勞動(dòng)法——工資法律制度

1、編輯ppt工資法律制度編輯ppt一、工資的概念n勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 編輯ppt工資較之其他勞動(dòng)收入，具有如下特征：n1、工資是職工基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬；n2、工資是用人單位對職工履行勞動(dòng)義務(wù)的物質(zhì)補(bǔ)償，換言之，支付工資是用人單位必須履行的基本義務(wù)；n3、工資額的確定必須以勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策、集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定為依據(jù)；n4、工資必須以法定的方式支付，即一般只能用法定貨幣支付，并且應(yīng)當(dāng)是持續(xù)的、定期的

2、支付。編輯ppt二、工資的基本職能n1、分配職能。工資是向職工分配個(gè)人消費(fèi)品的社會(huì)形式，職工所得的工資額也就是社會(huì)分配給職工的個(gè)人消費(fèi)品份額。n2、保障職能。工資作為職工的生活主要來源，其首要作用是保障職工及其家庭的基本生活需要。n3、激勵(lì)職能n工資是對職工勞動(dòng)的一種評價(jià)尺度和手段，對職工的勞動(dòng)積極性具有鼓勵(lì)作用。n4、杠桿職能。工資是國家用來進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)杠桿，對勞動(dòng)力總體布局、勞動(dòng)力市場、國民收入分配、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化等都有直接或間接的調(diào)節(jié)作用。編輯ppt三、工資構(gòu)成三、工資構(gòu)成n工資因取決或受制于多種因素，故而由若干個(gè)部分組成，各個(gè)組成部分都有質(zhì)和量的規(guī)定性以及特定的存在形式和專門職

3、能，且各個(gè)組成部分之間具有內(nèi)在的邏輯關(guān)系，相互聯(lián)系、制約和補(bǔ)充，共同使工資的職能能夠得以充分發(fā)揮。各國立法所規(guī)定的工資構(gòu)成不盡相同。 編輯pptn勞動(dòng)者的全額工資是由其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）構(gòu)成的。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。編輯ppt（一）基本工資的概念和特征n基本工資是勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。在我國現(xiàn)行的工資分配制度中，基本工資有下述主要特征：n1、常規(guī)性；2

4、、結(jié)構(gòu)性；3、等級性；4、固定性；5、主干性；6、基準(zhǔn)性。編輯ppt（二）基本工資的種類n1、計(jì)時(shí)工資n計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資同職工的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長短有關(guān)。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位不同，計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。 編輯pptn 2、計(jì)件工資n計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的工資。它是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算的工資，即用間接勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算，因此，它是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。 編輯ppt（三）輔助工資n它通常是用人單位對勞動(dòng)者支出的、超出正常勞動(dòng)之外的勞

5、動(dòng)消耗所給予的報(bào)酬。 n1、獎(jiǎng)金n獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。這是對勞動(dòng)者做出優(yōu)異成績的一種獎(jiǎng)賞。獎(jiǎng)金對于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，更好的體現(xiàn)按勞分配的原則具有重要的意義。較之基本工資，獎(jiǎng)金具有主要非常規(guī)性、浮動(dòng)性、非普遍性特征。編輯ppt2、津貼和補(bǔ)貼n津貼，是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件下所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用而支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。需要說明的是，與事業(yè)單位基本工資制度活動(dòng)工資部分中所稱的“津貼”不是同一概念。編輯pptn補(bǔ)貼，是為了保障職工的工資水平不受特殊因素的影響而支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。職工的勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用往往因客觀條件不同而存在一定差別，而基本工資

6、不能反映這種狀況，所以，需要用津貼和補(bǔ)貼來補(bǔ)充。編輯pptn津貼和補(bǔ)貼較之獎(jiǎng)金，其具有以下特點(diǎn)：（1）附加性。津貼和補(bǔ)貼屬于附加勞動(dòng)報(bào)酬；獎(jiǎng)金則是一種超額勞動(dòng)報(bào)酬。（2）獨(dú)立性。津貼和補(bǔ)貼除國家另有規(guī)定外不與標(biāo)準(zhǔn)工資掛鉤，既不按標(biāo)準(zhǔn)工資的比率支付，也不隨標(biāo)準(zhǔn)工資的提高比率而提高；獎(jiǎng)金同標(biāo)準(zhǔn)工資往往有一種比率關(guān)系。（3）穩(wěn)定性。津貼和補(bǔ)貼確定后，比較穩(wěn)定；獎(jiǎng)金則有浮動(dòng)性。（4）有限性。發(fā)給職工的各種津貼和補(bǔ)貼一般不應(yīng)超過本人的基本工資額；獎(jiǎng)金在企業(yè)中則上不封頂，下不保底。編輯pptn津貼可分為：（1）為補(bǔ)償職工額外勞動(dòng)消耗而建立的津貼，如高空津貼、高溫津貼、夜班津貼；（2）為保障職工身體健康而建

