員工考勤管理辦法

1、員工考勤管理辦法員工考勤管理辦法 薪酬福利科 2013年8月 主要內(nèi)容v一、目的v二、適用范圍v三、管理職責(zé)v四、管理流程及要求v五、產(chǎn)生記錄 1 目的v為加強(qiáng)勞動(dòng)管理工作，保證生產(chǎn)秩序和工作秩序正常進(jìn)行，依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。 2 適用范圍v本管理辦法適用于公司所有在崗在崗員工。 3 職責(zé)v3.1人力資源部人力資源部v3.1.1負(fù)責(zé)考勤管理辦法的制訂，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的調(diào)整及時(shí)做出修訂，負(fù)責(zé)全公司考勤管理工作。v3.1.2負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、考核各二級(jí)單位考勤管理辦法執(zhí)行情況，并負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)休假和費(fèi)用進(jìn)行審批。 3 職責(zé)v3.2邯鋼職工醫(yī)院邯鋼職工醫(yī)

2、院v負(fù)責(zé)按本管理辦法的要求出具病假等相關(guān)假別的證明材料，維護(hù)公司和員工的權(quán)益。v3.3工會(huì)工會(huì)v負(fù)責(zé)按本管理辦法出具與計(jì)劃生育相關(guān)假別的證明材料，維護(hù)公司和員工的權(quán)益。 3 職責(zé)v3.4各二級(jí)單位各二級(jí)單位v負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工考勤工作的管理，貫徹落實(shí)員工考勤管理辦法，維護(hù)員工正常的工作、休息權(quán)利。 4 管理流程及要求v4.1 工時(shí)制度工時(shí)制度v4.2 工作時(shí)間要求工作時(shí)間要求v4.3 各類假別規(guī)定及待遇各類假別規(guī)定及待遇v4.4 補(bǔ)休規(guī)定補(bǔ)休規(guī)定v4.5 病假復(fù)工、試工規(guī)定病假復(fù)工、試工規(guī)定v4.6 考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定v4.7 監(jiān)督與考核監(jiān)督與考核 4.1工時(shí)制度工時(shí)制度v4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工

3、時(shí)制:員工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每周5個(gè)工作日。v4.1.2特殊工時(shí)制:是指的綜合計(jì)算工時(shí)制，要求其平均日工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制基本相同。勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定： 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)工時(shí)制度，保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行上述規(guī)定可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制 4.2工作時(shí)間要求工作時(shí)間要求v4.2.1員工必須自覺地按規(guī)定的時(shí)間上下班，任何人、任何部門不得擅自更改上下班時(shí)間。v4.2.2員工在上班前應(yīng)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證在規(guī)定的上班時(shí)間可正常開展工作。v4.2.3員

4、工應(yīng)嚴(yán)格遵守交接班制度，連續(xù)三班或二班生產(chǎn)（工作）的員工，如遇接班者未到崗，當(dāng)班員工必須繼續(xù)堅(jiān)守崗位，并立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，有人接替后方能離開工作崗位。 4.2工作時(shí)間要求工作時(shí)間要求v4.2.4單位要切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利，每周應(yīng)安排員工休息二天，休息時(shí)間的安排可根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，休息星期六、日或?qū)嵭休喰葜?。為保證正常的生產(chǎn)秩序，員工必須嚴(yán)格按照排定的休息日休息。員工個(gè)人之間不得私自以調(diào)換、借用、贈(zèng)送休息日等方式擅自停工休息，更不準(zhǔn)雇公司外人員替班，違者按曠工處理。 4.2工作時(shí)間要求工作時(shí)間要求v4.2.5單位要嚴(yán)格控制加班、加點(diǎn)（節(jié)假日、休息日工作為加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間為加點(diǎn)），

5、如遇特殊情況需加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)動(dòng)員和組織員工自覺服從生產(chǎn)搶修和搶險(xiǎn)任務(wù)的需要。休息日加班后原則上給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作情況統(tǒng)籌安排，員工本人不得自行選擇。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休者，對(duì)符合享受加班工資待遇的人員，可按規(guī)定支付加班工資。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)法第四十一條 用

6、人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4.3各類假別規(guī)定及待遇各類假別規(guī)定及待遇v4.3.1病假v4.3.1.1員工因病或非因工負(fù)傷不能上班，在邯鋼職工

