6-請(qǐng)假管理業(yè)務(wù)流程

1、單位名稱行政及人力資源部流程名稱任務(wù)概要請(qǐng)假管理工作流程 員工請(qǐng)假管理工作請(qǐng)假管理工作流程圖總經(jīng)理審批審核分管領(lǐng)導(dǎo)行組織執(zhí)力資源部員工所在部門經(jīng)理請(qǐng)假員工 I批 用段一個(gè)月以 三個(gè)月以內(nèi)片批炳假一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假申請(qǐng)單七天以內(nèi)爭(zhēng)假三天內(nèi)考勤記錄存檔節(jié)點(diǎn)1單位234567891011考勤管理工作標(biāo)準(zhǔn)節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序？重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料制度執(zhí) 行程序?員工請(qǐng)假管理制度?C2行政及人力資源部制訂公司?員工請(qǐng)假管理制度?2個(gè)工作日A2公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?員工請(qǐng)假管理制度?進(jìn)行審批1個(gè)工作日C3行政及人力資源部按照審批意見，對(duì)?員工請(qǐng)假管理制度?進(jìn)行修改、補(bǔ)充后，正式成文，并組織執(zhí)行2個(gè)工作日D3公司各職能部門及員工

2、，嚴(yán)格執(zhí)行行政及人力資源部下發(fā)的?員工請(qǐng)假管理制度?即時(shí)重點(diǎn)?員工請(qǐng)假管理制度?的制訂標(biāo)準(zhǔn)制訂及時(shí)？操作性強(qiáng)請(qǐng)假審 批手續(xù)程序?員工請(qǐng)假 申請(qǐng)單?E4需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填與公司統(tǒng)的請(qǐng)假條1個(gè)工作日如員工事先來不及填與請(qǐng)假條如病假，需由員工親屬通知員工所在部門或行政及人力資源部1個(gè)工作日D4員工請(qǐng)事假一天以內(nèi)、病假 個(gè)月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日C4員工請(qǐng)事假一天以上七天以內(nèi)碣假 個(gè)月以上 一個(gè)月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報(bào)行政及人力資源部審批1個(gè)工作日A4員工請(qǐng)事假七夭以上、病假一個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日如是病假，需出示醫(yī)院的診斷證明及休假建議如是事假，需詳細(xì)說明請(qǐng)假原因

3、C10行政及人力資源部對(duì)員工的請(qǐng)假條統(tǒng)計(jì)進(jìn)行匯總、保管1個(gè)工作日書占八、員工請(qǐng)假的審批標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假審批程序符合公司規(guī)定>請(qǐng)假管理制度 節(jié)選公司?人力資源管理制度?第五章職場(chǎng)紀(jì)律第一節(jié)考勤管理2 ?青假2.1員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無故缺勤，不得捜離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)。2.2員工因事病請(qǐng)假，應(yīng)填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)表?，并按觀定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離幵崗位？如遇突發(fā)事件無法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)以方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告，并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦

4、請(qǐng)假手續(xù)部門/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)廠否那么視為曠工。3?遲到、早退3.1員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以 上含15分鐘、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。3.2確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù) > 但因公外出者除外。3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá) 10次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。4 ?曠工4.1以下情況 > 一律視為曠工：4.1. 1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而搜自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；無故缺勤2小時(shí)以上含2小時(shí)，返回單位上班后 1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；4.2對(duì)曠工的處理4.2. 1曠工1天，按日標(biāo)

5、準(zhǔn)薪資*3倍扣除薪資實(shí)行計(jì)件工資制的員工 ，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上 月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算廠同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎(jiǎng)金等福利，年終福利或慰問獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以局部或全額扣減；連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天，視為重大行為過失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5 ?病假5.1員工請(qǐng)病傷假 ？應(yīng)填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)表?并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的逑議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，那么按事假處理。5.2員工病傷假在一個(gè)月含累計(jì)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批

6、準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員病傷假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。5?2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，醫(yī)療期期限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的*公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。5.4 員工病傷假工資計(jì)算方式詳見?薪酬與福利?6 ?事假6.1 員工請(qǐng)事假須講明事由，并填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)表?，事假三天含累計(jì)以內(nèi)的，由部 門負(fù)責(zé)人或其授權(quán) 人批準(zhǔn)；累計(jì)三天以上，七夭以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)七天以上的 ，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2全年累計(jì)事假十夭以下 ，事假 1 天扣 1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo) 準(zhǔn)薪資按上月薪資 收入核算；全年累計(jì)事假超過十天含十夭以上，十五天以下的，事假 1夭扣 1. 5夭日標(biāo)準(zhǔn)薪資；6.3 全年累計(jì)事假十五天含十五夭