如實(shí)填寫(xiě)后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)2天內(nèi)及總經(jīng)理核準(zhǔn)超過(guò)2天后，再交行政部存檔

15、方可生效。 2、假設(shè)遇特殊情況指病假、事假、工傷假不能當(dāng)時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，必須以 向部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理請(qǐng)假，并通知行政部，于事后兩天之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。附：關(guān)于加班及換休之假設(shè)干規(guī)定1、原那么上在公休日和法定假日如公司需要安排上班的才視為加班。2、員工所在崗位份內(nèi)之事，在當(dāng)日上班時(shí)間內(nèi)未完成而需延時(shí)完成的均不視為加班。3、因工作需要確需加班者應(yīng)有主管部門(mén)經(jīng)理簽字前方可視為加班。4、公司原那么上不允許員工在公司已經(jīng)安排好的輪流值班后私自調(diào)換，特殊情況須經(jīng)主管、部門(mén)經(jīng)理同意。5、任何員工不得用加班來(lái)抵事假。福 利 制 度為了吸引優(yōu)秀人才的加盟，降低人員流動(dòng)率，提高員工工作士氣，增強(qiáng)公司凝聚力，特制訂此

16、制度。一、國(guó)家法定節(jié)假日與傳統(tǒng)佳節(jié)：1、國(guó)家法定節(jié)假日除了按國(guó)家規(guī)定休假薪資照給，加班另計(jì)外，公司還會(huì)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助或發(fā)放節(jié)日禮品，具體為：“勞動(dòng)節(jié)、“端午節(jié)、“中秋節(jié)、“國(guó)慶節(jié)、“元旦節(jié)、“元宵節(jié)給予發(fā)放現(xiàn)金200元或同等價(jià)值的禮品；“婦女節(jié)專(zhuān)指女員工、“六一兒童節(jié)發(fā)放現(xiàn)金100元限給有14周歲以下獨(dú)生子女的員工以上福利工作須工作滿(mǎn)一個(gè)月以上方可享受。2、不定期地組織員工集體活動(dòng)，增進(jìn)各部門(mén)員工的感情和合作精神。二、防暑、防寒費(fèi)：在盛暑季節(jié)給予每位員工補(bǔ)助防暑費(fèi)，后勤補(bǔ)助 150元，業(yè)務(wù)員、技術(shù)員補(bǔ)助200元，于七月份工資一起發(fā)放； 寒冬季節(jié)防寒費(fèi)后勤補(bǔ)助150元，業(yè)務(wù)員、技術(shù)員補(bǔ)助200元

17、，于年終獎(jiǎng)一起發(fā)放。此福利須工作滿(mǎn)一個(gè)月以上方可享受。三、結(jié)婚禮金：公司員工結(jié)婚補(bǔ)助400元禮金，此福利須正式員工以上方可享受。四、滿(mǎn)月補(bǔ)助：凡公司職工生小孩補(bǔ)助400元，此福利須公司正式員工以上方可享受。五、生日補(bǔ)助：凡公司職工生日補(bǔ)助200元，公司員工夫妻雙方父母大壽補(bǔ)助400元此項(xiàng)福利須50歲以上父母，正式員工方可享受。六、住院補(bǔ)助：凡公司職工包括配偶、雙方父母動(dòng)手術(shù)或生病住院補(bǔ)助400元，此項(xiàng)福利須正式員工以上方可享受。七、喪事補(bǔ)助：公司員工夫妻雙方父母及員工本人祖輩補(bǔ)助400元，此項(xiàng)福利須正式員工以上方可享受。八、員工保險(xiǎn)辦理：?jiǎn)T工試用期后，公司會(huì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、

18、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。九、員工醫(yī)務(wù)用品：成立醫(yī)務(wù)專(zhuān)用箱，由行政部負(fù)責(zé)管理。行政部根據(jù)季節(jié)性的變化購(gòu)置一些常用和必用的醫(yī)務(wù)用品如：十滴水、消炎藥、止痛藥、創(chuàng)口貼等，以供員工在必需時(shí)使用。十、升學(xué)賀禮金：為祝賀職工子女升大學(xué)普高或職高考試升專(zhuān)科以上。鼓勵(lì)員工對(duì)子女教育，凡公司正式員工給予1000元禮金以資祝賀及鼓勵(lì)。.十一、困難補(bǔ)助：1、經(jīng)濟(jì)特困補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：6000元/人； 2、經(jīng)濟(jì)較困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：4000元/人； 3、經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：2000元/人。生育保險(xiǎn)津貼制度一、 目的：為完善生育保險(xiǎn)制度，使生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)有據(jù)可依，特制定本方法。二、 適用范圍：全公司正式員工。三、 內(nèi)容：1、 生育

