33、勞動(dòng)用工管理制度

1、勞動(dòng)用工管理制度 為了規(guī)范廣安時(shí)代天驕（二期）項(xiàng)目勞務(wù)用工管理工作，落實(shí)集團(tuán)公司勞務(wù)用工實(shí)名制管理，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)用工標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提升施工隊(duì)伍整體形象，充分發(fā)揮施工人員在施工生產(chǎn)中的積極作用，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況，制定本制度1、企業(yè)法定代表人是勞務(wù)用工管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)會(huì)兩機(jī)構(gòu)的組建工作，并擔(dān)任第一負(fù)責(zé)人職務(wù)，組織和領(lǐng)導(dǎo)勞務(wù)用工管理工作。 2、企業(yè)勞務(wù)用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)依法制定本企業(yè)勞務(wù)分包和勞動(dòng)用工管理辦法，并對(duì)其執(zhí)行落實(shí)情況進(jìn)行直接監(jiān)督；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)接待受理本企業(yè)民工投拆，解決用工糾紛等。施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)在明顯位

2、置公開相關(guān)負(fù)責(zé)人，聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式。 3、項(xiàng)目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定本項(xiàng)目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項(xiàng)目民工工資支付工作，親自組織解決本項(xiàng)目的用工糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議。 4、工程項(xiàng)目部應(yīng)建立項(xiàng)目用工臺(tái)帳，全面掌握現(xiàn)場(chǎng)工作的所有工人上崗工作情況，適時(shí)進(jìn)行檢查、督促，建立健全培訓(xùn)考核制度，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員必須進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格考核。5、工程項(xiàng)目實(shí)施勞務(wù)分包，必須符合中華人民共和國(guó)建筑法等法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴(yán)禁私招濫雇。 6、進(jìn)場(chǎng)民工必須具備工作所要求的身體、技能條件。

3、必須與用人單位依法建立勞動(dòng)合同用工關(guān)系，必須接受勞動(dòng)安全知識(shí)、企業(yè)和項(xiàng)目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。 7、嚴(yán)禁使用童工、未成年工和不符合勞動(dòng)條件的老弱病殘人員，禁止使用服刑、吸毒、受治安處罰、老賴等作為務(wù)工人員，分包單位使用的施工作業(yè)人員年齡原則上男性不應(yīng)超過60歲，女性不應(yīng)超過55歲。8、分包單位編制勞務(wù)用工花名冊(cè)，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。9、加強(qiáng)特種作業(yè)人員管理，特殊工種作業(yè)人員必須通過國(guó)家指定機(jī)構(gòu)培訓(xùn)考核，持有效證件上崗，嚴(yán)禁無證人員從事特殊工種作業(yè)，不得隨意更換作業(yè)人員，確需更換，必須報(bào)項(xiàng)目部同意后方可更換。10、員工食堂的炊事員必須到衛(wèi)生防疫部門進(jìn)行健康檢查，持有衛(wèi)生健康證方可上崗。11、勞務(wù)分包糾紛解決程序：項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織協(xié)商企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)商依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法向人民法院提起訴訟。 12、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程度：班組長(zhǎng)組織協(xié)商項(xiàng)目經(jīng)理組織協(xié)商企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委仲裁依法向人民法院提起訴訟。 13、用工糾紛必