勞動法——工資法律制度

1、編輯ppt工資法律制度編輯ppt一、工資的概念n勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 編輯ppt工資較之其他勞動收入，具有如下特征：n1、工資是職工基于勞動關系所獲得的勞動報酬；n2、工資是用人單位對職工履行勞動義務的物質補償，換言之，支付工資是用人單位必須履行的基本義務；n3、工資額的確定必須以勞動法規(guī)、勞動政策、集體合同和勞動合同的規(guī)定為依據(jù)；n4、工資必須以法定的方式支付，即一般只能用法定貨幣支付，并且應當是持續(xù)的、定期的

2、支付。編輯ppt二、工資的基本職能n1、分配職能。工資是向職工分配個人消費品的社會形式，職工所得的工資額也就是社會分配給職工的個人消費品份額。n2、保障職能。工資作為職工的生活主要來源，其首要作用是保障職工及其家庭的基本生活需要。n3、激勵職能n工資是對職工勞動的一種評價尺度和手段，對職工的勞動積極性具有鼓勵作用。n4、杠桿職能。工資是國家用來進行宏觀經濟調節(jié)的經濟杠桿，對勞動力總體布局、勞動力市場、國民收入分配、產業(yè)結構變化等都有直接或間接的調節(jié)作用。編輯ppt三、工資構成三、工資構成n工資因取決或受制于多種因素，故而由若干個部分組成，各個組成部分都有質和量的規(guī)定性以及特定的存在形式和專門職

3、能，且各個組成部分之間具有內在的邏輯關系，相互聯(lián)系、制約和補充，共同使工資的職能能夠得以充分發(fā)揮。各國立法所規(guī)定的工資構成不盡相同。 編輯pptn勞動者的全額工資是由其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）構成的。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。編輯ppt（一）基本工資的概念和特征n基本工資是勞動者所得工資額的基本組成部分。在我國現(xiàn)行的工資分配制度中，基本工資有下述主要特征：n1、常規(guī)性；2

4、、結構性；3、等級性；4、固定性；5、主干性；6、基準性。編輯ppt（二）基本工資的種類n1、計時工資n計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。計時工資同職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短有關。根據(jù)計算工資的時間單位不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。 編輯pptn 2、計件工資n計件工資是按照勞動者生產合格產品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件工資標準來計算的工資。它是用一定時間內的勞動成果來計算的工資，即用間接勞動時間來計算，因此，它是計時工資的轉化形式。 編輯ppt（三）輔助工資n它通常是用人單位對勞動者支出的、超出正常勞動之外的勞

5、動消耗所給予的報酬。 n1、獎金n獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。這是對勞動者做出優(yōu)異成績的一種獎賞。獎金對于調動勞動者的生產積極性，更好的體現(xiàn)按勞分配的原則具有重要的意義。較之基本工資，獎金具有主要非常規(guī)性、浮動性、非普遍性特征。編輯ppt2、津貼和補貼n津貼，是為了補償職工在特殊勞動條件下所付出的額外勞動消耗和生活費用而支付給職工的勞動報酬。需要說明的是，與事業(yè)單位基本工資制度活動工資部分中所稱的“津貼”不是同一概念。編輯pptn補貼，是為了保障職工的工資水平不受特殊因素的影響而支付給職工的勞動報酬。職工的勞動消耗和生活費用往往因客觀條件不同而存在一定差別，而基本工資

6、不能反映這種狀況，所以，需要用津貼和補貼來補充。編輯pptn津貼和補貼較之獎金，其具有以下特點：（1）附加性。津貼和補貼屬于附加勞動報酬；獎金則是一種超額勞動報酬。（2）獨立性。津貼和補貼除國家另有規(guī)定外不與標準工資掛鉤，既不按標準工資的比率支付，也不隨標準工資的提高比率而提高；獎金同標準工資往往有一種比率關系。（3）穩(wěn)定性。津貼和補貼確定后，比較穩(wěn)定；獎金則有浮動性。（4）有限性。發(fā)給職工的各種津貼和補貼一般不應超過本人的基本工資額；獎金在企業(yè)中則上不封頂，下不保底。編輯pptn津貼可分為：（1）為補償職工額外勞動消耗而建立的津貼，如高空津貼、高溫津貼、夜班津貼；（2）為保障職工身體健康而建