19、請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定：按國(guó)家?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?時(shí)間如下：98天15 +15天 ，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天 2、請(qǐng)生育假需提前半個(gè)月告之部門(mén)主管，以便安排人員工作代理、培訓(xùn)。特殊情況除外。3、生育保險(xiǎn)津貼發(fā)放：依婁底市生育保險(xiǎn)津貼發(fā)放制度發(fā)放：1、醫(yī)保局生育保險(xiǎn)津貼規(guī)定：1.1順產(chǎn)津貼：國(guó)定規(guī)定順產(chǎn)時(shí)間98天每天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均繳費(fèi)工資依醫(yī)保局規(guī)定1.2難產(chǎn)津貼：依據(jù)國(guó)家規(guī)定難產(chǎn)時(shí)間113天每天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均繳費(fèi)工資依醫(yī)保局規(guī)定1.3多胞胎津貼：在順產(chǎn)或是難產(chǎn)的根本上依國(guó)家規(guī)定增加，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天每天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月

20、平均繳費(fèi)工資1.4晚育津貼：女方產(chǎn)假增30天女方年滿(mǎn)24周歲結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子每天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均繳費(fèi)工資依醫(yī)保局規(guī)定1.5獨(dú)生子女津貼：產(chǎn)假期間領(lǐng)取?獨(dú)生子女父母榮耀證?的增加30天每天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均繳費(fèi)工資依醫(yī)保局規(guī)定。注：難產(chǎn)需提供難產(chǎn)證明資料醫(yī)保局方可申報(bào)審批。2、 醫(yī)保局所報(bào)銷(xiāo)生育津貼全額發(fā)放給報(bào)銷(xiāo)人員。3、 生育保險(xiǎn)是由公司給職工繳納的福利，醫(yī)保局根據(jù)公司上繳的生育險(xiǎn)方可發(fā)放生育津貼，故公司不在作額外補(bǔ)助發(fā)放包括每月的工資。另自己還要按月繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。4、 本制度從2021年1月1日起生效。困難補(bǔ)助金管理方法為幫助我司經(jīng)濟(jì)特別困難職工

21、，表達(dá)公司關(guān)心員工，公司決定評(píng)定發(fā)放困難補(bǔ)助金?，F(xiàn)結(jié)合我司實(shí)際情況，制定如下管理方法。補(bǔ)助條件：凡我司錄用職員，工作積極、遵章守紀(jì)的在職員工，遇到夫妻雙方父母生重病屢次住院或大病參考醫(yī)療保險(xiǎn)鑒定標(biāo)準(zhǔn)、自然災(zāi)害、其它意外傷害或傷亡等符合以下條件之一者，均可申請(qǐng)困難補(bǔ)助。1父母體弱多病喪失勞動(dòng)能力，且其供養(yǎng)直系親屬中除公司職員外，勞動(dòng)力缺乏而沒(méi)有其它經(jīng)濟(jì)外援者；2.單親家庭、父母年事已高年滿(mǎn)60周歲或患病喪失勞動(dòng)能力，家庭無(wú)固定經(jīng)濟(jì)來(lái)源者；3子、女、弟、妹年未滿(mǎn)周歲，以及雖滿(mǎn)周歲，但完全喪失勞動(dòng)能力或繼續(xù)在學(xué)習(xí)中的，且父母體弱多病或年事已高或喪失勞動(dòng)能力的；4其父或母死亡或完全喪失勞動(dòng)能力、其中一

