兒童影樓底薪及提成制度

1、兒童影樓底薪與提成制度 一：店長業(yè)績提成方法：底薪：_3500_元；職務(wù)津貼：_500_元；業(yè)績保底萬元包含門市業(yè)績、后期業(yè)績總和、 店長負(fù)責(zé)門店總業(yè)績，不做個(gè)人業(yè)績提成。月業(yè)績提成方法如下：_2_ 萬元至_3_萬元提成業(yè)績1% ；_3_萬元至 5_ 萬元提成業(yè)績1.5%_5 萬元至_8 萬元提成業(yè)績 2% ；_8 萬元以上提成業(yè)績 3 %。二：門市部人員提成執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：門市試用期底薪_1800_元、門市正式底薪_2200_元、門市參謀每人每月業(yè)績收入金額：包含上門所接待客人后期再消費(fèi)金額、不包含上門的前期定金、拍攝余款、其它產(chǎn)品定金、其它產(chǎn)品余款個(gè)人業(yè)績提成：_0_元至_3000_ 元無提成；

2、_3000_ 元至10000元提成：2%.10001 元至 20000 元提成：2.5%。20001元至30000元提成：3%。30000元以上提成：3.5%。門市主管底薪_2500元；職務(wù)津貼_300元；門市主管負(fù)責(zé)門市部門總業(yè)績。個(gè)人業(yè)績提成：0元至3000元無提成；3001元至10000元提成：2%。 10001元至20000元提成：2.5%。20001元至30000元提成：3%。 30000元以上提成：3.5%?？头藛T：歸門市部門管理，客服人員試用期底薪_1800 元、正式底薪_2500 元。三：后期工作人員提成執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：后期工作人員試用期底薪 _2000_ 元，后期工作人員正式底薪

3、 2300_ 元，裁片、手工 冊制作按價(jià)計(jì)資，不計(jì)加班費(fèi)。四：攝影部人員提成執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：引導(dǎo)師試用期底薪_2000_ 元，引導(dǎo)師正式底薪_2200_ 元,A級(jí)攝影師底薪_4000_元，B級(jí)攝影師底薪 _3000_元，C級(jí)攝影師底薪_2000_ 元。攝影藝術(shù)總監(jiān)底薪_5000 元；職務(wù)津貼 _500 元；攝影主管負(fù)責(zé)攝影部門總業(yè)績。A 攝影師工作提成：前期拍照金額2% +后期消費(fèi)金額5%B 攝影助理引導(dǎo)工作提成提成：前期拍照金額1% +后期消費(fèi)金額 2%。五：無加班提成獎(jiǎng)金制：國家法定節(jié)假日公司固定安排人員加班為指派固定加班，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，五一十一國家法定三天假期，加班費(fèi)共 _150 元，

4、元旦法定一天假期，加班費(fèi)共 50_ 元，非安排門市人員為業(yè)績而加班者，不計(jì)加班費(fèi)。六：鼓勵(lì)獎(jiǎng)金每月對(duì)各部門人員工作進(jìn)展評(píng)審，根據(jù)客戶滿意度、工作完成情況與質(zhì)量、員工之間評(píng)選，攝影部、門市部各有一名優(yōu)秀職工名額，獎(jiǎng)金100元，全年獲得優(yōu)秀職工最多的職工可獲得年度最正確職工一名，獎(jiǎng)金 500元。六：發(fā)薪制度：A：發(fā)放底薪日為次月10日，績效獎(jiǎng)金同日發(fā)放。七：工作年期獎(jiǎng)勵(lì)制度：A、 凡公司所有職工，自正式任用起，工作滿一年以上員工，第二年可享有3天帶薪福利假。工作滿兩年以上員工，第三年可享有5天帶薪福利假。工作滿三年以上員工，第四年可享有7天帶薪福利假。B、 公司正式聘用員工工作滿一年期后底薪增加5

