公司形勢任務教育

1、請您將手機關機或調(diào)至靜音狀態(tài)。 謝謝！市場經(jīng)濟教會我們什么？一、對工作要心存感恩！二、回報要與付出等價！三、崇尚相對公平的環(huán)境 !對工作要心存感恩！你喜歡什么樣的工作？這樣的工作你喜歡嗎？命懸一線！對工作要心存感恩！你喜歡什么樣的工作？這樣的工作你喜歡嗎？風雪無阻！對工作要心存感恩！你喜歡什么樣的工作？這樣的工作你喜歡嗎？塔尖上的舞蹈！對工作要心存感恩！你是不是覺得他們的工作很好。你看到的往往只是他們的光鮮！對工作要心存感恩！你是不是覺得他們的工作很好。你羨慕的只是她陽光下的美麗？對工作要心存感恩！ 如果你認為自己的工作不好，那他們呢？這是工作！相比他們，你覺得自己的工作環(huán)境如何？對工作要心存

2、感恩！如果你認為自己的工作不好，那他們呢？你覺得自己有他們辛苦嗎？這也是工作！對工作要心存感恩！什么樣的工作才適合自己。一份理想的工作真的好找嗎？勞務市場！對工作要心存感恩！什么樣的工作才適合自己。如果其中有你，將何去何從？招聘會現(xiàn)場！對工作要心存感恩！懂得珍惜，你的工作來之不易。他告訴你工作不限！一個急需要一份工作的男人！對工作要心存感恩！懂得珍惜，你的工作來之不易。工作有時就是重復！重復！再重復！對工作要心存感恩！工作是你的立身之本。我們每一個人都不能回避這樣一個事實：你首先需要生存，需要養(yǎng)活自己的家人，在這個前提下才能談到個人愿望和追求，才能過自己想要過生活，因此，你需要一份工作，而且必

3、須努力干好工作。因為，工作是你的立身之本，幸福之源。對工作要心存感恩！工作是你的立身之本。 中國14億人口，并非每個人都可以坐在辦公室上班，在北方的冬天，無業(yè)人員就要冒著大雪在零工市場等待雇主！ 即使再冷他們也不可以呆在家里享受被子的溫暖。他們的肩膀有著沉重的生活壓力！對工作要心存感恩！工作是你的立身之本。 為什么這么拼命！對工作要心存感恩！工作是你的立身之本。 我需要養(yǎng)家糊口！對工作要心存感恩！不珍惜工作就會失去工作。對工作要心存感恩！不珍惜工作就會失去工作。案例描述1： 有五位年輕人對單位工作環(huán)境與待遇現(xiàn)狀不滿，停薪留職，另謀高就。結果，只有一個闖出了一番事業(yè)，其余四人心灰而歸。評析解讀：

4、 對工作不滿、辭職不干，是不珍惜自己工作的一種表現(xiàn)。大浪淘沙，能真正在無情的市場經(jīng)濟競爭環(huán)境中留下來的終究還是少數(shù)。成功者職位對工作要心存感恩！不珍惜工作就會失去工作。 現(xiàn)實中很多人工作時不努力，總是在失業(yè)之后才恍然大悟，更可悲的是，很多人就這樣 “今天工作不努力，明天努力找工作”地重復著，他們很少認為自己錯了，更多地是去責怪單位和領導。對工作要心存感恩！不珍惜工作就會失去工作。何為珍惜工作： 珍惜工作意味著與單位共命運。如何珍惜工作：1.替自己的單位著想處處為單位著想的職工，領導也會為你著想。職工要有一個“單位屬于自己”的心態(tài)。2.永遠維護單位形象一損俱損，一榮俱榮；杜絕井里吐痰現(xiàn)象。3.多

5、為單位提好建議既是職工的權利，又是應盡的義務。4.與你的單位同舟共濟與單位同生死、共命運，是一個人的高尚品質(zhì)。對工作要心存感恩！不珍惜工作就會失去工作。請記?。?不是工作需要你，而是你需要工作！請記?。?離開你，地球每天照樣轉(zhuǎn)！ 在事業(yè)上取得成就的人都清楚地意識到，工作是自己安身立命之本，是自己生活更好的前提和保障。 沒有工作，你就失去了生活的幸福之源；沒有工作，你就失去了實現(xiàn)價值的舞臺；沒有工作，你的人生將會變得暗淡無光。市場經(jīng)濟教會我們什么？一、對工作要心存感恩！二、回報要與付出等價！三、崇尚相對公平的環(huán)境 !回報要與付出等價！國有企業(yè)與民營企業(yè)將平等競爭。從市場對資源配置的“基礎性作用”

6、到“決定性作用”，對國有企業(yè)有什么影響？十八屆三中全會審議通過的中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定提出的一個重大理論觀點是：“使市場在資源配置中起決定性作用”回報要與付出等價！國有企業(yè)與民營企業(yè)將平等競爭。什么是資源？ 資源就是生產(chǎn)要素，包括人力、財力、物力、精力、時間、空間等等。什么叫資源配置？ 資源配置，就是把資源，合理有效地安排到產(chǎn)品和勞務的生產(chǎn)上。為什么要靠市場進行配置資源？ 英國的經(jīng)濟學家“亞當斯密”說：我們每天早晨能吃到可口的面包，不是出自面包師的恩惠，而是出自他對個人利益的考慮。 如果做面包的人太多了，無利可圖，則面包師會考慮轉(zhuǎn)行。這就是市場自動地把資源配置到最需要的地方