7、醫(yī)院門診就診，應(yīng)憑就診病歷，醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)，診斷病假證明向單位請(qǐng)假。病假證明需經(jīng)治醫(yī)師簽字，加蓋診斷專用章，一般不得超過7天，7天至30天以內(nèi)，需經(jīng)治醫(yī)師和該科主任共同簽字，連續(xù)或累計(jì)休病假30天及以上，需加蓋醫(yī)院院長(zhǎng)的簽章。v4.3.1.2員工因病或非因公負(fù)傷需在邯鋼職工醫(yī)院住院治療的，在辦理住院手續(xù)的同時(shí)，開具住院診斷證明，并加蓋邯鋼職工醫(yī)院住院處專用章后，可按病假考勤；出院后，憑病歷，醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)和出院證，向單位銷假。v4.3.1.3在邯鋼職工醫(yī)院就診并轉(zhuǎn)診至其他醫(yī)院治療的員工，須持轉(zhuǎn)入醫(yī)院診斷證明、就診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)和邯鋼職工醫(yī)院轉(zhuǎn)院證明，向單位請(qǐng)假。v4.3.1.4在外地患急病、重病（不

8、包括慢性?。?yīng)及時(shí)報(bào)告所在部門，事后憑鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位疾病證明（包括就診病歷，醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)），可按病假處理。v4.3.1.5員工休病假應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)累計(jì)計(jì)算，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，公司可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)予以解除勞動(dòng)合同。病假在六個(gè)月以內(nèi)的發(fā)病傷假工資，累計(jì)達(dá)六個(gè)月（扣除公休假日計(jì)算累計(jì)發(fā)薪日129天）仍在休息者，從超過之日起，停發(fā)病傷假工資，填寫邯鄲鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司員工疾病救濟(jì)費(fèi)審批表（詳見表格編號(hào)：HGGL052701A），辦理審批手續(xù)，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。員工在領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)期間，仍按病假管理，必須按月交邯鋼職工醫(yī)院病假證明、就診病歷及醫(yī)

9、藥費(fèi)收據(jù)，否則按曠工處理。勞部發(fā)1994479號(hào)第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月

10、內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 v4.3.1.6在事假、喪假、探親假、產(chǎn)假以及公休假日、法定節(jié)日期間患病者，按原批假處理，不得改為病假。如因患急性病住院，而延期返回公司者，持出院證，可將延長(zhǎng)的時(shí)間按病假處理；雖屬急性病，但又未住院治療而延期返回公司者，應(yīng)提供鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上醫(yī)院（家居城市，應(yīng)提供縣市級(jí)醫(yī)院）就診病歷和醫(yī)療費(fèi)收據(jù)，由單位根據(jù)情況，調(diào)查研究酌情處理。凡是慢性疾病而延期回公司者不得按病假處理。v4.3.1.7對(duì)連續(xù)或累計(jì)休病假超過30天的員工，所在單位要組織人員前往醫(yī)院或家庭走訪，并將走訪結(jié)果以書面形式報(bào)人力資源部。

11、 4.3.1.8病假期間待遇v4.3.1.8.1員工因患病或非因工負(fù)傷休息期間，連續(xù)或年內(nèi)累計(jì)六個(gè)月之內(nèi)待遇按冀勞人險(xiǎn)1988284號(hào)文件執(zhí)行，停發(fā)保留工資，崗位工資按以下比例計(jì)發(fā)：v連續(xù)工齡不滿5年的為本人崗位工資的60；v滿5年不滿10年的為本人崗位工資的70；v滿10年不滿15年的為本人崗位工資的80；v滿15年不滿20年的為本人崗位工資的90；v滿20年的為本人崗位工資的100。v4.3.1.8.2若員工連續(xù)或年病休累計(jì)在六個(gè)月以上的，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)為：v連續(xù)工齡不滿5年為本人崗位工資的55； v滿5年至10年的為本人崗位工資的60；v滿10年至15年的為本人崗位工資的65；v

12、滿15年至20年的為本人崗位工資的70；v滿20年的為本人崗位工資的75。v4.3.1.8.3病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。v4.3.1.9操作人員當(dāng)月請(qǐng)病假三天以內(nèi)（含三天），由作業(yè)長(zhǎng)（工長(zhǎng)）批準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn),七天以上(含七天)由廠、部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；管理人員請(qǐng)病假三天以內(nèi)(含三天),由科長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上由主管廠、部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后到勞資管理員處備案。休病假連續(xù)或者累計(jì)超過一個(gè)月及以上報(bào)人力資源部備案。（帶請(qǐng)假資料） 4.3.2工傷假v4.3.2.1員工工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所，因工作的原因負(fù)傷不能工作或在上下班路途受到機(jī)動(dòng)車事故傷害不能工作,在