5、% ;三年期后底薪增加 15%五年期后底薪 增加20%。兒童影樓崗位職責(zé)一、店長1人崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，制定營銷方案，并進(jìn)展目標(biāo)分解；2、分析市場動(dòng)態(tài)，撰寫分析報(bào)告；3、提高產(chǎn)品在所屬區(qū)域的市場占有率和競爭力；4、維護(hù)與客戶長期良好的合作關(guān)系，保持公司品牌形象；5、根據(jù)營銷方案，定期進(jìn)展渠道動(dòng)態(tài)調(diào)整；6、負(fù)責(zé)下屬人員日常工作與業(yè)務(wù)的管理、指揮、監(jiān)視、檢查、落實(shí)。任職資格：1、熱愛兒童事業(yè)；2、有管理類工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)商務(wù)運(yùn)作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、能承擔(dān)較大壓力。二、門市主管1人崗位職責(zé)：1、認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)理交辦的各項(xiàng)任務(wù)；2、協(xié)助經(jīng)理經(jīng)營管理本部門，籌劃與拓展企業(yè)業(yè)務(wù)；3、 負(fù)責(zé)編寫部門

6、營業(yè)方案和實(shí)施方案 ，對(duì)部門員工工作情況進(jìn)展考核、評(píng)估，監(jiān)視部門員工 完成營業(yè)方案；4、協(xié)調(diào)部門員工之間的關(guān)系與與影樓各部門之間的關(guān)系，提高員工協(xié)作能力；5、以身作那么，帶著部門員工效勞好每一位顧客，盡量防止跑單或毀單；6、具有顧客至上、效勞熱情、文明禮貌、講究衛(wèi)生、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守、作風(fēng)正派 和以身作那么的職責(zé)素質(zhì)7、 負(fù)責(zé)部門員工考勤、工作安排與考核工作，每月推薦一名優(yōu)秀員工角逐影樓優(yōu)秀員工 獎(jiǎng)；&每日統(tǒng)計(jì)客流量，了解顧客流失原因，找到解決方法并匯報(bào)經(jīng)理；9、對(duì)突發(fā)事件與時(shí)予以解決，解決不了匯報(bào)經(jīng)理；10、上情下達(dá)，下情上傳協(xié)調(diào)員工與影樓之間的關(guān)系；三、門市5人崗位職責(zé)：1、將企業(yè)文

7、化以與套系產(chǎn)品效勞流程介紹于客戶，結(jié)合銷售技巧為客戶推薦套系形成定單;2、如客戶有走單意向，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)押單，一周進(jìn)展連續(xù)追蹤，促成二次進(jìn)店；3、主動(dòng)將聯(lián)系方式留給客戶，送客至門口。整理談單桌，物品歸為，擺放整齊，拍攝前三 天問候并提醒客戶；4、客戶訂單后負(fù)責(zé)做好客戶效勞管理工作，將客人信息與時(shí)備案；5、做好顧客選服裝，拍攝，選片，設(shè)計(jì)、取產(chǎn)品等流程的后續(xù)效勞工作；6、做好老客戶經(jīng)營，促成轉(zhuǎn)介紹客戶，并本著對(duì)客戶負(fù)責(zé)到底的原那么，對(duì)客戶提出的任 何問題都要跟進(jìn)解決。7、做好老客戶回訪，每日定期回訪老客戶，詢問其對(duì)影樓工作的意見建議，登記備案。 任職要求：1、形象氣質(zhì)佳，性格開朗，有較強(qiáng)的親和

