這樣定薪資老師不委屈園長(zhǎng)很清晰！

1、這樣定薪資，老師不委屈，園長(zhǎng)很清晰！ 薪資是員工在園所中工作所取得的勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)系到員工的切身利益，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下又是人力資本競(jìng)爭(zhēng)的價(jià)格體現(xiàn)。薪資設(shè)計(jì)主要考慮的因素有八個(gè)方面：1、職位分析職位分析是確定薪資的基礎(chǔ)。職位的評(píng)定或評(píng)估，重在解決薪資的對(duì)內(nèi)公平問(wèn)題，通過(guò)評(píng)定，比較園所內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，得出等級(jí)排序，為進(jìn)行薪資設(shè)計(jì)建立統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，使不同崗位之前具有可比性。2、薪資調(diào)查薪資調(diào)查主要是解決對(duì)外公平問(wèn)題而進(jìn)行的，幼教市場(chǎng)的工資水平，也是園所在確定薪資水平市的重要依據(jù)。薪資調(diào)查的對(duì)象，最好是選擇與自己有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的園所或同行業(yè)的類(lèi)似組織，重點(diǎn)考慮人才的流失去向和招聘來(lái)源。薪資調(diào)

2、查的資料，要有上年度的薪資增長(zhǎng)狀況，不同薪資結(jié)構(gòu)對(duì)比、不同職位的薪資數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)金和福利狀況、長(zhǎng)期激勵(lì)措施以及未來(lái)薪資走勢(shì)分析等。3 、薪資定位在分析同行業(yè)數(shù)據(jù)后，就要進(jìn)行薪資水平的定位了，然而影響園所組織薪資水平的因素有很多，從園所外部看，國(guó)家的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)、通貨膨脹、行業(yè)特點(diǎn)和競(jìng)爭(zhēng)狀況，都會(huì)對(duì)薪資定位和薪資增長(zhǎng)水平產(chǎn)生不同程度的影響。在園所內(nèi)部，經(jīng)營(yíng)能力、市場(chǎng)品牌和綜合實(shí)力，也是影響薪資設(shè)計(jì)的因素。在園所薪資定位上，可選擇領(lǐng)先策略或跟隨策略。薪資上的“領(lǐng)頭羊”未必是品牌最響的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)楹玫膱F(tuán)隊(duì)不用花高薪就可找到優(yōu)秀人才，或者說(shuō)這樣的團(tuán)隊(duì)可以通過(guò)自己培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)，而不僅僅依靠薪資。4 、薪資設(shè)計(jì)原

3、則（1）績(jī)效管理原則：功勞重于苦勞和疲勞。（2）保教并重原則：三位一體管理，支持、協(xié)作與配合。（3）實(shí)行薪資保密原則：杜絕大鍋飯和平均主義。5、幼兒園薪資結(jié)構(gòu)幼兒園的薪資一般實(shí)行的是結(jié)構(gòu)薪資制，比如，可以是這樣的結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)薪資基本工資技能工資績(jī)效工資福利獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)助。其中各項(xiàng)工資系數(shù)各有其內(nèi)涵。（1）基本工資：是員工的基本保障（月工資底薪）。（2）技能工資：專(zhuān)業(yè)技能、職務(wù)工資、出勤情況和完成工作標(biāo)準(zhǔn)的綜合考量。（3）績(jī)效工資：效益與質(zhì)量掛鉤，考核的依據(jù)是每月的績(jī)效考核結(jié)果、幼兒出勤人數(shù)與出勤天數(shù)。按照國(guó)家規(guī)定的班級(jí)幼兒人員人數(shù)計(jì)算。（4）福利：包括員工的五項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理各大節(jié)日禮品員工每天的免費(fèi)

4、午餐交通費(fèi)補(bǔ)助等。（5）薪資的計(jì)算還要區(qū)分：正常教學(xué)時(shí)間、非正常教學(xué)時(shí)間。正常教學(xué)時(shí)間為：912月；36月。正常教學(xué)時(shí)間按規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，除此之外如寒假期間（1、2月）、暑假期間（7、8月）屬于非正常教學(xué)期間，為了提高員工的工作積極性和工作熱情，讓員工心理平衡，園所收益。因此，在非正常教學(xué)期間，工作計(jì)算方法可以視情況與員工協(xié)商酌情降低標(biāo)準(zhǔn)。這種淡季不淡，績(jī)效與工資掛鉤的方法，可以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，也體現(xiàn)民辦幼兒園靈活的管理機(jī)制，這一點(diǎn)是公辦幼兒園與民辦幼兒園最大的不同點(diǎn)。6 、薪資發(fā)放（1）每月薪資一般要到次月1015日發(fā)放。（2）發(fā)放薪資要和收繳托費(fèi)掛鉤。（3）扣罰薪資額要按考勤

5、制度以日資計(jì)算。7、薪資確認(rèn)與調(diào)整員工試用期一般為三個(gè)月，試用期間只計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪資，不享受其他項(xiàng)目薪資待遇。但因表現(xiàn)優(yōu)良提前擔(dān)任較重要職務(wù)，可按相應(yīng)職位的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。薪資設(shè)計(jì)每年都要都要做新的調(diào)整，適度把握。8、保險(xiǎn)與福利幼兒園應(yīng)依法為教師繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。并設(shè)立年度獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)和即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)以及年終福利制度。（1）年度獎(jiǎng)勵(lì)：應(yīng)是對(duì)本年度在教育工作、家長(zhǎng)工作、招生工作、園務(wù)工作、班級(jí)工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工給予的年度總結(jié)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（2）學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)：主要是針對(duì)榮獲國(guó)家、省、市、區(qū)、園級(jí)榮譽(yù)的員工，在本學(xué)期末給予的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額（按項(xiàng)目）可參考如下：獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)：一等獎(jiǎng)10003000元；二等獎(jiǎng)5001000元；獲省級(jí)榮譽(yù)：一等獎(jiǎng)5001000元；二等獎(jiǎng)300500元；獲市級(jí)榮譽(yù)：一等獎(jiǎng)300500元；二等獎(jiǎng)100300元；獲區(qū)級(jí)榮譽(yù)：一等獎(jiǎng)100元以?xún)?nèi)；二等獎(jiǎng)50元以?xún)?nèi)；獲園