13、工傷認(rèn)定前，暫按病假處理，辦理病假相關(guān)手續(xù)。在認(rèn)定為工傷后，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷休息證明，按工傷假處理，并對(duì)前期因病假扣發(fā)的工資按照工傷醫(yī)療期待遇標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)發(fā)。v4.3.2.2停工留薪期內(nèi)休工傷假的員工必須按月交驗(yàn)邯鋼職工醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)安全部門蓋章確認(rèn)后，按工傷假考勤，否則一律按病假處理。v4.3.2.3員工原工傷復(fù)發(fā)，持邯鋼職工醫(yī)院證明、辦理相關(guān)的手續(xù)確認(rèn)后，可繼續(xù)按工傷假處理。v4.3.2.4員工因工負(fù)傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，為受傷前12個(gè)月平均工資,由單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘

14、等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。醫(yī)療期滿12個(gè)月后沒有經(jīng)確認(rèn)需延長(zhǎng)醫(yī)療期，無故不回單位上班的，視作曠工。v4.3.2.5員工因工致殘并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，退出工作崗位。鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，由公司根據(jù)員工的身體狀況適當(dāng)安排工作，無故不回單位上班的，視作曠工。 4.3.3事假v4.3.3.1員工請(qǐng)事假必須填寫請(qǐng)假單，說明請(qǐng)假事由。一次不得超過一個(gè)月，一年內(nèi)事假期限不得超過三個(gè)月，除4.3.3.2條款規(guī)定情形外，其他事假不得連續(xù)審批。事假期間不發(fā)工資。v4.3.3.2員工有下列情況時(shí)可以申請(qǐng)

15、十五天以上事假：va）員工親屬死亡需請(qǐng)假處理的；vb）員工親屬有病、傷需請(qǐng)假護(hù)理的；vc）員工家中出現(xiàn)突發(fā)性不可抗力事件需要處理的。v4.3.3.3員工在事假期間發(fā)生疾病或非因工負(fù)傷，仍按事假處理。v4.3.3.4員工在學(xué)徒期、熟練期和見習(xí)期內(nèi)一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況必須請(qǐng)事假時(shí)，須經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按照事假天數(shù)相應(yīng)延長(zhǎng)學(xué)徒期、熟練期和見習(xí)期。v4.3.3.5兩級(jí)機(jī)關(guān)管理人員和技術(shù)業(yè)務(wù)人員執(zhí)行有資事假制度，每季度三天、全年累計(jì)不超十天者，工資照發(fā)。有資事假應(yīng)符合下列情況：va）在正常休息日之外確有急事要處理；vb）本人負(fù)擔(dān)的工作，單位能夠妥善安排；vc）年休假已經(jīng)休完；vd）必須本人書

16、面申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休息。v4.3.3.6操作維護(hù)人員當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)，由作業(yè)長(zhǎng)（工長(zhǎng)）批準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)由車間主任或科長(zhǎng)批準(zhǔn),七天以（含七天）上由廠領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假在三天以內(nèi)(含三天),由科長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上由主管廠、部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后到勞資管理員處備案。連續(xù)或累計(jì)假期在一個(gè)月以上的報(bào)人力資源部備案。 4.3.4婚假v4.3.4.1員工請(qǐng)婚假,憑結(jié)婚證，填寫請(qǐng)假單,經(jīng)工會(huì)確認(rèn)，車間主任或科長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到單位勞資管理員處備案執(zhí)行。v4.3.4.2員工初婚、再婚時(shí)，給結(jié)婚假三天。如一方系外地戶口，需去外地結(jié)婚時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要另給路程假。v4.

