業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議2

1、明閣裝飾業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議甲方：乙方：為擴(kuò)大裝飾業(yè)務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，甲乙就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成以下協(xié)議：一、甲方權(quán)利和義務(wù):1、甲方有權(quán)對(duì)乙方行使管理權(quán)。如乙方違反甲方的制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方按甲方相關(guān)制度處罰。2、甲方聘用乙方為裝修業(yè)務(wù)員，每月發(fā)給乙方底薪600元人民幣，試用期為一個(gè)月，試用不合格，甲方有權(quán)終止本協(xié)議；試用期前七天內(nèi)甲方認(rèn)為乙方不適合公司工作要求，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，且無(wú)底薪。3、甲方辭退乙方或雙方同意解除本協(xié)議，甲方于次月工資統(tǒng)一發(fā)放日將乙方所留存的工資一次性發(fā)放給乙方。如乙方被甲方開除，所留存的工資、當(dāng)月工資及提成不予退還。二、乙方工作職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律：1、乙方每月必

2、須為甲方提供5條有效信息（以設(shè)計(jì)師量房并帶客戶到公司談該客戶設(shè)計(jì)方案1次以上為準(zhǔn)），如超出或減少按每條信息50元獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。乙方每月不能為甲方提供1條有效信息，乙方自動(dòng)辭職，該月無(wú)底薪。2、遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方利益和形象，服從甲方工作安排。3、積極開拓市場(chǎng)，不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，開拓業(yè)務(wù)渠道，發(fā)展新客戶，與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系。4、積極承辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，做到：積極聯(lián)系、事前請(qǐng)示、事后匯報(bào)、忠于職守。5、不得利用甲方的名譽(yù)從事與本協(xié)議無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，否則，甲方有權(quán)終止本協(xié)議并追究乙方法律責(zé)任。6、嚴(yán)禁乙方損害甲方利益，否則，甲方有權(quán)開除乙方，扣除乙方工資及提成，并追究乙方法律責(zé)任。三、

3、業(yè)務(wù)提成發(fā)放細(xì)則：1、乙方月累計(jì)簽單總量10萬(wàn)（含10萬(wàn)）以下，提成3%；2、乙方月累計(jì)簽單總量1020萬(wàn)（含20萬(wàn)），提成4%；3、乙方月累計(jì)簽單總量20萬(wàn)以上，提成5%；4、由甲方聯(lián)系出資進(jìn)駐樓盤設(shè)點(diǎn)，乙方的業(yè)務(wù)提成在原來(lái)的業(yè)務(wù)提成基礎(chǔ)上降1%。5、由乙方介紹第三方提供信息給甲方，如簽單，乙方提成1%，第三方提成和甲方商洽。6、無(wú)底薪業(yè)務(wù)員提成為合同總款68%（視具體情況而定）。7、業(yè)務(wù)經(jīng)理：底薪+業(yè)務(wù)提成+信息獎(jiǎng)罰+管理提成1%（業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議見相關(guān)規(guī)定）。注：小組業(yè)績(jī)?cè)吕塾?jì)超過(guò)10萬(wàn)，業(yè)務(wù)經(jīng)理才享受管理提成。四、業(yè)務(wù)提成領(lǐng)取辦法：1、業(yè)務(wù)提成分二次領(lǐng)取。在甲方與客戶簽單、客戶付首期款后三日之內(nèi)，乙方提50%；甲方完工、客戶結(jié)清所有工程款后，乙方按實(shí)際工程結(jié)算價(jià)領(lǐng)取剩余業(yè)務(wù)提成。2、管理提成按月結(jié)算。五、其他規(guī)定：1、食宿問(wèn)題根據(jù)實(shí)際情況確定（注：如解決住宿，則水電費(fèi)用自理；如解決就餐，則只包含一餐）。2、業(yè)務(wù)費(fèi)用問(wèn)題可根據(jù)具體情況協(xié)商處理。