對新“聘用合同書”的幾點疑問

1、對新“聘用合同書”的幾點疑問                 （征求意見稿）7月8日下午，我們從校方（甲方）那里拿到了新學年新的“聘用合同書”。經仔細閱讀推敲，發(fā)現合同書存在明顯的問題，均對乙方（勞動者）明顯不利，現就合同文本（“適用于在編教師”的“聘用合同書”與“適用于非在編教師”的“聘用合同書”文本僅個別條款有差異），提出如下幾點疑問：一、關于“勞動報酬”1、第四款第、條均提到甲方保證每月工資“不低于當地最低工資標準”，第五款第條“

2、寒暑假照發(fā)基本工資”。合同如此表述我們應得的報酬，作為乙方我們覺得實在沒有任何保障。據查，2010年泉州市豐澤區(qū)最低工資標準為800元/月，與我們現有的工資水平也相差太遠了吧。且合同不見任何條款規(guī)定我們的基本工資數額，也不見有任何條款規(guī)定相關工資制度條例，是否到時就由甲方說了算，愛發(fā)多少發(fā)多少？老板提出的比公辦教師高15%的工資承諾如何保障？寒暑假如甲方安排乙方工作，勞動報酬又將如何支付？至少應表述為“寒暑假乙方休假期間，甲方支付乙方基本工資（標準另行制定）；如甲方安排乙方工作，將另行支付勞動報酬。”2、第五款第條“甲方將根據相關法律法規(guī)，參照公辦教師職稱等級為乙方辦理繳納事業(yè)編制的社會保障金

3、、醫(yī)療保險金、住房公積金。”                     合同始終未提到“根據豐澤區(qū)公辦教師待遇標準及時為乙方辦理檔案工資調檔、調級”，也沒有明確要“及時、足額為乙方繳納事業(yè)編制的社會保障金、醫(yī)療保險金、住房公積金，并將繳納情況及時告知乙方?！?、第四款第條規(guī)定了工資“支付日期為每月15日之前”。僅規(guī)定支付日期，沒有明確延遲發(fā)放工資將給予乙方補償，對甲方而言是沒有任何約束力的。4、第五

4、款第條“乙方每年享受國家規(guī)定的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定帶薪假日”。為使合同條款表述更為嚴密，應表述為：“乙方每年享受國家規(guī)定的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等所有法定帶薪假日?！?、原有承諾的作為教師福利的5000元/年的過節(jié)費，新合同就不再體現了？二、關于“規(guī)章制度”1、第七款第條第3項規(guī)定“如乙方調整工作崗位后仍無法勝任的，甲方有權與乙方解除合同或不續(xù)約，乙方無權獲得相應補償金?！币曳蕉际墙涍^甲方嚴格面試、考核，認可合格后，才獲得與甲方的簽約權。甲方與乙方簽署合同，意味著基本認同乙方的工作水平，工作中即使甲方認定乙方工作無法勝任要解除合同，也應該按照勞動法相關規(guī)定，給予乙方相應

5、補償金。2、第七款第條第3項“鑒于學校屬于特殊行業(yè)，乙方主動提出辭職，必須提前一個學期通知甲方，不得擅自不來上班或強行辭職，如乙方違反本條約定，甲方可按嚴重違紀予以辭退，同時可追究乙方賠償擅自離職給甲方造成的經濟損失3萬元。”                     學校是屬于特殊行業(yè)，但老師也是特殊職業(yè)。老師找工作也有時間性。從實際情況看，要求乙方不得在學期中辭職或期末前一個月告知即將辭職是可行

6、的，“須提前一個學期通知甲方”是不合常理的。且合同中不見有約束甲方不得擅自解聘乙方的條款，按照對等原則，甲方如擅自解聘，是否也應支付乙方不少于3萬元經濟補償金？三、關于“勞動合同的變更條款”等1、第九款第條非變更事項“甲方按照本合同的約定調整乙方工作崗位、工作內容、工作地點并相應調整乙方的勞動報酬，屬于勞動合同的正常履行，不屬于勞動合同的變更?！焙贤袟l文對給予乙方的勞動報酬均沒有明確規(guī)定，而本條款又規(guī)定甲方“調整乙方的勞動報酬”“不屬于勞動合同的變更”，如此，乙方的勞動所得怎有保障？甲方與合同相配套的工資制度、考核制度均應當先行出臺，并應是合同的附件，合同期內不得變更其條文內容。2、第十款

7、第條“如甲方違反勞動合同法規(guī)定或本合同約定解除勞動合同的，甲方應當按照國家有關規(guī)定向乙方支付經濟補償金?！钡谑畹跅l“如乙方違反勞動合同法規(guī)定或本合同約定解除勞動合同的，乙方應賠償甲方3萬元。”如按照均等原則，第十款第條就應當改為“如甲方違反勞動合同法規(guī)定或本合同約定解除勞動合同的，甲方應當按照國家有關規(guī)定向乙方支付不低于3萬元的經濟補償金?！?#160;                    四、其他1、第七款第條第2項“在本合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動紀律交付一套給乙方。”我們有完整的規(guī)章制度和勞動紀律，并且發(fā)給老師們嗎？2、第三款“甲方可安排乙方執(zhí)行定時工作制，也可安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制?！焙沃^定時工作制？何謂綜合計算工時工作制？為什么不按照其他學校普遍采用的每周五天每天八小時工作制？3、第一款第條“在試用期，不論乙方是否達到上述要求”以及“拒絕完成領導交辦的其他工作”這“上述要求”是什么？這“領導交辦的其他工作”也太寬泛了吧？鑒于勞動合同是受法律保護的嚴肅的文本，也是約束合同雙方行為的依據