7、立的津貼，如有毒有害崗位津貼，林區(qū)、高原、水下工作津貼等；（3）為補(bǔ)償職工生活費(fèi)額外支出而建立的津貼，如外勤工作津貼、鐵路乘務(wù)津貼；編輯pptn（4）為保障職工的實(shí)際生活水平而建立的津貼，如主要副食品價(jià)格補(bǔ)貼；（5）為補(bǔ)償職工的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，如對做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和科技人員的政府特殊津貼；等等。 編輯ppt3、加班加點(diǎn)工資n加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不

8、低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。編輯pptn4、特殊情況下支付的工資n特殊情況下支付的工資包括：（1）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（2）附加工資、保留工資。編輯ppt 四、最低工資制度最低工資制度n（一）最低工資的概念n最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由用人單位支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 編輯pptn正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依

9、法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。編輯pptn它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。編輯ppt（二）最低工資的特征n1、最低工資的范圍不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。n2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定。最低工資率是

10、指單位時(shí)間的最低工資數(shù)額。單位時(shí)間，在我國一般以月為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。編輯pptn3、最低工資確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在向本單位的勞動(dòng)者支付工資或通過勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則約定無效，并應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。n4、最低工資只有在勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)時(shí)才能適用。勞動(dòng)者在病假、事假等，不能認(rèn)為是提供了正常的勞動(dòng)。編輯ppt（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定n我國現(xiàn)階段，突出存在著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平的地區(qū)不平衡性，由此決定了難以實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)法第48條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政

11、府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！弊畹凸べY規(guī)定（2004年）第7條進(jìn)一步規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。編輯pptn按照勞動(dòng)法第49條，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：n1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用n2、社會(huì)平均工資水平n3、勞動(dòng)生產(chǎn)率n4、就業(yè)狀況n5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異編輯ppt（四）最低工資的保障n為了保證用人單位支付勞動(dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，國家規(guī)定了具體的保障措施，要求企業(yè)必須將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者。企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工

12、資率。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。在勞動(dòng)合同中，如果當(dāng)事人約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，則該條款不具有法律效力。編輯ppt（五）對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督n按照規(guī)定，各級人民政府勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。此外，工會(huì)有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于有關(guān)最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。編輯ppt五、 工資的法律保障 n工資的法律保障，是指用人單位必須按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資，禁止任

13、意克扣工資，國家對用人單位工資制度實(shí)行監(jiān)督的制度。這是對職工獲得全部應(yīng)得工資及其所得工資支配權(quán)的保障。編輯ppt（一）工資支付的一般規(guī)則n根據(jù)勞動(dòng)法及工資支付暫行規(guī)定，用人單位支付工資必須按照以下方式執(zhí)行：n1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。n2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。n3、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。編輯pptn4、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。n5、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的

14、日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。n6、對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。編輯pptn7、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。n8、用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。編輯ppt（二）特殊情況下工資支付n1、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常

15、勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。n2、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。編輯pptn3、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞

16、動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 編輯pptn4、職工在調(diào)動(dòng)工作期間、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間、被錯(cuò)誤羈押期間、錯(cuò)判服刑期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。n5、職工被公派在國（境）外工作、學(xué)習(xí)期間，其國內(nèi)工資按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。n6、職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資。編輯ppt（三）禁止非法扣除和無故拖欠勞動(dòng)者工資n勞動(dòng)法第50條規(guī)定，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。所謂“克扣”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。 編輯pptn所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（勞部發(fā)1995226號），“無故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。編輯pptn1、允許代扣工資的限制n工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，