17、3.4.3初婚年齡男滿二十五周歲、女滿二十三周歲，結(jié)婚時(shí)可增加晚婚假15天（包括公休日）。如一方屬晚婚初婚則一方享受，晚婚假應(yīng)與婚假連續(xù)使用。凡事前不辦理婚假手續(xù)的，事后不補(bǔ)假，假期按事假處理。v4.3.4.4婚假（含路程假）期間工資照發(fā)。 4.3.5喪假v員工親屬死亡，按下列規(guī)定給喪假。員工按要求填寫請(qǐng)假單，經(jīng)車間主任或科長(zhǎng)批準(zhǔn)，到單位勞資管理員處備案后執(zhí)行。期間工資照發(fā)。v4.3.5.1員工父母（公婆、岳父母）、配偶、子女死亡時(shí)，給假期三天。v4.3.5.2員工的祖父母、外祖父母死亡時(shí)，給假一天。如經(jīng)有關(guān)單位證明死者已無子女，必須本人料理喪事的，可給假期三天。v4.3.5.3如死者在外地，

18、須由本人親自料理喪事的，另給路程假。v4.3.5.4在規(guī)定的喪假、路程假期間，遇公休日、法定節(jié)假日的不另補(bǔ)假。 4.3.6女員工孕期保胎休息v4.3.6.1女員工懷孕期間，經(jīng)醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間可按病假處理。v4.3.6.2女員工妊娠七個(gè)月以上的（按二十八周計(jì)算），給予每天工間休息一小時(shí)。 4.3.7產(chǎn)假v對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其產(chǎn)假按下列情況確定。員工按要求填寫請(qǐng)假單，經(jīng)工會(huì)確認(rèn)，車間主任或科長(zhǎng)批準(zhǔn)，到勞資管理員處備案后執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。v4.3.7.1正常生育者，給予產(chǎn)假14周（含公休日，下同），其中產(chǎn)前可以休息2周，產(chǎn)后休息12周。v4.3.7.2提

19、前生育或超期生育的，均按產(chǎn)假14周計(jì)算；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假2周；多胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。v4.3.7.3年滿二十四周歲以后生育的初產(chǎn)婦，增加晚育假六十天，男方給護(hù)理假十天。在休產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證，再增加產(chǎn)假四十五天，以上假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。v4.3.7.4女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。v4.3.7.5女員工因病休假（含保胎休息）期間生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿后繼續(xù)病休的，病假與生育前的病假合并連續(xù)計(jì)算。v4.3.7.6未經(jīng)結(jié)婚登記

20、而生育、人工流產(chǎn)的停工期間作事假處理，不能享受有關(guān)勞保福利待遇。 4.3.8哺乳假。 v女員工有一周歲半以內(nèi)嬰兒的，每天可在工作時(shí)間內(nèi)哺乳兩次，上下午各一次，每次30分鐘，路途假可酌情另加，亦可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 4.3.9節(jié)育手術(shù)假。 v員工施行節(jié)育手術(shù)的假期及按醫(yī)院通知進(jìn)行檢查所需要的時(shí)間，憑邯鋼醫(yī)院證明，經(jīng)工會(huì)確認(rèn)，按公假處理。 v4.3.9.1宮內(nèi)節(jié)育器v4.3.9.1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器時(shí)，自手術(shù)之日起休息二天。v4.3.9.1.2取宮內(nèi)節(jié)育器時(shí)，當(dāng)日休息一天（包括有絲節(jié)育環(huán)）。v4.3.9.2輸精管結(jié)扎的：休息七天。輸卵管結(jié)扎

21、的：休息三十天。v4.3.9.3皮下埋植。v4.3.9.3.1埋植時(shí)，自手術(shù)之日起休息五天。v4.3.9.3.2取皮下埋植時(shí)，自手術(shù)之日起休息三天。v4.3.9.4與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息五天。v4.3.9.5再次人工流產(chǎn)及節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥病人的假期，按病假處理。公假指的是按照國(guó)家規(guī)定你必須履行的義務(wù)及接受參加政府機(jī)構(gòu)或其它機(jī)構(gòu)所舉辦會(huì)議或活動(dòng)者，若你在工作時(shí)間請(qǐng)假去參加，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，在此期間不扣薪水。 4.3.10探親假v4.3.10.1連續(xù)工作滿一年以上的員工，與父母或配偶分居在相距300公里范圍以外的兩地,不能利用公休日回家團(tuán)聚者，由本人填寫邯鄲鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司員工探親假申請(qǐng)表（

22、詳見表格編號(hào)：HGGL052702A），經(jīng)車間主任或科長(zhǎng)批準(zhǔn)后,報(bào)各單位勞資管理員處審核備案，機(jī)關(guān)職能部門由本部門考勤員審核備案，可享受探親假。另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假（以下同）,休假期間工資照發(fā)。v4.3.10.2員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。v4.3.10.3未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。v4.3.10.4已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。v4.3.10.5新員工連續(xù)工作在上半年滿一年的，當(dāng)年可享受探親假；在下半年滿一年的，從次年起享受探親假。v4.3

