華南農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師暫行管理辦法

1、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師暫行管理辦法 第一章 總則 第一條 為了貫徹落實(shí)國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施意見（國辦發(fā)201536號(hào)）以及廣東省人民政府關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的意見（粵府201528號(hào)）文件精神，充分借鑒利用社會(huì)創(chuàng)新智力資源，提高大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師計(jì)劃，特制定本辦法。 第二條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師從成功企業(yè)家、行業(yè)管理專家、投資金融等專業(yè)機(jī)構(gòu)人員，高等學(xué)校、科研院所、科技技術(shù)專家等領(lǐng)域聘任，為全校學(xué)生及在孵企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者提供導(dǎo)向性、專業(yè)性、實(shí)踐性的輔導(dǎo)服務(wù)。 第三條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師接受華南農(nóng)業(yè)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)，在國家法

2、律和法規(guī)規(guī)定、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)規(guī)章許可的范圍內(nèi)開展工作。 第四條 本辦法適用于華南農(nóng)業(yè)大學(xué)聘請(qǐng)的所有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。 第二章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的來源 第五條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的來源：（一）成功的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家；（二）行業(yè)、高等學(xué)校、科研院所的技術(shù)、管理專家；（三）投資、金融、法律、咨詢等專家；（四）其他科技領(lǐng)域豐富經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐工作者。 第三章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的聘任 第六條 聘任原則：（一）致力于幫助學(xué)生提高自主創(chuàng)新能力，愿意為學(xué)生初創(chuàng)企業(yè)進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供公益性服務(wù)；（二）志愿貢獻(xiàn)時(shí)間、精力、智慧和經(jīng)驗(yàn)，增加學(xué)生的創(chuàng)業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，提升學(xué)生的創(chuàng)業(yè)潛力能力；志愿提攜和幫助創(chuàng)業(yè)者，追求創(chuàng)業(yè)企業(yè)成功運(yùn)作所獲得

3、的精神回報(bào)和成就感；（三）熟悉企業(yè)管理和市場運(yùn)作，對(duì)科技、經(jīng)濟(jì)、市場發(fā)展有準(zhǔn)確的預(yù)判；或經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)過程并已經(jīng)獲得成功，具有對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行實(shí)際輔導(dǎo)的能力與經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)中小企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者提供導(dǎo)向性、專業(yè)性、實(shí)踐性輔導(dǎo)服務(wù)。（四）有資金資源，愿意對(duì)初創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行小額資金扶持；對(duì)適合進(jìn)行投資的項(xiàng)目和企業(yè)，愿意率先投入，并積極向創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)推薦。 第七條 聘任程序：（一）華南農(nóng)業(yè)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院為推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作提供保障。（二）擬聘導(dǎo)師由華南農(nóng)業(yè)大學(xué)提名或本人自薦或邀請(qǐng)或其他機(jī)構(gòu)推薦，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院考察后，經(jīng)華南農(nóng)業(yè)大學(xué)批準(zhǔn)聘任組成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)導(dǎo)師團(tuán)。在與入孵企業(yè)對(duì)接工作中，企業(yè)有權(quán)選擇輔導(dǎo)導(dǎo)師，輔導(dǎo)導(dǎo)

4、師有權(quán)選擇目標(biāo)企業(yè)。雙方同意后，簽訂協(xié)議，開始工作。（三）每位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘期二年，聘期結(jié)束后，根據(jù)履行職責(zé)情況，決定續(xù)聘或解聘。 第四章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的職責(zé)（一）對(duì)華南農(nóng)業(yè)大學(xué)在校生開展與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主題相關(guān)的課程、講座、沙龍或論壇。每年安排不少于二次的授課（2小時(shí)/次）。（二）對(duì)華南農(nóng)業(yè)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院的孵化基地（孵化器）尋求咨詢的企業(yè)，給予專業(yè)的指導(dǎo)幫助。保持與創(chuàng)業(yè)者的溝通交流，并針對(duì)其困惑和問題給予指導(dǎo)。每年安排不少于二次的入校項(xiàng)目咨詢（3小時(shí)/次）。（三）企業(yè)導(dǎo)師向華南農(nóng)業(yè)大學(xué)在編的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程教師及項(xiàng)目指導(dǎo)老師提供企業(yè)見習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。每年安排不少于1人/30天的見習(xí)（企業(yè)不需付費(fèi)）。（