22、方未從事有報(bào)酬工作的；5.職工家庭或本人突遭不幸如家庭遭遇自然災(zāi)害，職工本人突發(fā)疾病或意外事故，超越家庭經(jīng)濟(jì)承受能力的；7.享受農(nóng)村或城鎮(zhèn)居民最低生活保障家庭； 8、其它情況的特別困難者。二、補(bǔ)助金額：1、經(jīng)濟(jì)特困補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：6000元/人重大自然災(zāi)害、重大意外傷害或傷亡。  2、經(jīng)濟(jì)較困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：4000元/人 大病參考醫(yī)療保險(xiǎn)鑒定標(biāo)準(zhǔn)、較重的意外傷害。3、經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：2000元/人 生重病屢次住院、較輕的意外傷害。發(fā)放流程：由行政部負(fù)責(zé)評(píng)審、申請(qǐng)，并填寫(xiě)?領(lǐng)據(jù)?及相應(yīng)金額，注明補(bǔ)助原因、補(bǔ)助人員。填寫(xiě)好?領(lǐng)據(jù)?后，交總經(jīng)理批準(zhǔn)，補(bǔ)助人員到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取。離 職 管 理 辦 法為

23、使公司員工離職有所依循，工作不受影響。一、離職分類(lèi)：1、辭職：指員工因個(gè)人原因辭去工作。辭職者在試用期內(nèi)可提前半個(gè)月申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后均應(yīng)提前半個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)理人員須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。辭職者假設(shè)平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理出面加以挽留，如果去意仍堅(jiān)決，可辦停薪留職半年，不發(fā)放任何薪水，但必須交接工作，不辦離職手續(xù)，其目的是仍希望再返公司工作。2、辭退解雇：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣裁員。3、開(kāi)除：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違反國(guó)家法律法規(guī)等行為犯罪者，予以開(kāi)除。4、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工因故連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工3天以上者或員工不辦離職手續(xù)而自動(dòng)離崗者。二、離職手續(xù)：離職人到行政部領(lǐng)

24、取?離職申請(qǐng)單?，如實(shí)填寫(xiě)后經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)交行政部，行政部交總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案。待離職日再通知該員工辦理移交手續(xù)，同時(shí)通知財(cái)務(wù)核算工資。移交手續(xù)交接清楚后要經(jīng)行政部核實(shí)簽字才可到財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資。1、工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的工作事項(xiàng)、帳冊(cè)、文件、包括公司印章、技術(shù)資料、圖表等均應(yīng)列入?移交清單?，并移交指定的接替人員或有關(guān)部門(mén)，并應(yīng)將已辦而未結(jié)算的事項(xiàng)交待清楚。2、事務(wù)移交：所領(lǐng)的工具、文具、公章、公司鎖題等交到行政部或交給接替人。3、離職人所列?移交清單?，應(yīng)由接替人和直屬主管詳回審查，不合之處，及時(shí)更正，如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由接替人和

25、直屬主管負(fù)責(zé)追索。三、薪資結(jié)算1、按公司規(guī)定辭職者，發(fā)放全部工資：即辭即走者辭快工，扣除一個(gè)月工資，申請(qǐng)辭職期限不到規(guī)定時(shí)間者，按比例扣薪，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況例外。2、辭退者，發(fā)放全部工資。3、凡開(kāi)除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算正常工資，假設(shè)有違法情節(jié)者，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。4、自動(dòng)離職者，不發(fā)放任何工資，假設(shè)對(duì)公司有造成影響，視其情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或司法部門(mén)。工作服與工作證管理規(guī)定為樹(shù)立公司形象，標(biāo)準(zhǔn)公司工作管理，使其制訂、發(fā)放、領(lǐng)用和管理有章可循，特制訂本規(guī)定。一、 公司員工的工作服、工作證的制訂統(tǒng)一由行政部制訂。二、公司員工的工作服、工作證統(tǒng)一由行政部通過(guò)簽名的方式進(jìn)行發(fā)