23、.10.6復(fù)員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上的，可以享受探親假。v4.3.10.7員工調(diào)動(dòng)工作后造成與父母或配偶分居兩地，如符合探親條件，上半年調(diào)動(dòng)工作的，當(dāng)年可以享受探親假；下半年調(diào)動(dòng)工作的，從次年起享受探親假。v4.3.10.8原來符合探親條件的未婚男女員工（即與父母分居兩地、不能利用休息日與父母團(tuán)聚的），如去對(duì)方的工作地點(diǎn)結(jié)婚時(shí)，凡當(dāng)年未享受過探親假的，可按探親假處理。原來不符合探親條件的，到對(duì)方工作地點(diǎn)結(jié)婚時(shí)，不能享受探親假，在結(jié)婚當(dāng)年也不能享受探親假。享受四年一次探望父母的假期，從婚后第二年起算。v4.3.10.9女員工到配偶工作地點(diǎn)生育休產(chǎn)假，超過規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)以

24、后，再與配偶團(tuán)聚三十天以上的，雙方不再享受當(dāng)年探親假。v4.3.10.10員工在探親往返途中遇到因意外事故造成的交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在部門提出申請(qǐng)，其超過假期可按路程假處理。v4.3.10.11員工在探親假期內(nèi)患病不另給病假。v4.3.10.12員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父親或母親，不再享受探望父母的假期。本款規(guī)定的同居一地系指市（包括市區(qū)、市郊）或縣的管轄范圍內(nèi)。v4.3.10.13已婚員工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚員工的探親待遇。上半年喪偶或離婚的，當(dāng)年可享受探親待遇；下半年喪偶或離婚的，從

25、次年起享受探親待遇。v4.3.10.14具備四年一次探望父母條件的已婚員工，在這四年中的任何一年，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，但不能分期使用。 4.3.11帶薪年休假v4.3.11.1連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。年休假期間享受在崗期間相同的工資待遇。v4.3.11.2員工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 v4.3.11.3員工療養(yǎng)和病療時(shí)間均抵消年休假，抵消不完的假期可繼續(xù)休息。v4.3.11.4員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：va）累計(jì)工作滿1

26、年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；vb）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；vc）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。v4.3.11.5員工休假原則上在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，確因工作需要可分段安排兩到三次，一般不跨年度安排。v4.3.11.6員工休假期間因工作的緊急需要必須中斷休假的，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可再行安排一次，其規(guī)定的假期差額天數(shù)應(yīng)予補(bǔ)足。v4.3.11.7員工休假須事前履行請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)車間主任或科長(zhǎng)批準(zhǔn)后,報(bào)各單位勞資員備案執(zhí)行。機(jī)關(guān)職能部門由本部門考勤員備案。 4.3.12陪護(hù)假v4.3.12.1員工因?。ǚ且蚬?fù)傷

27、）住院，生活不能自理時(shí)，經(jīng)邯鋼醫(yī)院批準(zhǔn)，確定陪床時(shí)間和陪床人數(shù)，簽發(fā)陪床證?？山栌迷诠緝?nèi)工作的子女或家屬陪護(hù)，填寫邯鄲鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司員工借用陪護(hù)審批表（詳見表格編號(hào)：HGGL052703A），履行審批手續(xù)。v4.3.12.2員工休陪護(hù)假期間，工資、獎(jiǎng)金均由員工所在單位根據(jù)規(guī)定支付。員工休陪護(hù)假期間不支付崗位津貼、誤餐費(fèi)、中夜班津貼和保健津貼，陪護(hù)期間遇有節(jié)假日一律不發(fā)加班工資，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為600元。v4.3.12.3員工因病（非因公負(fù)傷）住院，生活不能自理時(shí)，經(jīng)邯鋼醫(yī)院批準(zhǔn)，確定陪床時(shí)間和陪床人數(shù)，簽發(fā)陪床證。由公司以外人員陪護(hù),公司按規(guī)定支付患病員工陪護(hù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為20元/人/天，陪護(hù)費(fèi)

