員工關(guān)懷方案

1、員工關(guān)懷方案隨著公司業(yè)務(wù)擴張，項目發(fā)展迅速，且服務(wù)區(qū)域分散，出差人員漸漸增多，為了貫徹執(zhí)行公司以人為本的精神理念，體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進員工對公司的認同感、歸屬感及忠誠度,進而達到讓員工保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，營造“快樂工作幸福生活”的家園氛圍， 豐富員工生活，宣揚企業(yè)文化。特制本方案。一、公司常規(guī)性關(guān)懷及活動：序號月份項目預(yù)計實施時間備注11月新春晚會春節(jié)前10天左右2生日會1月第一周3出差人員元旦關(guān)懷1月1日4員工家屬新年祝福1月底為員工子女贈送禮 物52月春節(jié)假期國家法定日6特產(chǎn)分享會春節(jié)后上班第二天舉辦7生日會2月中旬83月生日會3月初9踏青戶外

2、活動3月底10給女員工發(fā)放禮物3月8日114月生日會4月初12趣味籃球/羽毛球賽4月中135月生日會5月初14才藝書畫展5月底156月生日會6月初16拓展6月中視情況而定177月生日會6月初18藝術(shù)電影展播6月中旬198月生日會8月初20讀書分享活動8月底219月生日會9月初22戶外旅行游玩9月底司慶2310月生日會10月初24創(chuàng)意和吃西瓜大賽10月中用報紙做衣服25員工墻建設(shè)10月底前2611月生日會11月初27卡拉OK賽11月底2812月生日會12月初29演講比賽12月中特殊關(guān)懷序號類別條件關(guān)懷內(nèi)容備注根據(jù)實際情況，靈活 而定，應(yīng)注重細節(jié)和 感動。1婚3個月內(nèi)提供結(jié)婚證書獲得婚假同時公司另

3、贈賀禮2育頭胎、二胎頭胎贈賀禮和現(xiàn)金二胎贈賀禮3喪直系關(guān)系獲喪假外，公司特別慰問4病住院行政人事部派專人看望三、出差人員關(guān)懷（一） 對出差人員，行政人事部必須做好詳細登記，掌握出差周期、地址、大概事宜等，建立文檔；（二）了解出差人員家庭情況，住址、小孩情況，家屬相關(guān)等內(nèi)容；（三）員工在出差前，盡量由行政人事部或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做一次面談，做好思想工作，并給予囑咐，讓員工安心出好差并感受到公司對他們的重視。（四）出差半月以下員工，行政人事部及部門負責(zé)人，應(yīng)適時與本人保持聯(lián)系，做好溝通，掌握出差動態(tài)情況。（五）出差半月以上員工，以周期性（10天）保持聯(lián)系和溝通，并做好文字記錄，傳送給公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。（6） 考慮到長期出差，無法兼顧家庭，作為公司，應(yīng)盡所能給予最大關(guān)懷；對出差一個月以上員工，在員工本人允許情況下，登門慰問；有選擇地對員工家里的老人、孩子、妻子等在其生日、特殊節(jié)日時候，公司給予相應(yīng)的關(guān)懷和關(guān)注。（7） 長期出差人員，中途有遇節(jié)假日等可在工作允許情況下適當(dāng)給予一定調(diào)休。（8） 對于長期出差回公司，或出差完成項目實施在或者解決重大問題的，可考慮進行歡迎儀式，贈送獎品/紀念品等。（九）出差關(guān)懷記錄表出差員工關(guān)懷跟進表（出差一個月以上）姓名部門崗位出差地員工家庭情況婚姻后無子女口無 口有（孩子年齡