26、放。三、工作服、工作證的發(fā)放只限公司正式員工；未滿(mǎn)試用期的員工假設(shè)領(lǐng)用必須待一個(gè)月后，并在第一個(gè)月工資中照價(jià)扣除其費(fèi)用前方可發(fā)放，待試用期滿(mǎn)后一個(gè)月將其所扣費(fèi)用補(bǔ)發(fā)于工資之中未滿(mǎn)試用期而被辭退或自離的員工必須將之交回行政部前方可補(bǔ)發(fā)。四、員工領(lǐng)到工作服、工作證后應(yīng)自行負(fù)責(zé)保管，不得喪失，離職時(shí)須交回行政部；假設(shè)有發(fā)現(xiàn)工作服或工作證喪失或離職時(shí)不交回行政部者必須照價(jià)賠償，在其當(dāng)月工資中扣除。五、凡有領(lǐng)用工作服和工作證的員工，上班時(shí)間必須按規(guī)定穿工作服、戴工作證，為假設(shè)未按規(guī)定執(zhí)行者，每發(fā)一次罰款了使工作服保持清潔、干凈，可以在星期六、星期日不穿工作服，換下清洗只限冬季服。假設(shè)有未按規(guī)定執(zhí)行者，每

27、發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，在其當(dāng)月工資中給予扣除并納入考評(píng)。六、工作服必須保持清潔，襯衫與領(lǐng)帶必須穿戴整齊；工作證必須掛在胸前，技術(shù)員假設(shè)因工作不便可以用夾子夾在左胸旁。未規(guī)定穿戴者每發(fā)現(xiàn)一次給予罰款10元，在其當(dāng)月工資中給予扣除。用 車(chē) 管 理 制 度為完善用車(chē)管理制度，特制訂以下方法：1、公司任何員工都要保持節(jié)約的精神，盡量減少用車(chē)。2、公司用車(chē)原那么上由技服部和業(yè)務(wù)部進(jìn)行分派，兩方面應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，統(tǒng)一調(diào)配，盡可能減少用車(chē)。3、公司用車(chē)采用定點(diǎn)租車(chē)的方法，需要用車(chē)的部門(mén)或個(gè)人須遵循以下流程進(jìn)行：申請(qǐng)事由、目的地、時(shí)間、人數(shù)、費(fèi)用等訂車(chē)填寫(xiě)派車(chē)單、經(jīng)理簽字、叫車(chē)等用車(chē)還車(chē)登記費(fèi)用情況并認(rèn)可；技服人員

28、用車(chē)需要技服經(jīng)理簽字認(rèn)可，業(yè)務(wù)人員需業(yè)務(wù)經(jīng)理簽字認(rèn)可。4、公司建立租用車(chē)輛資質(zhì)考評(píng)，與資質(zhì)合格的車(chē)輛建立相對(duì)固定的租車(chē)業(yè)務(wù)關(guān)系。并將其相關(guān)信息統(tǒng)一登記含各車(chē)主的姓名、車(chē)型、車(chē)號(hào)、聯(lián)系 等存放于五樓辦公室和一樓門(mén)市部，便于需要用車(chē)時(shí)統(tǒng)一調(diào)度。5、用車(chē)一律使用?派車(chē)單?，門(mén)市部和五樓辦公室各存一本，?派車(chē)單?一式二聯(lián)，車(chē)主一聯(lián)必須有用車(chē)人簽字作為結(jié)算憑證；公司登記一聯(lián)必須有用車(chē)人簽字并由領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可交由財(cái)務(wù)登記臺(tái)帳，各車(chē)主結(jié)算時(shí)進(jìn)行核對(duì)；用車(chē)人自存一聯(lián)以備查。6、用車(chē)費(fèi)用按每月一次2831進(jìn)行結(jié)算，財(cái)務(wù)部應(yīng)嚴(yán)格按照?派車(chē)單?進(jìn)行核實(shí)，按實(shí)結(jié)算，不允許以白條形式結(jié)算用車(chē)費(fèi)用，如有特殊情況須總經(jīng)理辦公

29、會(huì)議批準(zhǔn)。7、嚴(yán)禁公司任何員工未經(jīng)批準(zhǔn)用車(chē)辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用，并處以用車(chē)費(fèi)用一倍的罰款。8、公司員工在用車(chē)途中，如需臨時(shí)改變用車(chē)方案，要與公司主管經(jīng)理及車(chē)主說(shuō)明情況，并更改用車(chē)情況登記須經(jīng)用車(chē)人和司機(jī)雙方簽字。9、原那么上沒(méi)事先申請(qǐng)的，任何人不得私自用車(chē)，如確有必要而又來(lái)不及申報(bào)的，必須向相關(guān)主管經(jīng)理 申請(qǐng)，征得同意前方可租車(chē)，辦完事后要迅速回公司補(bǔ)辦派車(chē)手續(xù)，否那么一切費(fèi)用自理。10、公司任何員工租車(chē)都不允許自行駕駛，如果因此而發(fā)生一切事故和后果，公司不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。衛(wèi) 生 管 理 制 度為了維護(hù)公司整體形象，同時(shí)也為公司塑造一個(gè)良好的工作環(huán)境，特制訂此制度。1、公司員工都

