企業(yè)工資專項集體合同協(xié)議書范本簡約版

1、編號：企業(yè)工資專項集體合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日促進企業(yè)集體合為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)局部配決定機制， 保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益， 勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國?勞動法? 、?勞動合同法?和 同條例?、?企業(yè)工資支付規(guī)定?等法律法規(guī)及政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同： 第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務相統(tǒng)一，遵守國家 法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原那么。第二條本合同制定的工資條款對本公司全體員工有效。 員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān) 條款，不得低于本合同制定的標準。第三條 本合同有效期一年，自

2、 年 月 日起至 年月 日止。第四條公司實行計時及計件工資制度第五條 公司員工月工資額不得低于政府公布的最低工資標準。第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定 日為每月 26 日。如遇 到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條 員工加班工資計算標準以本人的上月正常勞動月份實際工資標準為基數(shù) 按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200% 300%工資報酬。第八條 員工病假、事假工資支付方法：根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定, 員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動 ，公司應當依法支付工資。

3、員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假 ，事假以天或小時為計算單位。第九條 獎金、津貼、補貼分配形式：企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點設立全勤獎、年終 績效獎、高溫津貼、醫(yī) 療衛(wèi)生補貼等津補貼。獎金及津補貼的發(fā)放方法和發(fā)放方法由企業(yè)根據(jù)職 工的勞動數(shù)量的質(zhì)量、勞動紀律、平安衛(wèi)生條件及依照法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度考核確定。工參與民主投票。審定后的獎金、津貼、補貼水平總金額和發(fā)放時間向員工公布。年企業(yè)工資指導線的通知?第十條 根據(jù)寧陽縣政府轉(zhuǎn)發(fā)?泰安市人民政府關(guān)于發(fā)布寧政發(fā)74 號，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)工資集體協(xié)商，確定以泰安市企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，按照工資指導線2%增資比例，測定公司至年 12 月 12 個月份為 21 名職工增加工資總額 1.6 萬元。況。方不得擅自變更或解第A 一條每年工資集體協(xié)商前，企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情第十二條 本合同對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本合同的規(guī)定。任何一 除本合同。第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第十四條 乙方按照國家法律法規(guī)履行職責，不得影響甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作第十五條本合同期滿自行終止。在合同履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條 本合同一式三份甲乙方各執(zhí)一份，報寧陽縣