7、去。 因此，當完全靠市場來決定資源配置時，國有企業(yè)與民營企業(yè)的競爭將會在同一條起跑線上。 效益才是企業(yè)生存的命根子！沒有效益國有企業(yè)照樣會倒閉！回報要與付出等價！判定回報的唯一標準是看你付出多少。人工是一種成本。我們必須時刻注意自己在勞動力市場上的價值！把自己看成一個商品。從現(xiàn)實來看，離不開自己的工作是不存在的！我的勞動力值多少價值？回報要與付出等價！人不能脫離現(xiàn)實?；貓笠c付出等價！人不能脫離現(xiàn)實。一則小故事：回報要與付出等價！“你要做”還是“要你做”？ 兩個同齡的年輕人同時受雇于一家零售店，并且拿同樣的薪水：可是做了一段時間 之后，名叫小趙的小伙子工資加了好幾次，而那個名叫小張的卻一分錢也

8、沒加，小張很不滿意老板不公正的待遇，終于有一天忍不住跑到老板那兒發(fā)牢騷，老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和小趙之間的差別。 “小張”老板開口說了，“你到集市上去一下，看看今天早上都有什么貨”。 小張從集市上回來向老板匯報說：“今早集市上只有一個農(nóng)民拉了一車土豆在賣”。 “有多少？”老板問。 小張連忙戴上帽子跑到集市上，然后回來告訴老板一共40袋。 “價格是多少”小張剛要第三次跑到集市上問價格。 老板對他說：“好吧，現(xiàn)在請你坐到這把椅子上，一句話也不要說，看看小趙他是怎么樣做的”。 小趙很快就從集市上回來了，并匯報說：“到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民賣土豆，一共40袋，價格

9、每斤0.75元，質(zhì)量很不錯，我還帶回來一個讓老板你看看，他又告訴老板說，昨天那個農(nóng)民鋪子里的西紅柿賣得很快，庫存已經(jīng)不多了，我想這么便宜的西紅柿我們零售店肯定想購進一些，所以我也帶回一個樣品，而且把那個農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在在外面等回話呢？ 此時老板轉(zhuǎn)向了小張，說：“你現(xiàn)在肯定知道為什么小趙的工資比你高”小故事：市場經(jīng)濟教會我們什么？一、對工作要心存感恩！二、回報要與付出等價！三、崇尚相對公平的環(huán)境 !我們崇尚相對公平的環(huán)境 什么是公平？不是競爭，是拼爹 ！ 正式工的貢獻大在哪？ 你覺得這樣合理嗎？ 我們崇尚相對公平的環(huán)境 !什么是公平？ 公平意味著處理事情要合情合理，不偏袒哪一方，不偏袒某個人

10、，即參與團隊合作的每個人承擔他應分擔的責任，得到他應得的利益。我們崇尚相對公平的環(huán)境 !什么是公平？ 政府提出“市場在資源配置中起決定性作用”， 也是一種崇尚公平。黨中央號召走群眾路線，是一種崇尚公平。國企改革，打破壟斷，是一種崇尚公平。我們崇尚相對公平的環(huán)境 !企業(yè)需要公平我們崇尚相對公平的環(huán)境 !企業(yè)需要公平 勞動合同法 第十九條（三）款規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”。 第十九條（九）款規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”。 用人單位可以與勞動者解除勞動合同。 假如一個人承擔的少于應該承擔的責任，或獲得了多于應得的利益，人們就會認為不公平。

11、我們崇尚相對公平的環(huán)境 !企業(yè)需要公平（1）公平是企業(yè)穩(wěn)定的天平。 有了公平，企業(yè)才能為員工的個人發(fā)展提供平等的權利和機會。 有了公平，員工才可能通過誠實勞動，得到自己應得的東西。 有了公平，員工才能人人各司其職，各盡所能，各得其所。（2）公平是企業(yè)發(fā)展的保證。 如果企業(yè)的員工受到不公平對待，產(chǎn)生不公平的感覺，就會感到冤枉、氣憤，甚至導致員工對企業(yè)的忠誠度降低，團隊協(xié)助關系惡化，最終企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展難以為繼。三、我們崇尚相對公平的環(huán)境 !公平是相對的我們崇尚相對公平的環(huán)境 !物質(zhì)與精神誰更需要幫助！我們崇尚相對公平的環(huán)境 !個人的公平模式1、具備良好的心態(tài)我們崇尚相對公平的環(huán)境 !個人的公平模式（習慣橫向比較） 自己的所得 他人的所得 自己的付出 他人的付出 （缺少縱向比較） 自己現(xiàn)在所得 自己過去所得 自己現(xiàn)在的付出 自己過去的付出 2、選好對比的角度哪根藍色線更長這是圓柱子還是方柱子？我是威猛的獅子我們崇尚相對公平的環(huán)境 !個人的公平模式3、不能太斤斤計較我們崇尚相對公平的環(huán)境 !天堂和天堂和地獄地獄 有一個人很想知道天堂和地獄的人怎樣生活，上帝讓他先到地獄去看看。地獄的每一個人都餓的面黃肌瘦哇哇直叫。原來這里每個