28、由福利費(fèi)支出。v4.3.12.4員工應(yīng)妥善安排好工作與家庭的關(guān)系，原則上一年內(nèi)休陪護(hù)假連續(xù)或累計(jì)不能超過兩個(gè)月。v4.3.12.5離休、工傷人員的陪護(hù)，一律由陪護(hù)員工原所在單位正?？记?，陪護(hù)期間的工資、各類津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金均按在崗標(biāo)準(zhǔn)不變，陪床期間遇有節(jié)假日一律不發(fā)加班工資。 4.3.13法定假v4.3.13.1根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，我公司全體員工享受下列法定假日：v元旦：放假1天（1月1日）；v春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；v清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；v勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）；v端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；v中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；v國(guó)慶節(jié)：放假3天（

29、10月1日、2日、3日）。v4.3.13.2根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，我公司部分員工享受下列法定假：v婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；v少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。v4.3.13.3全體員工享受的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。v4.3.13.4全體員工享受的法定假日，因工作需要不能休假的員工，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函（勞社廳函號(hào)）給予明確答復(fù)，即：按照國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院令第號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)

30、等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。 4.3.14其他非正常情況考勤v4.3.14.1員工請(qǐng)假，必須事先填寫邯鄲鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司員工請(qǐng)假審批單（詳見表格編號(hào)：HGGL052704A），按管理流程辦理審批手續(xù)，員工請(qǐng)假審批流程圖詳見附件一。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守、請(qǐng)假逾期不回崗位者均視為曠工。員工曠工期間不發(fā)工資。一年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天以上者，按規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同。v4.3.14.2病假、事假、婚喪假、探

31、親假、產(chǎn)假、公休假日、法定節(jié)假日等各類假別期滿后，員工應(yīng)按時(shí)返回崗位上班。如有其他請(qǐng)假事由需要延期，應(yīng)及時(shí)憑有關(guān)證明向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。v4.3.14.3員工因被司法機(jī)關(guān)傳訊（配合司法機(jī)關(guān)調(diào)查除外），或因被拘留、打架斗毆受傷及其它違法行為而不能出勤的按曠工考勤。v4.3.14.4員工不服從組織分配，不到指定崗位上班，經(jīng)教育仍不到崗位上班者按曠工處理。v4.3.14.5員工弄虛作假或騙取假診斷書和證明信者，其診斷書和證明信無效，考勤按曠工處理，追回病假工資，并追究其他相關(guān)責(zé)任。v4.3.14.6員工被司法機(jī)關(guān)拘留、收容審查、逮捕等限制人身自由期間停發(fā)工資。關(guān)于貫徹執(zhí)

32、行關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見若干問題的意見 勞部發(fā)1995309號(hào) 28、勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)國(guó)家賠償法要求有關(guān)部門賠償。29、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的

33、。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 31、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 v4.3.15中、夜班考勤：20點(diǎn)以前上班，20點(diǎn)至24點(diǎn)工作4個(gè)小時(shí)或接近4個(gè)小時(shí),記中班； 0點(diǎn)至8點(diǎn)在崗工作4小時(shí)以上,記夜班；中班和夜班連續(xù)上班超過10小時(shí)的,記大夜班。公司和二級(jí)單位的機(jī)關(guān)值夜班人員及巡夜執(zhí)勤人員按中班記考勤。v4.3.16員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷假，其假期之中含有公休日、節(jié)假日時(shí)均按所請(qǐng)假別對(duì)待，計(jì)算假期天數(shù)和考勤，但計(jì)算扣發(fā)病、事假工資時(shí)，應(yīng)扣除公休假、節(jié)日假的天數(shù)。公休與節(jié)假日重疊時(shí)，

34、凡屬倒班輪休的員工，其休息按已休法定節(jié)假日對(duì)待，若工作需要不能休息時(shí)，除發(fā)節(jié)日加班工資外，另給公休日相同時(shí)間的補(bǔ)休。 4.4補(bǔ)休規(guī)定補(bǔ)休規(guī)定v4.4.1常白班員工，每周一至周五上班，周六、周日為休息日；四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位的員工，除按制度規(guī)定正常排班確定的休息日外，全年另給補(bǔ)差休假十五天，其中：十二天為月補(bǔ)休，三天為年補(bǔ)休，月補(bǔ)休由班組、作業(yè)區(qū)每月安排一天，年補(bǔ)休在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，年內(nèi)安排，不得跨年度使用；四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位的員工，除按制度規(guī)定正常排班確定的休息日外，全年另給補(bǔ)差休假十天，由班組、作業(yè)區(qū)在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，每季度安排休息兩天,其余兩天為年補(bǔ)休,不得跨年度使用。v4.

