廣告公司員工管理制度范本精選

1、廣告公司員工管理制度范本精選為了規(guī)范廣告公司員工的工作行為，提高工作效率與工作水平， 需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。 今天為你整理了廣告公司員工管 理制度范本，希望對(duì)大家有幫助 !廣告公司員工管理制度范本篇一一、試用期和正式聘用 雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司 特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì) 等擇優(yōu)錄用。測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試 （面試、筆試、試用等方式 ） 報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間， 帶一寸免冠照片兩張、 學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。 （報(bào)到時(shí)出示原件 ）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案 （員工登記表、聘用合 同、績(jī)

2、效考核文檔 ），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求 員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并 要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個(gè)廣告人都知道， 廣告行業(yè)有其自身的特殊性， 根據(jù)工作需要， 管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。 自己的工作未完成， 應(yīng)主動(dòng)加班予以 完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。公司員工應(yīng)按時(shí)出勤， 當(dāng)你缺勤時(shí)， 意味著其他員工將承擔(dān)額外 的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。 你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。 當(dāng)你知 道要遲到時(shí)，

3、 有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管， 缺勤和遲到將作為你工 作記錄的一部分， 并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同 意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時(shí)間規(guī)定8：30;17 ：30(12 ：00;13 ：00 為用餐休息時(shí)間 )2、懲罰：(1) 遲到早退一次扣 5 元(超過(guò) 1 小時(shí)扣半天 )3 、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。(1) 國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無(wú)條件上崗， 不批假。(2) 病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。(3) 事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。(4) 手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和 公司全

4、局，有職業(yè)道德觀念。(5) 工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。(6) 員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重 要工作需要，應(yīng)配合完成。(7) 員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。(8) 周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批4、離職：辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司， 并按要求與主管或相關(guān)人 員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的 公司財(cái)物，方可離職。廣告公司員工管理制度范本篇二一、總則1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。2、范圍：l 本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。l 本規(guī)章所

5、稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。二、聘用1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制 內(nèi)，錄用能勝任崗位工作， 素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署 聘用勞動(dòng)合同。2、本著公開(kāi)招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采用社會(huì)招聘、 人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用 手續(xù)并簽試用員工協(xié)議 ，進(jìn)入試用期。4 、試用人員試用期均為 1-3 個(gè)月，試用期間不享受任何福利待 遇，期滿后由人事部門填寫員工轉(zhuǎn)正檔案表 ，部門經(jīng)理、行政 （人 事部）經(jīng)理提出鑒定意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待 遇，但不享受公

6、司正式員工的房貼及保險(xiǎn)， 員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后， 成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長(zhǎng) 可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同， 成績(jī)優(yōu)良者可縮短 其試用時(shí)間。5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章 制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用未滿 1 周者，不發(fā)工 資。6、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：l 個(gè)人身份證明l 人事資料卡 （個(gè)人簡(jiǎn)歷 ）l 本人免冠登記照片二張l 其他如要之文件 （如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等 ） 三、辭職、辭退、解聘1 、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前 30 天書面通知公司， 員工個(gè)人辭職應(yīng)寫辭職申請(qǐng) ，

7、經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)送人事部門報(bào) 經(jīng)總經(jīng)理審批同意后， 人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)， 未按規(guī)定程序辦 理者，人事部門將不予受理。2、申請(qǐng)辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批 準(zhǔn)后，不再安排具體工作， 該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物 移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式 離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。3 、公司辭退員工， 由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見(jiàn)后， 向被辭退員工提交解聘通知， 并要求限期辦理手續(xù)， 因特殊情況經(jīng)人 事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給 基本工資，免除其它一切待遇， 從員工正式離開(kāi)公

8、司之日起停發(fā)薪金。5 、公司辭退員工有特殊原因時(shí) （嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等 ）， 經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起 1 月內(nèi)支付 60 ，預(yù)留 40 在 3 個(gè)月內(nèi)結(jié)算。廣告公司員工管理制度范本篇三一、員工權(quán)利和義務(wù)（一）、基本權(quán)利1.知情權(quán) 公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示 ; 員工有權(quán)了解個(gè)人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì) ; 員工有權(quán)了解個(gè)人的薪酬水平 ; 涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。2. 工作權(quán) 在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工 作權(quán);3. 休息權(quán) 員工依法享受相應(yīng)的法定假期 ; 按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)

9、利。4. 申訴權(quán) 員工在晉升、考核、工作安排時(shí)，認(rèn)為自己受到不公正待遇時(shí)， 有向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利， 有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù)5. 其他權(quán)利員工轉(zhuǎn)正后有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利 ;員工有提出合理化建議的權(quán)利 ; 員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。（二）、基本義務(wù)1. 遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù) ;2. 接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù) ;3. 遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格 保守公司的商業(yè)秘密 ;4. 積極參與有關(guān)本公司搶險(xiǎn)、處理緊急事故、報(bào)告險(xiǎn)情隱患的義 務(wù);5. 不從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在

10、危害的行為。 發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞 ;6. 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平 的義務(wù);7. 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng) 團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的 凝聚力的義務(wù) ;8. 公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。 二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)1. 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)， 公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以 公司利益為重的行為， 倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托2.員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工， 未經(jīng)允許不得擅離崗位。3. 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求， 對(duì)客戶和業(yè)務(wù) 關(guān)聯(lián)單位做出書面或口 頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì) 工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。4. 員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資 產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定， 做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?. 部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保 障下屬完成工作。6. 公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招 投標(biāo)資料、合同文件、 客戶資料、設(shè)計(jì)作品 （含平面、空間