30、要自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象，在注意個(gè)人衛(wèi)生的同時(shí)，更要時(shí)時(shí)注意公共環(huán)境的衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。2、不可隨意亂丟果皮、煙頭、紙屑及其它雜物，應(yīng)該將之丟在垃圾簍里；辦公桌面應(yīng)保持整齊、清潔；文件、資料應(yīng)分類(lèi)按時(shí)歸放，不可隨意亂丟在桌面，離開(kāi)時(shí)應(yīng)將椅子歸位，不可將椅子隨意擺放。3、衛(wèi)生間應(yīng)保持清潔，便后要沖水，衛(wèi)生紙、巾應(yīng)丟在垃圾簍內(nèi)，不可隨意丟，以致影響衛(wèi)生和管道阻塞。4、辦公場(chǎng)所如辦公室、維修室、財(cái)務(wù)室等不準(zhǔn)吸煙，倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙應(yīng)在指定區(qū)域一樓大廳，五樓休息室、會(huì)議室或衛(wèi)生間欄桿處吸煙應(yīng)保持空氣的清新，吸煙者要保持室內(nèi)環(huán)境的整潔和煙灰缸的清潔。5、公司每位員工的餐具和茶具都由各自自行清潔，并應(yīng)擺放整

31、齊。6、辦公樓的衛(wèi)生由清潔工負(fù)責(zé)清掃，但各位員工應(yīng)保持清潔；一樓門(mén)面、倉(cāng)庫(kù)、維修室的衛(wèi)生應(yīng)由相關(guān)部門(mén)的員工自行清掃具體參照衛(wèi)生輪流值日表執(zhí)行；一樓走道與衛(wèi)生間由一樓人員按值班表負(fù)責(zé)執(zhí)行。7、門(mén)面衛(wèi)生應(yīng)特別注意，前臺(tái)桌面應(yīng)保持整齊清潔，飲水機(jī)與飲水柜、展示柜、展示臺(tái)、洽談桌，玻璃門(mén)等都應(yīng)該經(jīng)常保持清潔。報(bào)刊雜志的管理方法為了標(biāo)準(zhǔn)公司報(bào)刊雜志，以便于員工閱讀、查詢(xún)，特制訂本方法。1、簽收：但凡公司的所制訂報(bào)刊、雜志統(tǒng)一由前臺(tái)值班人員簽收后及時(shí)交到行政部。2、報(bào)刊架：行政部收到報(bào)刊、雜志后再將之分類(lèi)及時(shí)放到報(bào)刊架上，報(bào)紙分類(lèi)按時(shí)間順序夾好，雜志放在報(bào)刊架袋里，二周更換一次。3、報(bào)刊柜：行政部及時(shí)將上

32、周的報(bào)紙、雜志分別按日期順序歸放在報(bào)刊柜內(nèi)；報(bào)刊柜內(nèi)的報(bào)紙、雜志一般一年更換一次，并將上年的報(bào)紙、雜志分類(lèi)用紙箱裝好存放于指定處。4、閱讀、查?。汗緝?nèi)部人員一般規(guī)定在休息時(shí)間才可以閱報(bào)電腦、信息等報(bào)紙除外，要閱報(bào)時(shí)應(yīng)該到報(bào)刊架上連報(bào)刊夾一起拿，不能將已分類(lèi)夾好的報(bào)紙取下來(lái)看，看好之后及時(shí)放回原處；假設(shè)須到報(bào)刊柜內(nèi)查閱時(shí)，必須遵循“怎樣拿回來(lái)怎樣放回去的的原那么。5、凡客人閱報(bào)，相關(guān)負(fù)責(zé)人員就遵守以上原那么。6、以上規(guī)定由行政部監(jiān)督執(zhí)行，違者視其情節(jié)輕重予以處分。工具、耗材領(lǐng)用制度一、對(duì)于公司全體技服人員、銷(xiāo)售人員，在工作時(shí)所需的工具實(shí)行領(lǐng)用登記制度，由領(lǐng)用人開(kāi)具領(lǐng)料單，部門(mén)主管審核后到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)