35、4.2員工補(bǔ)休假，由作業(yè)區(qū)統(tǒng)一確定休息日期。員工必須按規(guī)定的日期休息，不按規(guī)定或私自借用、串換補(bǔ)休的按曠工處理。v4.4.3在規(guī)定休息日內(nèi)參加各種會(huì)議、培訓(xùn)班、值班、公假、療休養(yǎng)以及工作日內(nèi)未完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)而加班的，一律不再另計(jì)補(bǔ)休，亦不計(jì)發(fā)加班工資。v4.4.4設(shè)備檢修人員休息日遇設(shè)備檢修、定修、年修，休假日應(yīng)在設(shè)備檢修、定修、年修結(jié)束后安排補(bǔ)休，不得積累使用，確因工作需要一時(shí)難以安排的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，原計(jì)劃補(bǔ)休期可以順延一個(gè)月。v4.4.5四班三運(yùn)轉(zhuǎn)和四班二運(yùn)轉(zhuǎn)班制崗位的員工因工作需要調(diào)到常白班崗位工作，當(dāng)年未休補(bǔ)差休假的，可按當(dāng)年調(diào)動(dòng)之日前在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的時(shí)

36、間折算補(bǔ)休時(shí)間，一次結(jié)清。常白班制員工調(diào)到四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的，補(bǔ)差休假按其在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的時(shí)間折算。 4.5病假復(fù)工、試工規(guī)定病假復(fù)工、試工規(guī)定v4.5.1員工病愈復(fù)工（試工）必須持邯鄲鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司員工復(fù)（試）工審批表（詳見表格編號(hào)：HGGL052705A）辦理復(fù)工（試工）手續(xù)。v4.5.2員工連續(xù)休病假在一個(gè)月以上、三個(gè)月以內(nèi)病愈復(fù)工，憑批準(zhǔn)后的復(fù)工審批表向單位辦理銷假復(fù)工手續(xù)，并報(bào)人力資源部備案。v4.5.3連續(xù)病假三到六個(gè)月者，試工期為一至二個(gè)月；連續(xù)病假超過六個(gè)月，試工期為三個(gè)月。v4.5.4凡患傳染性疾病者不論時(shí)間長(zhǎng)短，必須憑批準(zhǔn)后的復(fù)工審批表

37、方可復(fù)工。v4.5.5經(jīng)邯鋼醫(yī)院確認(rèn)已經(jīng)恢復(fù)健康者，憑批準(zhǔn)后的試工審批表實(shí)行試工。在試工期間，如舊病復(fù)發(fā)，需要停工休養(yǎng)，其病假時(shí)間應(yīng)和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)假期。v4.5.6長(zhǎng)期病假員工未辦試工、復(fù)工手續(xù)，擅自上班者，仍按病假處理。v4.5.7試工期滿，確已恢復(fù)健康者，由邯鋼醫(yī)院開具正式復(fù)工證明，原病假中斷。v4.5.8員工在領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)后身體恢復(fù)健康，邯鋼職工醫(yī)院建議恢復(fù)全日工作，辦理試工手續(xù)，試工期三個(gè)月，在試工期內(nèi)若舊病復(fù)發(fā)又休息時(shí)，仍轉(zhuǎn)為領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)（試工期內(nèi)能正常工作的按正常出勤計(jì)發(fā)工資）。 4.6考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定v4.6.1員工考勤周期為每月的1日至月末。目前同時(shí)采取手工考勤方式及IC卡考勤，在IC卡考勤系統(tǒng)完善及各項(xiàng)制度健全后逐步實(shí)行IC卡考勤。v4.6.2以作業(yè)區(qū)（班組）為單位建立考勤卡邯鄲鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司 年 月員工考勤卡（詳見表格編號(hào)：HGGL052706A），實(shí)行一月一區(qū)（組）一卡的公開考勤制度，由考勤單位負(fù)責(zé)人或指定的考勤員負(fù)責(zé)本部門的考勤卡記錄工作。v4.6.3考勤員上班后一小時(shí)內(nèi)必須如實(shí)考勤，嚴(yán)格按考勤卡規(guī)定的考勤符號(hào)及時(shí)做好考勤記錄，保存好各種假期證明，月末要公布當(dāng)月考勤情況，確認(rèn)無誤后做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)