5、四）及時(shí)與華南農(nóng)業(yè)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院溝通被輔導(dǎo)企業(yè)的進(jìn)展情況，提出意見和建議。（五）對(duì)有成功預(yù)期的項(xiàng)目和企業(yè)，愿意風(fēng)險(xiǎn)投入，并向創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)推薦。（六）保守企業(yè)商業(yè)秘密。 第五章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的權(quán)利（1） 由華南農(nóng)業(yè)大學(xué)頒發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師證書。（2） 可參與華南農(nóng)業(yè)大學(xué)孵化器每周的項(xiàng)目路演，可參與為導(dǎo)師團(tuán)組織開展的各類交流活動(dòng)與研討項(xiàng)目。（3） 與入孵企業(yè)對(duì)接并簽訂協(xié)議的導(dǎo)師，一般情況下，享有該企業(yè)1%股權(quán)，具體以協(xié)議細(xì)則為準(zhǔn)。（4） 根據(jù)華南農(nóng)業(yè)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的績效評(píng)估體系，每年對(duì)導(dǎo)師績效進(jìn)行評(píng)估，評(píng)選年度十佳優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師頒發(fā)榮譽(yù)證書并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。（5） 根據(jù)導(dǎo)師需要結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，對(duì)

6、導(dǎo)師及導(dǎo)師企業(yè)進(jìn)行形象展示與宣傳，優(yōu)先安排參加招聘活動(dòng)，幫助企業(yè)選聘優(yōu)秀人才。（6） 對(duì)為在校生提供創(chuàng)業(yè)見習(xí)（實(shí)習(xí)）的企業(yè)，可授予華南農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地版匾。（7） 利用高校產(chǎn)學(xué)研優(yōu)勢，進(jìn)一步建立校企合作關(guān)系。第六章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的工作方式 第八條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師為學(xué)校提供課程講座的方式： （一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院根據(jù)工作計(jì)劃至少提前半個(gè)月與導(dǎo)師商定主題并預(yù)約時(shí)間，由專人負(fù)責(zé)與導(dǎo)師對(duì)接開展活動(dòng)并對(duì)活動(dòng)結(jié)果進(jìn)行反饋； 第九條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師為入孵企業(yè)提供咨詢輔導(dǎo)的方式： （一）創(chuàng)業(yè)咨詢：企業(yè)的一般性問題，可采取與導(dǎo)師一對(duì)一的交流方式，達(dá)到請(qǐng)教、咨詢的目的；（二）專題診斷：企業(yè)較為復(fù)雜的問題，由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院采取組織專家組專題研討、診斷活動(dòng)，為企業(yè)出謀劃策；（三）一對(duì)一輔導(dǎo)：企業(yè)若需要一個(gè)相對(duì)固定的導(dǎo)師在一段時(shí)間內(nèi)為專項(xiàng)問題進(jìn)行請(qǐng)教與輔導(dǎo)，需與相應(yīng)的導(dǎo)師進(jìn)行雙向選擇流程，雙方達(dá)成一致后，可采取由企業(yè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師簽訂一對(duì)一輔導(dǎo)協(xié)議，對(duì)企業(yè)進(jìn)行深度輔導(dǎo)。此方式在雙方協(xié)商的情況下，導(dǎo)師可占一定股權(quán)，一般為1%。 第七章 附則 第十條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師在聘任期內(nèi)，有下列情況之一的，將予以解聘。（一）無正當(dāng)理由連續(xù)3次不接受華南農(nóng)業(yè)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院安排的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作的；（二）以華南農(nóng)業(yè)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師名義在社會(huì)上從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)