33、取，倉(cāng)庫(kù)設(shè)立登記臺(tái)帳。二、領(lǐng)用后的工具由領(lǐng)用人妥善保管好，5元以下的小工具造成喪失，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)發(fā)，5元以上的工具，根據(jù)工具使用年限處以50%100%的賠償后再予以補(bǔ)發(fā)。三、員工因故離開(kāi)公司之前，應(yīng)到倉(cāng)庫(kù)辦理相應(yīng)的所領(lǐng)工具退庫(kù)手續(xù)，對(duì)非損耗性工具一定要如數(shù)上交，否那么從工資或其他費(fèi)用中扣除相應(yīng)的工具款。四、用于日常維護(hù)和檢修用的耗材酒精、焊錫絲、砂布等，由技服人員申報(bào)方案，經(jīng)過(guò)部門(mén)主管審核后采購(gòu)，到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，必須有專(zhuān)用的耗材登記本。五、對(duì)于工程檢修，檢修設(shè)備所需的耗材，備件，由技報(bào)人員申報(bào)方案，經(jīng)過(guò)部門(mén)主管審核后，由業(yè)務(wù)人員采購(gòu)，技報(bào)人員到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用，費(fèi)用計(jì)入檢修本錢(qián)，從客戶(hù)處收取。辦公

34、用品與日常用品管理為了標(biāo)準(zhǔn)辦公用品與日常用品的管理，特制訂此制度。一、辦公用品的請(qǐng)購(gòu)、凡公司各部門(mén)當(dāng)月預(yù)計(jì)所需的辦公用品統(tǒng)一由部門(mén)經(jīng)理提前申請(qǐng)日常用品由行政部根據(jù)所需用量進(jìn)行申請(qǐng)，行政部統(tǒng)一填寫(xiě)申購(gòu)單經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，統(tǒng)一由行政部采購(gòu)。、凡公司各部門(mén)比擬急用或特殊的辦公用品需要請(qǐng)購(gòu)時(shí)，由申請(qǐng)人填寫(xiě)申購(gòu)單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部調(diào)查屬實(shí)后再交總經(jīng)理核準(zhǔn)后于行政部采購(gòu)。二、辦公用品與日常用品的領(lǐng)用與管理、凡請(qǐng)購(gòu)回的辦公用品統(tǒng)一由行政部入庫(kù)、保管，領(lǐng)用時(shí)根據(jù)需要辦理領(lǐng)用手續(xù)到行政部領(lǐng)用。生活日常用品也應(yīng)做好登記。、凡比擬急用或特殊的辦公用品由行政部入庫(kù)后直接發(fā)給申購(gòu)人，但必須在事后由申購(gòu)人補(bǔ)辦領(lǐng)用手續(xù)

35、給行政部。、行政部根據(jù)辦公用品的收、發(fā)做好登記手續(xù)，并做好辦公用品出入臺(tái)帳。、領(lǐng)用人應(yīng)將所領(lǐng)用的辦公用品指不消耗妥善保管好，在離職時(shí)必須做好移交手續(xù)。在移交過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有喪失且大于元以上的辦公用品應(yīng)在離職人工資中按喪失物品原價(jià)的%給予扣除以示賠償。、日常用品指消耗性用品，如衛(wèi)生紙、一次性杯子、垃圾袋等由行政部統(tǒng)一按實(shí)際用量發(fā)放。下面為朱自清的散文欣賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！謝謝！荷塘月色作者: 朱自清這幾天心里頗不寧?kù)o。今晚在院子里坐著乘涼，突然想起日日走過(guò)的荷塘，在這滿(mǎn)月的光里，總該另有一番樣子吧。月亮漸漸地升高了，墻外馬路上孩子們的歡笑，已經(jīng)聽(tīng)不見(jiàn)了；妻在屋里拍著閏兒，迷迷糊糊地