7、立的津貼，如有毒有害崗位津貼，林區(qū)、高原、水下工作津貼等；（3）為補償職工生活費額外支出而建立的津貼，如外勤工作津貼、鐵路乘務津貼；編輯pptn（4）為保障職工的實際生活水平而建立的津貼，如主要副食品價格補貼；（5）為補償職工的特殊貢獻而設立的獎勵性津貼，如對做出突出貢獻的專家、學者和科技人員的政府特殊津貼；等等。 編輯ppt3、加班加點工資n加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者加班加點的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作的，支付不

8、低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。編輯pptn4、特殊情況下支付的工資n特殊情況下支付的工資包括：（1）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（2）附加工資、保留工資。編輯ppt 四、最低工資制度最低工資制度n（一）最低工資的概念n最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由用人單位支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。 編輯pptn正常勞動，是指勞動者按依

9、法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。編輯pptn它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。編輯ppt（二）最低工資的特征n1、最低工資的范圍不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。n2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定。最低工資率是

10、指單位時間的最低工資數(shù)額。單位時間，在我國一般以月為計算標準。編輯pptn3、最低工資確定了勞動者的最低工資標準。用人單位在向本單位的勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時不得低于最低工資率確定的工資標準，否則約定無效，并應按最低工資標準執(zhí)行。n4、最低工資只有在勞動者在法定工作時間內提供了正常的勞動時才能適用。勞動者在病假、事假等，不能認為是提供了正常的勞動。編輯ppt（三）最低工資標準的確定n我國現(xiàn)階段，突出存在著經濟發(fā)展和生活水平的地區(qū)不平衡性，由此決定了難以實行全國統(tǒng)一的最低工資標準。因此，勞動法第48條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政

11、府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！弊畹凸べY規(guī)定（2004年）第7條進一步規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。編輯pptn按照勞動法第49條，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：n1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用n2、社會平均工資水平n3、勞動生產率n4、就業(yè)狀況n5、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異編輯ppt（四）最低工資的保障n為了保證用人單位支付勞動者的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，國家規(guī)定了具體的保障措施，要求企業(yè)必須將政府對最低工資的有關規(guī)定告知本單位勞動者。企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工

12、資率。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資率。在勞動合同中，如果當事人約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資，則該條款不具有法律效力。編輯ppt（五）對執(zhí)行最低工資標準的監(jiān)督n按照規(guī)定，各級人民政府勞動行政主管部門負責對最低工資執(zhí)行情況進行檢查和監(jiān)督。此外，工會有權對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者工資低于有關最低工資率的，有權要求有關部門處理。編輯ppt五、 工資的法律保障 n工資的法律保障，是指用人單位必須按照勞動法的有關規(guī)定支付勞動者的工資，禁止任

13、意克扣工資，國家對用人單位工資制度實行監(jiān)督的制度。這是對職工獲得全部應得工資及其所得工資支配權的保障。編輯ppt（一）工資支付的一般規(guī)則n根據(jù)勞動法及工資支付暫行規(guī)定，用人單位支付工資必須按照以下方式執(zhí)行：n1、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。n2、用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。n3、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。編輯pptn4、用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。n5、工資必須在用人單位與勞動者約定的

14、日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。n6、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。編輯pptn7、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。n8、用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按中華人民共和國企業(yè)破產法規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。編輯ppt（二）特殊情況下工資支付n1、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常

15、勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；工會法規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。n2、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。編輯pptn3、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞

16、動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。 編輯pptn4、職工在調動工作期間、脫產學習期間、被錯誤羈押期間、錯判服刑期間，用人單位應當按國家規(guī)定或勞動合同規(guī)定的標準支付工資。n5、職工被公派在國（境）外工作、學習期間，其國內工資按國家規(guī)定的標準支付。n6、職工加班加點，應當依法定標準支付加班加點工資。編輯ppt（三）禁止非法扣除和無故拖欠勞動者工資n勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。所謂“克扣”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。 編輯pptn所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據(jù)對工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定（勞部發(fā)1995226號），“無故拖欠”勞動者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)各地情況確定。編輯pptn1、允許代扣工資的限制n工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，