8、力；2、具備較強(qiáng)的銷售能力，積極熱情；3、具備較強(qiáng)的效勞意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、有大中型影樓同行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。另：公司營業(yè)場所衛(wèi)生狀況4、攝影藝術(shù)總監(jiān)1人崗位職責(zé)：1、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，以與下屬之間的關(guān)系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，包括物質(zhì)條件、 制度條件、人際關(guān)系條件等，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力；2、對(duì)下屬作出正確、公正的績效考評(píng)，實(shí)施人性化的管理，激發(fā)下屬的創(chuàng)造力；3、每天對(duì)拍攝的照片進(jìn)展檢查。發(fā)現(xiàn)有技術(shù)問題當(dāng)天與技術(shù)人員進(jìn)展溝通與改善；4、定期調(diào)查顧客對(duì)技術(shù)的反響意見；5、組織督導(dǎo)下屬進(jìn)展新產(chǎn)品包括外拍場地、道具、拍攝手法與新造型的開發(fā)；6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)指導(dǎo)影樓攝影師專業(yè)技

9、術(shù)，逐步提升影樓攝影水平。任職要求：1、同行業(yè)5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；2、有豐富的兒童攝影經(jīng)驗(yàn)，能把握兒童攝影流行前沿動(dòng)態(tài)，思維新穎，富有激情和團(tuán)隊(duì)意 識(shí)，創(chuàng)作能力強(qiáng)。五、攝影師2人崗位職責(zé)：1、與時(shí)準(zhǔn)確了解顧客拍攝需求；2、準(zhǔn)確無誤的高質(zhì)量完成拍攝工作；3、與時(shí)查看自己拍過的照片，發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)問題、改正問題；4、平時(shí)注意搜集好的素材，理解并創(chuàng)新的應(yīng)用到自己的拍攝中去，不斷提高自己的藝術(shù)修 養(yǎng)；5、多與同事互相溝通，交流經(jīng)驗(yàn)；6、 保管好自己專管的器材，每天檢查并與時(shí)加以清潔。每月15號(hào)對(duì)相機(jī)進(jìn)展維護(hù);7、對(duì)所帶助理的工作安排與監(jiān)視權(quán)。任職要求：1、1年以上大型工作室或影樓師職工

10、作經(jīng)驗(yàn)；2、高中以上或同等學(xué)歷；3、年齡22-35周歲；4、除專業(yè)的技術(shù)功底意外有良好的審美意識(shí)以與創(chuàng)新意識(shí)，具有一定的樣片創(chuàng)作能力；5、吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，服從管理。招聘時(shí)主要注重人品與技術(shù)兩個(gè)方面；備注：面試時(shí)要求攜帶個(gè)人作品原片未經(jīng)后期修飾、原大像素六、攝影助理3人崗位職責(zé)：1、多與顧客溝通，把客人的需要與時(shí)向攝影師反響，以便在第一時(shí)間把問題解決掉；2、準(zhǔn)確無誤的高質(zhì)量完成助理的工作。3、隨時(shí)查看攝影師拍的照片，發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)問題、改正問題，學(xué)習(xí)攝影師的拍攝技術(shù)。4、出外景注意周圍的風(fēng)景和建筑等，假設(shè)發(fā)現(xiàn)有好的場景告之?dāng)z影師。5、多與攝影師互相溝通，交流經(jīng)驗(yàn)。6、拍攝之前與家長確定相關(guān)拍攝風(fēng)格、要求等溝通工作；7、拍攝時(shí)積極配合攝影師，引逗與保護(hù)孩子，完成拍攝工作；&做好拍攝道具與服裝的修理維護(hù)工作，服裝清潔整理工作；崗位要求：1、20-25歲之間，高中以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；2、男女不限、戶籍不限；3、形象氣質(zhì)佳，口齒伶俐；4、幼師、護(hù)理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)女生優(yōu)先，有影樓攝影助理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、能夠承受較大的工作壓力；6、有較強(qiáng)的效勞意識(shí)、親和力和溝通能力。七、后期工作人員1人崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶提供要求，設(shè)計(jì)圖片整體框架；2、為公司客戶提供全方位的創(chuàng)意、籌劃與文案支持；3、與時(shí)關(guān)注行業(yè)開展潮流，根據(jù)公司具體情況進(jìn)展不斷吸收與優(yōu)化；4、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、出片工作，與時(shí)追蹤相