36、哼著眠歌。我悄悄地披了大衫，帶上門(mén)出去。沿著荷塘，是一條曲折的小煤屑路。這是一條幽僻的路；白天也少人走，夜晚更加寂寞。荷塘四面，長(zhǎng)著許多樹(shù)，蓊蓊郁郁的。路的一旁，是些楊柳，和一些不知道名字的樹(shù)。沒(méi)有月光的晚上，這路上陰森森的，有些怕人。今晚卻很好，雖然月光也還是淡淡的。路上只我一個(gè)人，背著手踱著。這一片天地好似是我的；我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。我愛(ài)熱鬧，也愛(ài)冷靜；愛(ài)群居，也愛(ài)獨(dú)處。像今晚上，一個(gè)人在這蒼茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便覺(jué)是個(gè)自由的人。白天里一定要做的事，一定要說(shuō)的話，現(xiàn)在都可不理。這是獨(dú)處的妙處，我且受用這無(wú)邊的荷香月色好了。曲曲折折的荷塘上面，彌望的是

37、田田的葉子。葉子出水很高，像亭亭的舞女的裙。層層的葉子中間，零星地點(diǎn)綴著些白花，有裊娜地開(kāi)著的，有羞澀地打著朵兒的；正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如剛出浴的美人。微風(fēng)過(guò)處，送來(lái)縷縷清香，仿佛遠(yuǎn)處高樓上渺茫的歌聲似的。這時(shí)候葉子與花也有一絲的顫抖，像閃電般，霎時(shí)傳過(guò)荷塘的那邊去了。葉子本是肩并肩密密地挨著，這便宛然有了一道凝碧的波痕。葉子底下是脈脈的流水，遮住了，不能見(jiàn)一些顏色；而葉子卻更見(jiàn)風(fēng)致了。月光如流水一般，靜靜地瀉在這一片葉子和花上。薄薄的青霧浮起在荷塘里。葉子和花仿佛在牛乳中洗過(guò)一樣；又像籠著輕紗的夢(mèng)。雖然是滿(mǎn)月，天上卻有一層淡淡的云，所以不能朗照；但我以為這恰是到了好處酣眠固

38、不可少，小睡也別有風(fēng)味的。月光是隔了樹(shù)照過(guò)來(lái)的，高處叢生的灌木，落下參差的斑駁的黑影，峭楞楞如鬼一般；彎彎的楊柳的稀疏的倩影，卻又像是畫(huà)在荷葉上。塘中的月色并不均勻；但光與影有著和諧的旋律，如梵婀玲上奏著的名曲。最新有關(guān)系學(xué)生會(huì)競(jìng)選演講稿范文敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛(ài)的同學(xué)們：大家好!我是來(lái)自xx班的xx。我性格活潑開(kāi)朗，處事沉著、果斷，能夠顧全大局。今天我很榮幸地站在這里表達(dá)自己由來(lái)已久的愿望：“我要競(jìng)選學(xué)生會(huì)宣傳部部長(zhǎng)。我在這里鄭重承諾：“我將盡全力完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們交給我的任務(wù)，使學(xué)生會(huì)成為一個(gè)現(xiàn)代化的積極團(tuán)體，成為學(xué)校的得力助手和同學(xué)們信賴(lài)的組織。我已經(jīng)在團(tuán)委會(huì)紀(jì)檢部(或班級(jí)的干部)工

39、作了近一年的段時(shí)間，從工作中，我學(xué)會(huì)了怎樣為人處世、怎樣學(xué)會(huì)忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協(xié)調(diào)好紀(jì)檢部各成員之間的關(guān)系，怎樣處理好紀(jì)檢部與其它部門(mén)之間的關(guān)系，怎樣發(fā)動(dòng)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，怎樣提拔和運(yùn)用良才，怎樣處理好學(xué)習(xí)與工作之間的矛盾。這一切證明：我有能力勝任學(xué)生會(huì)宣傳部部長(zhǎng)一職，并且有能力把學(xué)生會(huì)發(fā)揚(yáng)光大。假設(shè)我當(dāng)上了學(xué)生會(huì)宣傳部長(zhǎng)，我要進(jìn)一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，要進(jìn)一步提高自己的工作熱情，以飽滿(mǎn)的熱情和積極的心態(tài)去對(duì)待每一件事情;要進(jìn)一步提高責(zé)任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，虛心地向別人學(xué)習(xí);要進(jìn)一步的廣納賢言，做到有錯(cuò)就改，有好的意見(jiàn)就接受，同時(shí)堅(jiān)持自己的原那么。假設(shè)我當(dāng)上

40、了學(xué)生會(huì)宣傳部部長(zhǎng)，我要改革學(xué)生會(huì)的體制。真正的做到“優(yōu)勝劣汰，做到“日日清，周周結(jié)，每周都對(duì)各部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，通過(guò)其部門(mén)的成員反響情況，指出他在工作中的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，以朋友的身份與他商討解決方案并制定出下階段的方案。經(jīng)常與他們談心，彼此交流對(duì)生活、工作的看法，為把學(xué)生會(huì)工作做好而努力。開(kāi)展主席團(tuán)成員和各部長(zhǎng)及負(fù)責(zé)人常作自我批評(píng)，自我檢討的活動(dòng)，每月以書(shū)面材料形式存入檔案。我還將常常找各部門(mén)的成員了解一些情況，為作出正確的策略提供可靠的保證。還要協(xié)調(diào)好各部門(mén) 之間的關(guān)系，團(tuán)結(jié)一切可團(tuán)結(jié)的力量，擴(kuò)大學(xué)生會(huì)宣的影響及權(quán)威。假設(shè)我當(dāng)上了學(xué)生會(huì)宣傳部部長(zhǎng)，我將以“奉獻(xiàn)校園，效勞同學(xué)為宗旨，真正做到

41、為同學(xué)們效勞 ，代表同學(xué)們行使合法權(quán)益，為校園的建設(shè)盡心盡力。在學(xué)生會(huì)利益前，我們堅(jiān)持以學(xué)校、大多數(shù)同學(xué)的利益為重，決不以公謀私。努力把學(xué)生會(huì)打造成一個(gè)學(xué)生自己管理自己，高度自治，表達(dá)學(xué)生主人翁精神的團(tuán)體。我知道，再多燦爛的話語(yǔ)也只不過(guò)是一瞬間的智慧與激情，樸實(shí)的行動(dòng)才是開(kāi)在成功之路上的鮮花。我想，如果我中選的話，一定會(huì)言必行，行必果。請(qǐng)各位評(píng)委給我一張信任的投票，給我一個(gè)施展才能的時(shí)機(jī)!荷塘的四面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)近近，高上下低都是樹(shù)，而楊柳最多。這些樹(shù)將一片荷塘重重圍住；只在小路一旁，漏著幾段空隙，像是特為月光留下的。樹(shù)色一例是陰陰的，乍看像一團(tuán)煙霧；但楊柳的豐姿，便在煙霧里也辨得出。樹(shù)梢上隱隱約約的

42、是一帶遠(yuǎn)山，只有些大意罷了。樹(shù)縫里也漏著一兩點(diǎn)路燈光，沒(méi)精打采的，是渴睡人的眼。這時(shí)候最熱鬧的，要數(shù)樹(shù)上的蟬聲與水里的蛙聲；但熱鬧是它們的，我什么也沒(méi)有。突然想起采蓮的事情來(lái)了。采蓮是江南的舊俗，似乎很早就有，而六朝時(shí)為盛；從詩(shī)歌里可以約略知道。采蓮的是少年的女子，她們是蕩著小船，唱著艷歌去的。采蓮人不用說(shuō)很多，還有看采蓮的人。那是一個(gè)熱鬧的季節(jié)，也是一個(gè)風(fēng)流的季節(jié)。梁元帝?采蓮賦?里說(shuō)得好：于是妖童媛女，蕩舟心許；鷁首徐回，兼?zhèn)饔鸨粰釋⒁贫鍜?，船欲?dòng)而萍開(kāi)。爾其纖腰束素，遷延顧步；夏始春余，葉嫩花初，恐沾裳而淺笑，畏傾船而斂裾。可見(jiàn)當(dāng)時(shí)嬉游的光景了。這真是有趣的事，可惜我們現(xiàn)在早已無(wú)福消受了。于是